Указание адреса регистрации и адреса фактического проживания в трудовом договоре

Здравствуйте,

Короткий ответ: нет, указывать два адреса (регистрации и фактического проживания) в трудовом договоре не обязательно. Достаточно одного адреса — обычно указывают адрес регистрации по паспорту. Ответственности за отсутствие адреса фактического проживания в реквизитах договора законодательство не устанавливает. Ниже объясню подробнее с опорой на нормы закона.

1. Что обязательно должно быть в трудовом договоре
Согласно ст. 17 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года), трудовой договор обязан содержать реквизиты сторон.

Для работника обязательны только:

• фамилия, имя, отчество;
• ПИН (персональный идентификационный номер).

В статье не указано, что обязательно должен быть адрес проживания работника.

То есть законом прямо установлены только:

• ФИО;
• ПИН.

Адрес работника не относится к обязательным реквизитам трудового договора.

2. Почему работодатели часто пишут адрес
На практике работодатели указывают:

• адрес регистрации (по паспорту);
• иногда — фактический адрес проживания.

Это делается для удобства:

• направления уведомлений;
• судебных извещений;
• кадрового учета.

Но это не требование закона, а лишь кадровая практика.

3. Можно ли указать только адрес регистрации
Да, это полностью допустимо.

Типичная формулировка в договорах:

«Адрес регистрации: …»

И этого достаточно.

Указывать фактический адрес проживания — право, а не обязанность.

4. Есть ли ответственность за отсутствие фактического адреса
Нет.

Ни:

• Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года);
• Кодекс Кыргызской Республики о правонарушениях от 28 октября 2021 года № 128 (в последней редакции от 20 февраля 2026 года);
• Закон Кыргызской Республики «О внутренней миграции» от 30 июля 2002 года № 133 (в последней редакции от 31 июля 2025 года);
• Положение о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания, утвержденная Постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 31 июля 2024 года № 435 (в последней редакции от 31 декабря 2025 года);

не предусматривают ответственности работодателя за то, что в договоре указан только адрес регистрации.

5. Важный момент
Даже если человек живет в другом месте, это не влияет на действительность договора.

По ст. 23 Трудового кодекса договор может быть признан недействительным только в случаях:

• обмана;
• угроз;
• мнимой сделки;
• недееспособности.

Адрес проживания к этим основаниям не относится.

6. Что действительно важно указывать
В договоре обязательно должны быть:

• дата и место заключения;
• ФИО работника;
• ПИН;
• должность;
• рабочее место;
• условия оплаты;
• режим работы;
• подписи сторон.

Если эти данные есть — договор соответствует закону.

Итог:

• Указать адрес регистрации по паспорту по месту жительства.
• Указывать адрес фактического проживания работника не обязательно. Но лучше не спорить с кадровиками и указать также адрес фактического проживания.

 С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер»