Жумуштан бошотуу жана кыскартуулар

Статта кыскартуу болгондугуна байланыштуу арыз жаздырбай жумуштан бошото болобу?

Кутман күнүңүз менен. Мага эмгек талаш-тартышы боюнча консультация керек. Мен 2024-жылдын 25-ноябрында 5 айлык мөөнөткө (2025-жылдын 25-апрелине чейин) бэкэнд иштеп чыгуучу кызматына мөөнөттүү эмгек келишимине кол койдум. Менде келишимдин көчүрмөсү жок, ошондуктан жумуш берүүчү айтып жаткан пункттарды текшере албайм. 2025-жылдын 25-апрелинен кийин мен жаңы келишимге же кошумча келишимге кол койбостон дагы 8 ай иштей бердим. Бул убакыттын ичинде мен жумуштан кетүү ниетимди WhatsApp аркылуу төрт жолу билдирдим (2025-жылдын 10-апрели, 7-июлу, 12-августу жана 1-декабры). Ар бир жолу жумуш берүүчү мени калууга көндүрүүгө аракет кылды. 2025-жылдын 19-декабрында жумуш берүүчү менин жумушумду токтотту, ал эми 2025-жылдын 23-декабрында жумуш берүүчү мени тизмесинен чыгарды.

Саламатсызбы, мен арызымды 9-декабрда тапшырдым, акыркы жумуш күнү качан болот, 2025-жылдын 31-декабрыбы же 8-январыбы?

Кайырдуу күн. Мен ЖЧКда иштейм, алар мени жумуштан кетүүгө мажбурлап жатышат. Алар эс алуу акысын жана компенсацияны төлөөдөн баш тартып жатышат. Болбосо мени иштен кетиребиз деп жатышат. Мен кайда барышым керек? Мен өз укугумду кантип коргойм?

Эгерде жумуш учурунда кызматкерге тиешелүү төмөндөгү фактылар белгилүү болсо, Жумуш берүүчү алдын ала эскертүүсүз эмгек келишимин бир тараптуу бузууга укуктуубу: — Кызматкер тарабынан маалыматтарды ачыкка чыгарбоо жөнүндө келишимдин жоболору бузулганда; — Иш берүүчүнүн учурдагы же мурдагы кардарлары болуп саналган уюмдар менен эмгектик же жарандык-укуктук мамилелерге кирүү; - кызматкерлерди, подрядчыларды, кардарларды жана Иш берүүчүнүн өнөктөштөрүн башка уюмдарга же үчүнчү жактарга азгыруу (аңчылык) боюнча түз же кыйыр аракеттерди жасоо, ошондой эле мындай аракеттерге колдоо көрсөтүү, анын ичинде...

Иш берүүчү кызматкерди келишимге кол коюуга мажбурлай алабы, анда кызматкерге иш берүүчүнүн башка кызматкерлерин бир нече жыл бою жумушка алууга тыюу салынат. Ошондой эле аларга кызматтан кетүүсүн сунуштоого, башка иш берүүчүлөрдөн аларды жумушка алууну суранууга же башка компанияларга которууга кандайдыр бир жол менен көмөк көрсөтүүгө тыюу салынат. Эгерде кызматкер мындай келишимге кол койгон болсо, анда алар иш токтотулгандан кийин материалдык жоопкерчиликке тартылышы мүмкүнбү?

Кутман күн, урматтуу юристтер! Мен мамлекеттик кызматта иштейм. Менин уюм менен башка эл аралык уюм аркылуу окууга жиберүү боюнча келишимге кол коюлган. Окуу учурунда менин жумушум сакталып калды, бирок айлык төлөнбөй калды. Келишим боюнча кайтып келгенден кийин мен өзүмдүн мекемемде 3 жыл иштешим керек. Менин окуум толугу менен эл аралык уюм тарабынан төлөнгөн, б.а. мамлекеттик орган тарабынан эч кандай төлөмдөр же чыгашалар жасалган эмес. Ошол эле учурда эл аралык уюм мага эч кандай талап койгон жок...

Салам! Мен банкта, кредит бөлүмүндө иштейм. Мен иштеп жүргөндө тарыхы начар кардарларга насыя бергем. Мени жумуштан бошоткондо, менин жумуш берүүчүм милдеттенмеге кол коюшумду каалаган. Мен каршымын да. Милдеттенмеде мен кардарларды ай сайын көзөмөлдөп турууга милдеттенем деп айтылат. Баш тартсам макала менен коркутушат.

Ишке келбегендиги үчүн жумуштан бошотуу күнү жана буйруктун датасы, ошондой эле билдирүү (кат) бардыгы бир дата болушу керекпи? Же акыркы жумуш күнүндө иштебей калгандыгы үчүн жумуштан бошотууга жол берилеби? Буйруктун датасы жана комиссиянын үйгө барганына ылайык кат жөнөтсө болобу?

Эгерде мен жумуш берүүчүмө иштен кетким келет десем, мен аны иштеп чыгышым керекпи же милдеттүү эмесминби? Ошондой эле, мен жумуштан кетүүм тууралуу жумуш берүүчүмө канча эскертүү беришим керек?

Саламатсыздарбы, айткылачы, мен жеке мекемеде иштеп, декреттик отпускага чыккам. Декреттик өргүү учурунда уюм сатылып кеткен жана эмгек китепчесинде жумуштан бошотуу тууралуу жазуу жок. Мен башка жумушка орношкум келди, бирок алар мени кабыл алыш керек дешти. Кайда барсам болот?

Саламатсызбы, мен кызматкерди жумуштан бошотуу тууралуу буйрукту - кызматкердин демилгеси менен даярдадым, бирок директор "өз каалоом боюнча" өзгөртүп кой деп, "аны коюп жатам" деп эскертүү жасады. Мен аны алардын мааниси бирдей экенине ынандыра алган жокмун. Бул ката деп эсептелеби?

Кутмандуу кеч Бул жерде суроо: Башкы дарыгер өз каалоосу менен, б.а. күч менен арыз жазууну суранат. Мен улук медайым болуп иштейм, жакында эле бөлүм башчы болуп дагы бир дарыгер дайындалды. Башкы дарыгер дайындалган жетекчи тууган экен, мен кетишим керек деп жатат. Кызыкчылыктардын кагылышы барбы?

Бухгалтердик эсептин бухгалтери, ал дагы КК инспектору болуп иштеген. Негизги иштеген жери автомектеп болгондуктан, акыркы 5 жылдан бери эмгек келишими менен иштейт, ал жерде жетекчи болуп иштейт. Кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарылышы керекпи, акт боюнча кандай документтерди тапшырышы керек? Ал мындай кырдаалда бир нерсени тапшырууга милдеттүүбү?

Салам! Бүгүн, 27-жылдын 2025-февралында, мен кызматтан кетүү боюнча арыз жаздым. Жумушта бир ай иштешим керек дешти. Бул чынбы? Мыйзам боюнча бул эки жума. Быйыл мыйзамга өзгөртүүлөр кирди деп жатышат, бирок мен бул өзгөртүүлөрдөн мурда – былтыркы жылы эле жумушка орноштум.

Иш берүүчү Россия Федерациясы тарабынан берилген документтердин (мисалы, өлүм жөнүндө күбөлүк же өлүм жөнүндө күбөлүк) негизинде кызматкердин өлүмүнө байланыштуу жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгара алабы? Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин кайсы беренеси өлүмүнө байланыштуу жумуштан бошотуу жөнүндө жобо менен жөнгө салат?

Кызматкерлердин штаттык санын кыскартууга байланыштуу иштен бошогондо бошонуу үчүн жөлөкпул салык салынабы?

Иштегениме беш жыл болду. Октябрдан бери таштагым келет. Январь айында каникулга чыктым. Мен жумуштан кетүү боюнча жөлөкпул алууга укугум барбы? Кайра эсептөө же компенсация болобу? Мен жумуштан кеткенде мага канча убакытта төлөм керек? Рахмат.

Кайырдуу күн! Сиздерден кенеш алгым келет, мен официалдуу регистрациясыз компанияда иштейм, сентябрь айында бул компанияга 11 ай болом. Кечээ мен жумуштан бошогонум тууралуу кабар алдым. Кызматкерлерди кыскарткан учурда Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында 2-3төн кем эмес эмгек акынын өлчөмүндө компенсация төлөнөт. Жетекчилик азырынча бул маселеге жооп бере элек. Мен бул макалага шилтеме кылсам, менде кыйынчылыктар болобу, билгим келет? Мен Россия Федерациясынын жараны болгондуктан, бирок төрөлгөндөн бери Кыргызстанда жашагандыктан каттоодо турам...

Коллегиянын чечими боюнча мамлекеттик кызматкер кызматтан бошотулушу мүмкүнбү; Рахмат