Трудовое право

№ 121174
10.09.2026

Возможно ли уволить художественного руководителя БХУ, штатного сотрудника? Подписан договор 23.07.2025 г. В договоре указано, что договор заканчивается 2.09.2026 с возможной его пролонгацией. Но испытательный срок указан 3 месяца. До этого у него был договор преподавателя 2022 г.  с его возможной пролонгацией. Его уведомили о не продлении договора через почту 2.07.2026. Я считаю это увольнение не законным.

№ 121130
29.08.2026

Добрый день, Хотел бы проконсультироваться. У моей жены на работе вот такая проблема: Она учитель младших классов и вышла в декрет. И теперь ей говорят писать заявление на увольнение, и говорят что они заключают договор на один год. Свой договор она никогда не видела, и подпись там стоит не ее. Мы пошли узнать в отдел кадров нам просто показали ее договор который она никогда не подписывала. Что делать чтобы ей шел стаж за время в декрете ? Разве срочные договора…

№ 121056
20.08.2026

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, если сотрудник принят на работу 20 сентября 2024 года, не использовал ни одного дня отпуска. При увольнении сегодняшним числом, ему нужно компенсировать 54 дня отпуска, верно?

№ 121038
18.08.2026

Если в трудовой книжке уже сделана запись о приеме на работу на кыргызском языке стоит подпись и печать, обязательно ли дублировать эту запись на русском, ведь тогда подпись и печать будут не в конце единого блока? И вообще, чем грозит ведение трудовой только на государственном языке?

№ 120977
11.08.2026

Через Атлант я улетела в Турцию как хостес, но меня сделали официантом. Ужасное отношения к персонажам вынудило улететь никому не сказав. Теперь они требуют штраф , это законно?

№ 120973
10.08.2026

подскажите пожалуйста, согласно новому Трудовому Кодексу работник имеет право обратится в суд в течении трех лет по трудовым спорам, если фирма не возвращает трудовую книжку? Но срок уже прошел трех, могу ли я обратится в суд? А также за компенсациями по невыдаче трудовой книжки и тд. спасибо.

№ 120943
05.08.2026

В течении какого времени могу после увольнения подать жалобу о нарушении трудового договора? Дело в том, что меня принудительно с бессрочного договора, посадили на срочный трудовой договор по достижению пенсионного возраста на срок 3 месяца. По истечении 3-х месяцев. отдел кадров просрочили с продлением договора на 7 дней и опять же принудительно посадили меня на место декретницы, у которой заканчивается 2028 году. Но она собирается выходить на работу раньше срока осенью. Все свои действия работники отдела кадров объясняют тем ,…

№ 120917
30.07.2026

Здравствуйте, Хотел спросить, я вот сейчас работаю уже почти как месяц до этого 2 недели обучался. Сейчас хочу уволится по семейным обстоятельствам. Я никаких бумаг не подписывали насчет трудового договора, максимум писали заявление на принятие на работу и на выпуск трудовой книжки. Но моя коллега пыталась уволится но ей сказали она будет отрабатывать 1 месяц. На вопрос, что мы не подписывали трудовой договор и что мы не в штате, а на испытательном сроке они ответили что мы уже с первого…

№ 120858
22.07.2026

Здравствуйте.   Подскажите, что делать, если мед.учреждение оформляет больничный лист по беременности и родам на 113 календаных дней из-за того, что обратились после 30 недели беременности?

№ 120851
22.07.2026

Доброго времени суток! Пожалуйста, помогите, как правильно оформить все документы. Сотрудник, взял деньги под отчет для дальнейшей оплаты, затем скрылся, уехал за границу, его поймали, вернули. На данный момент проходит по уголовному делу (он скрылся с деньгами не только нашей компании) в СИЗО. Уволить его по решению работодателя его не можем, т.к. отсутствует на рабочем месте по «уважительной» причине, сидит. Официальное письмо с просьбой разъяснить почему он отсутствует на рабочем месте не отправляли. Какой порядок действий и какие документы должны…

№ 120827
20.07.2026

Прочитал новость «Действующим Трудовым кодексом Кыргызстана не предусмотрено обязательное сокращение продолжительности рабочего дня в связи с аномально высокой температурой воздуха. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР.» А может есть какие то санитарные требования? Невозможно же работать в такую жару! Ладно, если это офисная работа и есть кондиционеры. Но как быть строителям, рабочим?