Сокращенный рабочий день

№120278 | 26.05.2026 | Просмотров: 196

Основание — статья 55 Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Там указано:
«Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час».

Но здесь важен нюанс: сокращение действует именно перед официальным нерабочим праздничным днём.

При этом на 2026 год 26 мая не включён в перечень официальных сокращённых дней производственного календаря Кыргызстана. Поэтому на практике он не считается обязательным коротким днём для всех организаций.

Подскажите верно ли указано в законе или все таки короткий день?

1 ответ
Участник
27.05.2026 15:26

Здравствуйте,

Да, в вашем анализе есть важный и тонкий момент. По состоянию на действующий Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года) — формально сокращённый рабочий день должен быть только непосредственно перед нерабочим праздничным днём.

Ключевая норма — статья 55 ТК КР (о сокращении рабочего дня на 1 час перед праздничным днём). Она применяется именно к:
«нерабочему праздничному дню»

А теперь смотрим статью 66.
27 мая 2026 года (если речь о Курман айт) — действительно является нерабочим праздничным днём согласно ч.3 ст.66 ТК КР.

Следовательно:

  • 26 мая 2026 года является днем, непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню;
  • значит, по буквальному толкованию ТК — рабочий день должен сокращаться на 1 час.

Но почему возникает путаница?
Потому что производственные календари, которые публикуются:

  • Минтруда,
  • Минэкономики,
  • кадровыми порталами,
  • бухгалтерскими системами,

иногда заранее не указывают сокращение перед Орозо айт/Курман айт, так как:

  • дата утверждается позже;
  • праздник определяется по лунному календарю;
  • официальное подтверждение может появляться незадолго до даты.

Поэтому некоторые работодатели ориентируются не на сам ТК, а на предварительный производственный календарь.

Однако с юридической точки зрения более сильную силу имеет именно Трудовой кодекс.
То есть если:

  • официально подтверждено, что 27 мая 2026 — Курман айт и нерабочий праздничный день,
  • то:
  • 26 мая должен быть сокращённым рабочим днём на 1 час.

Исключения:

  • непрерывные производства;
  • сменный режим;
  • специальные графики;
  • случаи, когда сокращение компенсируется иначе.

Поэтому ваш вывод:
«26 мая не считается обязательным коротким днем для всех организаций»
— не совсем точен.

Более корректно так:
Если 27 мая официально признан нерабочим праздничным днем (Курман айт), то в силу ТК КР 26 мая должен быть сокращенным рабочим днем на 1 час, независимо от того, отражено ли это заранее в производственном календаре.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794+996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв