Убактылуу алган мугалимди кайсы берене менен жумуштан кетируу

№120331 | 28.05.2026 | Просмотров: 26

2022-жылдын 01-февралынан баштап КР ЭК 55-б 2-п. ылайык убактылуу жумушка кабыл алынган. 2022-жылдын август айы декреттик оргууго кеткен.

Кайсы берене менен жумуштан бошотот?

2 ответов
Участник
28.05.2026 13:49

Саламатсызбы,

Эгер мугалим убактылуу жок кызматкердин ордуна алынган болсо, анда туура негиз:

КР Эмгек кодексинин 40-беренеси 1-бөлүгү 2-пункту — эмгек келишиминин мөөнөтүнүн бүтүшү;
42-берене 3-бөлүк — жок болгон кызматкер ишке чыккан күндөн тартып келишим бузулат.

Буйрукта мындай жазылат:

“КР Эмгек кодексинин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2-пунктуна жана 42-беренесинин 3-бөлүгүнө ылайык, убактылуу жок болгон кызматкердин ишке чыгышына байланыштуу эмгек келишими токтотулсун.”

Маанилүү нюанс: эгер негизги мугалим али ишке чыга элек болсо, убактылуу мугалимди жөн эле “убактылуу алынган” деп бошотуу туура эмес. Ал өзү декреттик өргүүдө болсо да, келишим негизги кызматкер чыкканда токтотулат.

Эгер келишимде мөөнөт же “негизги кызматкердин ордуна” деген негиз так жазылбаса, же мөөнөт бүткөндөн кийин ишин уланта берсе — келишим белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелиши мүмкүн: КР ЭК 18-берене 3-бөлүк.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев

Бишкек ш., 720005, Болот Юнусалиев көчөсү, 80, OloloPlanet

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal

Электрондук почта: [muratbek@azimbaev.pro](mailto:muratbek@azimbaev.pro)

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/?utm_source=chatgpt.com)
X: @MuratbekAz

ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Оң жогорку бурчтагы кызыл түс менен белгиленген «Дисклеймер» гипершилтемесин басып, дисклеймер менен таанышып чыгыңыз.

Участник
28.05.2026 13:50

Эгерде мугалим КР Эмгек кодексинин 18-беренесинин 2-бөлүгүнүн 2-пункту боюнча — “убактылуу жок болгон кызматкердин ордун ээлөө үчүн” кабыл алынган болсо, анда негизги кызматкер декреттик өргүүдөн чыккан күнү убактылуу мугалим менен түзүлгөн мөөнөттүү эмгек келишими токтотулат. 

Мындай учурда иштен бошотуу төмөнкү негиз менен жүргүзүлөт:

* КР Эмгек кодексинин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2-пункту
 — “эмгек келишиминин мөөнөтүнүн бүтүшү”;
 жана

* 42-берененин 3-бөлүгү
 — “жок болгон кызматкердин милдеттерин аткаруу убагына түзүлгөн эмгек келишими бул кызматкер ишке чыккан күндөн тартып бузулат.” 

Буйрукта адатта мындай жазылат:

> “КР Эмгек кодексинин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2-пунктуна, 42-беренесинин 3-бөлүгүнө ылайык, негизги кызматкердин жумушка чыгышына байланыштуу эмгек келишими токтотулсун.”

Маанилүү:

* эгер убактылуу мугалим өзү декреттик өргүүгө чыгып кеткен болсо, бул анын мөөнөттүү келишимин автоматтык түрдө туруктуу кылып жибербейт;
* негизги кызматкер чыкканда, убактылуу кызматкер да бошотулат;
* бирок ага тиешелүү бардык төлөмдөр (айлык, пайдаланылбаган өргүү компенсациясы ж.б.) төлөнүшү керек.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев

Бишкек ш., 720005, Болот Юнусалиев көчөсү, 80, OloloPlanet

тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal

Электрондук почта: [muratbek@azimbaev.pro](mailto:muratbek@azimbaev.pro)

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/?utm_source=chatgpt.com)
X: @MuratbekAz

ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Оң жогорку бурчтагы кызыл түс менен белгиленген «Дисклеймер» гипершилтемесин басып, дисклеймер менен таанышып чыгыңыз.

Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв