Компенсация за основной и дополнительный отпуск

Здравствуйте,

Да, может, но с важной оговоркой.

По ст. 70 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года) основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 12 дней суммируются, итого получается 40 календарных дней. По ст. 75 ч. 1 одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а по ст. 75 ч. 4 часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 

Поэтому в вашей ситуации работник вправе:

• 14 календарных дней — реально использовать как отпуск;
• 26 календарных дней — получить денежную компенсацию по письменному заявлению.

Формула:

• 40 дней − 14 дней = 26 дней компенсации.

Но нельзя заменять отпуск компенсацией, если работник относится к исключениям: до 18 лет, либо занят на тяжелых работах / вредных или опасных условиях труда — для таких работников замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается по ст. 75 ч. 5 ТК КР. 

Короткое заключение:

• Работник, имеющий ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 40 календарных дней, вправе по письменному заявлению использовать 14 календарных дней отпуска, а оставшиеся 26 календарных дней заменить денежной компенсацией, если он не относится к категориям работников, для которых такая замена запрещена законом.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».