Трудовой договор с руководителем филиала

Здравствуйте!
Да, оформить трудовой договор с руководителем филиала и впоследствии прекратить трудовые отношения возможно. Однако необходимо учитывать требования трудового законодательства Кыргызской Республики.
Прежде всего следует установить, на каком правовом основании руководитель филиала фактически осуществлял свои полномочия: по трудовым отношениям, гражданско-правовому договору либо исключительно на основании доверенности российского Общества.
1. Если руководитель фактически приступил к работе, выполнял трудовые обязанности, получал заработную плату и подчинялся работодателю, отсутствие письменного трудового договора само по себе не означает отсутствия трудовых отношений.
2. Оформить трудовой договор сейчас возможно, указав достоверную дату его подписания и фактическую дату начала работы. Оформлять договор задним числом, проставляя недостоверную дату подписания, не рекомендую.
3. Прекратить трудовой договор можно, но только при наличии предусмотренного законом основания. Наиболее оптимальный вариант при согласии обеих сторон — расторжение трудового договора по соглашению сторон с определением даты увольнения, окончательного расчёта и других обязательств.
4. Если руководитель не согласен на увольнение, российское Общество не вправе прекратить трудовые отношения исключительно по своему желанию без законного основания. Необходимо соблюдать статью 44 Трудового кодекса КР и соответствующую процедуру увольнения. zakon.kg +1
5. Дополнительно необходимо оформить решение уполномоченного органа Общества, приказ об увольнении, окончательный расчёт, передачу документации, имущества, печатей и банковских полномочий. При необходимости следует отозвать доверенность руководителя и внести соответствующие изменения в регистрационные сведения филиала.
Мой совет: сначала изучите решение о назначении руководителя, положение о филиале, доверенность, документы о выплате вознаграждения и фактические обстоятельства работы.
Правовое основание: статьи 19, 20, 40, 41 и 44 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23.
Уточните, пожалуйста: руководитель филиала согласен на прекращение сотрудничества или российское Общество намерено уволить его в одностороннем порядке? От этого зависит порядок юридического оформления и возможные риски трудового спора.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720060, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер»