У нас в области открывается филиал госпредприятия. Юридически документы на открытие филиала не оформлены до конца. Приказ о принятии меня на работу был подписан 20 числа прошлого месяца. Зарплата мне не начисляется в связи с тем что филиал не до конца оформлен. И что теперь, пока не откроют филиал я буду без зарплаты?
Иш убактысы 08:30 дан 17:30 га чейин. Эгер 17:30 дан кийн тагыраак 20:10 до иштен чалып жумуш туралуу дироктордун телефон чалганы канчалык мыйзамдуу?
Здравствуйте! Хотел трудоустроиться, но там предусмотрено только официальное трудоустройство. Я являюсь гражданином РФ, но недавно еще получил гражданство КР. Прочитал, чтобы устроиться нужен военный билет, если я гражданин КР (которое я недавно получил). Но регистрация (РФ) моя уже давно просрочена. Каким путем мне легче всего будет, если я буду бегать по документам как резидент РФ (если оно возможно), или как гражданин КР? Спасибо.
Здравствуйте. Можно ли не открывать больничный лист по беременности на 126 дней, а работать как обычно до родов и после родов?
Здравствуйте, в момент когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком и нахождения в это время в больнице состоялось собрание на моей работе. По возвращению на работу мне объявили выговор за отсутствие на собрании, хотя у меня был больничный лист и я находилась в больнице в связи с осложненными родами. Насколько это законно, могу ли снять этот выговор? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Можно ли выйти в декретный отпуск позже 30 недели беременности? Если да, то за сколько дней будет выплата за декретный? Имею ли право работать до родов, после получения декретного отпуска?
Добрый день! Можем ли мы как работодатель: — обязать всех сотрудников посещать офис, а не работать удаленно? — определить в локальных нормативках категории сотрудников, которым можно работать в гибридном режиме? например у кого есть маленькие дети. — можем ли мы запретить сотрудникам уезжать за пределы КР больше чем на 2 недели не по причине отпуска и работать удаленно из этих стран? К сожалению, сложилась практика после событий на Украине, что граждане РФ приезжают в КР, получают временную регистрацию, ИНН, их…
Здравствуйте . Можно ли вести видео запись в кабинете к начальства для сбора доказательств?
Здравствуйте. Работаю в ЗАО по найму уже несколько лет . Недавно произошёл небольшой конфликт с начальством. Теперь с меня требуют заключение трудового договора хотя раньше никакого договора не требовали. Для чего вдруг понадобился договор? Какие риски для меня при заключении трудового договора? Могут ли уволить если откажусь его заключать?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вправе ли организация принимать ЛНА (Положение о материальной ответственности, к примеру), регулирующие порядок возмещения ущерба, причинённого работниками, если их положения отличаются от установленных нормами ТК КР? Допустимо ли удержание из заработной платы работника сумм в счёт возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя, при наличии письменного согласия/заявления самого работника? Спасибо!
Человек работает бухгалтером в мэрии. Дополнительно ведёт бухгалтерские дела в городском кенеше. Зарплату получает как бухгалтер мэрии. За вторую не платят. Что делать в этой ситуации?
Вправе ли Работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без соблюдения процедуры предварительного уведомления, если в процессе трудовой деятельности станет известно о следующих фактах, касающихся Работника: — нарушение Работником пунктов соглашения о неразглашении конфиденциальной информации; — вступление в трудовые или гражданско-правовые отношения с организациями, являющимися текущими или бывшими клиентами Работодателя; — осуществление напрямую или опосредованно действий по переманиванию (хантингу) работников, контрагентов, клиентов и партнеров Работодателя в иные организации или к третьим лицам, а также оказание поддержки таким действиям, в том…
Здравствуйте! Подскажите, есть ли сроки, в которые сотрудник должен получить свои отпускные и какой статьей это регулируется?
Добрый день! 1. Имеет ли право Работодатель по соглашению с Работником предоставлять последнему дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск в согласованном количестве, к примеру размере 10 календарных дней в год в случае выполнения трудовых обязанностей Работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, без дополнительной оплаты? 2. Достаточно ли указание данного соглашения в трудовом договоре между Работодателем и Работником? 3. Может ли Работодатель обязать Работника, работающего у Работодателя по основному месту работы, уведомлять Работодателя о намерении выполнять работу по совместительству в других организациях…
Написал заявление на увольнение по собственному 23 сентября, последний день работы 8 октября. В заявлении указана причина — учеба за границей. Заявление подписали. Могу ли я взять больничный до последнего дня работы включительно, и уволят ли меня автоматически по собственному желанию, а не по какой-нибудь статье?
Здравствуйте, 1й преподаватель-совместитель (внешний) работает в учебном году 2 месяца (октябрь, апрель), каждый месяц по 8 дней, в общем 16 дней. 2й преподаватель работает в учебном году 9 дней, тоже 2 разных месяца. Полагается ли им отпуск? Если, да, то как считать? Спасибо
Здравствуйте, меня переводят в другую компанию, но оставляют на частичную занятость в основной на 2 часа в день. Могу ли я деньгами получить неиспользованный отпуск, там месяц? Они говорят, что нет, через 3 месяца в другой компании они сравняют.
Может ли работодатель заставить работника подписать соглашение с таким условием: После увольнения работник в течение нескольких лет не имеет права нанимать других работников работодателя. Также не имеет права рекомендовать им уволиться, просить других работодателей принять их на работу, любым образом способствовать их переходу в другие компании. Если работник подпишет такое соглашение, его могут привлечь к материальной ответственности после увольнения?
Работодатель предлагает сотруднику подписать соглашение о неразглашении информации (NDA). В соглашении предусмотрено, что сотрудник принимает обязательство заплатить штраф за любое нарушение этого соглашения. Размер штрафа — шесть месячных заработных плат. Помогите, пожалуйста, с ответами на вопросы: 1) Может ли сотрудник отказаться от подписания такого соглашения? 2) Если сотрудник подпишет такое соглашение, работодатель может через суд обязать его оплатить такой штраф? Или этот пункт соглашения будет признан ничтожным, так как не соответствует законодательству Кыргызской Республики?
Добрый день! В связи с особенностями деятельности Компании в сфере информационных технологий (разработка ПО), в компании трудоустроены сотрудники, работающие дистанционно из других стран, включая как граждан Кыргызской Республики, так и иностранных граждан. Все трудовые договоры с такими сотрудниками оформлены в полном соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики, включая положения Трудового кодекса КР, а также правила, регулирующие оформление командировок и возмещение командировочных расходов. В рамках деятельности Общества возникает необходимость направления таких сотрудников в краткосрочные зарубежные командировки (например, для проведения переговоров с…