Арызды кабыл алуу муноту

Саламатсызбы!
Ооба, жумуш берүүчү кызматкер өз каалоосу менен жумуштан бошонуу жөнүндө арыз жазгандан кийин бир күндүн ичинде жумуштан бошотуу тууралуу буйрук чыгара алат. Бирок бул үчүн мыйзамда белгиленген шарттар сакталууга тийиш.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, кызматкер өз каалоосу менен эмгек келишимин бузууга укуктуу.
Эгер кызматкер менен жумуш берүүчү жумуштан бошотуу күнүн өз ара макулдашса, эмгек келишими мыйзамда каралган алдын ала эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин да токтотулушу мүмкүн.
Маанилүү: Кызматкер арызында жумуштан бошотуунун конкреттүү күнүн көрсөтпөсө жана мөөнөтүнөн мурда бошотууга макул болбосо, жумуш берүүчү аны өз алдынча эртеси күнү жумуштан бошотууга укуктуу эмес.
Укуктук негиз: Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы № 23 Эмгек кодексинин 43-беренеси:

• 1-бөлүк — кызматкер жумуштан кетерин бир ай мурда жазуу жүзүндө билдирет.
• 2-бөлүк — тараптардын макулдашуусу менен эмгек келишими бир айлык мөөнөт бүтө электе токтотулушу мүмкүн.
• 3-бөлүк — мыйзамда көрсөтүлгөн шарттарда кызматкер эскертүү мөөнөтүнүн ичинде арызын кайра чакыртып алууга укуктуу.

Жыйынтык: Эгер сиз бүгүн арыз жазып, эртең жумуштан кетүүгө макул болсоңуз, жумуш берүүчү эртең бошотуу тууралуу буйрук чыгара алат. Эгер макул болбосоңуз, арыз жазганыңыздын өзү эле сизди эртеси күнү бошотууга негиз болбойт.
Тактоо үчүн: Сиз арызыңызда жумуштан кетүү күнүн көрсөттүңүз беле же жөн гана «өз каалоом менен жумуштан бошотууну суранам» деп жаздыңызбы? Бул жагдай юридикалык жактан маанилүү.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
720060, Бишкек шаары, Арстанбек Дуйшеев көчөсү, 8/1
Тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbeka@gmail.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X (Twitter): @MuratbekAz
ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Оң жактагы жогорку бурчта жайгашкан кызыл түстөгү «Дисклеймер» гипершилтемесин басып, дисклеймер менен сөзсүз таанышып чыгыңыз.