Больничный лист по Трудовому кодексу КР

Здравствуйте,

Да. Согласно действующему регулированию в Кыргызской Республике, включая новый Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года) и Положение о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, утвержденной Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 сентября 2018 года № 434 (в последней редакции от 23 апреля 2026 года), выходные и праздничные дни по больничному листу, как правило, НЕ оплачиваются, если речь идет об обычных работниках с обычным режимом рабочего времени.
Ключевая норма прямо указана в Положении.

Главный вывод.Пособие по временной нетрудоспособности назначается:
только за рабочие дни, пропущенные вследствие нетрудоспособности.

Прямые нормы.1. Пункт 28 Положения №434.Пособие назначается:

• «за все рабочие дни периода временной нетрудоспособности».

То есть:

• рабочие дни — оплачиваются;
• выходные дни — нет;
• праздничные нерабочие дни — обычно нет.

2. Пункт 11 Положения.При расчете среднего дневного заработка:

• количество рабочих дней определяется;
• «за исключением выходных и нерабочих праздничных дней».

Это подтверждает, что система расчета построена именно по рабочим дням.

3. Пункт 35 Положения.Для вахтовиков отдельно указано:

• пособие назначается за рабочие дни,

пропущенные вследствие нетрудоспособности.
Это показывает общий принцип законодательства.

Практически это выглядит так.Пример.Больничный:

• с понедельника по воскресенье (7 календарных дней).

График:

• 5/2.

Тогда оплачиваются:

• понедельник,
• вторник,
• среда,
• четверг,
• пятница.

Суббота и воскресенье:

• не оплачиваются.

Но есть важные исключения.
1. Сменный график.Если:

• суббота или воскресенье являются рабочими по графику,

то они оплачиваются.
Потому что значение имеет:

• рабочий день конкретного работника,
• а не обычный календарный выходной.

2. Вахтовый метод.Оплачиваются только дни вахты (рабочие смены).
Дни межвахтового отдыха:

• не оплачиваются.

3. Коллективный договор / внутренние акты работодателя.Пункт 44 Положения:

• размер пособия может быть увеличен за счет средств работодателя.

То есть работодатель вправе:

• добровольно оплачивать выходные;
• доплачивать до полного заработка.

Но это уже:

• не обязательство закона,
• а внутренняя льгота работодателя.