Как правильно оформить больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте, я написал заявление 09.12, когда будет последний рабочий день, 31.12 или 08.01.25?
Здравствуйте, Устроился работать в компанию не официально, без договора, работаю в компании шестой месяц. Первые три месяца все было хорошо, зарплату не задерживали, платили как и договаривались. Но последние два месяца мне не выдают заработную плату под предлогом того, что в компании денег нет. Сейчас актуальный проект доделаем, и выплатим тебе все что должны. Но я переживаю, а что если я доделаю проект, а работодатель меня просто уволит, и не выплатит мне вообще нечего. Что мне делать в таком случае,…
Добрый день. Работаю в ОсОО, меня заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом отказываются оплачивать отпускные и компенсации. В противном случае говорят, что уволят за прогулы. Куда обращаться? Как защитить свои права?
Саламатсызбы мен 2024ж 1 сентябрда декрете чыккам кайра июль 17си 2025ж жумушума чыктым мен 31-декабрда кайра эмгек оргуу го чыга аламбы. Отдел кадр менен экономист болбойт деп жатат кеңеш берип коюнузчу
Добрый день! В настоящее время активно обсуждается возможность официального объявления периода с 30 (или 31) декабря по 12 января нерабочими праздничными днями. Это вызывает сложности с планированием отпусков на декабрь: сотрудники ожидают официальное постановление, чтобы понимать — оформлять им отпуск или нет. На текущий момент 30 и 31 декабря являются обычными рабочими днями, и часть сотрудников уже оформила на эти даты отпуска. Если постановление об объявлении этих дней праздничными не выйдет до 25 декабря, мы произведём выплату заработной платы и…
Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем и одновременно директором недавно зарегистрированного ОсОО. На данный момент компания не ведёт хозяйственной деятельности. Прошу разъяснить: 1. Как согласно законодательству КР регулируются трудовые отношения при единственном учредителе — директоре ОсОО? 2. Обязательно ли в такой ситуации оформлять со мной как с директором трудовой договор? 3. Нужно ли начислять заработную плату и сдавать отчётность по труду, если я фактически не выполняю трудовые функции?
Добрый день! Можно уточнить, обязан ли Работодатель открывать трудовую книжку нерезиденту КР, гражданину страны ЕАЭС, устроившегося в местную компанию?
Саламатсыздарбы, менин сурром томонкучо. Мамлекеттик кызматкер шайлоо учурунда теникалык жактан жардам берууго , же шайлоо коммиссиясынын курамында болсо, ээлеген кызмат ордунан убактылуу юошотулат экен. Ушул нерсе кайсыл норма же мыйзам менен жонго салынат.
Добрый день! Постановление Кабинета Министров КР № 211 от 17.04.2025 г. устанавливает четкие требования и уровни владения гос языком для государственных служащих. В третьем пункте часть 2 написано следующее: Отсутствие у сотрудников сертификата по владению государственным языком на уровне, требуемом настоящим постановлением, в течение 2025 года не является основанием для признания их несоответствующими занимаемым должностям или для понижения их в должности. Означает ли это то что с 2026 года со всех государственных и муниципальных служащих начнут требовать сертификат «Кыргызтест» о…
Добрый день ! компания обязует сотрудников в НЕдобровольном порядке сдавать деньги на корпоративный выезд (3000 сомов) — это нарушает трудовой кодекс ? — можно ли найти статью или положение в ТК, которое запрещает подобные сборы ?
У нас в области открывается филиал госпредприятия. Юридически документы на открытие филиала не оформлены до конца. Приказ о принятии меня на работу был подписан 20 числа прошлого месяца. Зарплата мне не начисляется в связи с тем что филиал не до конца оформлен. И что теперь, пока не откроют филиал я буду без зарплаты?
Иш убактысы 08:30 дан 17:30 га чейин. Эгер 17:30 дан кийн тагыраак 20:10 до иштен чалып жумуш туралуу дироктордун телефон чалганы канчалык мыйзамдуу?
Здравствуйте! Хотел трудоустроиться, но там предусмотрено только официальное трудоустройство. Я являюсь гражданином РФ, но недавно еще получил гражданство КР. Прочитал, чтобы устроиться нужен военный билет, если я гражданин КР (которое я недавно получил). Но регистрация (РФ) моя уже давно просрочена. Каким путем мне легче всего будет, если я буду бегать по документам как резидент РФ (если оно возможно), или как гражданин КР? Спасибо.
Здравствуйте. Можно ли не открывать больничный лист по беременности на 126 дней, а работать как обычно до родов и после родов? Подробнее о декретном отпуске, сроках и выплатах читайте в материале: про декретный отпуск в Кыргызстане
Здравствуйте, в момент когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком и нахождения в это время в больнице состоялось собрание на моей работе. По возвращению на работу мне объявили выговор за отсутствие на собрании, хотя у меня был больничный лист и я находилась в больнице в связи с осложненными родами. Насколько это законно, могу ли снять этот выговор? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Можно ли выйти в декретный отпуск позже 30 недели беременности? Если да, то за сколько дней будет выплата за декретный? Имею ли право работать до родов, после получения декретного отпуска? От адм. сайта: Подробнее о декретном отпуске, сроках и выплатах читайте в гайде: Декретный отпуск в Кыргызстане
Добрый день! Можем ли мы как работодатель: — обязать всех сотрудников посещать офис, а не работать удаленно? — определить в локальных нормативках категории сотрудников, которым можно работать в гибридном режиме? например у кого есть маленькие дети. — можем ли мы запретить сотрудникам уезжать за пределы КР больше чем на 2 недели не по причине отпуска и работать удаленно из этих стран? К сожалению, сложилась практика после событий на Украине, что граждане РФ приезжают в КР, получают временную регистрацию, ИНН, их…
Здравствуйте. Работаю в ЗАО по найму уже несколько лет . Недавно произошёл небольшой конфликт с начальством. Теперь с меня требуют заключение трудового договора хотя раньше никакого договора не требовали. Для чего вдруг понадобился договор? Какие риски для меня при заключении трудового договора? Могут ли уволить если откажусь его заключать?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вправе ли организация принимать ЛНА (Положение о материальной ответственности, к примеру), регулирующие порядок возмещения ущерба, причинённого работниками, если их положения отличаются от установленных нормами ТК КР? Допустимо ли удержание из заработной платы работника сумм в счёт возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя, при наличии письменного согласия/заявления самого работника? Спасибо!