Категория: Трудовое право

Добрый день! Можно уточнить, обязан ли Работодатель открывать трудовую книжку нерезиденту КР, гражданину страны ЕАЭС, устроившегося в местную компанию?

Саламатсыздарбы, менин сурром томонкучо. Мамлекеттик кызматкер шайлоо учурунда теникалык жактан жардам берууго , же шайлоо коммиссиясынын курамында болсо, ээлеген кызмат ордунан убактылуу юошотулат экен. Ушул нерсе кайсыл норма же мыйзам менен жонго салынат.

Здравствуйте. Как должен действовать работодатель, если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и за несколько дней до окончания отпуска принес больничный лист? Приказ на отпуск и приказ на увольнение подготовлен днем написания заявления самого работника.

Добрый день! Постановление Кабинета Министров КР № 211 от 17.04.2025 г. устанавливает четкие требования и уровни владения гос языком для государственных служащих. В третьем пункте часть 2 написано следующее: Отсутствие у сотрудников сертификата по владению государственным языком на уровне, требуемом настоящим постановлением, в течение 2025 года не является основанием для признания их несоответствующими занимаемым должностям или для понижения их в должности. Означает ли это то что с 2026 года со всех государственных и муниципальных служащих начнут требовать сертификат «Кыргызтест» о…

Добрый день ! компания обязует сотрудников в НЕдобровольном порядке сдавать деньги на корпоративный выезд (3000 сомов) — это нарушает трудовой кодекс ? — можно ли найти статью или положение в ТК, которое запрещает подобные сборы ?

У нас в области открывается филиал госпредприятия. Юридически документы на открытие филиала не оформлены до конца. Приказ о принятии меня на работу был подписан 20 числа прошлого месяца. Зарплата мне не начисляется в связи с тем что филиал не до конца оформлен. И что теперь, пока не откроют филиал я буду без зарплаты?

Иш убактысы 08:30 дан 17:30 га чейин. Эгер 17:30 дан кийн тагыраак 20:10 до иштен чалып жумуш туралуу дироктордун телефон чалганы канчалык мыйзамдуу?

Здравствуйте! Хотел трудоустроиться, но там предусмотрено только официальное трудоустройство. Я являюсь гражданином РФ, но недавно еще получил гражданство КР. Прочитал, чтобы устроиться нужен военный билет, если я гражданин КР (которое я недавно получил). Но регистрация (РФ) моя уже давно просрочена. Каким путем мне легче всего будет, если я буду бегать по документам как резидент РФ (если оно возможно), или как гражданин КР? Спасибо.

Здравствуйте. Можно ли не открывать больничный лист по беременности на 126 дней, а работать как обычно до родов и после родов?

Здравствуйте, в момент когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком и нахождения в это время в больнице состоялось собрание на моей работе. По возвращению на работу мне объявили выговор за отсутствие на собрании, хотя у меня был больничный лист и я находилась в больнице в связи с осложненными родами. Насколько это законно, могу ли снять этот выговор? Спасибо заранее.

Здравствуйте. Можно ли выйти в декретный отпуск позже 30 недели беременности? Если да, то за сколько дней будет выплата за декретный? Имею ли право работать до родов, после получения декретного отпуска?

Добрый день! Можем ли мы как работодатель: — обязать всех сотрудников посещать офис, а не работать удаленно? — определить в локальных нормативках категории сотрудников, которым можно работать в гибридном режиме? например у кого есть маленькие дети. — можем ли мы запретить сотрудникам уезжать за пределы КР больше чем на 2 недели не по причине отпуска и работать удаленно из этих стран? К сожалению, сложилась практика после событий на Украине, что граждане РФ приезжают в КР, получают временную регистрацию, ИНН, их…

Здравствуйте . Можно ли вести видео запись в кабинете к начальства для сбора доказательств?

Здравствуйте. Работаю в ЗАО по найму уже несколько лет . Недавно произошёл небольшой конфликт с начальством. Теперь с меня требуют заключение трудового договора хотя раньше никакого договора не требовали. Для чего вдруг понадобился договор? Какие риски для меня при заключении трудового договора? Могут ли уволить если откажусь его заключать?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вправе ли организация принимать ЛНА (Положение о материальной ответственности, к примеру), регулирующие порядок возмещения ущерба, причинённого работниками, если их положения отличаются от установленных нормами ТК КР? Допустимо ли удержание из заработной платы работника сумм в счёт возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя, при наличии письменного согласия/заявления самого работника? Спасибо!

Человек работает бухгалтером в мэрии. Дополнительно ведёт бухгалтерские дела в городском кенеше. Зарплату получает как бухгалтер мэрии. За вторую не платят. Что делать в этой ситуации?

Вправе ли Работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без соблюдения процедуры предварительного уведомления, если в процессе трудовой деятельности станет известно о следующих фактах, касающихся Работника: — нарушение Работником пунктов соглашения о неразглашении конфиденциальной информации; — вступление в трудовые или гражданско-правовые отношения с организациями, являющимися текущими или бывшими клиентами Работодателя; — осуществление напрямую или опосредованно действий по переманиванию (хантингу) работников, контрагентов, клиентов и партнеров Работодателя в иные организации или к третьим лицам, а также оказание поддержки таким действиям, в том…

Здравствуйте! Подскажите, есть ли сроки, в которые сотрудник должен получить свои отпускные и какой статьей это регулируется?

Добрый день! 1. Имеет ли право Работодатель по соглашению с Работником предоставлять последнему дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск в согласованном количестве, к примеру размере 10 календарных дней в год в случае выполнения трудовых обязанностей Работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, без дополнительной оплаты? 2. Достаточно ли указание данного соглашения в трудовом договоре между Работодателем и Работником? 3. Может ли Работодатель обязать Работника, работающего у Работодателя по основному месту работы, уведомлять Работодателя о намерении выполнять работу по совместительству в других организациях…

Написал заявление на увольнение по собственному 23 сентября, последний день работы 8 октября. В заявлении указана причина — учеба за границей. Заявление подписали. Могу ли я взять больничный до последнего дня работы включительно, и уволят ли меня автоматически по собственному желанию, а не по какой-нибудь статье?