Вопрос по легальности
Если человек ходил на интервью в компанию, в которой он на данный момент работает работает, он записал интервью на диктофон.
Легально ли это?
Здравствуйте,
Да, сама запись интервью на диктофон не всегда является незаконной, если человек сам участвовал в разговоре и записывал беседу для защиты своих прав.
Но есть важные ограничения.
Если работник лично участвовал в интервью, то запись разговора для личного использования, фиксации сказанного и возможной защиты своих трудовых прав может быть допустимой.
Однако риски возникают, если он:
- распространил запись третьим лицам без согласия участников;
- опубликовал запись в интернете или СМИ;
- записал сведения, составляющие коммерческую, служебную или персональную тайну;
- использовал запись не для защиты прав, а для давления, шантажа или дискредитации компании;
- нарушил внутренние правила компании о конфиденциальности, если он был с ними письменно ознакомлен.
Статья 20 Гражданского кодекса Кыргызской Республики (часть I)от 8 мая 1996 года № 15 (в последней редакции от 6 апреля 2026 года) защищает тайну личной жизни, переписки и переговоров. Статья 34 ГК КР защищает служебную и коммерческую тайну. Закон Кыргызской Республики «О коммерческой тайне» от 30 марта 1998 года № 27 (в последней редакции от 22 сентября 2025 года) также предусматривает ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, если компания ввела режим коммерческой тайны и работник был обязан его соблюдать.
ВыводЗаписать разговор, в котором сам участвовал, — само по себе не обязательно незаконно.
Но передавать, публиковать или использовать запись против компании без правового основания — рискованно.
Для суда или трудового спора такая запись может быть представлена как доказательство, но суд будет оценивать, не нарушены ли права других лиц и не раскрыта ли коммерческая или личная тайна.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Да, можно попытаться использовать такую аудиозапись в суде как доказательство, особенно если человек сам участвовал в разговоре и запись сделана для защиты своих трудовых прав.
Но суд будет оценивать:
- как получена запись — без взлома, скрытых спецсредств, незаконного доступа;
- участвовал ли сам заявитель в разговоре;
- относится ли запись к предмету спора;
- можно ли установить участников разговора, дату, место, содержание;
- не нарушает ли запись тайну личной жизни, коммерческую или служебную тайну.
Если запись сделана самим участником интервью, без публикации и передается только суду, риск незаконности ниже.
Лучше подавать в суд вместе с:
- ходатайством о приобщении аудиозаписи;
- расшифровкой текста записи;
- указанием даты, времени, места интервью;
- указанием устройства, на которое была сделана запись;
- при необходимости — ходатайством о фоноскопической экспертизе.
Формулировка:
- Прошу приобщить к материалам дела аудиозапись разговора от ___, произведенную мной как непосредственным участником беседы, в целях подтверждения обстоятельств, имеющих значение для дела. Запись не распространялась публично и представляется исключительно в суд для защиты нарушенных прав.
Вывод: для суда использовать можно, но окончательно вопрос о допустимости и доказательственной силе записи решает суд.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».