Срочный Трудовой Договор

Здравствуйте,

Да, в вашей ситуации срочный трудовой договор с охранником оформить можно.
Основание прямо предусмотрено пунктом 2 части 2 статьи 18 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года):

• «Срочный трудовой договор заключается для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законами сохраняется место работы».

Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, остается в трудовых отношениях, а его рабочее место сохраняется за ним. Следовательно, вы вправе принять другого охранника на период его отсутствия.

Практически я рекомендую не устанавливать конкретную дату окончания договора (например, через 2 месяца), поскольку отпуск может быть продлен.

Лучше использовать формулировку:

• «Настоящий трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего охранника Иванова И.И., находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, за которым сохраняется место работы. Договор действует до дня выхода указанного работника на работу».

Это полностью соответствует части 3 статьи 42 ТК КР:

• «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу».

Обязательно рекомендую указать в договоре.
Помимо обязательных условий статьи 17 ТК КР:

1. Основание срочности:

• «Договор является срочным и заключен на основании п.2 ч.2 ст.18 Трудового кодекса Кыргызской Республики для замещения временно отсутствующего работника».

2.Кого именно замещает работник:

• Ф.И.О. основного охранника.

3.Событие прекращения договора:

• «Договор прекращается в день выхода основного работника на работу».

4.Режим работы:

• сменный график;
• сутки через двое;
• день/ночь;
• иной режим.

5.Рабочее место:

• объект охраны;
• адрес объекта.

6.Оклад и порядок оплаты.

7.Материальная ответственность (если применимо).

8.Обязанность соблюдать:

• должностную инструкцию;
• пропускной режим;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• требования охраны труда и пожарной безопасности.

На что обратить вниманиеЕсли отпуск без содержания закончится, а основной охранник выйдет на работу, срочный договор автоматически становится подлежащим прекращению по статье 42 ТК КР.
Если же основной работник не выйдет и отпуск будет продлен, никаких изменений в договор вносить не нужно, поскольку срок определен не датой, а событием — выходом основного работника.
Если нужно, могу подготовить полный образец срочного трудового договора охранника на замену временно отсутствующего работника с учетом требований ТК КР 2025 года.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».