Оплата за сверхурочное время

Если речь идет именно о сверхурочной работе, то позиция начальника отдела кадров вызывает серьезные сомнения с точки зрения Трудового кодекса Кыргызской Республики.

Согласно статье 108 Трудового кодекса Кыргызской Республики:

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.

Ключевая фраза здесь — «по желанию работника».

Это означает, что:

Работодатель не вправе в одностороннем порядке заменить оплату сверхурочных часов отгулом.
Предоставление дополнительного времени отдыха возможно только если сам работник согласен на такую компенсацию.
При отсутствии согласия работника сверхурочные часы должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии со статьей 108 ТК КР.

Если вы фактически отработали 16 сверхурочных часов и не подавали заявление с просьбой заменить часть оплаты отгулом, то работодатель обязан оплатить:

первые 2 часа — не менее чем в 1,5-кратном размере;
оставшиеся 14 часов — не менее чем в 2-кратном размере.

Дополнительно следует учитывать, что если эти часы пришлись на ночное время, то за работу в ночное время также должны начисляться предусмотренные законодательством или локальными актами доплаты. Сверхурочный характер работы не отменяет ночных доплат.

Поэтому, если кадровик предлагает оплатить только 4 часа, а остальные 12 часов оформить отгулом без вашего письменного согласия, то такой порядок не соответствует статье 108 ТК Кыргызской Республики. Отгул может быть предоставлен только по вашему желанию, а не по решению работодателя.

Если хотите, я могу помочь подготовить официальное обращение на имя генерального директора или в отдел кадров со ссылкой на статью 108 ТК КР и расчетом суммы сверхурочной оплаты за ваши 16 часов.

вообще было отработанно 3 суток в общем количеестве 66 часов

Если вы фактически отработали 66 часов сверхурочно в течение трех суток и это было оформлено как привлечение к сверхурочной работе (или подтверждается табелем, приказами, служебными записками, маршрутными листами и т.д.), то применяется общий порядок оплаты сверхурочных часов.

При вашей часовой ставке 314,77 сом/час:

Вид оплаты Часы Коэффициент Сумма
Первые сверхурочные часы 2 1,5 944,31 сом
Последующие сверхурочные часы 64 2 40 290,56 сом
Итого 66 41 234,87 сом

Главный вопрос здесь не количество часов, а имеет ли право работодатель заменить оплату отгулом.

Согласно ТК КР, компенсация сверхурочной работы временем отдыха возможна по желанию работника. Если вы не писали заявление с просьбой предоставить отгул вместо оплаты, работодатель не вправе самостоятельно решить:

оплатить только часть часов;
остальные часы компенсировать отгулом;
уменьшить размер оплаты сверхурочной работы.

Однако есть еще один важный нюанс.

66 часов за 3 суток подряд — это очень большой объем с