Оплата отпускных за пропорционально отработанному времени

Здравствуйте!
В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать право сотрудницы на получение ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 11 месяцев и порядок расчёта отпускных.
Согласно пункту 16 Положения о порядке проведения ротации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утверждённого Указом Президента КР от 24 февраля 2022 года № 61, при ротации в другой государственный орган прежний работодатель производит окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие на оздоровление пропорционально отработанному времени.
При этом необходимо учитывать следующие нормы:
1. Статья 72 Трудового кодекса КР предусматривает возможность предоставления оплачиваемого отпуска до истечения 11 месяцев работы, в том числе по соглашению сторон. Закон допускает предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года с соблюдением установленных ограничений.
2. Статья 79 Трудового кодекса КР регулирует порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени.
3. Статья 28 Закона КР «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление. При оформлении отпуска вся сумма его оплаты выплачивается независимо от предоставления отпуска полностью или по частям.
Таким образом, если сотруднице предоставляется полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, отпускные должны быть выплачены за все предоставленные дни, а не только пропорционально фактически отработанным месяцам.
Если же отпуск оформляется пропорционально отработанному времени, оплачиваются фактически предоставленные дни отпуска.
Например, за 7 месяцев работы пропорциональная продолжительность основного отпуска составит ориентировочно 18 календарных дней (30 ÷ 12 × 7 = 17,5 с округлением).