Иштен кетпейм дейишке укугум барбы
№121461 | 25.10.2026 | Просмотров: 11
Мен бала бакчада 2 айдан бери тарбиячы болуп иштейм ушу 2 ай ичинде директор алмашып тарбиячыларды кыскартам деди анан 9 группа болчу тогузунчу группаны жоём деп атат ишчилер көп көпчүлүгүңөр мчб ны эмес бк адистигин бүткөн экенсиңер тест алып ошонун негизинде иштен кетирем деп атат бирок биз ушу бала бакчаны зданиясы бүтө электе келип иштей баштаганбыз усталар менен кошо иштеген күндөрүбүз да болду эми башка директор келиб биз эми айлык ала баштаганыбызда иштен бошотушу канчалык туура
Саламатсызбы!
Ооба, сиздин жумуштан өз каалооңуз менен кетпөөгө жана мыйзамсыз бошотууга каршы чыгууга укугуңуз бар. Бирок бала бакчада штат чындап кыскартылып жатса, иш берүүчү мыйзамда белгиленген тартипти сактоо менен эмгек келишимин токтотушу мүмкүн.
Сиздин жагдайда бир нече маанилүү укуктук жагдай бар.
1. Директордун алмашканы жумуштан бошотууга негиз эмес.
Жаңы директордун келиши мурда кабыл алынган тарбиячыларды жумуштан бошотууга өзүнчө укуктук негиз болуп саналбайт. Сиз эки ай гана иштесеңиз да, эмгек мыйзамдарынын коргоосуна ээ болосуз.
2. Тогузунчу тайпанын жабылышы жана штаттын кыскарышы.
Эгер бала бакчада тогуз тайпанын бири чындап жоюлуп, штаттык бирдиктер кыскартылса, иш берүүчү кызматкерлерди кыскартууга укуктуу. Бирок ал кыскартуунун негиздүүлүгүн документтер менен ырастап, кызматкерлерге мыйзамда каралган кепилдиктерди берүүгө милдеттүү.
3. Тесттин жыйынтыгы менен эле жумуштан бошотууга болбойт.
Директор тест өткөрө алат, бирок тесттен төмөн балл алуу автоматтык түрдө жумуштан бошотууга негиз болбойт. Кызматкердин квалификациясынын ээлеген кызматына ылайык келбегендиги мыйзамда белгиленген тартипте аныкталышы керек.
Эгер сиздин дипломуңуз бала бакчада тарбиячы болуп иштөөгө коюлган квалификациялык талаптарга жооп берсе, директор аны негизсиз түрдө жараксыз деп эсептей албайт. Бирок мектепке чейинки билим берүү жана башталгыч класстар боюнча адистиктердин айырмасы квалификациялык талаптарга жараша мааниге ээ болушу мүмкүн.
4. Кыскартууда сизге кандай кепилдиктер берилет?
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 44, 46 жана 47-беренелерине ылайык, кадимки штаттык кыскартууда:
Азыр эмне кылышыңыз керек?
Директорго жазуу жүзүндө кайрылып, штаттык кыскартуу жөнүндө буйрукту, жаңы штаттык жадыбалды, тестирлөөнүн укуктук негизин жана сизди бошотуунун себебин түшүндүрүүнү талап кылыңыз.
Өз каалооңуз менен жумуштан кетүү тууралуу арыз жазбаңыз, эгер чындап кетүүнү каалабасаңыз. Мыйзамсыз бошотуу болсо, Эмгек мыйзамдарын контролдоо жана көзөмөлдөө кызматына же сотко кайрылыңыз. Жумуштан бошотуу боюнча талашты кароого кайрылуу мөөнөтү, эреже катары, 2 ай.
Менин юридикалык пикирим: Сиздер бала бакча ачыла электе келип иштеп, имаратты даярдоого катышканыңыздар сөзсүз эске алына турган жагдай. Бирок бул өзүнчө жумуштан бошотууга тыюу салбайт. Эң негизгиси — кыскартуунун чыныгы себеби, квалификациялык талаптар жана мыйзамдуу жол-жобонун сакталышы.
Сизден эки суроо: Дипломуңузда кайсы адистик жазылган — «Башталгыч класстардын мугалими»би же «Мектепке чейинки билим берүү»бү? Ошондой эле сизди жумушка расмий буйрук менен кабыл алышканбы?
Ушуларды тактасаңыз, сизди жумуштан бошотууга директордун мыйзамдуу негизи бар же жок экенин конкреттүү түшүндүрүп берем.
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
720060, Бишкек шаары, Арстанбек Дуйшеев көчөсү, 8/1
Тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbeka@gmail.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X (Twitter): @MuratbekAz
ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Оң жактагы жогорку бурчта жайгашкан кызыл түстөгү «Дисклеймер» гипершилтемесин басып, дисклеймер менен сөзсүз таанышып чыгыңыз.