Заполнение трудовой книжки
Здравствуйте,
Сотрудник работает несколько лет в компании и в прошлом году устроился по совместительству в другую организацию, но запись в трудовую н вносили. Теперь он увольняется с основного места работы и остается на новом месте.
Не будет ли нарушена запись очередности в трудовой?
Например:
1. Принят в 15.01.2022
2. Уволен 15.01.2026
3. Прием 01.05.2025 и продолжает работать
Здравствуйте,
Короткий ответ: нарушения очередности записей в трудовой книжке не будет, если все оформить правильно.
Развернуто — по порядку.
1. Ключевое правило о совместительстве.Согласно ст. 26 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года) и Порядку ведения трудовых книжек, утвержденному приказом Министерства труда, социального развития и миграции № 345 от 24 декабря 2025 года:
- Трудовая книжка ведется только по основному месту работы.
- Работа по совместительству в трудовую книжку не вносится автоматически.
- Запись о работе по совместительству:
- вносится только по желанию работника,
- работодателем по основному месту работы,
- на основании справки с места работы по совместительству,
- либо может не вноситься вовсе.
2. Ваша ситуация по шагам.
Фактическая история работы:
- 15.01.2022 — принят на основное место работы;
- 01.05.2025 — принят по совместительству (запись в ТК не делали);
- 15.01.2026 — уволен с основного места;
- После этого работа у «второго» работодателя становится основной.
3. Как правильно оформить трудовую книжку.
- При увольнении с основного места.
В трудовой книжке делается только одна запись: «Уволен … 15.01.2026 на основании …».
Никаких записей о совместительстве задним числом вносить не нужно и нельзя.
При продолжении работы у второго работодателя.
Есть два законных варианта:
Вариант 1 (рекомендуемый и самый чистый):
- Новый работодатель оформляет:мприем на работу как на основное местомс даты, согласованной сторонами (например, 16.01.2026).
В трудовой будет:
- 15.01.2026 — уволен;
- 16.01.2026 — принят.
Очередность не нарушена, все логично и корректно.
Вариант 2 (по желанию работника):
- По письменному заявлению работника;
- Можно внести запись о работе по совместительству за период с 01.05.2025г.
Но тогда получится:
- 15.01.2026 — уволен;
- 01.05.2025 — принят по совместительству.
Формально допустимо, но на практике не рекомендуется, так как:
- вызывает вопросы у кадровиков, Соцфонда, при пенсии;
- усложняет проверку стажа.
4. Итоговый вывод:
- Нарушения очередности нет;
- Закон не требует, чтобы даты в трудовой шли строго по календарю;
- В трудовую вносятся только юридически значимые записи, а не вся фактическая занятость.
Оптимальное решение — не вносить совместительство, а оформить прием как основное место после увольнения.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».