Эмгек келишими боюнча
№121354 | 12.10.2026 | Просмотров: 17
Мен мектепке 2023-жылы киргем. 3 жылдан бери иштеп келем, бирок директор саат аз менин саатымды бер мен директор болбойм деп басымдын негизинде эле быйыл мөөнөттүү эмгек келишимин туздуруп алды. Эми эмне кылсам болот, келишим бүткөндө жумуштан чыгарып сала алабы? Жардам керек жооп берип коюңуздарчы?
Саламатсызбы!
Сиздин жагдайыңызда эмгек укуктарыңыз бузулган болушу мүмкүн. Эгер сиз 2023-жылдан бери мектепте үзгүлтүксүз иштеп келсеңиз жана мурда мөөнөтсүз эмгек келишими менен иштеген болсоңуз, директор сиздин макулдугуңузсуз же мыйзамдуу негизсиз аны мөөнөттүү келишимге өзгөртүүгө укуксуз.
Эң негизгиси — мөөнөттүү эмгек келишимине кол койгонуңуз эле анын мыйзамдуу экенин билдирбейт. Эгер келишим директордун басымы астында түзүлсө, анын мыйзамдуулугун талашууга болот.
Эмне кылуу керек?
1. Мурунку эмгек келишимиңизди текшериңиз. 2023-жылы түзүлгөн келишим мөөнөтсүз болгонбу же белгилүү бир мөөнөткө түзүлгөнбү — муну аныктоо зарыл.
2. Жаңы келишимдин көчүрмөсүн алыңыз. Анда мөөнөттүү келишим түзүүнүн себеби жана мөөнөтү кандай көрсөтүлгөнүн текшериңиз.
3. Директорго жазуу жүзүндө кайрылыңыз. Мөөнөттүү келишимге өткөрүүнүн укуктук негизин түшүндүрүп берүүнү жана мурдагы эмгек шарттарын калыбына келтирүүнү талап кылыңыз.
4. Далилдерди сактаңыз. Директордун билдирүүлөрү, кат алышуулар, буйруктар, сабактардын тарификациясы жана күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү маанилүү болушу мүмкүн.
5. ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫН КОНТРОЛДОО ЖАНА КӨЗӨМӨЛДӨӨ БОЮНЧА КЫЗМАТЫ
же СОТКО кайрылыңыз. Эгер келишим мыйзамсыз өзгөртүлгөн болсо, эмгек укуктарыңызды коргоону талап кылууга негиз бар.
Мыйзам эмне дейт?Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы №23 Эмгек кодексинин:
Келишим бүткөндө жумуштан чыгара алабы?
Ооба, эгер мөөнөттүү келишим мыйзамдуу түзүлгөн болсо. Бирок ал негизсиз түзүлгөнү же басым аркылуу кол коюлганы далилденсе, келишимдин мөөнөттүү мүнөзүн жана андан улам жумуштан бошотууну сотто талашууга болот.
Мектепте сабак сааттарынын азайышы өзүнөн өзү мурдагы мөөнөтсүз келишимди мөөнөттүү кылууга негиз болуп бербейт. Сабак жүктөмүнүн өзгөрүшү өзүнчө мыйзамдуу тартипте каралышы керек.
Менин кеңешим: келишимдин бүтүшүн күтпөстөн, азыртан жазуу жүзүндө кайрылып, укугуңузду коргоону баштаңыз. Өз каалооңуз менен жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазбаңыз.
Так юридикалык баа берүү үчүн эки суроо маанилүү: 2023-жылы мөөнөтсүз келишим түзүлгөн беле жана 2026-жылы жаңы мөөнөттүү келишим түзүлгөндө мурунку келишимди токтотуу жөнүндө буйрук чыгарылганбы?
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
720060, Бишкек шаары, Арстанбек Дуйшеев көчөсү, 8/1
Тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbeka@gmail.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X (Twitter): @MuratbekAz
ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Оң жактагы жогорку бурчта жайгашкан кызыл түстөгү «Дисклеймер» гипершилтемесин басып, дисклеймер менен сөзсүз таанышып чыгыңыз.