Саламатсыздарбы, урматтуу юристтер, мен жолдошум экөөбүз мамлекеттик кызматта иштейбиз. Жолдошум мамлекет тарабынан каржыланган JDS программасы аркылуу чет өлкөдө магистратурада окуйт. Менин суроом бар: үй-бүлөлүк себептерден улам эки жылга чейин жумуштан акы төлөнбөгөн өргүү алсам болобу? Эгер ошондой болсо, бул учурда кандай жоболор колдонулат? Алдын ала рахмат!
Кызматкер бийик тоолуу жана алыскы аймактарда иштегендиги үчүн негизги өргүүгө жана кошумча 12 күндүк өргүүгө ээ. Бул аларга жалпысынан 40 календардык күндүк өргүү берет. Алар 14 календардык күндүк өргүү алып, калган 26 күн үчүн акчалай компенсация ала алышабы?
Кызматкер бийик тоолуу жана алыскы аймактарда иштегендиги үчүн негизги өргүүгө жана кошумча 12 күндүк өргүүгө ээ. Бул жалпысынан 40 календардык күндүк өргүүгө барабар. Ал 14 календардык күндүк өргүү алып, калган 26 күн үчүн акчалай компенсация ала алабы? Рахмат.
Кайырдуу күн! 1. Эгерде Кызматчы белгиленген жумуш убактысынан тышкары эмгек милдеттерин аткарса, кошумча акы төлөнбөстөн, Иш берүүчү кызматкер менен макулдашуу боюнча ага макулдашылган өлчөмдө, мисалы, жылына 10 календардык күнгө кошумча акы төлөнүүчү өргүү берүүгө укуктуубу? 2. Бул келишимди Иш берүүчү менен Кызматкердин ортосундагы эмгек келишиминде көрсөтүү жетиштүүбү? 3. Жумуш берүүчү негизги иштеген жери боюнча Жумуш берүүчүдө иштеген Кызматкерди башка уюмдарда толук эмес жумуш убактысын аткаруу ниети жөнүндө Иш берүүчүгө билдирүүгө милдеттендире алабы?
Саламатсызбы, биринчи толук эмес (сырткы) мугалим окуу жылынын эки ай (октябрь жана апрель), ар бир айда сегиз күн, жалпы 16 күн иштейт. Экинчи мугалим жылына тогуз күн, ошондой эле эки башка айда иштейт. Алардын эс алууга укугу барбы? Эгер ошондой болсо, ал кантип эсептелет? Рахмат.
Саламатсызбы, мени башка компанияга которушат, бирок мен негизги компаниямда кунуго эки сааттан толук эмес иштеп жатам. Колдонулбаган эс алуу убактысынын, бир айдын акчасын кайтарып алсам болобу? Алар жок дешет, бирок башка компанияда үч айдан кийин дал келет.
Эс алуу компенсациясы кантип эсептелет?
Алар КР Улуттук госпиталында оңдоо иштерин жүргүзүүнү чечишкен. Буга байланыштуу айрым кызматкерлер өз каалоосу менен 3 айга эмгек акысы төлөнбөгөн эмгек өргүүсүнө арыз жазууга аргасыз болууда. Башкача айтканда, алар токтоп калганы үчүн эч кандай компенсация алышпайт. Жазышпаса, жумуштан кетиребиз, жумуштан кетиребиз деп коркутушат. Бул кылмыш иши эмеспи?
Каникул учурунда ооруган убакыт төлөнөбү?
Эмгек өргүүсүн эсептөөдө эмгек стажына, аймактык коэффициентине, зыяндуу шартына, үстөк акыларынын суммасы эске алынабы же акыркы 3 айдагы эмгек акысы гана эске алынабы?
Саламатсызбы эркектер декреттик отпуска оргуудон 1-жылдын 2025-февралы жыл жумушка чыктым. Мага 6 айдан арман 1 август акы толонуучу эмгек оргууго чыгууга болобу. Мен бул исканада 6жылдан бери иштейм
Кутмандуу күн, эгер мен 11-жылдын 2024-январында жумушка орношуп, жыл 8-январда башталып, 2024-жылга чейин каникулга чыкпай калсам, 2024-жылдагы эс алууларым жоголуп кетеби? 16-жылдын 25-апрелинде гана 2 жумага эс алууга чыктым
Саламатсызбы? 8-сентябрь баштап мугалимдик ишимди 17-июнь чейн иштеп, 17-июнь отпуска кетти. Мага отпуск толук толонобу бирок поселка толонобу? Сизден зооп кутом, рахмат
Эгерде университеттин мугалими каникулга чейин, мисалы 9 ай 11 күн иштегенден кийин жумуштан кетсе, компенсация кантип эсептелиши керек?
Жумушуңузду сактап калуу менен эң көп канча жума же айга акы төлөнбөгөн өргүү ала аласыз? Алдын ала рахмат!
Узартылган акы төлөнүүчү өргүү алууга укугу бар кызматкерлердин категориялары КР Эмгек кодексинен башка кайсы документте кеңири баяндалган?
Мен мектепте мугалим болуп иштейм. Мен мыйзам боюнча эмгек өргүүсүнө чыккым келет, андан кийин жумуштан бошойм, менин эс алуу төлөмдөрүм уланабы? Анан арыз жазгандан кийин дароо эмгек китепчемди алып кете аламбы?
Мен 2024-жылдын февраль айында жумушка кеттим, 11 айдан кийин 2025-жылдын январь айында 2024-жылга эс алууга чыгам. 6 айдан кийин 2025 эс алууга чыга аламбы? Бул жылына эки эс алуу болуп саналат.
Айыл өкмөт башчысына канча күн каникул берилет?