Оплата труда зависит от календарных дней?
Я работаю воспитателем в муниципальном центре с суточным графиком. В апреле при 11 сменах получила 64 126 сом, в мае при 10 сменах — 54 415 сом. Бухгалтерия объясняет снижение тем, что в мае 31 день, а в апреле 30 дней.
Законно ли это и по какой формуле должна рассчитываться зарплата?
Здравствуйте,
Одного объяснения бухгалтерии «в мае 31 день, а в апреле 30 дней» недостаточно, чтобы признать уменьшение зарплаты законным.
Для ответа нужно понимать, какая система оплаты труда установлена именно у вас:
- должностной оклад;
- почасовая оплата;
- оплата за смену;
- суммированный учет рабочего времени;
- имеются ли доплаты за ночные часы, праздничные дни, переработку, выслугу лет и т.п.
Согласно статье 93 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года), система и размеры оплаты труда устанавливаются законодательством, положением об оплате труда и трудовым договором.
При этом для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
Если у вас месячный оклад:
Тогда зарплата не должна уменьшаться только потому, что в месяце 31 день вместо 30.
Напротив, обычно оклад выплачивается полностью при отработке нормы рабочего времени за месяц.
Разница может возникать из-за:
- разного количества ночных часов;
- разного количества праздничных дней;
- разного количества часов по графику;
- переработки в одном месяце и ее отсутствия в другом;
- премий и стимулирующих выплат.
Ваши цифры.
Апрель:
- 11 смен;
- 64 126 сом.
Май:
- 10 смен;
- 54 415 сом.
Разница составляет 9 711 сом.
Поскольку в мае у вас было на одну смену меньше, снижение зарплаты само по себе выглядит логичным. Однако необходимо проверить, соответствует ли снижение фактически неотработанной смене или бухгалтерия неправильно рассчитала норму часов.
Что нужно запросить?
На основании статьи 97 Трудового кодекса КР работодатель обязан предоставить расчет заработной платы с расшифровкой всех начислений и удержаний.
Попросите:
- Расчетные листки за апрель и май.
- Табель учета рабочего времени.
- График сменности.
- Положение об оплате труда.
- Расшифровку:
- оклада;
- ночных часов;
- праздничных часов;
- стимулирующих выплат;
- удержаний.
Предварительный вывод:
Если вы работаете по окладу и отработали месячную норму часов по графику, то объяснение бухгалтерии только тем, что «в мае 31 день», вызывает сомнения.
Если же зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов при суммированном учете рабочего времени, то разница может быть законной, но это должно подтверждаться табелем и подробным расчетом. Статья 59 Трудового кодекса допускает суммированный учет рабочего времени, при котором оплата зависит от фактически отработанных часов за учетный период.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».