Как перевести основного сотрудника на совместительство?
Как перевести основного сотрудника на совместительство и какую запись внести в трудовую книжку?
Здравствуйте,
Ниже — четкий и корректный алгоритм по Трудовому кодексу Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года), без лишней теории.
1. Можно ли «перевести» основного сотрудника на совместительство?
Важно: Автоматически перевести нельзя.
Работа по совместительству по закону возможна только при наличии основной работы
(ст. 162 ТК КР).
Значит, есть только один законный путь:
Правильная схема (единственно законная):
- Уволить работника с основной работы;
- Заключить новый трудовой договор как с совместителем.
2. Пошаговый порядок действий.
Шаг 1. Увольнение с основной работы.
Основание выбирается одно из законных, чаще всего:
- по соглашению сторон — ст. 39 ТК КР;
- или по собственному желанию работника — ст. 40 ТК КР.
Издается приказ об увольнении.
Шаг 2. Запись в трудовую книжку об увольнении.
Обязательная запись, так как работа была основной (ст. 26 ТК КР).
Пример записи: Уволен по соглашению сторон, статья 39 Трудового кодекса Кыргызской Республики.
или Уволен по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Шаг 3. Заключение договора о совместительстве.
После увольнения:
- заключается новый трудовой договор;
- обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 162 ч.3 ТК КР);
- режим работы — не более 4 часов в день и 20 часов в неделю (ст. 164 ТК КР).
3. Нужно ли делать запись о совместительстве в трудовой книжке?
По умолчанию — НЕ НУЖНО.
Согласно:
- ст. 26 ТК КР;
- Порядку ведения трудовых книжек (приказ Минтруда №345 от 24.12.2025).
Трудовая книжка ведется только по основному месту работы.
Когда запись о совместительстве возможна?
Только если:
- работник письменно попросит, и
- предоставит справку от работодателя, где он работает по совместительству.
Тогда запись делает работодатель по основному месту работы, а не тот, где совместительство.
Если основной работы нет — запись не вносится вообще.
5. Важный риск (частая ошибка).
Если не уволить и оформить «совместительство» — при проверке службы по контролю и наздзору за трудовым законодательством или суда:
- договор переквалифицируют в основную работу;
- работодателю грозит штраф;
- возможны доначисления по зарплате и соцвзносам.
Итог (коротко):
- Основную работу нельзя превратить в совместительство.
- Сначала увольнение → потом новый договор совместительства.
- Запись в трудовой — только об увольнении, а не о совместительстве.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».
Здравствуйте.
Прямой перевод с основного места работы на совместительство в рамках одной организации законодательством не предусмотрен. Юридически корректная процедура выглядит как увольнение с основного места работы и прием на работу по совместительству.
Порядок действий:
1. Работник пишет заявление об увольнении с основного места работы (например, по собственному желанию или по соглашению сторон). Вы издаете приказ об увольнении и производите полный расчет.
2. Заключается новый трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством. Издается приказ о приеме на работу на условиях совместительства.
Запись в трудовой книжке:
1. При увольнении с основного места работы вы вносите в трудовую книжку стандартную запись об увольнении с указанием основания (например: «Уволен по собственному желанию, статьи 41 Трудового кодекса Кыргызской Республики»).
2. Трудовая книжка выдается работнику на руки, так как она должна храниться по новому основному месту работы.
3. Запись о работе по совместительству в вашей организации вносится по желанию работника, но делает ее работодатель по новому основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, заверенной копии приказа о приеме). Ваша организация, ставшая для работника местом работы по совместительству, больше не ведет его трудовую книжку.