ТК КР 2025 привлечение на работу на праздниках
№116119 | 16.04.2025 | Просмотров: 25
Можно ли привлекать на работу сотрудников во время праздников и выходных, прошу по ТК КР от 2025 ответить?
Не забудьте оценить ответы (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день,
запрещается привлечение на работу в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника.
Однако есть исключительные случаи когда допускается привлекать на работу без согласия работника.
Например:
-для предотвращения или устранения последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф.
-при необходимости выполнения неотложных работ, от которых зависит жизнь или нормальные жизненные условия населения;
-при введении чрезвычайного или военного положения
и другие предусмотренные законами КР.
Самое важное указано в статье 109 ТК КР. Это оплата труда: работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха
Здравствуйте, Согласно статье 67 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в общем случае запрещено. Однако, допускаются исключения: В каких случаях возможно привлечение: 1. С письменного согласия работника, если: • нужно предотвратить или устранить последствия аварий, катастроф, стихийных бедствий; • нужно предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества; • необходимо выполнить непредвиденные работы, от которых зависит нормальная работа организации. 2. Без согласия в определённых сферах: • если приостановление работы невозможно по техническим условиям (например, непрерывные производства); • если это связано с обслуживанием населения; • если требуется проведение неотложных ремонтных или погрузочно-разгрузочных работ. 3. Дополнительно допускается привлечение работников творческих профессий и спортсменов по перечню, утверждённому Кабинетом Министров, либо в порядке, установленном коллективным договором . Дополнительные условия: • Обязательно письменное согласие работника и согласие представительного органа работников, если случай не входит в вышеуказанные исключения. • Компенсация: работа в такие дни оплачивается в двойном размере, либо может быть компенсирована дополнительным выходным днем по желанию работника . О работе в майские праздники и компенсациях рассказали в Минтруда Кыргызстана. 23:10, 07 апреля 2025,… Подробнее »
«Статья 67 Трудового кодекса Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. 2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с их письменного согласия в следующих случаях: 1) для предотвращения или устранения последствий производственных аварий, катастроф или стихийных бедствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; 3) для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. 3. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 4. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, коллективов теле- и видеосъемки, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из государственного бюджета, в порядке, установленном Кабинетом Министров Кыргызской Республики, в иных… Подробнее »