Двуязычные записи в трудовой книжке

Здравствуйте, Да, дублировать запись на русском языке нужно. По состоянию на 2026 год действует новый Порядок ведения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР от 24 декабря 2025 года № 345. Он заменил прежний порядок 2003 года.  Смысл требования сохранился: трудовая книжка заполняется на государственном и официальном языках, то есть на кыргызском и русском. Ранее это прямо было сформулировано в п. 2.1 Порядка: «Трудовые книжки и вкладыши в них заполняются на государственном и официальном языках».  Что делать, если запись уже внесена только на кыргызском?Я бы не признавал такую запись недействительной и тем более не зачеркивал ее. Если прием на работу действительно состоялся, имеется соответствующий приказ/трудовой договор, запись заверена надлежащим образом, отсутствие русского текста — это прежде всего нарушение порядка оформления трудовой книжки работодателем, а не основание считать, что человек не был принят на работу. Но для правильного оформления я рекомендую добавить русский текст этой же записи. При этом не вижу необходимости ставить отдельную печать после кыргызской части, а потом еще одну после русской. Логичнее рассматривать кыргызский и русский тексты как единую двуязычную запись, например: Кыргызча: «… кызматына кабыл алынды». Русский: «Принят на должность …». Основание: приказ № ___ от ___. Если подпись и печать уже поставлены непосредственно после кыргызского текста, а русский вариант забыли внести, я бы не пытался искусственно «втиснуть» перевод перед существующей подписью и печатью и не исправлял уже сделанную запись путем зачеркивания. Следующей строкой можно внести русский вариант, ясно обозначив, что это официальный языковой вариант предыдущей записи, а не новый прием на работу. Чем грозит ведение книжки только на кыргызском? Главный риск — не для работника, а для работодателя и ответственного кадрового работника: при проверке может быть установлено несоблюдение установленного порядка ведения трудовых книжек. Для самого работника такая книжка не становится автоматически недействительной. Наличие записи только на кыргызском языке само по себе не аннулирует трудовой стаж и не прекращает возникшие трудовые отношения. Факт работы дополнительно подтверждается приказами, трудовым договором, сведениями социального страхования и другими кадровыми документами. Поэтому мой практический совет: если запись уже сделана на кыргызском, подписана и заверена печатью — не портить ее и не переделывать. Добавить русский вариант аккуратно отдельной строкой/записью. А все последующие записи сразу оформлять на двух языках. Сам действующий Порядок Минтруда № 345 можно посмотреть в официальной базе Минюста: Порядок ведения трудовых книжек от 24 декабря 2025 года. С уважением, Муратбек Азимбаев Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1 тел.: +996 700 987794; +996 776 987794; +996 550 987794 WhatsApp, Telegram, Signal Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/ X: @MuratbekAz ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу… Подробнее »