Категория: Трудовое право

Работодатель предлагает сотруднику подписать соглашение о неразглашении информации (NDA). В соглашении предусмотрено, что сотрудник принимает обязательство заплатить штраф за любое нарушение этого соглашения. Размер штрафа — шесть месячных заработных плат. Помогите, пожалуйста, с ответами на вопросы: 1) Может ли сотрудник отказаться от подписания такого соглашения? 2) Если сотрудник подпишет такое соглашение, работодатель может через суд обязать его оплатить такой штраф? Или этот пункт соглашения будет признан ничтожным, так как не соответствует законодательству Кыргызской Республики?

Добрый день! В связи с особенностями деятельности Компании в сфере информационных технологий (разработка ПО), в компании трудоустроены сотрудники, работающие дистанционно из других стран, включая как граждан Кыргызской Республики, так и иностранных граждан. Все трудовые договоры с такими сотрудниками оформлены в полном соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики, включая положения Трудового кодекса КР, а также правила, регулирующие оформление командировок и возмещение командировочных расходов. В рамках деятельности Общества возникает необходимость направления таких сотрудников в краткосрочные зарубежные командировки (например, для проведения переговоров с…

Когда и через какое время муниципальный служащий получает первый классный чин ? и какой чин присваивается главной должности?

Подскажите пожалуйста, как выполнить расчет командировки рабочему со сдельно-премиальной оплатой труда?

Предприятие отправляет сотрудницу в загран. командировку из г. Бишкек в г. Алматы. Целью командировки является доставка геодезического оборудования на поверку в Алматинском филиале «Лейка Геосистемс». Процесс доставки приборов довольно прост, поскольку процесс поверки предварительно обговорена со специалистами «Геосистемс» и произведена предварительная оплата. Уполномоченное лицо просто доставляет приборы и передает их по акту специалистам Геосистемс, на указанную работу тратится максимум 8 часов. На этом этапе её работа считается завершенной и она должна возвратиться назад в г. Бишкек. Через некоторое время она…

Работаю при мэрии ОМС ведущим специалистом без начальника. Хочу ротацию сделать в налоговую службу, но мэр говорит, что не может сделать ротацию, так как нет начальника. Возможна ли ротация или нет, если да то по какому закону?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: в случае изменения паспортных данных сотрудника, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Добрый день! Год назад в компанию устроилась гражданка Российской Федерации. Сейчас сотрудница на больничном. При оплате больничного пособия мы должны исходить из трудового стажа согласно трудовой книжке. Должны ли мы при подсчете трудового стажа принимать дату начала трудовой деятельности в Российской Федерации, когда сотрудница жила и работала там? Или в расчет трудового стажа должна приниматься дата приема в Бишкекскую компанию, как первая местная компания и начало трудовой деятельности в Кыргызской Республике? Спасибо.

Здравствуйте, Родственница потеряла трудовую книжку. Работала официально с 1983 по 2008-2009г. Как ей теперь восстановить трудовую книжку?

Я хочу уволиться со своего текущего места работы из-за бесконечных неоплачиваемых переработок до позднего вечера, несоблюдения субординации при решении рабочих вопросов. Но мне не дают уволиться, манипулируя чувством вины, что она приняла меня на работу как иностранца просто из жалости, чтобы помочь, и по совести я должна отработать год, а то и все 3 года. Угрожает мне, что при увольнении я должна оплатить все расходы на обучение, командировки, курсы и так далее, хотя ничего этого не было прописано в ТГ….

Здравствуйте! Как проходит оформление иностранного работника (КНР)? должен ли он писать заявление на работу? Какие документы в обязательном порядке должны быть подшиты к трудовому контракту? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Прошу подсказать, после того как компания получила квоту на привлечение ИРС, получения рабочей визы и иностранный сотрудник прибыл, а также после его регистрации, необходимо ли уведомлять о его приезде какие либо органы? Если да, то в какие сроки?

Добрый день! Прошу подсказать, какой датой необходимо оформлять иностранного работника и заключать с ним трудовой контракт. После того как он уже прибудет по рабочей визе, которую для него делала наша компания, зарегистрируется, получит справку СПИД и 086. Или же трудовой контракт должен быть заключен на момент подачи документов на получение рабочей визы? Заранее спасибо!

Можно ли после истечения срочного трудового договора (СТД) не выйти на работу не предупредив при это руководство? Или надо за 3 дня им сказать, что не буду продлевать договор? Если не надо предупреждать, что делать с техникой, которую выдала компания? Надо ли ее заранее отдать или можно оставить за рабочим местом? И могу ли я в последний рабочий день забрать трудовую книжку?

В нац госпитале КР решили провести ремонт. В связи с этим заставляют некоторых сотрудников написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца по собственному желанию. То есть не получат никаких компенсаций за время простоя. Если не напишут, то угрожают поставить прогул и уволить. Разве это уже не уголовная статья??

Я трудоустроился на официальную работу. Первого числа августа были подписаны все документы. С какого момента я уже перестану числиться безработным в государственной базе и когда банки уже получат данные о том, что у меня есть работа?

Саламатсызбы! Менин суроом томондогучо, аялым откон жылы декретке чыккан быйыл мектепке кайтам деп арыз жазса, сени ордуна завучтун кызын алганбыз ошого сабак кылып берейин анан сени ишке алабыз дептир, ушул мыйзамдуубу, сураныч жооп берип коюнуз

Добрый день! Вопрос следующий: Могу ли я устроиться на работу на гос службу будучи еще студентом? Например я сейчас являюсь студентом 4 курса, последнего. Могу ли я устроиться на гос службу пока не имея на руки диплома? При этом касательно всего остального, в части отсутствия судимости, возможности совмещать с учебой и тд абсолютно нормально. Некоторые говорят что устроиться можно только имея на руки диплом, действительно во многих публичных вакансиях и конкурсах среди перечней документов обязательно наличие диплома о высшем образовании….

Подскажите пожалуйста уважаемые юристы, на какой закон и статью ссылаться про начислении 0.5 процентов за каждый день за просрочку и неисполнения судебного решения? Суть дела: работодатель не выплатил заработную плату, несмотря на решение суда и на наличие исполнительного листа. Судоисполнители тоже не смогли взыскать больше года. Спасибо

Добрый день! вопрос у меня следующий: Могу ли я будучи студентом 4го курса бакалавриата, подать заявку и пройти стажировку в иностранных посольствах в Бишкеке? Речь именно о теоретической возможности и вероятности, если вы знаете практические случаи и опыты когда и где такое происходило, было бы очень интересно узнать. По крайней мере с точки закона и международного права такое допускается?