Досрочный выход на работу после декретного отпуска по беременности и родам

Здравствуйте,

Да, досрочный выход на работу возможен, но важно различать два разных вида отпуска.

1. Отпуск по беременности и родам (статья 148 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года).
Это больничный отпуск, который предоставляется на основании медицинского листка нетрудоспособности:

• 70 дней до родов
• 56 дней после родов
• при осложнениях — 70 дней после родов

Этот отпуск оформляется как лист временной нетрудоспособности, и пособие выплачивается сразу за весь период.

Можно ли выйти раньше?
Да, женщина вправе по собственному заявлению прекратить отпуск досрочно и выйти на работу, если состояние здоровья позволяет.

Однако есть важные последствия:

• с даты выхода на работу пособие по беременности и родам за оставшиеся дни фактически утрачивает основание;
• работодатель должен оформить допуск к работе приказом;
• медицинский лист фактически прекращает использоваться по заявлению работницы.

Прямого запрета в Трудовом кодексе нет, поскольку действует принцип свободы труда.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (статья 80 ТК КР)
Здесь закон прямо допускает досрочный выход:

Согласно части 3 статьи 80: работник может использовать отпуск полностью или по частям.

То есть:

• можно выйти в любое время;
• можно потом снова оформить отпуск;
• можно работать неполный день.

3. Если выходить досрочно — как оформить
Нужно подать работодателю заявление:

Пример:

Прошу считать меня приступившей к работе с “__” ______ 2026 года и прекратить мой отпуск по беременности и родам (или отпуск по уходу за ребенком) досрочно.

После этого работодатель издает приказ.

4. Что важно по практике Кыргызстана
Если речь именно о периоде больничного по беременности и родам, бухгалтерия иногда требует согласование с Соцфондом, потому что пособие уже начислено.

Поэтому на практике бывают два варианта:

• либо перерасчет пособия,
• либо выход оформляют после окончания больничного.

5. Юридический вывод

• Досрочный выход возможен;
• Запрета в ТК КР нет;
• Основание — письменное заявление работницы;
• Работодатель обязан оформить приказ.

6. На что лучше ссылаться
При необходимости в заявлении или споре можно ссылаться на:

Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года)

• статью 80
• статью 148
• статью 24 Конституции КР (свобода труда)

 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

по вопросу досрочного выхода работницы на работу в период отпуска по беременности и родам

1. Нормативная база
Согласно статье 148 Трудовой кодекс Кыргызской Республики (статья 148 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года):

женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов.

Из содержания данной нормы следует, что отпуск предоставляется:

• на основании листка нетрудоспособности;
• по заявлению работницы;
• как гарантия социальной защиты.

2. Правовая природа данного отпуска
Отпуск по беременности и родам является правом женщины, а не обязанностью.

Следовательно:

работница вправе самостоятельно определить момент реализации данного права.

Если женщина выражает волю приступить к работе ранее окончания отпуска, это не противоречит трудовому законодательству.

3. Возможность досрочного выхода
Трудовой кодекс Кыргызской Республики не содержит прямого запрета на досрочное прекращение отпуска по беременности и родам.

В силу принципа свободы труда, закрепленного Конституцией Кыргызской Республики, работник вправе:

• возобновить трудовую деятельность;
• подать письменное заявление;
• потребовать оформления допуска к работе.

4. Порядок оформления
Работница подает работодателю заявление:

Прошу считать меня приступившей к исполнению трудовых обязанностей с “__” ______ 2026 года и прекратить отпуск по беременности и родам досрочно.

После этого работодатель издает приказ:

О допуске к работе с указанной даты.

5. Вопрос пособия
Поскольку пособие по беременности и родам связано с периодом временной нетрудоспособности, бухгалтерия вправе:

• произвести перерасчет;
• прекратить начисление за неиспользованный период.

Это уже регулируется нормами социального страхования.

6. Практический вывод

• работодатель вправе допустить работницу к работе;
• отказ работодателя при наличии заявления может рассматриваться как ограничение права на труд;
• место работы сохраняется в полном объеме.

7. Дополнительно
Если после выхода женщина пожелает оформить отпуск по уходу за ребенком, применяется статья 80 Трудового кодекса:

отпуск может использоваться полностью или по частям.

 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».