Возможно ли уволить штатного работника не продлившего договор

Здравствуйте!

Предварительно считать увольнение автоматически незаконным нельзя, однако основания для его оспаривания могут быть серьёзными.

Срочный трудовой договор действительно прекращается по истечении указанного срока. Формулировка «с возможностью пролонгации» предоставляет возможность, но не обязывает работодателя продлевать договор. Обязательный срок предварительного уведомления при таком основании Трудовым кодексом Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 28 июля 2026 года) не установлен, поэтому уведомление от 2 июля само по себе порядок не нарушает. 

При этом необходимо проверить следующее:

• В срочном договоре должны быть указаны не только дата окончания, но и законное основание его срочности. Штатная должность художественного руководителя сама по себе не является достаточным основанием. Срочный договор допускается, когда работа носит временный характер либо работник относится к прямо предусмотренной законом категории. Необоснованное применение срочного договора для обычной постоянной работы запрещено статьями 17–18 ТК КР. 
• Художественный руководитель, не являющийся руководителем всей организации, не должен автоматически приравниваться к «руководителю организации». Для работников культуры специальное правило о срочном договоре прямо предусмотрено, в частности, для работников пенсионного возраста государственных организаций культуры. 
• Если договор преподавателя 2022 года фактически продолжал действовать после окончания указанного в нём срока и его прекращения никто не потребовал, он мог стать бессрочным. Такой договор нельзя просто заменить срочным без согласия работника. Кроме того, если преподаватель и художественный руководитель — две отдельные должности, окончание договора по одной должности не прекращает второй договор.
• Если после 2 сентября 2026 года работника продолжали допускать к работе, это также может подтверждать продолжение трудовых отношений. Однако работодатель будет ссылаться на июльское уведомление как на ранее заявленное требование о прекращении договора.
• Испытательный срок здесь решающего значения не имеет. Он закончился ещё в 2025 году. Поскольку до его окончания работника не уволили как не выдержавшего испытание, он считается успешно прошедшим его. Но это не препятствует прекращению законно заключённого срочного договора по истечении срока.