Если в трудовой книжке уже сделана запись о приеме на работу на кыргызском языке стоит подпись и печать, обязательно ли дублировать эту запись на русском, ведь тогда подпись и печать будут не в конце единого блока? И вообще, чем грозит ведение трудовой только на государственном языке?
В течении какого времени могу после увольнения подать жалобу о нарушении трудового договора? Дело в том, что меня принудительно с бессрочного договора, посадили на срочный трудовой договор по достижению пенсионного возраста на срок 3 месяца. По истечении 3-х месяцев. отдел кадров просрочили с продлением договора на 7 дней и опять же принудительно посадили меня на место декретницы, у которой заканчивается 2028 году. Но она собирается выходить на работу раньше срока осенью. Все свои действия работники отдела кадров объясняют тем ,…
Прочитал новость «Действующим Трудовым кодексом Кыргызстана не предусмотрено обязательное сокращение продолжительности рабочего дня в связи с аномально высокой температурой воздуха. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР.» А может есть какие то санитарные требования? Невозможно же работать в такую жару! Ладно, если это офисная работа и есть кондиционеры. Но как быть строителям, рабочим?
присвоение классных чинов государственных гражданских служащих если назначен на должность категории Г-Б в какое время может получить соответствующий классных чин
Добрый день! Пожалуйста, подскажите, если работа у сотрудника является основным местом работы, можно ли его в этой компании перевести на работу по совместительству не увольняя, а основным местом работы у него станет другая компания? как правильно оформить такой перевод? Заранее большое спасибо
Подскажите,пожалуйста: на предыдущем месте работы не внесли в трудовую книжку записи о приеме и увольнении. На новом уже сделали запись о приеме. Как вставить пропущенные записи?
Доброго времени суток! Прошу помочь в составлении трудового договора с несовершеннолетним — СММ специалист. 17 лет, работать будет удаленно. Как правильно прописать оплату труда, если в штатном расписании есть должность, но она подразумевала основного работника на полную ставку. Какие еще нюансы необходимо учесть при приеме на работу несовершеннолетнего? и нужно ли оформлять доп соглашения, когда он достигнет совершеннолетия от количества рабочих часов? Заранее спасибо
Если человек ходил на интервью в компанию, в которой он на данный момент работает работает, он записал интервью на диктофон. Легально ли это?
Добрый день! Подскажите, можем ли мы оформить срочный трудовой договор с охранником на период, пока другой охранник находится в отпуске без содержания? Отпуск без содержания пока на 2 месяца, но возможно будет продлен. какие пункты обязательно прописать в таком трудовом договоре? Заранее спасибо
Кантип мед книжка алса болот
Добрый день! Пожалуйста, помогите правильно оформить трудовой договор для водителей большегрузных машин. Водители оформляются на основное место работы, с окладом (не сдельная оплата), в рейс будут ездить, когда будет груз. Согласно новому кодексу, обязательно нужно указывать место работы, какое место указать? ведь в офис они выходить не будут, будут ездить только в рейсы. Также, есть ли еще какие то нюансы, которые должны быть в ТД с водителем. И в связи с тем, что характер работы подразумевает постоянные разъезды (это и…
В настоящее время есть диплом об окончании колледжа с которым я поступил в бакалавриат. Но в то же время могу ли я работать в государственном банке? Университет освобождает от занятий, я учусь в очном режиме. Могу ли я работать в то же время?
Я работаю воспитателем в муниципальном центре с суточным графиком. В апреле при 11 сменах получила 64 126 сом, в мае при 10 сменах — 54 415 сом. Бухгалтерия объясняет снижение тем, что в мае 31 день, а в апреле 30 дней. Законно ли это и по какой формуле должна рассчитываться зарплата?
Суть ситуации: Я подписал ученический договор (срок обучения — 1 месяц, затем отработка 6 месяцев). В WhatsApp HR-специалист утверждает, что при увольнении до истечения 6 месяцев я обязан вернуть полную заработную плату за все неотработанные месяцы (например, если отработал 1 месяц из 6, то должен вернуть сумму за 5 месяцев). Прошу проконсультировать по следующим пунктам: Законность требования возврата зарплаты: Имеет ли право работодатель требовать возврата начисленной и выплаченной заработной платы (за фактически отработанное время) в качестве «возмещения затрат на обучение»…
Здравствуйте, Устроился работать в компанию не официально, без договора, работаю в компании шестой месяц. Первые три месяца все было хорошо, зарплату не задерживали, платили как и договаривались. Но последние два месяца мне не выдают заработную плату под предлогом того, что в компании денег нет. Сейчас актуальный проект доделаем, и выплатим тебе все что должны. Но я переживаю, а что если я доделаю проект, а работодатель меня просто уволит, и не выплатит мне вообще нечего. Что мне делать в таком случае,…
Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем и одновременно директором недавно зарегистрированного ОсОО. На данный момент компания не ведёт хозяйственной деятельности. Прошу разъяснить: 1. Как согласно законодательству КР регулируются трудовые отношения при единственном учредителе — директоре ОсОО? 2. Обязательно ли в такой ситуации оформлять со мной как с директором трудовой договор? 3. Нужно ли начислять заработную плату и сдавать отчётность по труду, если я фактически не выполняю трудовые функции?
Здравствуйте. Работаю в ЗАО по найму уже несколько лет . Недавно произошёл небольшой конфликт с начальством. Теперь с меня требуют заключение трудового договора хотя раньше никакого договора не требовали. Для чего вдруг понадобился договор? Какие риски для меня при заключении трудового договора? Могут ли уволить если откажусь его заключать?
Здравствуйте! Подскажите кто может заключить Трудовой договор с генеральным директором ОсОО, при условии что собственник другое лицо? Решение подписано самим учредителем
Работодатель предлагает сотруднику подписать соглашение о неразглашении информации (NDA). В соглашении предусмотрено, что сотрудник принимает обязательство заплатить штраф за любое нарушение этого соглашения. Размер штрафа — шесть месячных заработных плат. Помогите, пожалуйста, с ответами на вопросы: 1) Может ли сотрудник отказаться от подписания такого соглашения? 2) Если сотрудник подпишет такое соглашение, работодатель может через суд обязать его оплатить такой штраф? Или этот пункт соглашения будет признан ничтожным, так как не соответствует законодательству Кыргызской Республики?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: в случае изменения паспортных данных сотрудника, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?