В случае если клиент в общепите не оплатил счет и ушел, обязан ли официант или другой сотрудник оплачивать чек за свой счет? Какими НПА подобные ситуации регулируются? Что грозит виновному лицу?
Здравствуйте, Устроился работать в компанию не официально, без договора, работаю в компании шестой месяц. Первые три месяца все было хорошо, зарплату не задерживали, платили как и договаривались. Но последние два месяца мне не выдают заработную плату под предлогом того, что в компании денег нет. Сейчас актуальный проект доделаем, и выплатим тебе все что должны. Но я переживаю, а что если я доделаю проект, а работодатель меня просто уволит, и не выплатит мне вообще нечего. Что мне делать в таком случае,…
Здравствуйте! Я являюсь единственным учредителем и одновременно директором недавно зарегистрированного ОсОО. На данный момент компания не ведёт хозяйственной деятельности. Прошу разъяснить: 1. Как согласно законодательству КР регулируются трудовые отношения при единственном учредителе — директоре ОсОО? 2. Обязательно ли в такой ситуации оформлять со мной как с директором трудовой договор? 3. Нужно ли начислять заработную плату и сдавать отчётность по труду, если я фактически не выполняю трудовые функции?
Добрый день! Можно уточнить, обязан ли Работодатель открывать трудовую книжку нерезиденту КР, гражданину страны ЕАЭС, устроившегося в местную компанию?
Здравствуйте! Хотел трудоустроиться, но там предусмотрено только официальное трудоустройство. Я являюсь гражданином РФ, но недавно еще получил гражданство КР. Прочитал, чтобы устроиться нужен военный билет, если я гражданин КР (которое я недавно получил). Но регистрация (РФ) моя уже давно просрочена. Каким путем мне легче всего будет, если я буду бегать по документам как резидент РФ (если оно возможно), или как гражданин КР? Спасибо.
Здравствуйте. Работаю в ЗАО по найму уже несколько лет . Недавно произошёл небольшой конфликт с начальством. Теперь с меня требуют заключение трудового договора хотя раньше никакого договора не требовали. Для чего вдруг понадобился договор? Какие риски для меня при заключении трудового договора? Могут ли уволить если откажусь его заключать?
Здравствуйте! Подскажите кто может заключить Трудовой договор с генеральным директором ОсОО, при условии что собственник другое лицо? Решение подписано самим учредителем
Работодатель предлагает сотруднику подписать соглашение о неразглашении информации (NDA). В соглашении предусмотрено, что сотрудник принимает обязательство заплатить штраф за любое нарушение этого соглашения. Размер штрафа — шесть месячных заработных плат. Помогите, пожалуйста, с ответами на вопросы: 1) Может ли сотрудник отказаться от подписания такого соглашения? 2) Если сотрудник подпишет такое соглашение, работодатель может через суд обязать его оплатить такой штраф? Или этот пункт соглашения будет признан ничтожным, так как не соответствует законодательству Кыргызской Республики?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: в случае изменения паспортных данных сотрудника, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Я хочу уволиться со своего текущего места работы из-за бесконечных неоплачиваемых переработок до позднего вечера, несоблюдения субординации при решении рабочих вопросов. Но мне не дают уволиться, манипулируя чувством вины, что она приняла меня на работу как иностранца просто из жалости, чтобы помочь, и по совести я должна отработать год, а то и все 3 года. Угрожает мне, что при увольнении я должна оплатить все расходы на обучение, командировки, курсы и так далее, хотя ничего этого не было прописано в ТГ….
Здравствуйте! Как проходит оформление иностранного работника (КНР)? должен ли он писать заявление на работу? Какие документы в обязательном порядке должны быть подшиты к трудовому контракту? Заранее спасибо за ответ. От адм. сайта — смотрите подробный материал Порядок оформления иностранного работника в Кыргызской Республике
По законам о труде могут ли близкие родственники работать в одной организации?
Можно ли после истечения срочного трудового договора (СТД) не выйти на работу не предупредив при это руководство? Или надо за 3 дня им сказать, что не буду продлевать договор? Если не надо предупреждать, что делать с техникой, которую выдала компания? Надо ли ее заранее отдать или можно оставить за рабочим местом? И могу ли я в последний рабочий день забрать трудовую книжку?
Я трудоустроился на официальную работу. Первого числа августа были подписаны все документы. С какого момента я уже перестану числиться безработным в государственной базе и когда банки уже получат данные о том, что у меня есть работа?
Здравствуйте уважаемые юристы. Я трудоустроился на работу 5 июня этого года по трудовому договору работником по покраске со станком. Но один экземпляр договора они мне не дали. Работа не стабильная, меня вынуждают выходить то на ночную смену, то на дневную. Так как у них в первом месяце все время ломался станок мне давали работы упаковщика. На рабочем месте не соблюдаются меры безопасности, то есть работодатель не обеспечивает необходимыми средствами защиты. В связи с этим я хочу уволиться по собственному желанию…
Можно ли заключить трудовой договор? И есть ли сейчас патент с наймом, или только ИП? И например, если платить налог на сотрудника всего 1 месяц, а потом как будто уволился, труд договор например на год он будет иметь юр силу? Вообще по практике например, чел по договору не отработал договоренный год, реально с него неустойку забрать ?
Добрый день! Пожалуйста, подскажите: Генеральный директор при назначении являлся единственным учредителем компании. Трудовой договор не заключался, был издан приказ о вступлении в должность. В последующем была изменена заработная плата через приказ. Затем в компании появился второй учредитель, при этом первый учредитель сохранил должность генерального директора, его заработная плата была увеличена по приказу. В данном случае нужно ли заключать дополнительные соглашения, учитывая, что изначально трудового договора не было. Заранее спасибо
Работал наемным работником на стройке один белил, красил и т.д. Договора нет, кто нанял на работу физ лицо говорит денег нет. Одним словом кинул. Можно ли привлечь такого человека по статье Мошенничество? Как вообще взыскать оплату за работу?
Добрый день! Как в трудовом договоре должна быть прописана заработная плата сотрудника, которого нанимают на 0,7 ставки? «Работнику устанавливается оклад в размере хх ххх (ххххххх) сом в месяц за 0,7 ставки.» — является ли эта формулировка верной?
Биз ЖЧК иштешебиз,бизде сварщиктер ыктыярдуу патенттин негизинде иштейт. Суроо: ыктыярдуу патент менен иштеген жумушчулар менен штаттык бирдикте иштеген жумушчулар эмгек кодексинде бирдей укукка жана милдетке ээ болобу? мисалы штатниктерге компенсация, за вредность деген толук каралат эмеспи. ошол сыяктуу ыктыярдуу патент менен иштеген жумушчуларга дагы биз жоопкерчиликтуу болобузбу?