Работа по совместительству в РК и КР
№102076 | 31.01.2023 | Просмотров: 1790
Может ли гражданин Республики Казахстан (где у него есть основная работа) работать в Кыргызской Республике по-совместительству?
Оцените ответы (нравится/не нравится) нажав на значок слева!
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Были ли ответы юристов полезны? Пожалуйста, оставьте свой отзыв по ссылке
Здравствуйте, а вы будете работать на удаленке ? В соответствии со ст.330, 332 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 06.06.2022г.), Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. В соответствии с пунктами 5, 11-12 Положения об особенностях регулирования труда совместителей, утвержденной Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 14 марта 2000 года N 135 (В редакции постановления Правительства КР от 22 марта 2006 года № 179, 2 февраля 2015 года № 34), Для работы по совместительству не требуется согласия работодателя, профсоюзной организации или иного представительного органа работника по основному месту работы. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника работодателем по месту основной работы. Трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. Не допускается совмещение одновременно двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров), если иное не предусмотрено законодательством Кыргызской Республики. К руководящим должностям относятся должности, связанные с руководством коллективами.… Подробнее »
Статья 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по основной работе), так и с несколькими работодателями.< Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. 31 ТК РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 82 ТК РК, более чем на четыре часа. Порядок трудоустройства граждан РК в КР регулируется разделом XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее — Договор), заключенным между Правительствами Республики Казахстан, Республики Беларусь, Российской Федерации, к которому позднее присоединились Кыргызская Республика и Республика Армении, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов ЕАЭС не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (пункт 1 статьи 97 Договора о Евразийском… Подробнее »