Салам. Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүнө чыгуу жөнүндө арыз берип, андан кийин жумуштан бошотуп, андан кийин өргүүнүн бүтөөрүнө бир нече күн калганда ооруп калгандыгы тууралуу маалымкат тапшырса, иш берүүчү кандай иш кылышы керек? Өргүү берүү өтүнүчү жана жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук кызматкер арыз берген күнү даярдалат.
Кайырдуу күн! Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин 2025-жылдын 17-апрелиндеги No 211 токтому менен мамлекеттик кызматкерлердин мамлекеттик тилди билүү деңгээлинин так талаптары жана деңгээли белгиленген. Ал эми 2-бөлүмдүн 3-пунктунда: "2025-жылдын ичинде кызматкердин ушул токтомдо талап кылынган деңгээлде мамлекеттик тилди билүү боюнча сертификатынын жок болушу аларды ээлеген кызматына жараксыз деп табууга же кызматын төмөндөтүүгө негиз болуп саналбайт. Бул 2026-жылдан тарта бардык кызматкерлер мамлекеттик жана муниципалдык тесттен өтүшү керек дегенди билдиреби..."
Кайырдуу күн! Ишкана кызматкерлерден корпоративдик сапарга (3000 сом) өз ыктыяры менен акча берүүсүн талап кылат. Бул Эмгек кодексин бузабы? Эмгек кодексинен мындай төлөмдөргө тыюу салган беренени же жобону табууга болобу?
Районубузда мамлекеттик ишкана филиалын ачып жатат. Филиалды ачуу боюнча юридикалык документтер толук бүтө элек. Мени жумушка алуу боюнча буйрукка өткөн айдын 20сында кол коюлган. Филиал толук бүтө элек болгондуктан айлыгымды ала элекмин. Эми эмне болот? Филиал ачылганча айлыксыз каламбы?
Иш убактысы 08:30дан 17:30га чейин. Эгер 17:30 дан киин тагыраак 20:10 до иштен чалып жумуш туралуу дироктордун телефон чалганы канчалык мыйзамдуу?
Салам! Мен жумуш тапкым келди, бирок алар расмий жумушка гана уруксат беришет. Мен Орусиянын жаранымын, бирок жакында эле Кыргызстандын жарандыгын алдым. Жумушка орношуу үчүн, эгер мен Кыргызстандын жараны болсом (мен жакында эле алганмын) аскердик билет керек деп окудум. Бирок менин каттоомдун (Россия Федерациясында) мөөнөтү эбак бүтүп калды. Мен үчүн мунун эң оңой жолу кайсы болмок — Россиянын резиденти катары (мүмкүн болсо) же Кыргызстандын жараны катары көрүнүү? Рахмат.
Салам. 126 күндүк декреттик өргүүнү өткөрүп жиберип, төрөткө чейин жана кийин демейдегидей иштей берсе болобу?
Саламатсыздарбы, мен декреттик отпускага чыгып, ооруканада жаткан кезимде жумуш ордумда чогулуш болуп өттү. Жумушка келгенден кийин ооруп калгандыгы боюнча баракчам бар, төрөт оор болгондуктан ооруканада жатканыма карабай жолугушууга келбей калганыма сөгүш жарыяланды. Бул мыйзамдуубу жана мен бул сөгүштү алып салсам болобу? Алдын ала рахмат.
Салам. Кош бойлуулуктун 30-жумасынан кийин декреттик өргүүгө чыгууга болобу? Андай болсо, декреттик өргүүгө канча күндүк эмгек акы алам? Декреттик өргүү алгандан кийин төрөткө чейин иштөөгө уруксат барбы?
Кайырдуу күн! Биз жумуш берүүчү катары бардык кызматкерлерди алыстан иштегенден көрө кеңсеге келүүсүн талап кыла алабызбы? Жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда гибриддик режимде иштей ала турган кызматкерлердин категорияларын аныктай алабызбы? Мисалы, кичинекей балдары барлар. Кызматкерлерге Кыргыз Республикасынын чегинен тышкары эки жумадан ашык убакытка эс алууга жана бул өлкөлөрдөн алыстан иштөөгө тыюу сала алабызбы? Тилекке каршы, Украинадагы окуялардан кийин Россиянын жарандары Кыргыз Республикасына келип, убактылуу каттоого туруу, салык төлөөчүнүн идентификациялык номерин алуу жана алардын...
Салам. Далилдерди чогултуу үчүн жетекчисинин кабинетин видеого тартып алса болобу?
Салам. Мен бир нече жылдан бери жабык акционердик коомдо иштейм. Жакында жетекчилигим менен анча-мынча чыр-чатактар болду. Азыр алар менден эмгек келишимин талап кылып жатышат, буга чейин эч качан келишим түзбөсө да. Эмне үчүн күтүлбөгөн жерден келишим талап кылынат? Эмгек келишимин түзсөм мен үчүн кандай коркунучтар бар? Эгерде мен баш тартсам, мени жумуштан кетирүүгө болобу?
Кайырдуу күн! Кызматкерлер келтирген зыяндын ордун толтуруунун тартибин жөнгө салуучу, эгерде алардын жоболору Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде белгиленгенден айырмаланып турса, уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актыларын (мисалы, финансылык жоопкерчилик жөнүндө ченемдик укуктук актыларды) кабыл алууга укугу барбы, айтып бере аласызбы? Иш берүүчүнүн мүлкүнө келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу же арызы боюнча кызматкердин эмгек акысынан суммаларды кармап калууга жол берилеби? Рахмат!
Бир киши мэрияда эсепчи болуп иштейт. Шаардык кеңеште бухгалтердик эсепти да жетектейт. Ал мэриянын эсепчиси болуп айлык алат, бирок кошумча айлык албайт. Бул кырдаалда ал эмне кылышы керек?
Эгерде жумуш учурунда кызматкерге тиешелүү төмөндөгү фактылар белгилүү болсо, Жумуш берүүчү алдын ала эскертүүсүз эмгек келишимин бир тараптуу бузууга укуктуубу: — Кызматкер тарабынан маалыматтарды ачыкка чыгарбоо жөнүндө келишимдин жоболору бузулганда; — Иш берүүчүнүн учурдагы же мурдагы кардарлары болуп саналган уюмдар менен эмгектик же жарандык-укуктук мамилелерге кирүү; - кызматкерлерди, подрядчыларды, кардарларды жана Иш берүүчүнүн өнөктөштөрүн башка уюмдарга же үчүнчү жактарга азгыруу (аңчылык) боюнча түз же кыйыр аракеттерди жасоо, ошондой эле мындай аракеттерге колдоо көрсөтүү, анын ичинде...
Салам! Кызматкерлердин эмгек өргүү акысын алуу мөөнөтү барбы жана бул кайсы берене менен жөнгө салынат?
Кайырдуу күн! 1. Эгерде Кызматчы белгиленген жумуш убактысынан тышкары эмгек милдеттерин аткарса, кошумча акы төлөнбөстөн, Иш берүүчү кызматкер менен макулдашуу боюнча ага макулдашылган өлчөмдө, мисалы, жылына 10 календардык күнгө кошумча акы төлөнүүчү өргүү берүүгө укуктуубу? 2. Бул келишимди Иш берүүчү менен Кызматкердин ортосундагы эмгек келишиминде көрсөтүү жетиштүүбү? 3. Жумуш берүүчү негизги иштеген жери боюнча Жумуш берүүчүдө иштеген Кызматкерди башка уюмдарда толук эмес жумуш убактысын аткаруу ниети жөнүндө Иш берүүчүгө билдирүүгө милдеттендире алабы?
Мен 23-сентябрда жумуштан кетүү боюнча арыз жазгам, акыркы жумуш күнүм 8-октябрь. Катта айтылган себеби чет өлкөдө окуу. Ага кол коюлган. Мен жумушумдун акыркы күнүнө чейин ооруп калуу өргүүсүнө чыга аламбы жана башка мыйзам боюнча эмес, өзүмдүн өтүнүчүм боюнча автоматтык түрдө иштен чыга аламбы?
Саламатсызбы, биринчи толук эмес (сырткы) мугалим окуу жылынын эки ай (октябрь жана апрель), ар бир айда сегиз күн, жалпы 16 күн иштейт. Экинчи мугалим жылына тогуз күн, ошондой эле эки башка айда иштейт. Алардын эс алууга укугу барбы? Эгер ошондой болсо, ал кантип эсептелет? Рахмат.
Саламатсызбы, мени башка компанияга которушат, бирок мен негизги компаниямда кунуго эки сааттан толук эмес иштеп жатам. Колдонулбаган эс алуу убактысынын, бир айдын акчасын кайтарып алсам болобу? Алар жок дешет, бирок башка компанияда үч айдан кийин дал келет.