Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в срок обязательной отработки
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в срок обязательной отработки. Молодой специалист обязан полностью доработать оставшееся время после официального выхода из декрета.
Согласно ТК КР, Закону «Об образовании», Положению о государственных образовательных грантах и бюджетных местах образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования Кыргызской Республики, утвержденных Кабинетом Министров КР от 30 июня 2022 года № 355, отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск) не входит в период обязательной отработки после обучения на бюджете .
Разъяснение норм законодательства:
1. Декретный отпуск включается в общий трудовой стаж.
2. Но он не засчитывается в стаж работы по специальности, если речь идет о выполнении обязательной отработки по условиям бюджета .
3. Обязательная отработка при обучении на бюджете должна включать фактически отработанное время, а периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитываются.
Что делать в вашей ситуации?
• Так как вы отработали 1,3 года декретный отпуск (1,6 года) не включается в срок отработки, вам нужно доработать оставшийся срок после выхода из отпуска.
• Точный срок доработки можно уточнить в Управлении высшего, среднего профессионального и послевузовского образования министерства образования и науки КР или в вашем учебном заведении.
Вывод:
Декретный отпуск не засчитывается в обязательную отработку после бюджета. Вам нужно будет доработать оставшееся время после выхода из декретного отпуска.
при обосновании этого ответа на какой конкретный НПА можно сослаться?
Здравствуйте!
Для юридического обоснования ответа на ваш вопрос необходимо разграничить трудовой стаж, отпуск по уходу за ребёнком и срок обязательной отработки выпускника, обучавшегося за счёт государственного бюджета Кыргызской Республики.
Важный момент: утверждение о том, что отпуск по уходу за ребёнком однозначно не засчитывается в срок обязательной отработки, нельзя обосновывать только общими положениями Трудового кодекса КР. При правовом обосновании необходимо руководствоваться прежде всего частью 6 статьи 80 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции 28 июля 2026 года), согласно которой отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев, установленных нормативными правовыми актами.
Таким образом, общая норма ТК КР скорее поддерживает позицию работника, чем утверждение об обязательном исключении декретного отпуска.
Дополнительно следует учитывать Положение о государственных образовательных грантах, утверждённое постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 30 июня 2022 года № 355 (В редакции постановления Кабинета Министров КР от 19 марта 2026 года № 189 ).
Вместе с тем необходимо уточнить, что прямую норму указанного Положения, предусматривающую безусловное исключение отпуска по уходу за ребёнком из срока обязательной отработки, установить не удалось.
Поэтому ранее приведённый категорический вывод о необходимости доработки после декретного отпуска требует уточнения.
Для окончательного разрешения вопроса необходимо изучить договор об обучении за счёт государственного бюджета, условия направления на работу и специальные нормативные акты, регулирующие соответствующую категорию выпускников.
При отсутствии специальной нормы, исключающей указанный период из обязательной отработки, имеются правовые основания ставить вопрос о его зачёте с учётом части 6 статьи 80 ТК КР.
Вывод: требование о дополнительной отработке должно иметь конкретное нормативное или надлежащее договорное основание и не может обосновываться исключительно тем обстоятельством, что работник находился в отпуске по уходу за ребёнком.
Для окончательного заключения важно уточнить: выпускница окончила медицинский, педагогический или другой вуз? Для отдельных категорий выпускников могут действовать специальные правила обязательной отработки, которые необходимо проверить отдельно.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720060, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
согласно порядку распределения молодых специалистов, обучавшихся на грантовой и бюджетной основе в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, Глава 2. Порядок распределения выпускников: 36. Время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемых в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики, включается в трудовой стаж и в срок обязательной отработки по направлению.
В случае если указанные отпуска приводят к перерыву в выполнении трудовых обязанностей по направлению, оставшаяся часть срока обязательной отработки возобновляется и продолжается после выхода молодого специалиста на работу.
Для молодых специалистов, направленных в образовательные организации, а также в организации культуры и искусства, допускается суммарный учет периода фактически отработанного времени в одной или нескольких организациях в целях выполнения обязательного срока отработки.