Трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Взять ежегодный оплачиваемый отпуск в ноябре 2026 года можно, не отрабатывая заново 11 месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Однако нужно учитывать график отпусков и то, за какой рабочий год отпуск уже использован.
Согласно частям 2 и 4 статьи 72 Трудового кодекса КР, правило об 11 месяцах относится к отпуску за первый год работы. За второй и последующие рабочие годы отпуск предоставляется по установленной очередности. Поскольку вы вернулись на прежнюю работу и трудовой договор продолжался, отсчёт стажа с 10 апреля заново не начинается. Даже за первый рабочий год отпуск возможен раньше 11 месяцев по соглашению с работодателем. 
При расчёте учитываются следующие обстоятельства:

• Период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска — пункт 2 части 2 статьи 71 ТК КР. Поэтому границы вашего рабочего года сдвигаются.
• Неиспользованные дни ежегодного отпуска за прежние периоды сохраняются.
• Если отпуск за соответствующий рабочий год уже использован полностью, повторный отпуск за этот же год не возникает. 

Для отпуска именно в ноябре проверьте график: если отпуск предусмотрен на этот месяц, график обязателен для работодателя. Если указаны другие даты, по общему правилу потребуется согласовать перенос. 
Подайте письменное заявление с желаемой датой и попросите отдел кадров указать ваш текущий рабочий год и остаток неиспользованных дней. Для точного расчёта нужны дата первоначального приёма на работу и сведения о том, когда и за какой период вы последний раз использовали ежегодный отпуск.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720060, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».