Основной работник и совместитель
№120723 | 07.07.2026 | Просмотров: 28
Добрый день!
Подскажите, есть ли такое положение или статья ТК, в которой говорится о том, что если сотрудник не предоставляет трудовую книжку, то работодатель имеет право оформить его как совместителя.
Чьей ответственностью является передача ТК работодателю? Должен ли работодатель уточнять есть ли основная работа у сотрудника?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе Кыргызской Республики от 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 23 июня 2026 года) нет нормы, по которой работодатель вправе оформить работника как совместителя только потому, что он не предоставил трудовую книжку.
Наоборот, при заключении трудового договора работник предъявляет трудовую книжку, а лицам, поступающим на работу, работодатель в обязательном порядке оформляет трудовую книжку. Это следует из ст. 25 ТК КР.
Совместительство должно быть оформлено только тогда, когда работник действительно имеет основное место работы и выполняет другую оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
Ответственность за предоставление трудовой книжки при приеме на работу лежит на работнике, так как именно он предъявляет документы при заключении трудового договора. Но работодатель, в свою очередь, обязан правильно оформить прием, заключить трудовой договор, издать приказ и вести трудовую книжку, если работа является основной.
Работодателю желательно письменно уточнить у работника, является ли данная работа основной или совместительством. Лучше взять у работника письменное заявление: “Прошу принять меня на основное место работы” либо “Прошу принять меня по совместительству”.
Если такого заявления нет, а работа фактически является основной, оформление как совместителя только из-за отсутствия трудовой книжки может быть признано неправильным.
Основания: ст. 20 ТК КР — оформление приема и обязанность работодателя оформить трудовую книжку; ст. 25 ТК КР — документы при приеме; ст. 26 ТК КР — трудовая книжка ведется на работников, если работа является основной.
С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Арстанбека Дуйшеева 8/1
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».