Добрый день! Подскажите, есть ли такое положение или статья ТК, в которой говорится о том, что если сотрудник не предоставляет трудовую книжку, то работодатель имеет право оформить его как совместителя. Чьей ответственностью является передача ТК работодателю? Должен ли работодатель уточнять есть ли основная работа у сотрудника?
Здравствуйте. Я работаю неврологом ЦСМ города Бишкек. У меня двое детей 2г 5месяцев и 5 лет. Какой график работы должен быть в таком случае? И сколько часов в неделю я должна работать?
Если речь идет именно о сверхурочной работе, то позиция начальника отдела кадров вызывает серьезные сомнения с точки зрения Трудового кодекса Кыргызской Республики. Согласно статье 108 Трудового кодекса Кыргызской Республики: Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. Ключевая фраза здесь — «по желанию работника». Это…
Основание — статья 55 Трудового кодекса Кыргызской Республики. Там указано: «Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час». Но здесь важен нюанс: сокращение действует именно перед официальным нерабочим праздничным днём. При этом на 2026 год 26 мая не включён в перечень официальных сокращённых дней производственного календаря Кыргызстана. Поэтому на практике он не считается обязательным коротким днём для всех организаций. Подскажите верно ли указано в законе или все таки короткий день?
Можно ли если есть основная работа работать в другой организации по совместительству?
Я работаю в финансовом учреждении, тут хотят обойти ТК КР. И в любой месяц считают 22 рабочих дня, включая май, где было всего 15 рабочих дней. Никакого согласия здесь нет, просто это новое руководство насильно ввело такой Порядок. При согласии сотрудника ему предоставляется дополнительное время отдыха (отгул), не менее отработанного сверхурочно. При этом оплата сверхурочных работ производится с коэффициентом x1. Отгулы. Дополнительное время отдыха (отгул) может быть оформлено в системе учёта рабочего времени. Отгул можно использовать частями, но нельзя менять…
Добрый день, есть такая проблема что руководство платит сверхурочные в одинарном размере, и позволяет отгулять столько часов сколько отработал после работы. Насколько это законно? И получается как бы они не нарушили тк так как заплатили за один час и дали отгул на 1 час
Добрый день. Подскажите пожалуйста, продолжительность рабочего времени может ли превышать 40 часов в неделю при сменной работе? Например, охранники работают сутки (24 часа), отдыхают 2 дня и т.д. Т.е. охранник в месяц выходит на 10 смен. 24*10=240 часов. В этом случае превышается месячная норма часов.
Всем здравствуйте, Стажировалась как оператор приёмник. Сказали что стажировка оплачивается по 500 сом в день. Сразу после собеседования приступила к стажировке ( до самого закрытия магазина в 8 часов вечера). На второй день отработала с 8:30 до 20 вечера. Дальше продолжать стажировку не стала, поскольку мне сказали что после стажировки две недели работают без выходных. и есть штрафы если принтер выпустил больше штрихкода ( хотя принтер сам мог заедать бумагу и выпускать их неровными). В итоге на третий день я…
Здравствуйте, Работаю в банке, сменный график 2/2 по 13 часов, иногда бывает так что работаем сверх. например за несколько месяцев у меня накопились часы лишние. Работодатель сказал за эти часы возьмешь отгулы. Я не хочу отгулы можно ли мне отработанные часы взять деньгами. В моем трудовом договоре я не нашла ответ, и при наеме мне не говорили об этом, я тогда вообще не работала бы
Вопрос от работника. При 12 часовой графике сменной работы, можно ли составить график так чтобы продолжительность отдыха между сменами составляла 12 часов? С согласием работника.
Если сотрудник находится в служебной командировке и работает сверх установленного времени, то должно ли это время компенсироваться работодателем деньгами или отгулами? Если командировка выпадает на выходные дни, как учитывать это время? Считать к примеру работу в субботу в командировке как переработку и получить за это компенсацию или брать отгул? Или же работнику ничего не положено? Хотелось бы получить ответ со ссылкой на КЗОТ КР! Спасибо!
Потерял трудовую книжку, работодатель отказывается внести в дубликат трудовой книжки информацию о времени работы в данном учреждении. Что делать? Как полностью восстановить все записи в трудовой книжке?
Сколько часов должен работать на 1 ставку повар в доме ребёнка?
На какие законы и нормативные акты можно опираться при заключении трудового договора с сотрудниками работающими в условиях высокогорья? На сколько я знаю в этом случае есть определенные нюансы.
Если в табеле при суммарном учете рабочих часов идет недоработка как быть? например в июне месяце норма рабочих часов 176 , но если у сотрудника выходит всего 168 по факту ставить?