Категория: Эмгек укугу

Саламатсыздарбы, урматтуу юристтер. Үстүбүздөгү жылдын 5-июнунда эмгек келишими менен станок менен сырдоочу болуп ишке орноштум. Бирок алар мага келишимдин көчүрмөсүн беришкен жок. Иш туруксуз, түнкү сменага, анан күндүзгү нөөмөткө мажбурлап жатышат. Биринчи айда алардын станоктору тынымсыз бузулуп тургандыктан, мени таңгакчы кылып беришти. Жумуш ордунда коопсуздук чаралары сакталбайт, башкача айтканда, иш берүүчү зарыл болгон коргоо каражаттары менен камсыз кылбайт. Буга байланыштуу мен өз каалоом менен кызматтан кетким келет...

Кутман күн, урматтуу юристтер! Мен мамлекеттик кызматта иштейм. Менин уюм менен башка эл аралык уюм аркылуу окууга жиберүү боюнча келишимге кол коюлган. Окуу учурунда менин жумушум сакталып калды, бирок айлык төлөнбөй калды. Келишим боюнча кайтып келгенден кийин мен өзүмдүн мекемемде 3 жыл иштешим керек. Менин окуум толугу менен эл аралык уюм тарабынан төлөнгөн, б.а. мамлекеттик орган тарабынан эч кандай төлөмдөр же чыгашалар жасалган эмес. Ошол эле учурда эл аралык уюм мага эч кандай талап койгон жок...

Салам! Мен банкта, кредит бөлүмүндө иштейм. Мен иштеп жүргөндө тарыхы начар кардарларга насыя бергем. Мени жумуштан бошоткондо, менин жумуш берүүчүм милдеттенмеге кол коюшумду каалаган. Мен каршымын да. Милдеттенмеде мен кардарларды ай сайын көзөмөлдөп турууга милдеттенем деп айтылат. Баш тартсам макала менен коркутушат.

Кыргыз Республикасында кесим эмгек акыны жөнгө салуунун тартиби кандай? Атап айтканда, төмөнкү суроолор кызыктырат: Кызматкерге кирешенин белгилүү бир деңгээлине кепилдик берүүчү эмгек акы үчүн белгиленген минималдуу базалык ставкалар барбы? Эгерде кызматкер өндүрүш нормасын аткарбаса же такыр эле бүтпөсө, минималдуу эмгек акынын өлчөмүндө төлөө мыйзамда каралганбы? Иш берүүчү Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык үзгүлтүксүз эмгек акы системасы боюнча эмгек акыны кантип эсептөөгө жана төлөөгө милдеттүү?

Эмгек өргүүсүн эсептөөдө эмгек стажына, аймактык коэффициентине, зыяндуу шартына, үстөк акыларынын суммасы эске алынабы же акыркы 3 айдагы эмгек акысы гана эске алынабы?

Саламатсыздарбы, урматтуу юристтер. Мага төлөнбөгөн эмгек акым боюнча соттун чечимин ЖЧК аткарган жок. Анын суммасы болжол менен 140 миң сомду түзөт. Сот аткаруучулар бир жылдан ашык убакыттан бери акчаны өндүрө албай келишет. Соттун чечимин аткарбагандыгы үчүн сотко доо арыз менен кайрылгым келет. Мен мамлекеттик алымды төлөшүм керекпи? Же жокпу - бул эмгек мамилелеринен келип чыкканбы? Кеңеш бериңизчи.

Саламатсызбы эркектер декреттик отпуска оргуудон 1-жылдын 2025-февралы жыл жумушка чыктым. Мага 6 айдан арман 1 август акы толонуучу эмгек оргууго чыгууга болобу. Мен бул исканада 6жылдан бери иштейм

Кутмандуу күн, эгер мен 11-жылдын 2024-январында жумушка орношуп, жыл 8-январда башталып, 2024-жылга чейин каникулга чыкпай калсам, 2024-жылдагы эс алууларым жоголуп кетеби? 16-жылдын 25-апрелинде гана 2 жумага эс алууга чыктым

Саламатсызбы? 8-сентябрь баштап мугалимдик ишимди 17-июнь чейн иштеп, 17-июнь отпуска кетти. Мага отпуск толук толонобу бирок поселка толонобу? Сизден зооп кутом, рахмат

Саламатсыздарбы, урматтуу юристтер! Менде суроо бар: 1999-жылдан бери бир мекемеде иштегем, мага эмгек китепчесин ачып беришкен, 5 жылдай иштедим, анан таштап кеттим. Анан бир топ убакыттан кийин башка жерге жумушка орноштум. Менден эмгек китепчемди сураш-канда, ошол убакта жоготуп койгондуктан же мурдагы иштеген жеримден эмгек китепчемди алууга үлгүрбөй калгандыктан, бере алган жокмун. Жалпысынан жаңы жумушта мага жаңы таза эмгек китепчесин ачышты. 4-5 жылдан кийин жумушка орноштум...

Эгерде университеттин мугалими каникулга чейин, мисалы 9 ай 11 күн иштегенден кийин жумуштан кетсе, компенсация кантип эсептелиши керек?

Айтыңызчы, мугалимдин иш сапарын кантип эсептөө керек? КР Эмгек кодексине киргизилген жаңы өзгөртүүлөргө ылайык, ал эмгек акыдан эсептелет. Мугалим командировкага жиберилсе, эсепти кандай эсептөөлөрдөн жүргүзүшүм керек? Бардык эсептөөлөр мугалимдин иш жүгүнө жана саатына жараша жүргүзүлөт.

Мен каржы мекемесинде иштейм, бул жерде КР Эмгек кодексин кыйгап өткүлөрү келип жатат. Ал эми каалаган айда алар 22 жумуш күнүн эсептешет, анын ичинде май 15 гана жумуш күнү болгон. Бул жерде эч кандай макулдашуу жок, жөн гана ушул жаңы жетекчилик күч менен ушундай Тартипти киргизген. Кызматкер макул болгон учурда ага кошумча эс алуу убактысы (эс алуу убактысы) ашыкча иштеген убакыттан кем эмес берилет. Мында ашыкча иштеген жумушка х1 коэффициенти менен акы төлөнөт. Эс алуу убактысы. Жумуш убактысын эсепке алуу системасында кошумча эс алуу убактысы (эс алуу убактысы) катталышы мүмкүн. Эс алуу убактысы бөлүктөргө бөлүнөт, бирок аны өзгөртүүгө болбойт...

Саламатсыздарбы, урматтуу эксперттер. Мен юридикалык кеңеш сурайм. Мен IT-компанияда эмгек келишими боюнча иштейм, бирок кызматкер катары укуктарымдын бузулушуна такай туш болом: - эмгек акы кеч төлөнөт; - көп учурда толук төлөнбөйт (мисалы, төлөнүүчүнүн 60%ы гана); - иш берүүчү эсепти же түшүндүрмө бербесе - кандай сумма чегерилген, канчасы кармалып калган жана эмне үчүн; - айлыктын калган бөлүгүн түзмө-түз сураныш керек, жооп да, расмий түшүндүрмө да жок. Мындай абал бир нече айдан бери уланууда. Сураныч, кеңеш бериңиз: Эмне…

Тигүүчү болуп иштейм. 3 айдан бери эмгек акымды алабай жатам, шылтоо айтып бербей жатат. Кантип алсам, кимге кайрылсам?

Эмгек келишимин түзсө болобу? Анан азыр жумушка алуу менен патент барбы же жеке ишкерликпи? Ал эми, мисалы, бир кызматкерге 1 ай гана салык төлөп, анан ал иштен кеткендей болуп калса, эмгек келишими, мисалы, бир жылга, ал юридикалык күчкө ээ болобу? Дегеле иш жүзүндө, мисалы, келишим боюнча адам макулдашылган жылы иштебесе, чындап эле андан штраф өндүрүп алса болобу?

Кутмандуу күн, кеңеш бериңиз: дайындалганда башкы директор компаниянын жалгыз негиздөөчүсү болгон. Эмгек келишими түзүлгөн эмес; кызматка киришуу женунде буйрук чыгарылды. Кийинчерээк эмгек акы буйрук менен өзгөртүлгөн. Андан кийин компанияда экинчи негиздөөчү пайда болуп, биринчи уюштуруучу башкы директорлук кызматын сактап калган, анын айлык акысы буйрук менен жогорулатылган. Мындай учурда алгач эмгек келишими болбогонун эске алып, кошумча келишимдерди түзүү зарылбы? Алдын ала рахмат

Курулушта жалданмачы болуп иштедим, актап, сырдоо ж.б.. келишим жок, жеке адамды алган адам акча жок дейт. Бир сөз менен айтканда, мени таштады. Андай адамга алдамчылык беренеси боюнча кылмыш иши козголушу мүмкүнбү? Кантип мен жумуш үчүн төлөм чогултам?

Саламатсыздарбы, биз вахталык негизде иштейбиз. 1-майдан 15-майга чейин нөөмөттө. 2025-жылдын май майрамдарына эмгек акыны эсептөө тартиби кандай болот? Рахмат

Кутмандуу күн, жетекчилик бир ставка боюнча ашыкча иштегенге төлөп берет, жумуштан кийин канча иштеген болсоңуз, ошончо саат эс алууга мүмкүнчүлүк берет деген маселе бар. Бул канчалык мыйзамдуу? Ал эми алар бир саатка төлөп, 1 саат эс алуу бергендиктен, алар Эмгек кодексин бузган эмес экен.