Основное место работы и совместительство

Здравствуйте,

Да. Можно, и увольнять работника для этого не требуется, однако это оформляется не как перевод на другую работу, а как изменение условий действующего трудового договора по соглашению сторон.
Причина заключается в том, что меняется не работодатель и не трудовая функция, а правовой статус работы: из основной она становится работой по совместительству.

Правовой анализ.
Статья 162 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года) устанавливает:

• работа по совместительству может выполняться как у другого работодателя, так и у работодателя по основному месту работы;
• в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

Следовательно, если первоначально трудовой договор был заключен как договор по основному месту работы, то после того как основным работодателем станет другая организация, необходимо привести действующий договор в соответствие с требованиями статьи 162 ТК КР.

При этом статья 30 Трудового кодекса регулирует перевод на другую работу, то есть изменение трудовой функции либо перевод к другому работодателю.

В рассматриваемой ситуации:

• работодатель не меняется;
• должность остается прежней;
• трудовая функция остается прежней.

Следовательно, статья 30 ТК КР непосредственно не применяется, поскольку перевода на другую работу не происходит.

Одновременно статья 32 ТК КР предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора с внесением соответствующих изменений в договор.

Хотя статья 32 в основном регулирует изменения по инициативе работодателя по организационным причинам, она подтверждает общий принцип: существенные условия трудового договора могут изменяться путем оформления дополнительных соглашений.

Как правильно оформить?
Наиболее правильный алгоритм следующий.

1. Заявление работника.
Работник подает заявление, например:

• «Прошу с «__» ________ 2026 года считать выполняемую мной работу по должности _________ работой по совместительству в связи с тем, что основным местом моей работы с указанной даты будет ________ (наименование работодателя).»

2. Дополнительное соглашение.
Заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором указывается:

• что работа с определенной даты является работой по совместительству;
• новый режим рабочего времени (не более 4 часов в день и 20 часов в неделю — статья 164 ТК КР);
• условия оплаты труда;
• при необходимости изменяются режим работы и другие условия.

3. Приказ работодателя.
Издается приказ:

• «О внесении изменений в условия трудового договора»

или

• «Об установлении работы по совместительству».

4. Кадровые документы.
Вносятся изменения:

• в личную карточку;
• в табель учета рабочего времени;
• в штатное расписание (при необходимости);
• в кадровую систему работодателя.