Эмгек мыйзамы

Жумуштан бошотулгандан кийин эмгек келишиминин бузулушу боюнча арыз жазууга канча убакыт бар? Мени пенсия курагына жеткенде үч айлык мөөнөткө туруктуу келишимден мөөнөттүү келишимге мажбурлап которушту. Үч ай өткөндөн кийин, кадрлар бөлүмү келишимди узартууну жети күнгө кечиктирип, кайрадан мени мажбурлап декреттик өргүүдө жүргөн адамдын ордуна дайындады, анын декреттик өргүүсү 2028-жылы аяктайт. Бирок ал күзүндө эрте жумушка кайтууну пландап жатат. Кадр бөлүмү бардык аракеттерин мындайча түшүндүрөт...

Саламатсыздарбы, мен сурайын дедим эле. Мен дээрлик бир ай иштеп жатам, ага чейин эки жума окугам. Эми үй-бүлөлүк жагдайларга байланыштуу жумуштан кетким келип жатат. Эмгек келишимине байланыштуу эч кандай документке кол койгон жокмун; эң көп дегенде жумушка орношуу үчүн арыз жана эмгек китепчесин жаздым. Кесиптешим жумуштан кетүүгө аракет кылды, бирок алар ага бир ай иштеши керектигин айтышты. Мен алардан эмгек келишимине кол койбогонубузду жана биз штаттык кызматкерлер эмес экенибизди, бирок сыноо мөөнөтүндө экенибизди сураганда, алар биз буга чейин эле... дешти.

Саламатсызбы. Эгерде медициналык мекеме 30 жумалык кош бойлуулуктан кийин арыз бергеним үчүн 113 календардык күнгө декреттик өргүү жөнүндө маалымкат берсе, эмне кылуу керектигин айтып бере аласызбы?

Кутман күн! Мага туура документтерди толтурууга жардам бериңизчи. Бир кызматкер алдын ала төлөө үчүн акча алып, анан дайынсыз жоголуп, чет өлкөгө кетип, кармалып, кайра кайтып келген. Учурда ал кылмыш жоопкерчилигине тартылууда (ал биздин компаниядан гана эмес, акча менен качып кеткен) тергөө изоляторунда. Биз аны жумуш берүүчүнүн чечиминин негизинде жумуштан ала албайбыз, анткени ал "жүйөлүү" себеп менен жумушта жок жана түрмөдө. Биз анын жок болушу боюнча түшүндүрмө сурап расмий кат жөнөткөн жокпуз. Тартиби кандай жана кандай документтер...

Мен жаңылыктарды окудум: "Кыргызстандын учурдагы Эмгек кодексинде температуранын нормадан тышкары жогору болушунан улам жумуш күнүн милдеттүү түрдө кыскартуу каралган эмес. Бул тууралуу Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигинин басма сөз кызматы билдирди". Балким, кандайдыр бир санитардык талаптар бардыр? Мындай ысыкта иштөө мүмкүн эмес! Макул, эгер бул кеңсе жумушу болсо жана кондиционерлер болсо. Бирок курулуш жумушчулары жана башка жумушчулар жөнүндө эмне айтууга болот?

Мамлекеттик кызматчыларга класстык чиндерди ыйгаруу, эгерде алар G-B категориясындагы кызмат ордуна дайындалса, тиешелүү класстык чинди кайсы убакта алса болот

Саламатсызбы! Эмгек кодексинде кызматкер эмгек китепчесин бербесе, жумуш берүүчү аны жарым күндүк жумушчу катары каттоого укуктуу деген жобо же берене барбы, айтып бере аласызбы? Эмгек китепчесин жумуш берүүчүгө берүү кимдин милдети? Жумуш берүүчү кызматкердин негизги жумушу бар-жогун текшериши керекпи?

Кутман күнүңүз менен! Кызматкердин жумушу анын негизги жумушубу же жокпу, айтып бере аласызбы? Аны жумуштан бошотпостон, бул компаниянын ичинде жарым күндүк жумушка которууга болобу жана анын негизги жумушу башка компанияга которулабы? Бул которуу кантип туура жол-жоболоштурулат? Алдын ала чоң рахмат.

Суранам, жардам бериңиз: мурунку жумуш ордумда жумушка алуу жана жумуштан бошотуу жөнүндө эмгек китепчеме эч кандай жазуу киргизишкен эмес. Жаңы жумуш ордумда жумушка алуу жөнүндө жазуу киргизилип койгон. Жетишпеген жазууларды кантип толтурам?

Кутман күн! Мага жашы жете элек өспүрүм — социалдык медиа адиси үчүн эмгек келишимин түзүүгө жардам керек. Мен 17 жаштамын жана алыстан иштейм. Эгерде кызмат орду штаттык графикте көрсөтүлгөн болсо, бирок ал толук убакыттагы кызматкер үчүн арналган болсо, айлык акыны кантип туура көрсөтөм? Жашы жете элек өспүрүмдү жумушка алууда дагы кандай нюанстарды эске алуу керек? Жана жашы жете элек өспүрүм бойго жеткенде жумуш убактысынын саны боюнча кошумча келишимдерди түзүү зарылбы? Алдын ала рахмат.

Саламатсыздарбы, менин бир суроом бар. Мен КРСУда төрт жыл улук лабораториялык техник болуп иштедим. Андан кийин оптималдаштырууга байланыштуу жумуштан бошотулду, мага жумуштан бошотулгандыгы үчүн жөлөкпул беришти. Анан ошол эле университетте башка кызмат орду бош экени белгилүү болду, алар мени дароо жумушка алышты, бирок жумуштан бошотулгандыгы үчүн жөлөкпулумду кайтарып алуу шарты менен. Алар мага бул сумманы кийинки айлыгымдан үч айга кармап турабыз деген билдирүүгө кол коюшум керектигин айтышты. Баса, бул пункт менин эмгек келишимимде жок, ошондуктан...

Саламатсызбы! Биздин бухгалтер өргүү акысын туура эмес эсептеп жатат. Ал бонустарды эске албай, айлык акысын гана колдонуп жатат. Анын жаңылып жатканын далилдөө үчүн Эмгек кодексинин кайсы беренелерине таянышыбыз керектигин айтып бере аласызбы? Жана кайдан колдоо жана коргоо издесек болот?

Эгер кимдир бирөө учурда иштеген компаниясында маектешүүгө барса, ал маекти жаздырып алган. Бул мыйзамдуубу?

Саламатсызбы. Мен Бишкек үй-бүлөлүк медицина борборунда невропатолог болуп иштейм. Менин 2 жаш, 5 айлык жана 5 жаштагы эки балам бар. Кандай жумуш графиги болушу керек? Жана жумасына канча саат иштешим керек?

Саламатсызбы мен кош бойлуумун улуу Жер боюнча декретке чыкайын десем доктор ал жокко чыккан дата ошол туурабы

Саламатсызбы! Жумуштан бошотуу жөнүндөгү буйрукту алдын ала даярдап, каттоого алса болобу? Жумуштан бошотуу жөнүндөгү буйруктун датасы жумуштан бошотуу күнүнөн эрте болушу мүмкүнбү?

Кутман күнүңүз менен! Башка күзөтчү акы төлөнбөгөн өргүүдө жүргөн мезгилде күзөтчү менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзсөк болобу, айтып бере аласызбы? Акы төлөнбөгөн өргүү учурда эки айга созулат, бирок аны узартууга болот. Мындай эмгек келишиминде кандай пункттар талап кылынат? Алдын ала рахмат.

Кутман күнүңүз менен! Биздин компанияда айдоочулар иштейби деп ойлонуп жатам. Алардын баары бирдей айлык алышат, бирок бири пенсияда болгондуктан, башкаларга караганда көбүрөөк алып кетүү акысын алат. Анын келишимине салыктан кийинки акысын көрсөткөн кошумча келишимди кошсок болобу, ал башка айдоочулардын алып кетүү акысы менен бирдей болобу?

Эгерде биз ашыкча иштөө жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда HR менеджеринин кызматы Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык олуттуу суроолорду жаратат. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 108-беренесине ылайык: Ашыкча иштеген жумуш алгачкы эки саат үчүн кеминде бир жарым эсе, ал эми кийинки сааттар үчүн эки эседен кем эмес төлөнөт. Кызматкердин өтүнүчү боюнча, ашыкча иштеген жумуш кошумча эс алуу убактысы менен компенсацияланышы мүмкүн, бирок эмгек акынын жогорулашынын ордуна, ашыкча иштеген убакыттын көлөмүнөн кем эмес. Бул жердеги негизги сөз айкашы "кызматкердин өтүнүчү боюнча". Бул...

Cantip бал китеби Alsa саздары