Есть ли основания для прекращения работы в такую жару?

Здравствуйте, Можно ли прекратить работу в жару? Законные основания есть, но не прямое сокращение дня. Вы абсолютно правы: Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 23 июня 2026 года) действительно не содержит прямой нормы, обязывающей работодателя сокращать рабочий день при аномальной жаре. Однако это не означает, что работодатель может игнорировать проблему и заставлять людей работать в опасных условиях. Законодательство Кыргызстана (новый Трудовой кодекс от 2025 года и Закон Кыргызской Республики «Об охране труда» от 5 июня 2026 года № 82) устанавливает общие требования к безопасности условий труда, которые в жару приобретают конкретное содержание. Более того, существуют санитарные нормы и правила, которые прямо регулируют допустимые параметры микроклимата на рабочих местах. Ниже – разбор вашей ситуации по пунктам. 1. Что говорят Трудовой кодекс и Закон «Об охране труда»? Норма — Суть: Статья 204 ТК КР (обязанности работодателя) — Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников, условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, режим труда и отдыха, средства индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовое обслуживание. Статья 19 Закона «Об охране труда» (обязанности работодателя) — Дублирует и детализирует: обеспечить условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда; принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья; выдавать спецодежду и СИЗ (в том числе от теплового воздействия). | Статья 6 Закона «Об охране труда» (права работника) — Работник имеет право на:отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности. Статья 7 Закона «Об охране труда» (гарантии) — На время приостановления работ из-за нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы и средний заработок. Отказ от работы в опасных условиях не влечёт дисциплинарной ответственности. Вывод: Работодатель обязан обеспечить такие условия, чтобы температура на рабочем месте не представляла угрозы жизни и здоровью. Если он этого не делает – работник имеет право отказаться от работы, и это будет законно. 2. Санитарные нормы – вот где прямая обязанность сокращать время работы В Кыргызстане действуют Санитарные правила и нормы (СанПиН), в частности «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (аналог СанПиН 2.2.4.548-96, действующий в странах ЕАЭС). Эти нормы устанавливают допустимые и оптимальные значения температуры в зависимости от категории работ по энергозатратам. Для разных категорий работ допустимые температуры в тёплый период: Категория работ — Допустимая температура (верхняя граница) — Действия при превышении: Лёгкие (офис, сидячая работа) — +28°С — Сокращение времени работы, перерывы, кондиционирование; Средней тяжести (строители,… Подробнее »

Итог:

Да, Трудовой кодекс не говорит «при +40°С рабочий день сокращается на 2 часа» в явном виде. Но санитарные нормы это регулируют, а обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия – закреплена законом. Поэтому вы вправе требовать сокращения рабочего времени или создания нормальных условий. А если работодатель бездействует – вы имеете право не работать, и это не будет прогулом, а будет защитой вашей жизни и здоровья.

Главное – действовать документированно (заявления, уведомления, жалобы), чтобы в случае спора у вас были доказательства.

С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Постановление Кабинета министров Кыргызской Республики от 17 января 2025 года № 21 «Об утверждении Классификации чрезвычайных ситуаций и критериев их оценки в Кыргызской Республике» дает вам еще более весомый юридический аргумент. Главное, что я нашел в этих документах — это прямое определение аномальной жары как чрезвычайной ситуации природного характера. Это переводит вопрос из плоскости «просьбы к работодателю» в плоскость официально признанной угрозы. 1. Что именно написано в этих документах? В Приложении 1 к Постановлению Кабинета Министров № 21 от 17 января 2025 года есть раздел «Чрезвычайные ситуации природного характера». В пункте 28 этого перечня прямо указано: —«Сильная жара — температура воздуха плюс 40 градусов Цельсия и больше в течение 5 дней и более». Обратите внимание на два строгих условия, которые должны совпасть: Температура +40°C и выше. Такой жаркий период длится не менее 5 дней. Если эти условия выполнены, то жара на территории, где вы работаете, официально признается чрезвычайной ситуацией природного характера. Это уже не просто дискомфорт, а зафиксированная на государственном уровне опасность. 2. Какое это имеет значение для вашего вопроса о работе? Это дает вам новый, очень сильный аргумент, который напрямую связан с предыдущим заключением: Подтверждение опасности: Теперь у вас есть не только санитарные нормы, но и правительственный акт, который классифицирует такую погоду как опасное природное явление. Если работодатель игнорирует жару при +40°C более 5 дней, он игнорирует не просто «рекомендации», а официально признанную угрозу. Обязанность работодателя действовать: Согласно Статье 204 Трудового кодекса(обязанности работодателя) и Статье 19 Закона «Об охране труда», работодатель обязан принимать меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении опасных ситуаций. Если жара признана ЧС, его бездействие становится еще более явным нарушением. Основание для отказа от работы: Ваше право отказаться от работы в случае опасности для жизни и здоровья (Статья 6 и 7 Закона «Об охране труда») теперь можно напрямую обосновать ссылкой на эту Классификацию. Вы можете сказать: «Согласно постановлению Кабинета Министров, эта жара классифицируется как чрезвычайная ситуация, поэтому я отказываюсь работать в опасных условиях». 3. Как это применить на практике? Важное предостережение: Сам по себе факт жары +40°С в течение 5 дней автоматически не отменяет рабочий день. Классификация дает основу для действий, а не готовое решение. Ваш алгоритм действий дополняется так: Зафиксируйте факт: Убедитесь, что в вашем регионе действительно 5 дней подряд держится температура +40°С и выше. Используйте данные официальных синоптиков, а не просто свой термометр (хотя и он важен). Сделайте запрос (письменно): Напишите заявление работодателю, где сошлитесь одновременно на: Санитарные нормы (СанПиН) о допустимой температуре; Постановление Кабинета Министров № 21 и… Подробнее »