Увольнение женщины в декрете в учебном заведении
№121130 | 29.08.2026 | Просмотров: 138
Добрый день,
Хотел бы проконсультироваться. У моей жены на работе вот такая проблема: Она учитель младших классов и вышла в декрет. И теперь ей говорят писать заявление на увольнение, и говорят что они заключают договор на один год.
Свой договор она никогда не видела, и подпись там стоит не ее. Мы пошли узнать в отдел кадров нам просто показали ее договор который она никогда не подписывала.
Что делать чтобы ей шел стаж за время в декрете ?
Разве срочные договора для учителей законно?
И что если они сами напишут заявление и подпишут, ведь в договоре уже расписывались вместо неё?
Здравствуйте.
Главное: вашей супруге не следует писать заявление об увольнении или подписывать документы задним числом. Если подпись в трудовом договоре действительно ей не принадлежит, это серьезное нарушение.
1. Будет ли идти стаж во время декрета?
Необходимо различать:
Согласно статье 80 Трудового кодекса КР, во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Этот период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности. Однако он, как правило, не включается в рабочий год, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, а вопросы льготной пенсии регулируются отдельно.
Важно проверить, издан ли приказ именно об отпуске по уходу за ребенком. Если после окончания отпуска по беременности и родам жена не подавала такое заявление, его необходимо подать незамедлительно, указав период до достижения ребенком трехлетнего возраста.
2. Законен ли договор с учителем только на один год?
Срочный договор с учителем возможен, но не во всех случаях.
Статья 18 Трудового кодекса КР допускает срочный договор, например:
Специальное правило о срочных договорах распространяется на научно-педагогических работников высших учебных заведений. Для обычного учителя начальных классов школы само по себе объяснение «мы со всеми заключаем договоры на один год» законным основанием не является.
Если срок не был согласован с работником письменно, договор считается заключенным на неопределенный срок. Фактический допуск к работе также подтверждает наличие трудовых отношений, даже если работодатель надлежащим образом не оформил договор. Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах, лично подписываться сторонами, а один экземпляр выдаваться работнику — статьи 19–20 Трудового кодекса КР.
При этом необходимо учитывать: если срочный договор действительно был законно заключен и подписан самой работницей, он может прекратиться в связи с истечением срока, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком. Поэтому вопрос подлинности подписи и наличия законного основания для срочности имеет решающее значение.
3. Что необходимо сделать сейчас?
Жене следует подать директору письменное заявление в двух экземплярах. На ее экземпляре должны поставить входящий номер, дату и подпись принявшего лица. Можно указать:
Сообщаю, что заявления об увольнении по собственному желанию либо соглашения о прекращении трудового договора я не подавала и не подписывала. Намерена продолжать трудовые отношения. Подпись в показанном мне трудовом договоре от ___ № ___ мне не принадлежит. Прошу не оформлять увольнение от моего имени, обеспечить сохранность оригиналов документов и выдать мне их заверенные копии.
Одновременно необходимо запросить:
По статье 27 ТК КР работодатель обязан выдать заверенные копии связанных с работой документов не позднее пяти рабочих дней.
4. Если подпись действительно подделана
Необходимо сохранить фотографию или копию спорного договора и обратиться:
Инспекция труда проверяет правильность оформления трудовых договоров. Актуальные контакты: Бишкек, пр. Чуй, 265а, телефон 0312 39-16-35. Информация Минтруда КР.
Подделка подписи может содержать признаки подделки документов или служебного подлога. Окончательную квалификацию определят органы расследования. Для установления подлинности подписи назначается почерковедческая экспертиза, поэтому особенно важно сохранить оригинал договора.
5. Если ее все-таки уволят
Необходимо получить копию приказа и обратиться в суд с требованиями:
Срок обращения по спору об увольнении — два месяца со дня ознакомления с приказом либо выдачи трудовой книжки. Жалоба в инспекцию труда не должна служить причиной откладывать обращение в суд.
Таким образом, увольняться по собственному желанию вашей супруге не нужно. Сначала следует письменно зафиксировать, что договор и возможное заявление об увольнении она не подписывала, получить документы и проверить правильность оформления отпуска по уходу за ребенком.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720060, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbeka@gmail.com
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Вот у жены на днях закончился декретный отпуск,и мы намерены писать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но они могут не принять его,какие тогда будут наши действия ? И еще вопрос,можно ли записывать разговоры на диктофон с предупреждением человека с кем идет разговор чтобы запись была доказательством в каких-то случаях?