Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси

Эскертүү!

Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 14-ноябрындагы № 257 Мыйзамы менен киргизилген өзгөртүүлөр,

2027-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кирет

КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН КОДЕКСИ

23-жылдын 2025-январындагы № 23

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси

(КР 23-жылдын 2025-январындагы N 24 Мыйзамы менен күчүнө кирген)

(Кыргы Республикасынын 2025-жылдын 4-июнундагы № 111, 2025-жылдын 10-июлундагы № 137 Мыйзамдары менен өзгөртүүлөр киргизилген,

(2025-жылдын 29-октябрындагы № 243, 2025-жылдын 14-ноябрындагы № 257)

---

ЖАЛПЫ БӨЛҮК

I БӨЛҮМ. ЖАЛПЫ ЖОБОЛОР

1-глава. Негизги жоболор

1-берене. Ушул Кодексте колдонулган негизги түшүнүктөр

Ушул Кодексте төмөнкү негизги түшүнүктөр колдонулат:

1) коопсуз эмгек шарттары - жумушчуларга зыяндуу же кооптуу өндүрүштүк факторлордун таасири жокко чыгарылган же алардын таасир деңгээли стандарттарда белгиленген деңгээлден ашпаган эмгек шарттары;

2) нөөмөттүк жумуш ыкмасы - жумушчулардын туруктуу жашаган жеринен тышкары жерде жумуш процессин жүргүзүүнүн өзгөчө формасы, эгерде алардын туруктуу жашаган жерине күн сайын кайтып келиши камсыз кылынбаса;

3) зыяндуу эмгек шарттары - гигиеналык ченемдерден ашып кеткен жана жумушчунун организмине терс таасир этүүчү зыяндуу өндүрүштүк факторлордун болушу менен мүнөздөлгөн эмгек шарттары;

4) эс алуу убактысы - кызматкер эмгек милдеттерин аткаруудан бош болгон жана өз каалоосу боюнча пайдалана алган убакыт;

5) зыяндуу өндүрүштүк фактор - таасири кызматкердин ооруп калышына же эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн болгон өндүрүштүк фактор;

6) кепилдиктер - социалдык-эмгек мамилелери жаатында кызматкерлерге берилген укуктарды ишке ашырууну камсыз кылуучу каражаттар, ыкмалар жана шарттар;

7) аралыктан иштөө - эмгек келишиминде көрсөтүлгөн эмгек функциясын жумуш берүүчүнүн жайгашкан жеринен тышкары аткаруу, бул эмгек функциясын аткаруу үчүн маалыматтык жана телекоммуникациялык технологияларды колдонуу жана аны аткарууга байланыштуу маселелер боюнча жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы өз ара аракеттенүүнү жүзөгө ашыруу шарты менен;

8) узак мөөнөттүү чет өлкөлүк иш сапары - мамлекеттик кызматчыларды жана башка кызматкерлерди Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык чет мамлекеттердеги же чет өлкөлөрдө жайгашкан эл аралык уюмдардагы дипломатиялык кызматта жана Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын өкүлчүлүктөрүндө иштөө үчүн командировкага жиберүү;

9) кош окутуу келишими - практикалык окутуу үчүн жумуш ордун камсыз кылган окуу ишканасы менен билим берүү уюмунун ортосундагы кош окутууну ишке ашыруунун шарттарын жана тартибин жөнгө салуучу жазуу жүзүндөгү келишим;

10) кесиптик окутуу келишими - жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда жазуу жүзүндө түзүлгөн атайын келишим, ага ылайык кызматкер кесиптик квалификация алуу, кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу үчүн жумуш берүүчү тарабынан уюштурулган кесиптик окутуу курсунан өтүүгө милдеттенет;

11) кош окутуу - билим берүү уюмунда теориялык материалды изилдөөнүн жана негизги көндүмдөрдү өздөштүрүүнүн үзгүлтүксүз циклин, практикалык көндүмдөрдү бекемдөөнү, окуучунун жана жумуш берүүчүнүн билим берүү уюмунун бирдей жоопкерчилиги менен жумуш ордунда кесиптик тажрыйба топтоону камсыз кылган окутуунун бир түрү;

12) иш таштоо - жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүү максатында кызматкерлердин эмгек милдеттерин аткаруудан (толугу менен же жарым-жартылай) убактылуу ыктыярдуу баш тартуусу;

13) Эмгек акы — жумуштун татаалдыгына, көлөмүнө, сапатына жана шарттарына жараша эмгек акы (компенсация), ошондой эле компенсациялык жана дем берүүчү төлөмдөр. Үстөк акылар жана кошумча төлөмдөр түрүндөгү компенсациялык жана дем берүүчү төлөмдөр абсолюттук өлчөмдө же кызматтык (тарифтик) эмгек акынын пайызы катары белгиленет, эмгек акыга кошулуучу аймактык коэффициенттен тышкары;

14) квалификация - белгиленген формадагы документтер менен ырасталган, белгилүү бир кесиптик ишти аткарууга даярдыкты мүнөздөгөн билимдин, көндүмдөрдүн жана социалдык жана жеке компетенциялардын деңгээли;

15) квалификациялык категория - кызматкердин кесиптик даярдыгынын деңгээлин чагылдырган маани;

16) жамааттык келишим - уюмдагы социалдык-эмгек мамилелерин жөнгө салуучу, кызматкерлер менен алардын өкүлдөрү тарабынан өкүлдөлгөн иш берүүчүлөрдүн ортосунда жазуу жүзүндө түзүлгөн жергиликтүү ченемдик акт;

17) жамааттык эмгек талаш-тартышы - кызматкерлердин (алардын өкүлдөрүнүн) жана жумуш берүүчүлөрдүн (алардын өкүлдөрүнүн) ортосундагы эмгек шарттарын (анын ичинде эмгек акыны) белгилөө жана өзгөртүү, өзгөртүүлөрдү киргизүү жана жамааттык келишимдерди, макулдашууларды аткаруу маселелери боюнча, ошондой эле уюмдарда эмгек мыйзамдарынын стандарттарын камтыган актыларды макулдашууда жана кабыл алууда кызматкерлердин шайланган өкүлчүлүктүү органынын пикирин эске алуудан жумуш берүүчүнүн баш тартуусуна байланыштуу чечилбеген пикир келишпестиктер;

18) айкалышкан аралыктан иштөө - эмгек келишиминде көрсөтүлгөн эмгек функциясын жумуш берүүчүнүн жайгашкан жеринде да, аралыктан иштөө аркылуу да аткаруу;

19) компенсация - кызматкерлердин эмгектик же мыйзамда каралган башка милдеттерин аткарууга байланыштуу чыгымдарын ордун толтуруу максатында белгиленген акчалай төлөмдөр;

20) компетенттүүлүк – бул адамдын белгилүү бир кырдаалда (билим берүү, жеке жана кесиптик) билимдин жана көндүмдөрдүн ар кандай элементтерин өз алдынча колдонуу боюнча интеграцияланган жөндөмү;

21) компетенттүү иштин критерийлери - талаптарга жана стандарттарга ылайык белгилүү бир жумуш функцияларын аткаруунун натыйжаларынын сүрөттөлүшү;

22) минималдуу эмгек акы (минималдуу эмгек акы) - кадимки эмгек шарттарында жөнөкөй жумушту аткарып жатып, нормалдуу жумуш убактысын толук иштеген квалификациясы жок жумушчунун эмгеги үчүн мыйзам менен кепилденген айлык эмгек акынын суммасы;

23) жамааттык эмгек талаш-тартышы башталган учур - жумуш берүүчүнүн (анын өкүлүнүн) кызматкерлердин (алардын өкүлдөрүнүн) талаптарынын бардыгын же бир бөлүгүн четке кагуу жөнүндөгү чечими же жумуш берүүчүнүн (анын өкүлүнүн) ушул Кодекстин 249-беренесине ылайык өз чечимин билдирбегендиги жөнүндө кабарланган күн, ошондой эле жамааттык сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө пикир келишпестиктер жөнүндө протокол түзүлгөн күн;

24) устат - өндүрүштүк технологияларды жакшы билген, өндүрүштүк жана практикалык практика учурунда студентти жетектеген ишкананын квалификациялуу кызматкери;

25) улуттук квалификациялык алкак - улуттук квалификациялык тутумдарды интеграциялоого жана координациялоого, квалификациялардын салыштырмалуулугун камсыз кылууга жана шайкештикти ырастоо жана квалификацияларды ыйгаруу системасынын негизи катары кызмат кылууга багытталган, критерийлердин жыйындысына ылайык квалификациялык деңгээлдердин структуралаштырылган сүрөттөлүшү;

26) улуттук квалификациялык система - билим берүү тармагы менен эмгек рыногунун өз ара аракеттенүүсүн камсыз кылуучу механизмдердин жыйындысы, анын ичинде улуттук квалификациялык алкак, тармактык/тармактык квалификациялык алкактар, кесиптик жана мамлекеттик билим берүү стандарттары жана аларды таануу жол-жоболору, квалификацияны баалоо системалары, билим берүү уюмдары жана программалары;

27) кооптуу өндүрүштүк фактор - таасири жумушчунун жаракат алышына, ден соолугунун кескин начарлашына же өлүмүнө алып келиши мүмкүн болгон өндүрүштүк фактор;

28) кооптуу эмгек шарттары - кызматкер зыяндуу жана (же) кооптуу өндүрүштүк факторлордун таасирине кабылган, алардын таасир этүү деңгээли кызматкердин өмүрүнө коркунуч келтириши мүмкүн болгон жана кийинчерээк мындай факторлордун таасири эмгекке жарамдуулугун жоготууга, кесиптик ооруга же өлүмгө алып келиши мүмкүн болгон эмгек шарттары;

29) эмгекке акы төлөө - мыйзамдарга, башка ченемдик укуктук актыларга, жамааттык келишимдерге, макулдашууларга, жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга жана эмгек келишимдерине ылайык кызматкерлерге алардын эмгеги үчүн төлөмдөрдү жумуш берүүчү тарабынан белгилөөнү жана ишке ашырууну камсыз кылуу менен байланышкан мамилелердин системасы;

30) эмгекти жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү - ошол эле маселелер боюнча жалпы эрежелерди колдонууну жарым-жартылай чектеген же жумушчулардын айрым категориялары үчүн кошумча эрежелерди караган ченемдер;

31) өргүү - кызматкердин жумуш ордун (кызмат ордун) жана эмгек акысын сактоо менен ага жылдык эс алууну же социалдык максаттарды камсыз кылуу үчүн белгилүү бир мөөнөткө жумуштан бошотуу;

32) тармактык/тармактык квалификациялык алкактар ​​- белгилүү бир тармактагы (тармактагы) квалификациялардын мазмунунун системалуу жана деңгээлдер боюнча түзүмдөлгөн сүрөттөлүшү;

33) эмгекти коргоо - эмгек ишмердүүлүгүнүн процессинде кызматкерлердин өмүрүн жана ден соолугун сактоо системасы, анын ичинде укуктук, социалдык-экономикалык, уюштуруучулук-техникалык, санитардык-гигиеналык, медициналык-профилактикалык, реабилитациялык жана башка чараларды көрүү;

34) башка жумушка которулуу - кызматкердин эмгек функциясынын туруктуу же убактылуу өзгөрүшү;

35) кесиптик кайра даярдоо - бул башка кесипке же адистикке ээ болууга мүмкүндүк берүүчү кесиптик окутуунун бир түрү;

36) квалификацияны жогорулатуу – мурда алынган кесиптик билимдерди, көндүмдөрдү жана көндүмдөрдү сактоого, кеңейтүүгө, тереңдетүүгө жана өркүндөтүүгө мүмкүндүк берүүчү кесиптик окутуунун бир түрү;

37) өндүрүштүк иш-аракет - ресурстарды даяр продукцияга айландыруу үчүн зарыл болгон эмгек каражаттарын колдонгон жумушчулардын иш-аракеттеринин жыйындысы, анын ичинде ар кандай чийки заттарды өндүрүү жана кайра иштетүү, курулуш, ар кандай кызмат көрсөтүүлөрдү көрсөтүү;

38) практикалык окутуу - билим берүү уюмдарынын жана (же) ишканалардын (уюмдардын) базасында практикалык көндүмдөрдү өздөштүрүүгө багытталган окутуу;

39) элдештирүү жол-жоболору - жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүү максатында аны элдештирүү комиссиясы тарабынан медиатордун катышуусу менен кароо;

40) мажбурлап эмгек - кандайдыр бир зомбулук таасирин колдонуу коркунучу астында жумуш аткарууга мажбурлоо;

41) кесиптик окутуу – белгилүү бир жумушту же жумуштардын тобун аткаруу үчүн зарыл болгон билимдерди, көндүмдөрдү жана көндүмдөрдү өздөштүрүү процесси;

42) кесиптик стандарт - белгилүү бир кесиптик иштин түрүн жүргүзүү жана белгилүү бир эмгек функциясын аткаруу үчүн талап кылынган квалификациянын мүнөздөмөсү;

43) өндүрүштүк жаракат - кызматкердин өндүрүштүк ишмердүүлүгүнө байланыштуу алган ар кандай жаракаты, анын катышкан жерине, убактысына жана даражасына карабастан;

44) кызматкер - жумуш берүүчү менен эмгек мамилесине кирген жеке адам;

45) жумуш берүүчү — кызматкер менен эмгек мамилесин түзгөн жеке же юридикалык жак (уюм). Мыйзамда белгиленген учурларда, эмгек келишимдерин түзүүгө ыйгарым укуктуу башка субъект жумуш берүүчү катары иш алып бара алат;

46) жумуш убактысы - кызматкер ички эмгек тартибинин эрежелерине же жумуш графигине же эмгек келишиминин шарттарына ылайык өзүнүн эмгек милдеттерин аткарган убакыт;

47) жумуш орду - кызматкер өзүнүн ишине байланыштуу болушу керек болгон же келиши керек болгон жана түздөн-түз же кыйыр түрдө иш берүүчүнүн көзөмөлүндө болгон жер;

48) жумушчу жыл - узактыгы боюнча календардык жылга барабар, бирок ар бир кызматкер үчүн жумушка орношкон күндөн тартып эсептелген убакыт аралыгы;

49) ашыкча иштөө - кызматкер үчүн белгиленген (кадимки) жумуш убактысынан тышкары жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкер тарабынан аткарылган иш;

50) кызматтык иш сапары - кызматкердин жумуш берүүчүнүн көрсөтмөсү боюнча туруктуу иштеген жеринен тышкары жумуш тапшырмасын аткаруу үчүн белгилүү бир мөөнөткө баруусу;

51) жарым күндүк жумуш - кызматкердин негизги жумушунан бош убактысында эмгек келишиминин шарттары боюнча башка үзгүлтүксүз акы төлөнүүчү жумушту аткаруусу;

52) макулдашуу - кызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн ыйгарым укуктуу өкүлдөрүнүн ортосунда республикалык, тармактык (тармактар ​​аралык) жана аймактык деңгээлдерде алардын компетенциясынын чегинде түзүлгөн социалдык-эмгек мамилелерин жана ага байланыштуу экономикалык мамилелерди жөнгө салуунун жалпы принциптерин белгилеген ченемдик акт;

53) социалдык өнөктөштүк - мамлекеттик органдардын, жумуш берүүчүлөрдүн бирикмелеринин жана кесиптик бирликтердин макулдашылган социалдык-экономикалык саясатты, эмгек мамилелери жаатындагы саясатты, ошондой эле жумуш берүүчүлөр менен кесиптик бирликтердин ортосундагы эки тараптуу мамилелерди аныктоодо жана ишке ашырууда өз ара аракеттенүүсү, мында мамлекет тараптардын өз ара аракеттенүү параметрлерин аныктайт;

54) жеке жана жамааттык коргонуу каражаттары - жумушчуларга зыяндуу же кооптуу өндүрүштүк факторлордун таасирин болтурбоо же азайтуу, ошондой эле булгануудан коргоо үчүн арналган жабдуулар (атайын бут кийим, атайын кийим, диэлектрикалык кол каптар жана шаймандар, коопсуздук куру, коргоочу көз айнектер ж.б.);

55) стажировка - адистик боюнча иш тажрыйбасын алууга же квалификациясын жогорулатууга багытталган иш-аракет;

56) жумуштун тарифтик классификациясы - жумуштун түрлөрүн анын татаалдыгына жараша тарифтик разряддарга же квалификациялык категорияларга бөлүштүрүү;

57) эмгек акы шкаласы - жумуштун татаалдыгына жана жумушчулардын квалификациялык мүнөздөмөлөрүнө жараша эмгек акы коэффициенттерин колдонуу менен аныкталуучу жумуштар (кесиптер, кызмат орундары) боюнча эмгек акы разряддарынын жыйындысы;

58) тарифтик система - кызматкерлердин ар кандай категорияларынын эмгек акысын дифференциациялоо жүргүзүлүүчү стандарттар жыйындысы;

59) тарифтик ставка (айлык акы) - кызматкерге убакыт бирдигинде белгилүү бир татаалдыктагы (квалификациядагы) жумуш стандартын (эмгек милдеттерин) аткаргандыгы үчүн акы төлөөнүн белгиленген суммасы;

60) жумуш тажрыйбасы - адам эмгек келишиминин же башка мыйзамдуу негиздер боюнча эмгек функцияларын аткарган мезгилдеринин жыйындысы, анын ичинде жылдык акы төлөнүүчү өргүү мезгилдери, ата-энелик өргүү мезгилдери, убактылуу майыптык мезгили жана мыйзам тарабынан жумуш тажрыйбасына эсептелген башка мезгилдер. Жумуш тажрыйбасына ошондой эле келишим түзүлгөн жана иш берүүчү тарабынан белгиленген эмгек функциялары аткарылган шартта стажировка мезгилдери да кирет;

61) эмгек талаш-тартыштары - кызматкерлердин (алардын өкүлдөрүнүн) жана жумуш берүүчүнүн (өкүлдүн) ортосундагы эмгек шарттарын (анын ичинде эмгек акыны) белгилөө жана өзгөртүү, ошондой эле жамааттык келишимди, макулдашууларды түзүү, өзгөртүү жана аткаруу маселелери боюнча, ошондой эле жумуш берүүчүнүн эмгек мыйзамдары боюнча ченемдик укуктук актыларды макулдашууда жана кабыл алууда кызматкерлердин шайланган өкүлчүлүктүү органынын пикирин эске алуудан баш тартуусуна байланыштуу талаш-тартыштар;

62) эмгек акынын разряды - иштин татаалдыгын жана кызматкердин квалификациясын чагылдырган маани;

63) эмгек келишими - кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишим, ага ылайык жумуш берүүчү кызматкерге макулдашылган эмгек функциясы боюнча жумуш берүүгө, ушул Кодексте, мыйзамдарда, башка ченемдик укуктук актыларда, жамааттык келишимде, макулдашууларда, эмгек мыйзамдарынын нормаларын камтыган жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда каралган эмгек шарттарын камсыз кылууга, кызматкерге эмгек акыны өз убагында жана толук көлөмдө төлөөгө милдеттенет, ал эми кызматкер ички эмгек эрежелерине баш ийүү менен белгилүү бир кесип (адистик), квалификация же кызмат орду боюнча жумушту жеке өзү аткарууга милдеттенет;

64) эмгек китепчеси - кызматкердин эмгек ишмердүүлүгү жана иш тажрыйбасы жөнүндө белгиленген формадагы негизги документ;

65) эмгек мамилелери - кызматкердин эмгектик функцияны (белгилүү бир адистик, квалификация же кызмат орду боюнча ишти) акы төлөө үчүн ички эмгек эрежелерине баш ийүү менен жеке аткаруусуна байланыштуу кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамилелер, ал эми жумуш берүүчү эмгек мыйзамдарында, жамааттык келишимде, макулдашууларда жана эмгек келишиминде каралган эмгек шарттарын камсыз кылат;

66) оор эмгек шарттары - оор нерселерди кол менен тынымсыз кыймылдоо, кармоо жана көтөрүү менен байланышкан жана (жумушчудан) физикалык күч-аракетти күчөтүүнү талап кылган эмгек шарттары;

67) эмгек шарттары - өндүрүш чөйрөсүндөгү жана эмгек процессиндеги кызматкердин эмгек өндүрүмдүүлүгүнө жана ден соолугуна таасир этүүчү факторлордун жыйындысы.

2-берене. Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарынын максаттары жана милдеттери

1. Эмгек мыйзамдарынын максаттары жарандардын эмгек укуктарынын жана эркиндиктеринин мамлекеттик кепилдиктерин белгилөө, жагымдуу эмгек шарттарын түзүү, кызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо болуп саналат. Эмгек мыйзамдары эмгек мамилелеринин тараптарынын, ошондой эле мамлекеттин кызыкчылыктарынын оптималдуу шайкештигине жетишүү үчүн зарыл болгон укуктук шарттарды түзүүгө багытталган.

2. Эмгек мыйзамдарынын негизги максаттары төмөнкүлөрдө эмгекти жана ага түздөн-түз байланыштуу мамилелерди укуктук жактан жөнгө салуу болуп саналат:

1) эмгекти уюштуруу жана эмгекти башкаруу;

2) белгилүү бир жумуш берүүчүдө жумушка орношуу;

3) кызматкерлерди түздөн-түз ошол жумуш берүүчүдө кесиптик даярдоо, кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу;

4) жумуш берүүчүлөрдүн, кызматкерлердин жана мамлекеттик органдардын, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ортосундагы социалдык өнөктөштүк, жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, жамааттык келишимдерди жана келишимдерди түзүү;

5) мыйзамда каралган учурларда кызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн өкүлчүлүктүү органдарынын эмгек шарттарын белгилөөгө жана эмгек мыйзамдарын колдонууга катышуусу;

6) эмгек чөйрөсүндөгү жумуш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин материалдык жоопкерчилиги;

7) эмгек мыйзамдарынын сакталышына көзөмөл жана контроль;

8) эмгек талаш-тартыштарын чечүү.

3-берене. Эмгекти жана ага түздөн-түз байланыштуу эмгек мамилелерин укуктук жөнгө салуунун негизги принциптери

Эмгекти жана ага түздөн-түз байланыштуу эмгек мамилелерин укуктук жөнгө салуунун негизги принциптери төмөнкүлөр болуп саналат:

1) ар бир жаран эркин тандай турган же эркин макул болгон эмгекке болгон укук, анын ичинде өзүнүн эмгекке болгон жөндөмүн башкаруу жана кесипти жана ишти тандоо укугу;

2) эмгек эркиндиги;

3) эмгек үчүн акы алуу укугу;

4) мажбурлап иштетүүгө тыюу салуу;

5) эмгек чөйрөсүндө басмырлоого тыюу салуу;

6) балдар эмгегинин эң жаман түрлөрүнө тыюу салуу;

7) негизсиз жумуштан бошотуудан коргоо;

8) жумуш менен камсыз кылууга көмөктөшүү жана жумушсуздуктан социалдык коргоо укугун камсыз кылуу;

9) коопсуздук талаптарына, санитардык нормаларга жана гигиена эрежелерине жооп берген шарттарда иштөө укугун камсыз кылуу;

10) эмгек келишимине ылайык, бирок мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акыдан төмөн эмес эмгек акы алуу укугун камсыз кылуу;

11) эс алуу укугун камсыз кылуу;

12) кызматкердин эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу ден соолугуна келтирилген зыяндын ордун толтуруу укугун камсыз кылуу;

13) өндүрүштө кызматкерлердин кесиптик өсүшүнө, персоналды окутууга көмөктөшүү;

14) ушул Кодексте жана башка мыйзам актыларында белгиленген тартипте жеке жана жамааттык эмгек талаш-тартыштарын чечүү укугун камсыз кылуу;

15) жумушчулардын жана жумуш берүүчүлөрдүн укуктарын камсыз кылуу боюнча мамлекеттик кепилдиктерди белгилөө, алардын сакталышына мамлекеттик көзөмөлдү жана контролду жүзөгө ашыруу;

16) жарандардын укуктарын жана эркиндиктерин мамлекет тарабынан, анын ичинде соттук териштирүү аркылуу коргоону камсыз кылуу;

17) эмгек мамилелери чөйрөсүндөгү өз укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо жана алардын сакталышына коомдук көзөмөлдү жүзөгө ашыруу үчүн кесиптик бирликтерди жана кызматкерлердин башка өкүлчүлүктүү органдарын түзүү укугун кошо алганда, биригүү укугун камсыз кылуу;

18) эмгек мамилелери чөйрөсүндөгү өз укуктарын, эркиндиктерин жана кызыкчылыктарын коргоо үчүн жумуш берүүчүлөрдүн биригүү укугун камсыз кылуу;

19) жумушчулардын жана жумуш берүүчүлөрдүн бирикмелеринин эмгек мамилелерин жөнгө салууга катышуусу.

4-берене. Эмгек мыйзамдары жана эмгек укугунун стандарттарын камтыган башка ченемдик укуктук актылар. Эл аралык укук стандарттары

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясына ылайык эмгек мамилелерин жана аларга түздөн-түз байланыштуу башка мамилелерди жөнгө салуу эмгек мыйзамдары, анын ичинде эмгекти коргоо жөнүндө мыйзамдар жана эмгек укугунун нормаларын камтыган башка ченемдик укуктук актылар: ушул Кодекс, башка мыйзамдар, Кыргыз Республикасынын Президентинин жарлыктары, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин токтомдору, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын актылары жана эмгек укугунун нормаларын камтыган жергиликтүү ченемдик укуктук актылар менен жүзөгө ашырылат.

2. Кыргыз Республикасы тарабынан ратификацияланган мамлекеттер аралык келишимдер жана эл аралык укуктун башка ченемдери Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын негизги бөлүгү болуп саналат.

3. Эгерде Кыргыз Республикасы тарабынан ратификацияланган эл аралык келишимдерде кызматкерлер үчүн Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында жана башка ченемдик укуктук актыларында, келишимдерде жана жамааттык келишимдерде каралганга караганда алда канча жагымдуу эрежелер белгиленсе, анда эл аралык келишимдердин эрежелери колдонулат.

4. Ушул Кодекс менен кызматкерлердин абалын начарлатуучу жоболорду камтыган башка ченемдик укуктук актылардын ортосунда карама-каршылык болгон учурда, ушул Кодекстин жоболору колдонулат.

Ушул Кодекстин жоболору "Тамчынын өзгөчө укуктук режими жана статусу бар атайын финансылык инвестициялык аймагы жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамы жана аталган Мыйзамдан келип чыккан актылар менен жөнгө салынбаган жана карама-каршы келбеген бөлүгүндө өзгөчө укуктук режими жана статусу бар Тамчынын атайын финансылык инвестициялык аймагынын чегинде келип чыккан мамилелерге карата колдонулат.

5. Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары өз компетенциясынын чегинде, кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органдары менен макулдашуу боюнча эмгек укугунун ченемдерин камтыган актыларды кабыл алууга укуктуу.

(КР 10-жылдын 2025-июлундагы No 137 Мыйзамынын редакциясына ылайык)

5-берене. Иш берүүчү тарабынан кабыл алынган эмгек мыйзамдарынын стандарттарын камтыган жергиликтүү ченемдик укуктук актылар

1. Иш берүүчү мыйзамдарга жана башка ченемдик укуктук актыларга, жамааттык келишимдерге жана макулдашууларга ылайык өз компетенциясынын чегинде эмгек мыйзамдарынын стандарттарын камтыган жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды кабыл алат.

2. Иш берүүчүнүн актылары кагаз түрүндө жана/же электрондук санариптик кол тамга аркылуу күбөлөндүрүлгөн электрондук документ түрүндө түзүлөт.

3. Ушул Кодексте, мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда, ошондой эле жамааттык келишимде каралган учурларда, жумуш берүүчү эмгек мыйзамдарынын нормаларын камтыган жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды кабыл алууда аларды кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашууга милдеттүү.

4. Эмгек мыйзамдарына, жамааттык келишимдерге же макулдашууларга салыштырмалуу кызматкерлердин абалын начарлаткан же ушул Кодексте каралган кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу тартиби жок кабыл алынган жергиликтүү ченемдик укуктук актылар жараксыз болуп саналат. Мындай учурларда эмгек мыйзамдарынын жоболорун камтыган мыйзамдар же башка ченемдик укуктук актылар колдонулат.

6-статья. Эмгек укугунун стандарттарын камтыган мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын чөйрөсү

1. Ушул Кодекс, мыйзамдар жана эмгек мыйзамдарынын ченемдерин камтыган башка ченемдик укуктук актылар иш берүүчү менен эмгек келишимин түзгөн бардык кызматкерлерге карата колдонулат.

2. Ушул Кодекс, эмгек укугунун стандарттарын камтыган мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар алардын уюштуруу-укуктук формаларына жана менчигинин түрүнө карабастан Кыргыз Республикасынын бүткүл аймагында бардык иш берүүчүлөр (юридикалык же жеке жактар) тарабынан милдеттүү түрдө аткарылууга тийиш.

3. Сот же эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча мамлекеттик инспектор текшерүүнүн жүрүшүндө иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек мамилелери иш жүзүндө жарандык-укуктук келишим менен жөнгө салынаары аныкталган учурларда, аларга эмгек мыйзамдарынын жоболору колдонулат.

4. Ушул Кодексти чет өлкөлүк жарандарга жана жарандыгы жок адамдарга карата колдонуунун өзгөчөлүктөрү ушул Кодекстин 7-беренеси жана эмгек укугунун ченемдерин камтыган башка мыйзамдар менен аныкталат.

5. Кызматкерлердин айрым категорияларынын (уюмдардын жетекчилери, мамлекеттик кызматчылар жана муниципалдык кызматкерлер, жарым күндүк иштеген адамдар, аялдар, жаштар жана башкалар) эмгегин укуктук жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү ушул Кодекс жана башка ченемдик укуктук актылар менен белгиленет.

6. Жазык сот өндүрүшүнүн катышуучуларынын укуктарын коргоо жаатындагы мыйзамдарды колдонуунун алкагында жеке адамдардын эмгек мамилелерин укуктук жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.

7. Ушул Кодекс, эмгек укугунун нормаларын камтыган мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар төмөнкү адамдарга карата колдонулбайт: аскердик кызмат учурундагы аскер кызматкерлерине; ушул Кодекстин 248-беренесинде көрсөтүлгөн адамдарды кошпогондо, ички иштер органдарынын, жазык-аткаруу тутумунун жана башка укук коргоо органдарынын катардагы жана командалык курамынын адамдарына; уюмдардын директорлор кеңештеринин (байкоочу кеңештеринин) мүчөлөрүнө (уюм менен эмгек келишимин түзгөн адамдарды кошпогондо); жарандык-укуктук келишим (контракт, тапшырма жана башкалар) боюнча иштеген адамдарга; мыйзамда белгиленген учурларда башка адамдарга, эгерде алар бир эле учурда ушул Кодексте белгиленген тартипте жумуш берүүчү же алардын өкүлдөрү катары иш алып барбаса.

Эскертүү: Укук коргоо органдары - "Кыргыз Республикасынын укук коргоо органдарында кызмат өтөө жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамында аныкталган ыйгарым укуктуу органдар.

Эмгек укугунун ченемдерин камтыган мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды чет өлкөлүк жарандарга жана жарандыгы жок адамдарга, ошондой эле чет өлкөлүк юридикалык жактарга таандык уюмдарда иштеген Кыргыз Республикасынын жарандарына карата колдонуу 7-статья.

1. Эгерде Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында же эл аралык келишимдерде башкача каралбаса, ушул Кодекс, эмгек укугунун нормаларын камтыган мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар Кыргыз Республикасынын аймагында жайгашкан уюмдарда иштеген чет өлкөлүк жарандарга жана жарандыгы жок адамдарга колдонулат.

2. Эгерде Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында же эл аралык келишимдерде башкача каралбаса, Кыргыз Республикасынын аймагында жайгашкан, негиздөөчүлөрү же менчик ээлери (толугу менен же жарым-жартылай) чет өлкөлүк юридикалык же жеке жактар ​​(анын ичинде трансулуттук корпорациялардын туунду компаниялары) болгон уюмдардын кызматкерлери эмгек укугунун стандарттарын камтыган мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын таасири астында болушат.

3. Ушул берененин экинчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн уюмдардын кызматкерлери болуп саналган Кыргыз Республикасынын жарандары, мындай уюмдардын чет элдик кызматкерлери менен бирдей баалуу эмгек үчүн бирдей акы алууга укуктуу.

8-берене. Эмгек мамилелерин жана башка түздөн-түз байланыштуу мамилелерди келишим менен жөнгө салуу

1. Ушул Кодекс эмгек келишимине негизделген эмгек мамилелерин, ошондой эле төмөнкүлөргө байланыштуу мамилелерди жөнгө салат:

1) жумушчуларды өндүрүштө кесиптик даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу менен;

2) кесиптик бирликтердин же жумушчулардын укуктарын коргоо боюнча башка өкүлчүлүктүү органдардын ишмердүүлүгү менен;

3) социалдык жана эмгек мамилелерин жөнгө салуу боюнча жумуш берүүчүлөр бирикмелеринин ишмердүүлүгү менен;

4) жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, жамааттык келишимдерди жана макулдашууларды түзүү менен;

5) уюмдук деңгээлде кызматкерлер (алардын өкүлдөрү) менен жумуш берүүчүлөрдүн ортосундагы мамилелер менен;

6) жумуш менен камсыз кылуу менен;

7) эмгек мыйзамдарынын жана эмгекти коргоонун сакталышын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө менен;

8) жеке жана жамааттык эмгек талаш-тартыштарын кароо менен.

2. Жамааттык келишимдерде, макулдашууларда жана эмгек келишимдеринде эмгек мыйзамдарында белгиленген кызматкерлердин укуктарын жана кепилдиктерин кемсинтүүчү шарттар камтылбашы керек. Эгерде мындай шарттар жамааттык келишимге, макулдашууга же эмгек келишимине киргизилген болсо, алар колдонулбашы мүмкүн.

3. Кооперативдерге, ишканаларга жана өнөктөштүктөргө мүчөлүккө негизделген эмгек жана ага байланыштуу мамилелер ушул Кодекс менен алардын уставдарында көрсөтүлгөн, бирок эмгек мыйзамдарына карама-каршы келбеген өзгөчөлүктөр менен жөнгө салынат.

9-берене. Эмгек чөйрөсүндөгү басмырлоого жол бербөө

1. Ар бир адам өзүнүн эмгек укуктарын жана эркиндиктерин жүзөгө ашыруу үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөргө ээ.

2. Эч ким жынысына, расасына, улутуна, тилине, тегине, мүлктүк жана кызматтык абалына, жашына, жашаган жерине, динге болгон мамилесине, саясий ишенимдерине, коомдук бирикмелерге мүчөлүгүнө же мүчө эместигине, соттолгондугуна (эмгек мамилелери чөйрөсүндөгү мыйзамдарда каралган чектөөлөрдү кошпогондо), ошондой эле кызматкердин ишкердик сапаттарына жана анын ишинин натыйжаларына байланышпаган башка жагдайларга жараша эмгек укуктары жана эркиндиктери чектелиши же аларды ишке ашырууда кандайдыр бир артыкчылыктар алынышы мүмкүн эмес.

3. Бирдей баалуу эмгек үчүн бирдей эмес акы төлөөгө жол берилбейт.

4. Мыйзамда белгиленген, белгилүү бир жумуш түрүнө мүнөздүү талаптар менен аныкталган же мамлекеттин социалдык жана укуктук жактан коргоого муктаж болгон адамдарга өзгөчө камкордугунан улам келип чыккан айырмачылыктарды, өзгөчөлүктөрдү, артыкчылыктарды жана чектөөлөрдү белгилөө басмырлоо болуп саналбайт.

5. Эмгек чөйрөсүндө басмырлоого, анын ичинде эмгек чөйрөсүндө зомбулукка, куугунтуктоого жана куугунтуктоого кабылдым деп эсептеген адамдар бузулган укуктарын калыбына келтирүү, материалдык зыяндын ордун толтуруу жана моралдык зыяндын ордун толтуруу жөнүндө тиешелүү арыз менен сотко кайрылууга укуктуу.

10-берене. Мажбурлап иштетүүгө тыюу салуу

1. Мажбурлап иштетүүгө, башкача айтканда, кандайдыр бир зомбулук көрсөтүү коркунучу астында жумуш аткарууга мажбурлоого төмөнкү учурларды кошпогондо тыюу салынат:

1) аскердик милдет жана аскердик кызмат же аны алмаштыруучу альтернативдик кызмат жөнүндө мыйзамдарда каралган жумуштарды аткаруу;

2) өзгөчө кырдаалдарда, башкача айтканда, өзгөчө кырдаал же согуштук абал жарыяланган, кырсык же кырсык коркунучу (өрт, суу ташкыны, ачарчылык, жер титирөө, катуу эпидемия же эпизоотия) учурунда, ошондой эле бүтүндөй калктын же анын бир бөлүгүнүн жашоосуна же кадимки жашоо шарттарына коркунуч келтирген башка учурларда жумуштарды аткаруу;

3) сот чечимдерин аткарууда мыйзамдардын сакталышына жооптуу мамлекеттик органдардын көзөмөлү астында мыйзамдуу күчүнө кирген сот чечиминин натыйжасында жумуш аткаруу.

2. Балдар эмгегинин эң жаман түрлөрүн колдонууга тыюу салынат.

11-берене. Эмгек укугунун ченемдерин камтыган мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын убакыт боюнча колдонулушу

1. Эмгек укугунун жоболорун камтыган мыйзам же башка ченемдик укуктук акт анда же ушул актынын күчүнө кирүү тартибин аныктоочу башка актында көрсөтүлгөн учурдан тартып күчүнө кирет.

2. Эмгек мыйзамдарынын жоболорун камтыган мыйзам же башка ченемдик укуктук акт төмөнкүлөргө байланыштуу күчүн жоготот:

1) анын жарактуулук мөөнөтү аяктаганда;

2) ошол эле маселе боюнча бирдей же андан жогору юридикалык күчкө ээ болгон башка актынын күчүнө кириши менен;

3) ушул актынын бирдей же андан жогору юридикалык күчкө ээ акт менен жокко чыгарылышы (жараксыз деп табылышы) менен.

3. Эмгек укугунун жоболорун камтыган мыйзам же башка ченемдик укуктук акт артка кайтаруу күчүнө ээ эмес жана ал күчүнө киргенден кийин пайда болгон мамилелерге карата колдонулат.

4. Эмгек укугунун жоболорун камтыган мыйзамдын же башка ченемдик укуктук актынын күчү ал күчүнө киргенге чейин пайда болгон мамилелерге ушул мыйзамда түздөн-түз каралган учурларда гана жайылтылат.

5. Эмгек укугунун стандарттарын камтыган мыйзам же башка ченемдик укуктук акт күчүнө киргенге чейин пайда болгон мамилелерде, аталган мыйзам же акт ал күчүнө киргенден кийин пайда болгон укуктарга жана милдеттерге карата колдонулат.

12-берене. Ушул Кодексте каралган мөөнөттөрдү эсептөө

1. Эмгек укуктарынын жана милдеттеринин пайда болуу же токтотулуш мезгили эмгек мамилелеринин башталышын же токтотулушун аныктаган календардык датадан башталат.

2. Жылдар, айлар же жумалар менен эсептелген мезгилдер ошол мезгилдин акыркы жылынын, айынын же жумасынын тиешелүү күндөрүндө бүтөт. Календардык жумалар же күндөр менен эсептелген мезгилдер жумуш эмес күндөр да кирет.

3. Эгерде мөөнөттүн акыркы күнү жумуш эмес күнгө туш келсе, андан кийинки биринчи жумушчу күн мөөнөттүн аяктаган күнү деп эсептелет.

2-глава. Эмгек мамилелеринин пайда болуу негиздери. Эмгек мамилелеринин тараптары

13-статья. Эмгек мамилелеринин пайда болушунун негиздери

1. Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилелери ушул Кодекске ылайык алар тарабынан түзүлгөн эмгек келишиминин негизинде келип чыгат.

2. Мыйзамда, башка ченемдик укуктук актыларда же уюмдун уставында (жоболорунда) белгиленген учурларда жана тартипте эмгек мамилелери эмгек келишиминин жана келишим түзүлгөнгө чейинки башка актылардын негизинде келип чыгат:

1) кызматка шайлоо;

2) бош кызмат ордун ээлөөгө конкурс боюнча шайлоо;

3) кызматка дайындоо же кызмат ордун бекитүү;

4) мыйзам менен ыйгарым укук берилген органдар тарабынан белгиленген квота боюнча жумушка жөнөтүү;

5) эмгек келишимин түзүү жөнүндө соттун чечими;

6) тийиштүү түрдө түзүлгөн эмгек келишиминин бар же жок экендигине карабастан, иш берүүчүнүн же анын өкүлүнүн билими менен же көрсөтмөсү боюнча жумушка иш жүзүндө кабыл алуу;

7) "Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамына жана ушул Кодекстин 18-беренесине ылайык, карылык боюнча пенсионерлер менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүү.

3. Эгерде шайлоо (шайлоо) актысы кызматкердин белгилүү бир эмгек функциясын аткарууга милдеттүүлүгүн билдирсе, эмгек мамилелери кызмат ордуна шайлоо (шайлоо) актынын жана эмгек келишиминин негизинде келип чыгат.

4. Эгерде мыйзам, башка ченемдик укуктук акты, уюмдун уставы (жобосу) же жумуш берүүчүнүн башка жергиликтүү ченемдик укуктук актысында конкурс боюнча ээленүүчү кызмат орундарынын тизмеси жана бул кызмат орундарына конкурстук тандоонун тартиби аныкталса, эмгек мамилелери конкурс боюнча тандоо актынын жана эмгек келишиминин негизинде келип чыгат.

5. Эмгек мамилелери мыйзамдарда, башка ченемдик укуктук актыларда же уюмдун уставында (жоболорунда) каралган учурларда кызматка дайындоо же кызматка бекитүү жөнүндө актынын жана эмгек келишиминин негизинде келип чыгат.

14-берене. Эмгек мамилелеринин тараптары жана субъекттеринин түрлөрү

1. Эмгек мамилелеринин тараптары болуп кызматкер жана жумуш берүүчү саналат.

2. Кызматкер 16 жаштан кем эмес болушу керек. Өзгөчө учурларда, уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын же ыйгарым укуктуу мамлекеттик эмгек органынын макулдугу менен 15 жашка толгон адам жумушка алынышы мүмкүн.

3. 14 жашка чыккан окуучулар ата-энесинин биринин (камкорчусунун, көзөмөлчүсүнүн) же камкордук жана көзөмөлчүлүк органынын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен бош убактысында ден соолукка зыян келтирбеген жана окуу процессин бузбаган жеңил жумуштарды аткаруу үчүн эмгек келишимин түзө алышат.

4. Ата-эненин (камкорчунун, көзөмөлчүнүн) макулдугу жазуу жүзүндө түзүлөт жана ата-энелер (камкорчу, көзөмөлчү) жашы жете элек бала менен бирге эмгек келишимине кол коюшат.

5. Эмгек мамилелериндеги жумуш берүүчүнүн укуктары жана милдеттери төмөнкүлөр тарабынан жүзөгө ашырылат: жумуш берүүчү болгон жеке адам; юридикалык жактын (уюмдун) башкаруу органдары же алар тарабынан мыйзамдарда, башка ченемдик укуктук актыларда, юридикалык жактын (уюмдун) уюштуруу документтеринде жана жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда белгиленген тартипте ыйгарым укук берилген адамдар. Менчик ээси (негиздөөчү) тарабынан толугу менен же жарым-жартылай каржыланган мекемелердин эмгек мамилелеринен келип чыккан милдеттенмелери боюнча менчик ээси (негиздөөчү) мыйзамда белгиленген тартипте кошумча жоопкерчилик тартат.

6. Жеке эмгек мамилелеринин субъекттери төмөнкүлөр болуп саналат:

1) кызматкер;

2) жумуш берүүчү.

7. Жамааттык эмгек мамилелеринин субъекттери төмөнкүлөр болуп саналат:

1) кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы (кесиптик бирлик, биргелешкен өкүлчүлүктүү орган, кызматкерлердин кеңеши ж.б.);

2) жумуш берүүчүлөрдүн бирикмеси;

3) эмгек укугунун ченемдерин камтыган башка мыйзамдарда каралган учурларда башка субъекттер.

15-берене. Кызматкердин негизги укуктары жана милдеттери

1. Кызматкер төмөнкүлөргө укуктуу:

1) ушул Кодексте жана эмгек мыйзамдарынын ченемдерин камтыган башка мыйзамдарда каралган тартипте жана шарттарда эмгек келишимин түзүүгө, өзгөртүүгө жана токтотууга;

2) ага эмгек келишиминде каралган жумушту жана эмгек акыны берүүгө;

3) зыяндуу жана кооптуу факторлордун таасиринен корголгон жумуш ордуна, жумуш ордундагы шарттардын жана эмгекти коргоо талаптарынын абалы жөнүндө маалыматка;

4) квалификациясына, аткарылган иштин көлөмүнө жана сапатына ылайык эмгек акысын өз убагында жана толук өлчөмдө алууга;

5) өзүнүн күнөөсү жок токтоп калуу убактысы үчүн ушул Кодексте аныкталгандан кем эмес өлчөмдө акы төлөөгө;

6) жумуш убактысынын максималдуу узактыгын белгилөө, бир катар кесиптер, жумуштар жана кызматкерлердин айрым категориялары үчүн жумуш күнүн кыскартуу, жума сайын дем алыш күндөрүн, жумуш эмес майрам күндөрүн, ошондой эле жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдү берүү менен камсыз кылынган эс алууга;

7) өз кызыкчылыктарын коргоо үчүн кесиптик бирликтерди жана кызматкерлердин башка өкүлчүлүктүү органдарын түзүү укугун кошо алганда, биригүү укугу;

8) өкүлдөр аркылуу жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө жана жамааттык келишимдерди түзүүгө;

9) ушул Кодексте жана билим берүү жаатындагы башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген тартипте кесиптик даярдоого, кайра даярдоого жана квалификациясын жогорулатууга;

10) эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу ден соолугуна келтирилген зыяндын ордун толтурууга;

11) Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган учурларда милдеттүү социалдык камсыздандыруу үчүн;

12) мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген кепилдиктерди жана компенсацияларды берүүгө;

13) соттук коргоо укугун кошо алганда, мыйзамда каралган ыкмаларды колдонуу менен өздөрүнүн эмгек укуктарын жана эркиндиктерин коргоого;

14) жеке маалыматтар жөнүндө мыйзамдарда белгиленген тартипте жеке маалыматтарды коргоого.

2. Кызматкер төмөнкүлөргө милдеттүү:

1) эмгек келишими боюнча ага жүктөлгөн эмгек милдеттерин абийирдүү аткарууга;

2) уюмдун ички эмгек эрежелерин сактоого;

3) белгиленген эмгек стандарттарын сактоого;

4) эмгекти коргоо жана өндүрүш коопсуздугу талаптарын сактоого;

5) жумуш берүүчүнүн жана кызматкерлердин мүлкүнө аяр мамиле кылууга;

6) эмгек келишимине ылайык ага ишенип берилген мамлекеттик, кызматтык же коммерциялык сырды түзгөн маалыматты ачыкка чыгарбоого;

7) адамдардын өмүрүнө жана ден соолугуна, жумуш берүүчүнүн жана кызматкерлердин мүлкүнүн коопсуздугуна коркунуч келтирген кырдаал, ошондой эле токтоп калуулар жөнүндө жумуш берүүчүгө билдирүүгө.

16-берене. Иш берүүчүнүн негизги укуктары жана милдеттери

1. Иш берүүчү төмөнкүлөргө укуктуу:

1) ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда белгиленген тартипте жана негизде кызматкерлер менен эмгек келишимдерин түзүүгө, өзгөртүүгө жана бузууга;

2) эмгекти уюштурууга багытталган жергиликтүү жоболорду кабыл алууга;

3) жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө жана жамааттык келишимдерди түзүүгө;

4) жумуш берүүчүлөрдүн укуктарын жана кызыкчылыктарын билдирүү жана коргоо максатында алардын бирикмелерин түзүүгө жана аларга кошулууга;

5) кызматкерлерди сыйлоого;

6) кызматкерлерден эмгек келишиминин шарттарын жана уюмда колдонулуп жаткан жумуш графигин сактоону талап кылууга;

7) кызматкерлерди ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда белгиленген тартипте тартиптик жана материалдык жоопкерчиликке тартууга;

8) өз укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо үчүн сотко кайрылууга.

2. Иш берүүчү төмөнкүлөргө милдеттүү:

1) мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды, жергиликтүү эрежелерди, жамааттык келишимдин, макулдашуулардын жана эмгек келишимдеринин шарттарын сактоого;

2) кызматкерге эмгек келишиминде каралган жумушту берүүгө;

3) жумушчулардын бирдей баалуу эмгек үчүн бирдей акы алышын камсыз кылуу;

4) кызматкердин эмгек акысын өз убагында жана толук көлөмдө төлөөгө;

5) белгиленген тартипте эмгекти уюштурууга багытталган жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды (жоболорду, көрсөтмөлөрдү, буйруктарды) жана уюмдун кадимкидей иштеши үчүн зарыл болгон башка актыларды кабыл алууга;

6) кызматкерлердин өкүлдөрүнө жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, жамааттык келишимдерди түзүү жана алардын аткарылышын көзөмөлдөө үчүн зарыл болгон маалыматтарды берүүгө;

7) ушул Кодексте белгиленген тартипте жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө жана жамааттык келишим түзүүгө;

8) уюмда эмгек коопсуздугу жана эмгекти коргоо талаптарына жана санитардык (гигиеналык) стандарттарга жооп берген эмгек шарттарын камсыз кылууга;

9) кызматкерлерди жабдуулар, шаймандар, техникалык документтер жана алардын эмгек милдеттерин аткаруусу үчүн зарыл болгон башка каражаттар менен камсыз кылууга;

10) мамлекеттик көзөмөл жана контролдоо органдарынын буйруктарын өз убагында аткарууга, ошондой эле эмгек мыйзамдарынын нормаларын камтыган мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды бузгандыгы үчүн салынган айып пулдарды төлөөгө;

11) Кыргыз Республикасынын социалдык камсыздандыруу жөнүндө мыйзамдарында белгиленген тартипте кызматкерлерди милдеттүү социалдык камсыздандырууну ишке ашырат;

12) кызматкерлерге эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу келтирилген зыяндын ордун толтурууга, ошондой эле ушул Кодексте, мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген тартипте жана шарттарда моралдык зыяндын ордун толтурууга;

13) жумуш менен камсыз кылууга көмөктөшүү чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдын веб-сайтына ар бир жаңы түзүлгөн же бош жумуш орду (бош орун) жөнүндө жарыяны, анда эмгек шарттарын жана акы төлөөнү көрсөтүү менен, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталган тартипте жарыялоого;

14) ушул Кодексте, мыйзамдарда жана эмгек мыйзамдарынын стандарттарын камтыган башка ченемдик укуктук актыларда, жамааттык келишимдерде, макулдашууларда жана эмгек келишимдеринде каралган башка милдеттерди аткарууга.

Атайын бөлүк

II БӨЛҮМ. ЭМГЕК МАМИЛЕЛЕРИ

3-глава. Эмгек келишими

17-берене. Эмгек келишиминин мазмуну

1. Эмгек келишиминин мазмуну ушул Кодексте каралган талаптарды сактоо менен тараптардын макулдашуусу боюнча аныкталат.

2. Эмгек келишиминде милдеттүү түрдө төмөнкү маалыматтар камтылышы керек:

1) эмгек келишиминин түзүлгөн күнү жана орду;

2) тараптардын реквизиттери:

а) жумуш берүүчүнүн - юридикалык жактын толук аталышы, анын жайгашкан жери, уюштуруу документтеринин номери жана мамлекеттик каттоодон өткөн күнү;

б) жумуш берүүчүнүн (анын өкүлүнүн) фамилиясы, аты, атасынын аты жана кызмат орду, эгерде жумуш берүүчү жеке адам болсо, анын туруктуу жашаган жеринин дареги, анын инсандыгын күбөлөндүргөн документтин аталышы, номери, берилген күнү;

в) кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты жана жеке идентификациялык номери);

3) жумуш аткарыла турган жумуш орду. Алыстан иштегенде жумуш орду көрсөтүлбөйт;

4) уюмдун штаттык графигине же белгилүү бир жумуш функциясына ылайык квалификациясын көрсөтүү менен кызмат орду, адистиги, кесиби;

5) жумуштун башталган күнү;

6) эмгек келишиминин мөөнөтү;

7) иштөө режими;

8) кызматкердин жана иш берүүчүнүн укуктары жана милдеттери;

9) эмгекке акы төлөөнүн шарттары (анын ичинде кызматкердин эмгек акысынын же кызматтык маянасынын өлчөмү, кошумча төлөмдөр, кошумча акылар жана дем берүүчү төлөмдөр, оор, коркунучтуу жана зыяндуу эмгек шарттары үчүн компенсациялык төлөмдөр);

10) эмгек шарттарынын ишенимдүү мүнөздөмөлөрү, оор, зыяндуу же кооптуу шарттарда иштегендиги үчүн кызматкерлерге компенсациялар жана жеңилдиктер;

11) тараптардын кол тамгалары.

3. Эмгек келишиминде сыноо мөөнөтүн белгилөө, мамлекеттик, кызматтык, коммерциялык жана мыйзам менен корголгон башка сырларды ачыкка чыгарбоо, кызматкердин окуудан кийин келишимде белгиленген мөөнөттөн кем эмес иштөө милдети же эгерде окутуу иш берүүчүнүн эсебинен жана/же республикалык бюджеттин эсебинен жүргүзүлсө жана эмгек келишими кызматкердин демилгеси боюнча белгиленген мөөнөт аяктаганга чейин бузулса, чыгымдардын ордун толтуруу, ошондой эле ушул Кодекске, мыйзамдарга, башка ченемдик укуктук актыларга, жамааттык келишимдерге жана макулдашууларга салыштырмалуу кызматкердин абалын начарлатпаган башка шарттар каралышы мүмкүн.

4. Эгерде ушул Кодексте башкача каралбаса, эмгек келишиминин шарттары тараптардын макулдашуусу боюнча жана жазуу жүзүндө гана өзгөртүлүшү мүмкүн.

5. Мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн учурда, анда анын мөөнөтү жана аны түзүүнүн негизи көрсөтүлөт.

6. Уюмдун жетекчиси, анын орун басарлары жана башкы бухгалтер менен эмгек келишимин түзүүдө тараптардын макулдашуусу боюнча, ушул Кодексте каралгандардан тышкары, эмгек келишимин токтотуунун кошумча негиздери белгилениши мүмкүн.

18-берене. Эмгек келишиминин мөөнөтү жана эмгек келишиминде каралбаган ишти аткарууну талап кылууга тыюу салуу

1. Эмгек келишимдери төмөнкүлөр боюнча түзүлөт:

1) белгисиз мөөнөткө;

2) эгерде ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда башка мөөнөт белгиленбесе, 5 жылдан ашпаган белгилүү мөөнөткө (мөөнөттүү эмгек келишими).

2. Мөөнөттүү эмгек келишими мыйзамда каралган учурларда, ошондой эле эмгек мамилелери белгисиз мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн болбогон учурларда, алдыдагы жумуштун мүнөзүн жана шарттарын эске алуу менен, анын ичинде төмөнкүлөр түзүлөт:

1) уюштуруу-укуктук формаларына жана менчик формаларына карабастан уюмдардын жетекчилери, жетекчилердин орун басарлары жана башкы бухгалтерлери менен;

2) мыйзамга ылайык анын жумуш орду сакталып калган убактылуу жок кызматкердин ордуна иштөө үчүн;

3) табигый шарттарга байланыштуу жумуш белгилүү бир убакыт аралыгында (сезондо) гана аткарылышы мүмкүн болгон убактылуу (2 айга чейин) жана сезондук жумуштардын мөөнөтүнө;

4) кырсыктардын, өзгөчө кырдаалдардын, кырсыктардын алдын алуу жана алардын кесепеттерин жана башка өзгөчө кырдаалдарды жоюу боюнча кечиктирилгис иштерди жүргүзүүгө;

5) уюмдун ишинин кадимки көлөмүнөн тышкары иштерди аткарууга (реконструкциялоо, орнотуу жана ишке киргизүү иштери, аудит), ошондой эле өндүрүштү же көрсөтүлүүчү кызматтардын көлөмүн атайылап убактылуу (1 жылга чейин) кеңейтүүгө байланыштуу иштерди жүргүзүүгө;

6) уюм түзүлгөн күндөн тартып 1 жылдын ичинде 15ке чейинки кызматкери бар чакан жана орто бизнес уюмдарына жумушка орношуу үчүн кайрылган адамдар менен, ошондой эле жумуш берүүчүлөргө - жеке адамдарга;

7) чет өлкөгө иштөөгө жөнөтүлгөн адамдар менен;

8) белгилүү бир убакытка же белгилүү бир жумушту аткаруу үчүн түзүлгөн уюмдарга жумушка орношууга арыз берген адамдар менен;

9) белгилүү бир жумушту аткаруу (аяктоо) белгилүү бир дата менен аныкталбай турган учурларда, аны аткаруу үчүн жалданган адамдар менен;

10) кызматкердин стажировкасына жана кесиптик даярдыгына түздөн-түз байланыштуу жумуш үчүн;

11) күндүзгү окуу бөлүмүндө окуган адамдар менен;

12) бул уюмда жарым-жартылай иштеген адамдар менен;

13) мыйзамдарда же ченемдик укуктук актыларда белгиленген тартипте өткөрүлгөн сынактын жыйынтыгы боюнча белгилүү бир мөөнөткө жумуш берүү каралган эмгек келишимдерин түзгөн илимий, окутуучулук жана башка кызматкерлер менен;

14) шайлануучу органга же шайлануучу кызматка белгилүү бир мөөнөткө шайланган учурда, акы төлөнүүчү жумушка, ошондой эле шайлануучу органдардын мүчөлөрүнүн же мамлекеттик органдардагы жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарындагы кызмат адамдарынын, ошондой эле саясий партиялардагы жана башка коомдук бирикмелердеги кызмат адамдарынын ишин түздөн-түз камсыз кылууга байланыштуу жумушка орношууда;

15) жашы боюнча пенсионерлер менен, ошондой эле ден соолугунун абалына байланыштуу жана медициналык корутундуга ылайык убактылуу гана иштөөгө уруксат берилген адамдар менен;

16) коомдук иштерди жүргүзүүгө.

3. Эгерде эмгек келишиминде жазуу жүзүндөгү мөөнөт көрсөтүлбөсө, анда келишим белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет. Эгерде тараптардын бири да мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу аны бузууну талап кылбаса жана кызматкер эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндөн кийин дагы иштей берсе, анда эмгек келишими белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет.

4. Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими кызматкердин макулдугусуз белгилүү бир мөөнөткө узартылышы мүмкүн эмес.

5. Кызматкерге ушул Кодексте каралган укуктарды жана кепилдиктерди берүүдөн качуу максатында мөөнөттүү эмгек келишимдерин негизсиз түзүүгө тыюу салынат.

6. Эгерде ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда башкача каралбаса, жумуш берүүчү кызматкерден эмгек келишиминде каралбаган жумушту аткарууну талап кылууга укуксуз.

19-берене. Эмгек келишиминин күчүнө кириши

1. Эгерде келишимдин өзүндө башкача көрсөтүлбөсө, эмгек келишими кызматкер менен жумуш берүүчү кол койгон учурдан тартып күчүнө кирет.

2. Кызматкер келишимде көрсөтүлгөн күнү эмгек милдеттерин аткарууга киришүүгө милдеттүү. Эгерде эмгек келишиминде баштоо күнү көрсөтүлбөсө, кызматкер келишим күчүнө киргенден кийинки жумуш күнү ишке киришүүгө тийиш.

3. Эгерде кызматкер көрсөтүлгөн мөөнөттө жүйөлүү себепсиз ишке киришпесе, эмгек келишими токтотулат.

4. Эгерде кызматкер жазуу жүзүндөгү эмгек келишими жок болсо, иш берүүчүнүн же анын өкүлүнүн билими же көрсөтмөсү менен иш жүзүндө иштей баштаса, эмгек келишими жумуш башталган күнү түзүлгөн деп эсептелет жана ушул Кодексте каралган бардык укуктар кызматкерге тиешелүү. Кызматкердин жумушка иш жүзүндө кабыл алынышы жумуш берүүчүнү аны менен жазуу жүзүндөгү эмгек келишимин түзүүгө милдеттендирет.

20-статья. Эмгек келишимин түзүү жана ишке кабыл алууну каттоо

1. Эмгек келишими кагаз же электрондук түрдө (электрондук эмгек келишими) түзүлөт, эки нускада түзүлөт жана тараптар тарабынан жеке өзү же электрондук санариптик кол коюу аркылуу кол коюлат. Бир нускасы кызматкерге берилет, экинчиси жумуш берүүчүдө сакталат.

2. Түзүлгөн эмгек келишиминин негизинде жумуш берүүчү үч күндүн ичинде кызматкерди жумушка алуу (дайындоо) жөнүндө буйрук (көрсөтмө, токтом) чыгарат. Иш берүүчү кызматкерди буйрук (көрсөтмө, токтом) менен тааныштырат жана ага кол коюлгандан кийин үч күндүн ичинде кол коет.

3. Эмгек келишимин түзүү ушул Кодекстин 13-беренесине ылайык белгилүү бир шарттарда жүргүзүлүшү мүмкүн.

4. Кызматкер бир нече жумуш берүүчүлөр менен жарым-жартылай жумуш убактысынын негизинде эмгек келишимдерин түзө алат, эгерде бул Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында тыюу салынбаса.

5. Жумушка алууда жумуш берүүчү кызматкерди уюмда колдонулуп жаткан ички эмгек эрежелери, кызматкердин эмгек функциясына тиешелүү башка жергиликтүү ченемдик укуктук актылар, жамааттык келишим, макулдашуулар менен тааныштырууга, кызматкерге эмгекти коргоо боюнча нускама берүүгө жана белгиленген тартипте кызматкерге эмгек китепчесин берүүгө (толтурууга) милдеттүү.

21-берене. Мамлекеттик же муниципалдык кызматта кызмат ордун ээлеген жаран эмгек же жарандык-укуктук келишим түзгөндө ага карата коюлуучу чектөөлөр

1. Эгерде бул уюмду мамлекеттик, муниципалдык (административдик) башкаруунун айрым функциялары мамлекеттик же муниципалдык кызматкердин кызматтык (кызматтык) милдеттерине киргизилген болсо, мамлекеттик же муниципалдык кызматкерлердин кызматтык жүрүм-турумуна жана кызыкчылыктардын кагылышуусуна карата талаптарды сактоо боюнча тиешелүү комиссиянын макулдугу менен, мамлекеттик же муниципалдык кызматтан бошотулгандан кийин 2 жылдын ичинде Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарын ээлеген жаран эмгек келишиминин шарттары боюнча уюмда кызмат орундарын ээлөөгө жана (же) жарандык-укуктук келишимдердин (жарандык-укуктук келишимдердин) шарттары боюнча айына отуз эсептешүү көрсөткүчүнөн ашык баадагы жумуштарды аткарууга (бул уюмга кызмат көрсөтүүгө) укуктуу.

2. Комиссия жарандын эмгек келишиминин шарттары боюнча уюмдагы кызмат ордун ээлөөгө жана (же) жарандык-укуктук келишимдин шарттары боюнча бул уюмда иш аткарууга (бул уюмга кызмат көрсөтүүгө) макулдук берүү жөнүндөгү жазуу жүзүндөгү өтүнүчүн аталган өтүнүч келип түшкөн күндөн тартып 7 күндүн ичинде Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларында белгиленген тартипте карап чыгууга жана кабыл алынган чечим жөнүндө жаранга 1 жумушчу күндүн ичинде жазуу жүзүндө билдирүү жөнөтүүгө жана ага 3 жумушчу күндүн ичинде оозеки билдирүүгө милдеттүү.

3. Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестрине ылайык мамлекеттик же муниципалдык кызматта кызмат орундарын ээлеген жаран мамлекеттик же муниципалдык кызматтан бошотулгандан кийин 2 жылдын ичинде ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн жумуштарды аткаруу (кызмат көрсөтүү) боюнча эмгек же жарандык-укуктук келишимдерди түзүүдө жумуш берүүчүгө өзүнүн акыркы кызмат орду жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү.

4. Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестрине ылайык мамлекеттик же муниципалдык кызматта кызмат орундарын ээлеген жарандын мамлекеттик же муниципалдык кызматтан бошотулгандан кийин ушул берененин 3-бөлүгүндө каралган талапты аткарбагандыгы, аталган жаран менен түзүлгөн ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн жумушту аткаруу (кызмат көрсөтүү) боюнча эмгек же жарандык-укуктук келишимдин бузулушуна алып келет.

5. Ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн жумуштарды аткаруу (кызмат көрсөтүү) үчүн эмгек же жарандык-укуктук келишимди Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат орундарынын реестрине ылайык мамлекеттик же муниципалдык кызматтан бошотулгандан кийин 2 жылдын ичинде мамлекеттик же муниципалдык кызматта кызмат орундарын ээлеген жаран менен түзгөндө, жумуш берүүчү мамлекеттик же муниципалдык кызматкердин акыркы кызмат ордундагы жумуш берүүчүгө (анын өкүлүнө) мындай келишим түзүлгөндүгү жөнүндө 10 күндүн ичинде билдирүүгө милдеттүү.

6. Иш берүүчүнүн ушул берененин 5-бөлүгүндө белгиленген милдетти аткарбагандыгы укук бузуу болуп саналат жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык жоопкерчиликке алып келет.

7. Ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн жарандын эмгек келишиминин шарттары боюнча уюмда кызмат ордун ээлөөгө жана (же) бул уюмда иш аткарууга (бул уюмга кызмат көрсөтүүгө) тыюу салууну Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган учурларда жарандык-укуктук келишимдин (жарандык-укуктук келишимдердин) шарттары боюнча аткарышын текшерүү, эгерде бул уюмду мамлекеттик башкаруунун айрым функциялары мамлекеттик же муниципалдык кызматкердин кызматтык (кызматтык) милдеттерине кирген болсо жана жумуш берүүчүнүн мындай жаран менен эмгек келишимин түзүү шарттарын же жарандык-укуктук келишим түзүү шарттарын аткарышы Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларында белгиленген тартипте жүргүзүлөт.

22-берене. Жеке жарандар менен эмгек келишимин түзүүдөн негизсиз баш тартууга тыюу салуу

1. Жарандар менен эмгек келишимин түзүүдөн негизсиз баш тартууга төмөнкүлөргө тыюу салынат:

1) жумуш орундарын квоталоо алкагында мамлекеттик жумуш менен камсыз кылуу кызматы тарабынан жумушка жөнөтүлгөндөр;

2) жазуу жүзүндө иштөөгө чакырылган;

3) окуу жайын аяктагандан кийин жумуш берүүчүнүн арызына же аны менен түзүлгөн келишимге ылайык иштөөгө келгендер.

2. Ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн учурларда, жеке адамдын өтүнүчү боюнча, жумуш берүүчү өтүнүч берилгенден кийин үч жумушчу күндөн кечиктирбестен, жеке адамга баш тартуунун себептери жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Негизсиз баш тартууга сотко даттанылышы мүмкүн.

23-берене. Эмгек келишиминин жараксыздыгы жана эмгек келишиминин айрым шарттары

1. Эмгек келишими төмөнкү учурларда сот тарабынан жараксыз деп табылат:

1) алдамчылыктын, коркутуунун таасири астында, ошондой эле оор жагдайлардын айкалышынан улам кызматкер үчүн өтө жагымсыз шарттарда;

2) сырткы көрүнүш үчүн, юридикалык кесепеттерге алып келүү ниети жок (ойдон чыгарылган эмгек келишими);

3) өз аракетинин маанисин түшүнө албаган адам;

4) психикалык оорусунан же акыл-эсинин кемтигинен улам аракетке жөндөмсүз деп табылган жаран.

2. Келишимди жараксыз деп табуу кызматкердин жылдык өргүүгө, жумуштан бошотулганда колдонулбаган өргүү күндөрү үчүн акчалай компенсацияга, иштеген убакытты эмгек стажына кошууга жана башка жеңилдиктерге болгон укугун жоготууга алып келбейт.

3. Эмгек келишиминин айрым шарттары төмөнкүдөй учурларда жараксыз деп эсептелет:

1) ушул Кодексте, эмгек укугунун ченемдерин камтыган башка ченемдик укуктук актыларда, жамааттык келишимде, келишимдерде же эмгек укугунун ченемдерин камтыган жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда каралган шарттарга салыштырмалуу кызматкердин абалын начарлатууга;

2) дискриминациялык.

4. Эмгек келишиминин айрым шарттарынын жараксыздыгы эмгек келишиминин жалпысынан жараксыздыгына алып келбейт.

24-статья

1. Эмгек келишимин түзүүдө тараптар кызматкердин тапшырылган ишке ылайыктуулугун текшерүү үчүн сыноо мөөнөтүн белгилей алышат. Сыноо мөөнөтү эмгек келишиминде көрсөтүлүшү керек.

2. Эмгек келишиминде сыноо мөөнөтү жөнүндө жобонун жоктугу кызматкердин сыноо мөөнөтүсүз жумушка алынгандыгын билдирет.

3. Сыноо мөөнөтүндө кызматкерге ушул Кодекстин, эмгек мыйзамдарынын жоболорун камтыган мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын, жергиликтүү жоболордун, жамааттык келишимдердин жана макулдашуулардын жоболору колдонулат.

4. Сыноо мөөнөтү 3 айдан ашпашы керек, ал эми уюмдардын жетекчилери жана алардын орун басарлары, башкы бухгалтерлер жана алардын орун басарлары, филиалдардын, өкүлчүлүктөрдүн жана уюмдун башка өзүнчө түзүмдүк бөлүмдөрүнүн жетекчилери үчүн - эгерде Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында башкача белгиленбесе, 6 айдан ашпашы керек.

5. Сыноо мөөнөтү убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгилин жана кызматкер иш жүзүндө жумушта болбогон башка мезгилдерди камтыбайт.

6. Акы төлөнүүчү жумушка шайлануучу кызматка шайланган, эмгек мыйзамдарында жана эмгек мыйзамдарынын стандарттарын камтыган башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген тартипте өткөрүлүүчү тиешелүү кызмат ордун ээлөөгө конкурс аркылуу шайланган, мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндөгү Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларында каралган учурларды кошпогондо, башка жумуш берүүчүдөн 2 айга чейинки мөөнөткө эмгек келишимин түзгөн жумуш берүүчүлөрдүн ортосундагы макулдашуу боюнча которуу жолу менен жумушка чакырылган, башка ченемдик укуктук актыларда каралган башка учурларда, 18 жашка чейинки адамдар үчүн жумушка алууда сыноо мөөнөтү белгиленбейт.

7. Эгерде сыноо мөөнөтү канааттандырарлык эмес болсо, жумуш берүүчү кызматкерге кеминде үч жумушчу күн мурун жазуу жүзүндө эскертүү берүү менен сыноо мөөнөтү бүтө электе анын эмгек келишимин бузууга укуктуу. Иш берүүчү кызматкердин сыноо мөөнөтүнөн өтпөй калгандыгын жарыялоонун себептерин көрсөтүүгө милдеттүү.

8. Эгерде сыноо мөөнөтү аяктаганга чейин жумуш берүүчү эмгек келишимин бузуу жөнүндө чечим кабыл албаса, кызматкер сыноо мөөнөтүнөн өттү деп эсептелет жана эмгек келишимин кийин бузууга жалпы негизде жол берилет.

9. Эгерде сыноо мөөнөтүнүн ичинде кызматкер ага сунушталган жумуш ага ылайыктуу эмес деген тыянакка келсе, ал өз каалоосу боюнча эмгек келишимин бузууга укуктуу, бул тууралуу жумуш берүүчүгө 3 жумушчу күн мурун жазуу жүзүндө кабарлайт.

25-статья. Эмгек келишимин түзүүдө көрсөтүлүүчү документтер

1. Жумушка орношуп жаткан адам эмгек келишимин түзүүдө иш берүүчүгө инсандыгын тастыктаган документти; тиешелүү жумушка орношуу үчүн арыз бергенде эмгек китепчесин, жеке идентификациялык номерин, ошондой эле аскердик каттоо документтерин (аскердик кызматка милдеттүүлөр жана аскердик кызматка чакырылууга тийиш адамдар үчүн) жана билими жөнүндө документти; 18 жашка чейинки адамдарды тарбиялоого, окутууга жана багуу менен байланышкан иш-аракеттер үчүн соттуулугу жок экендиги жөнүндө маалымкатты көрсөтүүгө милдеттүү.

2. Жумушка орношуу үчүн арыз берген адамдарга жумуш берүүчү эмгек китепчесин берүүгө милдеттүү.

3. Айрым учурларда, жумушка алууда, ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык аткарылган иштин өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен кошумча документтер берилиши мүмкүн.

4. Кызматкерди жумушка алууда ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралгандан башка документтерди талап кылууга тыюу салынат.

5. Кызматкердин саясий партияларга, кыймылдарга же диний уюмдарга тиешеси жөнүндө, ошондой эле кызматкердин жеке жашоосу жөнүндө маалымат чогултууга тыюу салынат.

6. 18 жашка чейинки адамдар, ошондой эле ушул Кодексте жана башка ченемдик укуктук актыларда каралган учурларда башка адамдар эмгек келишимин түзүүдө милдеттүү түрдө алдын ала медициналык кароодон өтүүгө тийиш.

26-берене. Эмгек китепчеси

1. Белгиленген үлгүдөгү эмгек китепчеси кызматкердин эмгек тарыхын жана эмгек тажрыйбасын документтештирүүчү негизги документ болуп саналат. Эмгек китепчелеринин формасы, жүргүзүү жана сактоо тартиби, ошондой эле эмгек китепчелеринин бланктарын даярдоо жана аларды жумуш берүүчүлөргө берүү тартиби Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленет.

2. Эгерде уюмда иштөө кызматкердин негизги иши болсо, жумуш берүүчү уюмда 5 жумушчу күндөн ашык иштеген бардык кызматкерлер үчүн эмгек китепчелерин жүргүзүүгө милдеттүү.

3. Эмгек китепчесинде кызматкерди жумушка алуу, башка туруктуу жумушка которуу жана жумуштан бошотуу жөнүндө маалыматтар, ошондой эле эмгек келишимин токтотуунун негиздери камтылат.

4. Эмгек келишимин токтотуунун себептери жөнүндө эмгек китепчесине жазуулар ушул Кодекстин же башка мыйзамдын редакциясына так ылайык жана тиешелүү беренеге жана анын абзацына шилтеме жасоо менен жүргүзүлөт.

5. Эмгек келишими токтотулганда, эмгек китепчеси кызматкерге жумуштан бошотулган күнү (жумуштун акыркы күнү) берилет. Эгерде эмгек китепчеси жумуш берүүчүнүн көзөмөлүнөн тышкары себептерден улам (кызматкердин жоктугу же эмгек китепчесин алуудан баш тартуусу) жумуштун акыркы күнүндө берилбесе, жумуш берүүчү кызматкерге эмгек китепчесин алып кетүүнү же аны почта аркылуу жөнөтүүгө макулдук берүүнү талап кылган почта же электрондук билдирүү жөнөтөт. Иш берүүчү билдирүү берилген күндөн тартып эмгек китепчесин берүүдөгү кечиктирүү үчүн жоопкерчиликтен бошотулат.

6. Кызматкер жумуштан бошотулганда жумуш берүүчүнүн күнөөсү боюнча эмгек китепчеси кечиктирилип берилгендиги үчүн, жумуш берүүчү кызматкерге эмгек китепчесин берүү кечиктирилген ар бир күн үчүн орточо күндүк эмгек акысын төлөп берет.

7. Эмгек китепчеси жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы макулдашуу боюнча кагаз жана/же электрондук түрдө жүргүзүлөт.

27-статья. Ишке жана эмгек акыга документтерди берүү

Иш берүүчү кызматкердин, анын ичинде мурдагы кызматкердин жазуу жүзүндөгү суроо-талабы боюнча 5 жумушчу күндөн кечиктирбестен, жумушка байланыштуу документтердин тийиштүү түрдө күбөлөндүрүлгөн көчүрмөлөрүн (жумушка алуу, башка жумушка которуу, жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктар, эмгек китепчесинен көчүрмөлөр, эмгек акы жана бул уюмда иштеген мезгил жөнүндө маалымкаттар ж.б.) берүүгө милдеттүү.

28-берене. Мамлекеттик жарандык кызматта жана муниципалдык кызматта кызмат орундарына дайындоонун, кызмат өтөөнүн жана кызмат орундарынан бошотуунун тартиби

1. Мамлекеттик жарандык кызматтагы жана муниципалдык кызматтагы кызмат орундары Кыргыз Республикасынын Конституциясында, мыйзамдарында жана мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндөгү башка ченемдик укуктук актыларында белгиленген тартипте дайындоо же шайлоо жолу менен толтурулат.

2. Мамлекеттик жарандык кызматта жана муниципалдык кызматта кызмат орундарына дайындоо, кызмат өтөө жана кызмат орундарынан бошотуу мамлекеттик жарандык жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндөгү Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларында белгиленген тартипте жүргүзүлөт.

3. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн мамлекеттик жарандык кызматтагы жана муниципалдык кызматтагы жумуш орундарына квоталар ушул Кодекстин 155-беренесине ылайык белгиленет.

29-берене. Мамлекеттик же муниципалдык уюмдарда туугандардын биргелешип иштөөсүнө чектөөлөр

Бир мамлекеттик же муниципалдык уюмда никеси боюнча жакын же тууган болгон адамдардын (ата-энеси, жубайлары, ага-инилери, эже-карындаштары, уулдары, кыздары, ошондой эле жубайлардын бир тууганы, эже-сиңдилери, ата-энелери жана балдары) биргелешип иштөөсүнө, эгерде алардын иши Кыргыз Республикасынын Министрликтери тарабынан аныкталган учурларды кошпогондо, алардын бири экинчисине тике баш ийүү же контролдоо менен байланыштуу болсо, тыюу салынат.

30-статья. Башка ишке которуу

1. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча ошол эле уюмдагы башка туруктуу же убактылуу жумушка которууга, башкача айтканда, эмгек функциясынын өзгөрүшүнө же эмгек келишиминин негизги шарттарынын өзгөрүшүнө, ошондой эле башка уюмдагы туруктуу жумушка же уюм менен бирге башка жерге которууга кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жол берилет.

2. Кызматкерди ден соолугунун абалына байланыштуу ага каршы келген жумушка которууга тыюу салынат.

3. Тиешелүү мыйзамдарда тиешелүү мамлекеттик органдагы жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органындагы мамлекеттик жарандык кызматтын жана муниципалдык кызматтын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен мамлекеттик жарандык кызматчыларды жана муниципалдык кызматкерлерди башка туруктуу же убактылуу жумушка ротациялоонун өзгөчөлүктөрү белгилениши мүмкүн.

31-статья. Кыймыл

1. Эгерде бул эмгек функциясынын өзгөрүшүнө же эмгек келишиминин негизги шарттарынын өзгөрүшүнө алып келбесе, жумуш берүүчүнүн кызматкерге ошол эле жумушту башка жумуш ордунда, ошол эле жердеги ушул уюмдун башка түзүмдүк бөлүмүндө дайындоосу же башка механизмде же агрегатта жумушту дайындоосу которуу деп таанылат.

2. Кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугусуз эч кандай которуу жүргүзүлбөйт. Которуу операциялык, уюштуруучулук же экономикалык себептер менен негизделиши керек.

32-берене. Негизги эмгек шарттарынын өзгөрүшү

1. Технологиянын өзгөрүшүнө, өндүрүштү жана эмгекти уюштурууга, жумуштун (продукциянын, кызмат көрсөтүүнүн) көлөмүнүн кыскарышына байланыштуу себептерден улам, кызматкер эмгек функциясын (кесибин, адистигин, квалификациясын, кызмат ордун) өзгөртпөстөн иштеп жаткан учурда, негизги эмгек шарттарын өзгөртүүгө жол берилет.

Кызматкерге негизги эмгек шарттарынын (эмгек акы системасы жана өлчөмү, жумуш графиги, жумуш орундарынын айкалышы, жеңилдиктер жана артыкчылыктар жана башкалар) өзгөрүшү жөнүндө бир айдан кечиктирбестен жазуу жүзүндө кабарланышы керек. Эгерде негизги эмгек шарттары өзгөрсө, эмгек келишимине тиешелүү түрдө өзгөртүүлөр киргизилет.

2. Эгерде кызматкер жаңы шарттарда иштөөнү улантууга макул болбосо, жумуш берүүчү ага уюмда анын квалификациясына жана ден соолугунун абалына ылайык келген башка жумушту жазуу жүзүндө сунуштоого милдеттүү.

3. Көрсөтүлгөн жумуш жок болгон учурда, кызматкер сунушталган жумуштан баш тарткан учурда, ошондой эле жаңы шарттарда иштөөдөн баш тарткан учурда, эмгек келишими ушул Кодекстин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 8-пунктуна ылайык токтотулат.

4. Эгерде ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн жагдайлар кызматкерлерди массалык түрдө жумуштан бошотууга алып келиши мүмкүн болсо, жумуш берүүчү жумуш орундарын сактап калуу максатында уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын макулдугу менен, ал эми ал жок болгон учурда, кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен ушул берененин 1-бөлүгүндө каралган эскертүү мөөнөтүн сактабастан 6 айга чейинки мөөнөткө жарым-жартылай жумуш убактысынын режимин киргизүүгө укуктуу. Бул учурда жумуш убактысынын узактыгы айлык жумуш убактысынын ченеминин жарымынан, ал эми эмгек акы тарифтик ставканын (айлык акынын) 1/2 бөлүгүнөн аз болбошу керек.

33-берене. Өндүрүш муктаждыктарына байланыштуу башка жумушка убактылуу которуу

1. Өндүрүш зарылчылыгы болгон учурда, жумуш берүүчү кызматкерлерди эмгек келишиминде каралбаган, бирок ошол эле жердеги жумушка 1 айга чейинки мөөнөткө, аткарылган иш үчүн эмгек акы төлөө менен, бирок мурунку жумушундагы орточо эмгек акыдан төмөн эмес которууга укуктуу.

2. Убактылуу которууга кырсыктын, өндүрүштүк кырсыктын алдын алуу же кырсыктын, кырсыктын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн; кырсыктардын, мүлктүн жок болушунун же бузулушунун алдын алуу үчүн жана калктын кадимки жашоо шарттарына коркунуч келтирген башка өзгөчө учурларда уруксат берилет. Бирок, кызматкер ден соолугуна байланыштуу каршы көрсөтмө берилген жумушка которулушу мүмкүн эмес.

3. Убактылуу которуу буйрук (көрсөтмө, токтом) менен жол-жоболоштурулат, аны менен жумуш берүүчү кызматкерди кол коюп тааныштырат.

34-берене. Токтоп калууга байланыштуу убактылуу которуу

1. Уюштуруучулук, экономикалык, табигый себептерден улам же кызматкердин күнөөсүнөн улам жумуштун убактылуу токтотулушу, ошондой эле жок кызматкердин ордуна иштөө жумуштун токтоп калышы деп таанылат.

2. Жумуштун токтоп калышына байланыштуу убактылуу которуу кызматкердин кесибин, адистигин, кызмат ордун жана квалификациясын эске алуу менен жүргүзүлөт.

3. Башка жумуш берүүчүгө убактылуу которуу кызматкердин макулдугусуз - 1 айга чейинки мөөнөткө, ал эми кызматкердин макулдугу менен - ​​бүтүндөй токтоп калуу мезгилине жүргүзүлөт.

4. Кызматкердин токтоп калуусуна байланыштуу башка жерге, ошондой эле ден соолугуна байланыштуу кызматкерге каршы келген жумушка убактылуу которулушуна жол берилбейт.

5. Жумуш убактысынын токтоп калышына байланыштуу аз акы төлөнүүчү жумушка убактылуу которулганда, өндүрүш нормаларын аткарган кызматкерлер мурунку жумушундагы орточо эмгек акысын сактап калышат, ал эми нормаларды аткарбаган же убакыт акы төлөнүүчү жумушка которулган кызматкерлердин тарифтик ставкасы (айлыгы) сакталат.

35-статья. Убактылуу алмаштыруу

1. Өндүрүш зарылдыгына байланыштуу убактылуу жок болгон жетекчи кызматкердин милдеттерин штаттагы орун басар болбогон башка кызматкерге жүктөөгө жол берилет.

2. Убактылуу алмаштыруунун мөөнөтү 3 айдан ашпашы керек, буга саясий мамлекеттик кызмат орундары, атайын мамлекеттик кызмат орундары жана саясий муниципалдык кызмат орундары, ошондой эле шайлоо, дайындоо же бекитүү Кыргыз Республикасынын Президенти, Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңеши, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин Төрагасы - Кыргыз Республикасынын Президентинин Администрациясынын Жетекчиси тарабынан жүргүзүлгөн кызмат орундары кирбейт.

3. Бош кызмат ордуна кызматкерди директордун милдетин аткаруучу кылып дайындоого жол берилбейт.

36-берене. Ден соолугуна байланыштуу башка жумушка которуу

1. Иш берүүчү медициналык корутундуга ылайык башка жумуш менен камсыз кылууга муктаж болгон кызматкерди ден соолугунун абалына байланыштуу каршы көрсөтмөсү жок жумуш берүүчүдө бар болгон башка жумушка убактылуу же мөөнөтсүз которууга милдеттүү.

2. Ден соолугуна байланыштуу аз акы төлөнүүчү жумушка которулганда, которулган кызматкер которулган күндөн тартып кеминде 1 айлык мөөнөткө мурунку орточо эмгек акысын сактап калат.

3. Эгерде кызматкер которуудан баш тартса же уюмда тиешелүү жумуш жок болсо, эмгек келишими ушул Кодекстин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 7-пунктуна ылайык токтотулат.

4. Жаракат алуу, кесиптик оору же жумушка байланыштуу ден соолугуна келтирилген башка зыяндан улам убактылуу аз акы төлөнүүчү жумушка которулган кызматкерлер үчүн зыян үчүн жооптуу иш берүүчү алардын мурунку эмгек акысы менен жаңы жумушундагы эмгек акынын ортосундагы айырманы төлөйт. Бул айырма кызматкердин эмгекке жарамдуулугу калыбына келгенге же эмгекке жарамдуулугун же майыптыгын биротоло жоготконго чейин төлөнөт.

5. Кызматкердин жаракат алуусуна, кесиптик оорусуна же жумушка байланыштуу ден соолугуна келтирилген башка зыянга байланыштуу башка жумушка которулуу маселеси медициналык корутундуга ылайык чечилгенге чейин, ал жумуштан бошотулат, анын натыйжасында ишке келбей калган бардык жумуш күндөрү үчүн орточо эмгек акысы сакталат.

37-берене. Жумуштан четтетүү

1. Иш берүүчү төмөнкү учурларда кызматкерди тиешелүү мөөнөткө жумуштан четтетүүгө (иштөөгө тоскоолдук кылууга) милдеттүү:

1) мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда каралган учурларда ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдардын жана кызмат адамдарынын расмий түрдө негизделген жана негиздүү суроо-талабы боюнча;

2) жумушка алкоголдук, баңги же токсикалык мас абалында келүү;

3) эмгекти коргоо жана коопсуздук эрежелерин билүү боюнча экзамендерди тапшыра албагандыгы;

4) жумуш берүүчү тарабынан берилген зарыл болгон жеке коргонуу каражаттарын колдонбоо;

5) эгерде ушул Кодекске жана башка ченемдик укуктук актыларга ылайык милдеттүү түрдө медициналык кароодон өтпөө;

6) ушул Кодекстин 44-беренесинин 1-бөлүгүнүн 9 жана 10-пункттарында каралган учурларда, эреже бузуу аныкталган учурдан тартып, бул кызматкер менен эмгек келишимин бузуу жөнүндө чечим кабыл алынганга чейин;

7) соттун өкүмү же Кыргыз Республикасынын укук бузуулар жөнүндөгү мыйзамдарына ылайык жаза колдонуу компетенциясына кирген органдын чечими күчүнө киргенге чейин жумуш ордунда уурулук жасаган учурда кармалуу;

8) сот тарабынан аныкталгандай, жумуш берүүчүгө мүлктүк же мүлктүк эмес зыян келтирилген, Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларында белгиленген башка учурларда;

9) кызматтык иликтөөнүн корутундусунун негизинде.

2. Иш берүүчү кызматкерди жумуштан четтетүүгө негиз болгон жагдайлар жоюлганга чейин аны бүткүл мөөнөткө жумуштан четтетет.

3. Эгерде кызматкер жумуштан бошотулса, ал сотко кайрылууга укуктуу. Кызматкердин эмгек акысы сот тарабынан жумуш берүүчү тарабынан козголгон мыйзам бузуулар аныкталганга чейин сакталып калат. Эгерде сот кызматкердин аракеттериндеги (же аракетсиздигиндеги) мыйзам бузууларды аныктаса, жумуш берүүчү соттук териштирүү учурунда кызматкерге эмгек акы катары төлөнгөн каражаттарды өндүрүп алуу жөнүндө доо арыз менен кайрылууга укуктуу.

38-берене. Уюмдун менчиги өзгөргөндөгү жана кайра уюштурулгандагы эмгек мамилелери

1. Уюмдун ээси өзгөргөндө, жаңы ээси менчик укугуна ээ болгон күндөн тартып 3 айдан кечиктирбестен уюмдун жетекчиси, анын орун басарлары жана уюмдун башкы бухгалтери менен түзүлгөн эмгек келишимин бузууга же жаңыртууга укуктуу.

2. Уюмдун менчик ээсинин өзгөрүшү (аны кандай гана формада болбосун менчиктештирүү), ошондой эле уюмду ижарага берүү, ошондой эле аны кайра уюштуруу (биригүү, кошулуу, бөлүнүү, бөлүнүп чыгуу, өзгөртүп түзүү), баш ийүүсүнүн же аталышынын өзгөрүшү уюмдун башка кызматкерлери менен эмгек келишимин бузууга негиз болуп саналбайт.

3. Уюмдун ээси алмашкандыгына байланыштуу кызматкер ишти улантуудан баш тарткан учурда, эмгек келишими ушул Кодекстин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 9-пунктуна ылайык токтотулат.

4. Уюмдун мүлкүнүн ээси өзгөргөндө, кызматкерлердин санын же штатын кыскартууга менчик укугун өткөрүп берүүнү мамлекеттик каттоодон өткөргөндөн кийин гана жол берилет.

39-берене. Кызматкерлерди массалык түрдө жумуштан бошотуулардын алдын алуу боюнча жумуш берүүчүнүн милдеттери

1. Кызматкерлерди жапырт жумуштан бошотуу коркунучу пайда болгон учурда, жумуш берүүчү кесиптик бирлик же уюмдун кызматкерлеринин башка өкүлчүлүктүү органы жана эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган менен макулдашуу боюнча төмөнкүлөрдү камтыган атайын чараларды көрүүгө милдеттүү:

1) жаңы кызматкерлерди жалдоону чектөө же убактылуу токтото туруу, жарым күндүк жумушчуларды жумуштан бошотуу;

2) ашыкча иштөөнү колдонууну жоюу;

3) ушул Кодекстин 32-беренесине ылайык негизги эмгек шарттарынын өзгөрүшү;

4) жумушчуларды акырындык менен бошотуу;

5) эгерде алар жамааттык келишимде же макулдашууда каралса, башка иш-аракеттер.

2. Массалык түрдө жумуштан бошотуу деп 2 ай катары менен 50гө чейин кызматкери бар уюмдарда кызматкерлердин санынын кеминде 25 пайызын жана 50дөн ашык кызматкери бар уюмдарда кеминде 15 пайызын кыскартуу түшүнүлөт.

3. Кызматкерлерди массалык түрдө жумуштан бошотуу же жумуш берүүчү уюмдун же анын бөлүмүнүн кызматкерлеринин 30 пайыздан ашыгын 1 жылдын ичинде жумуштан бошотуудан сактоо боюнча чараларды көрбөгөн учурда, ишинин мүнөзүнө, кызматкерлердин макулдугуна же макул эместигине карабастан, жумуш берүүчү мыйзамга ылайык жоопкерчилик тартат же уюмдун бөлүмүнүн жетекчилигине каршы чараларды көрөт.

40-статья. Эмгек келишимин бузуунун негиздери

1. Төмөнкүлөр эмгек келишимин бузуунун негиздери болуп саналат:

1) тараптардын макулдашуусу (41-статья);

2) эмгек келишиминин мөөнөтү аяктаганда (42-статья);

3) кызматкердин демилгеси (43-статья);

4) иш берүүчүнүн демилгеси (44-статья);

5) кызматкерди анын өтүнүчү боюнча же анын макулдугу менен башка иш берүүчүгө иштөөгө которуу же шайлануучу (жумуш) кызмат ордуна которуу;

6) тараптарга көз каранды болбогон жагдайлар (49-статья);

7) медициналык корутундуга ылайык кызматкер ден соолугунун абалы боюнча башка ишке которуудан баш тартканда (3-статьянын 36-бөлүгү);

8) эмгектин олуттуу шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу кызматкер ишти улантуудан баш тартканда (3-статьянын 32-бөлүгү);

9) менчик ээсинин алмашуусуна, анын баш ийгендигинин (баш ийүүсүнүн) өзгөрүшүнө жана кайра уюштурулушуна байланыштуу уюмда иштөөнү улантуудан кызматкер баш тартканда (3-статьянын 38-бөлүгү);

10) иш берүүчү башка жерге көчүп кеткендигине байланыштуу кызматкер которуудан баш тартканда (1-статьянын 30-бөлүгү);

11) сыноо мөөнөтүнүн канааттандырарлык эмес натыйжалары (7-статьянын 24-бөлүгү).

2. Эмгек келишими ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган башка негиздер боюнча да бузулушу мүмкүн.

3. Жумуштан бошотуу күнү жумуштан бошотуу жөнүндөгү буйрук менен белгиленет.

4. Эмгек келишимин токтотуу жумуш берүүчүнүн буйругу (тескемеси, токтому) менен жол-жоболоштурулат, анда ушул Кодекстин тиешелүү беренесине, пунктуна же башка ченемдик укуктук актыларга шилтеме берүү менен эмгек келишимин токтотуунун негиздери көрсөтүлөт.

41-статья. Эмгек келишимин тараптардын макулдашуусу боюнча бузуу

1. Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишими тараптардын жазуу жүзүндөгү макулдашуусу боюнча каалаган убакта бузулушу мүмкүн. Ушул негизде эмгек келишимин бузуу датасы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы тараптардын макулдашуусу боюнча аныкталат.

Ушул негизде эмгек келишимин бузууну каалаган эмгек келишиминин тарабы эмгек келишиминин экинчи тарабына жазуу жүзүндө сунуш жиберүүгө милдеттүү. Сунушту алган тарап экинчи тарапка 3 жумушчу күндүн ичинде кабыл алынган чечим жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.

2. Эмгек келишимин бузуу жөнүндө келишимди бузууга эмгек келишиминин тараптарынын макулдашуусу боюнча гана жол берилет.

Мөөнөттүү эмгек келишимин бузуу 42-статья

1. Мөөнөттүү эмгек келишими анын мөөнөтү бүткөндөн кийин токтотулат.

2. Белгилүү бир жумуштун мөөнөтүнө түзүлгөн эмгек келишими ошол жумуш аяктагандан кийин токтотулат.

3. Жок кызматкердин милдеттерин аткаруу мезгилине түзүлгөн эмгек келишими кызматкер жумушка кайтып келген күнү токтотулат.

4. Сезондук жумуштун мөөнөтүнө түзүлгөн эмгек келишими белгиленген сезон аяктагандан кийин токтотулат.

Кызматкердин демилгеси боюнча (өз каалоосу боюнча) эмгек келишимин бузуу 43-статья.

1. Кызматкер белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишимин же мөөнөттүү эмгек келишимин иш берүүчүгө бир ай мурда жазуу жүзүндө билдирүү менен бузууга укуктуу. Кабарлоо мөөнөтү аяктагандан кийин кызматкер ишин токтотууга укуктуу, ал эми иш берүүчү ага эмгек китепчесин берүүгө жана ага тийиштүү суммаларды төлөп берүүгө милдеттүү.

2. Тараптардын макулдашуусу боюнча эмгек келишими эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин бузулушу мүмкүн.

3. Эгерде ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга мүмкүн болбогон башка кызматкер анын жумуш ордуна жазуу жүзүндө чакырылбаган болсо, эскертүү мөөнөтүнүн ичинде кызматкер өзүнүн арызын чакыртып алууга укуктуу.

4. Кызматкердин өз демилгеси боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө арызы анын ишин улантуу мүмкүн эместигинен улам келип чыккан (билим берүү уюмуна окуу, пенсияга чыгуу жана башка жүйөлүү себептер), ошондой эле иш берүүчү мыйзамдарды жана эмгек мыйзамдарынын нормаларын камтыган башка ченемдик укуктук актыларды бузган учурларда, жамааттык келишимдин, келишимдин же эмгек келишиминин шарттары эмгек келишимин бузуу мөөнөтүнүн чегинде иш берүүчүгө милдеттендирилет. кызматкердин арызында көрсөтүлгөн. Эмгек мыйзамдарын, жамааттык келишимди, макулдашууну же эмгек келишимин бузуу фактысы эмгек мыйзамдарынын сакталышына мамлекеттик көзөмөл органы, кесиптик бирлик органы же сот тарабынан белгиленет.

5. Эгерде иш берүүчү кызматкердин арызы боюнча мөөнөттүү келишимди бузуудан баш тартса, ал талашты чечүү үчүн сотко кайрылууга укуктуу.

6. Ушул статьянын 4-бөлүгүндө көрсөтүлгөн мөөнөттүү эмгек келишими жүйөлүү себептерсиз токтотулганда иш берүүчү кызматкерден эмгек келишиминде каралган, бирок орточо айлык эмгек акыдан ашпаган өлчөмдө компенсация төлөп берүүнү талап кылууга укуктуу.

44-статья. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу

1. Белгисиз мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими, ошондой эле анын мөөнөтү аяктаганга чейин мөөнөттүү эмгек келишими иш берүүчү тарабынан төмөнкүдөй учурларда токтотулушу мүмкүн:

1) уюм (юридикалык жак) же анын филиалы (өкүлчүлүгү) жоюлганда, иш берүүчүнүн (жеке жактын) иши токтотулганда;

2) кызматкерлердин санын же штатын кыскартуу, анын ичинде уюмду кайра уюштурууга байланыштуу;

3) кызматкер ээлеген кызмат ордуна же аткарган жумушуна жараксыз болгондо:

а) медициналык корутундуга ылайык ден соолугунун абалы;

б) аттестациянын натыйжалары менен тастыкталган жетишсиз квалификациялар, эмгек стандарттарына ылайык келбегендиги жөнүндө маалымкаттар, бузулган товарларды чыгаруу актылары жана башка маалыматтар;

4) уюмдун мүлкүнө менчик укугу өзгөргөндө (уюмдун жетекчисине, анын орун басарларына жана башкы бухгалтерине карата);

5) кызматкер өзүнүн эмгек милдеттерин жүйөлүү себептерсиз бир нече жолу аткарбагандыгы, тартиптик жазанын болушу;

6) кызматкер эмгек милдеттерин бир жолу одоно бузганда:

а) жумушка келбей калуу (жумуш күнүнүн ичинде жүйөлүү себепсиз катары менен 3 сааттан ашык жумушка келбей калуу);

б) жумушка алкоголдук, наркотикалык же токсикалык мас абалында келген. Мындай шарт медициналык корутунду, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү же иш берүүчү тарабынан кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен бирдикте түзүлгөн протокол менен ырасталат;

в) иштеген жеринде уюмдун мүлкүнө атайылап зыян келтирүү же уурдоо;

г) оор кесепеттерге, анын ичинде жаракаттарга жана кырсыктарга алып келген кызматкер тарабынан эмгекти коргоо эрежелерин бузуу;

г) эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу кызматкерге белгилүү болгон мамлекеттик, кызматтык, банктык, коммерциялык же мыйзам менен корголуучу башка сырды ачыкка чыгаруу жана эгерде аны сактоонун шарттары эмгек келишиминде каралса.

Уюмдардын ченемдик укуктук актыларында, уставдарында же жергиликтүү ченемдик актыларында кызматкерлердин айрым категорияларына карата эмгек келишиминин башка шарттары каралышы мүмкүн;

7) акчалай же товардык активдерди, электрондук эсептөө машиналарын, программалык камсыздоону түздөн-түз иштеген кызматкер тарабынан сот тарабынан белгиленген күнөөлүү аракеттерди жасоо, эгерде бул аракеттер иш берүүчү тарабынан ага карата ишенимди жоготууга негиз түзсө;

8) тарбиялык милдеттерди аткаруучу кызматкер тарабынан бул ишти улантууга туура келбеген адеп-ахлаксыз жорук жасаганда;

9) уюмдун (филиалдын, өкүлчүлүктүн) жетекчисинин, анын орун басарларынын жана башкы бухгалтеринин уюмдун мүлкүнүн сакталышын бузууга, мыйзамсыз пайдаланууга же башка зыян келтирүүгө алып келген негизсиз чечим кабыл алуусу;

10) эгерде алар эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга негиз боло турган болсо, эмгек келишимин түзүүдө кызматкер тарабынан иш берүүчүгө жасалма документтерди же атайылап жалган маалыматтарды бериши;

11) уюмдун (филиалдын, өкүлчүлүктүн) жетекчиси, анын орун басарлары тарабынан ушул уюмдун уставында же жобосунда каралган эмгек милдеттерин бир жолу одоно бузганда;

12) ушул Кодексте жана башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген башка учурларда.

2. Саясий мамлекеттик кызматтарды, атайын мамлекеттик кызматтарды жана саясий муниципалдык кызматтарды ээлеген адамдар, ошондой эле шайлоону, дайындоону же бекитүүнү Кыргыз Республикасынын Президенти, Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңеши, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин Төрагасы - Кыргыз Республикасынын Президентинин Администрациясынын Жетекчиси жүзөгө ашырган кызмат адамдары төмөнкүлөр сыяктуу эле кызматтан бошотулушу мүмкүн:

1) алардын ишмердүүлүгү менен кабыл алынган чечимдердин жана саясий жетекчилик тарабынан жүргүзүлүп жаткан саясаттын ортосунда карама-каршылык болгон учурда;

2) саясий жетекчиликтин ишенимин жоготуу.

3. Ишкердик субъектиси тарабынан Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын бузулушун текшерүүнүн жыйынтыктары сотто ырасталбагандыгы жана текшерүү жүргүзгөн кызмат адамынын күнөөсү сотто далилденбегендиги аны ээлеген кызматынан бошотууга алып келет.

45-берене. Кесиптик бирликтин же кызматкерлердин башка өкүлчүлүктүү органынын алдын ала макулдугу менен жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу

1. Ушул Кодекстин 44-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2-пунктунун 3-пунктунун "б" пунктчасынын, 5-пунктунун жана 6-пунктунун "ж" пунктчасынын негизинде кесиптик бирликтин же кызматкерлердин башка өкүлчүлүктүү органынын мүчөлөрү болгон кызматкерлерди ошол уюмдун кесиптик бирлигинин же кызматкерлеринин башка өкүлчүлүктүү органынын алдын ала жазуу жүзүндөгү макулдугусуз жумуштан бошотууга жол берилбейт. Жамааттык келишимде жумуштан бошотуу үчүн башка негиздер да каралышы мүмкүн, алар ошондой эле жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузууга кесиптик бирликтин же башка өкүлчүлүктүү органдын алдын ала макулдугун талап кылат.

2. Эмгек келишимин бузууга кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органынын макулдугу төмөнкү учурларда талап кылынбайт:

1) кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы жок уюмдан жумуштан бошотуу;

2) уюмдун жетекчисин, анын орун басарларын, мамлекеттик бийлик же башкаруу органдары, ошондой эле коомдук уюмдар жана жарандардын башка бирикмелери тарабынан шайланган, бекитилген же дайындалган жетекчилик кызматтардагы кызматкерлерди, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган башка учурларда, кызматтан бошотуу.

3. Иш берүүчүнүн кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндөгү өтүнүчү өкүлчүлүктүү орган тарабынан жети күндүн ичинде каралышы керек.

4. Иш берүүчү тиешелүү өкүлчүлүктүү органдын макулдугун алган күндөн тартып бир айдан кечиктирбестен эмгек келишимин бузууга укуктуу.

46-статья. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуунун тартиби

1. Уюмдун кызматкерлеринин санын же штатын кыскартууда жумушта калууга артыкчылыктуу укук эмгек өндүрүмдүүлүгү жана квалификациясы жогору, ошондой эле жамааттык келишимде, макулдашууда же эмгек келишиминде белгиленген натыйжалуулуктун критерийлерине жооп берген кызматкерлерге берилет.

2. Ушул Кодекстин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 8-пунктунда жана 44-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2 жана 3-пункттарында каралган негиздер боюнча эмгек келишими токтотулганда, кызматкер башка кызматка которулушу мүмкүн.

3. Ушул Кодекстин 44-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1 жана 2-пункттарына ылайык эмгек келишимин бузууда, жумуш берүүчү кызматкерге жумуштан бошотууга чейин кеминде 1 ай мурун кол коюп жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.

4. Кабарлоо мөөнөтү аяктаганга чейин кызматкер өзүнүн эмгек милдеттерин аткарат, ички эмгек тартибин сактайт, эмгек шарттарына кепилдик берет жана башка кызматкерлер менен бирдей негизде акы төлөйт, ошондой эле орточо эмгек акысын сактоо менен жумуш издөө үчүн жумасына бир акысыз жумушчу күн берилет.

5. Кызматкер ээлеген кызматына же аткарган ишине ылайык келбегендигинен, ден соолугунун абалынан же иштөөгө тоскоол болгон жетишсиз квалификациясынан улам жумуштан бошотулган учурда, жумуш берүүчү кызматкерге кеминде 2 жума мурун кабарлоого милдеттүү.

6. Кызматкер уюмдун кызматкерлеринин санынын же штатынын кыскарышына байланыштуу же тараптардын макулдашуусу боюнча уюмдун жоюлушуна байланыштуу жумуштан бошотулганда, эмгек келишими эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин ушул берененин 3-бөлүгүндө белгиленген мөөнөт аяктаганга чейин калган ар бир күн үчүн орточо эмгек акыдан кем эмес өлчөмдө компенсация төлөп берүү менен бузулушу мүмкүн.

7. Кызматкерди убактылуу эмгекке жарамсыздык же өргүү мезгилинде жумуштан бошотууга жол берилбейт, ушул Кодекстин 44-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1-пунктунан тышкары.

47-статья

1. Ушул Кодекстин 44-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1 жана 2-пункттарында көрсөтүлгөн негиздер боюнча эмгек келишими бузулганда, жумуштан бошонуу жөлөкпулу эки орточо айлык эмгек акыдан кем эмес өлчөмдө төлөнөт.

2. Ушул Кодекстин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 10-пунктуна, 44-беренесинин 1-бөлүгүнүн 3-пунктунун "а" пунктчасына жана 49-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1 жана 2-пункттарына ылайык эмгек келишими бузулганда, орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө жумуштан бошонуу жөлөкпулу төлөнөт.

3. Эмгек келишиминде же жамааттык келишимде жумуштан бошонуу жөлөкпулун төлөөнүн башка учурлары каралышы, ошондой эле жумуштан бошонуу жөлөкпулунун жогорулатылган өлчөмдөрү белгилениши мүмкүн.

4. Эгерде кызматкердин жумуштан бошотулушу мыйзамсыз деп табылса, анын мурунку жумушуна калыбына келтирилген орточо эмгек акысын өндүрүп алууда ага төлөнгөн жумуштан бошотуу жөлөкпулу эсептелүүгө тийиш.

48-статья. Бошогон кызматкерлерге пособиелер жана компенсациялар

1. Уюмдун жоюлушуна же кайра уюштурулушуна, же кызматкерлердин санынын же штатынын кыскарышына байланыштуу эмгек келишиминин бузулушуна байланыштуу жумуштан бошотулган кызматкер, эгерде ал жумуштан бошотулгандан кийин 10 жумушчу күндүн ичинде мамлекеттик жумуш менен камсыз кылуу кызматында жумуш издеген адам катары катталса, жумуш издеп жүргөн учурда үч айга чейинки мөөнөткө орточо айлык эмгек акысын, анын ичинде жумуштан бошотуу жөлөкпулун сактап калат. Жумуштан бошотулган күндөн тартып биринчи айда кызматкер эки орточо айлык эмгек акыдан кем эмес өлчөмдө жумуштан бошотуу жөлөкпулун алат; жумуш издөөнүн экинчи жана үчүнчү айларында кызматкер орточо айлык эмгек акысын сактап калат.

2. Эгерде үч айлык мөөнөт аяктагандан кийин жумуштан бошотулган кызматкерге ылайыктуу жумуш берилбесе же ал эки жумуш сунушунан баш тартса, ал жумушсуз статусуна ээ болот.

49-статья. Эмгек келишимин тараптарга көз каранды болбогон жагдайлар боюнча бузуу

1. Эмгек келишими тараптарга көз каранды болбогон төмөнкүдөй жагдайларда бузулууга жатат:

1) кызматкерди аскердик же альтернативдик кызматка чакыруу, ошондой эле жубайынын башка жерде кызмат өтөө үчүн которулушуна байланыштуу;

2) эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдын же соттун чечими менен мурда бул ишти аткарган кызматкерди жумушка калыбына келтирүү;

3) ишке орноштуруунун белгиленген эрежелерин бузуу;

4) соттун мыйзамдуу күчүнө кирген өкүмүнө ылайык кызматкерге мурунку ишин улантууну жокко чыгаруучу жазага өкүм кылуу;

5) шайлануучу кызматка шайланбай калганда;

6) кызматкер же иш берүүчү - жеке жак каза болгондо, ошондой эле сот тарабынан кызматкер же иш берүүчү - жеке жак өлгөн же дайынсыз жоголду деп табылганда;

7) эмгек мамилелерин улантууга тоскоол болгон өзгөчө кырдаалдардын (аскердик аракеттер, кырсыктар, табигый кырсыктар жана башка өзгөчө кырдаалдар) пайда болушу, эгерде бул жагдай Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин чечими менен киргизилсе.

2. Эгерде кызматкерди анын макулдугу менен башка жумушка которуу мүмкүн болбосо, ушул берененин 1-бөлүгүнүн 2-пунктунда көрсөтүлгөн негизде эмгек келишимин токтотууга жол берилет.

4-глава. Жумуш убактысы

50-берене. Жумуш убактысын стандартташтыруу

Жумуш убактысы алардын узактыгын календардык жуманын (жумуш жумасынын) жана күндүн (жумуш күнү, жумуш нөөмөтү) ичинде белгилөө менен жөнгө салынат.

51-статья. Жумуш убактысынын узактыгы

1. Ушул Кодексте каралгандан башка учурларда нормалдуу жумуш убактысы жумасына 40 сааттан ашпоого тийиш.

2. Эмгек келишимдеринде тараптардын макулдашуусу боюнча кыскартылган жумуш убактысы каралышы мүмкүн.

3. Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн кыскартылган жумуш убактысы белгиленет:

1) 14 жаштан 16 жашка чейинки кызматкерлер үчүн - жумасына 24 сааттан ашык эмес, 16 жаштан 18 жашка чейин - жумасына 36 сааттан ашык эмес;

2) оор физикалык жумуштарда, эмгек шарттары зыяндуу же кооптуу жумуштарда иштеген жумушчулар үчүн - жумасына 36 сааттан ашык эмес;

3) I жана II топтогу майыптыгы бар кызматкерлер үчүн - жумасына 36 сааттан ашык эмес.

4. Кыскартылган жумуш убактысына укук берген өндүрүштөрдүн, цехтердин, кесиптердин жана кызмат орундарынын тизмеси, ошондой эле эмгек шарттары зыяндуу же оор, кооптуу жумуштардын тизмеси Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.

5. Иштери психикалык, нервдик жана эмоционалдык стресстин күчөшү менен байланышкан кызматкерлердин айрым категориялары (врачтар, мугалимдер жана башкалар) үчүн кыскартылган жумуш убактысы белгиленет.

6. Иштин өзгөчө мүнөзү бар кызматкерлердин категориялары жана алардын жумуш убактысынын узактыгы Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.

52-статья. Толук эмес жумуш убактысы

1. Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча жумушка кабыл алынганда же кийинчерээк кыскартылган жумуш күнү же кыскартылган жумуш жумасы белгилениши мүмкүн. Жумуш берүүчү кош бойлуу аялдын, 14 жашка чейинки баласы бар ата-эненин (камкорчунун, көзөмөлчүнүн), 18 жашка чейинки ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү баланын же оорулуу үй-бүлө мүчөсүн караган адамдын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча медициналык корутундуга ылайык, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталган тартипте кыскартылган жумуш күнү же кыскартылган жумуш жумасын белгилөөгө милдеттүү.

2. Жарым күндүк жумушта иштегенде, кызматкердин эмгек акысы иштеген убактысына пропорционалдуу же өндүрүлгөн продукцияга жараша төлөнөт.

3. Жарым күндүк жумуш жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгына, эмгек стажын эсептөөгө же башка эмгек укуктарына таасир этпейт.

53-статья. Беш күндүк жана алты күндүк жумуш жумасы

1. Эки күн эс алуусу бар беш күндүк жумуш жумасы же бир күн эс алуусу бар алты күндүк жумуш жумасы кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу боюнча иш берүүчү тарабынан бекитилген ички эмгек эрежелери же нөөмөт графиги менен аныкталат.

2. Алты күндүк жумуш жумасында күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы жумалык ченем 40 саат болгондо 7 сааттан, жумалык ченем 36 саат болгондо 6 сааттан жана жумалык ченем 24 саат болгондо 4 сааттан ашпоого тийиш.

54-берене. Күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы

1. Күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы төмөнкүлөрдөн ашпашы керек:

1) 14 жаштан 16 жашка чейинки кызматкерлер үчүн - 5 саат, 16 жаштан 18 жашка чейинкилер үчүн - 7 саат;

2) окуу жылында окууну жумуш менен айкалыштырган жалпы билим берүү уюмдарынын (мектептердин), башталгыч жана орто кесиптик билим берүү уюмдарынын окуучулары үчүн, 14 жаштан 16 жашка чейинкилер үчүн - 2,5 саат, 16 жаштан 18 жашка чейинкилер үчүн - 3,5 саат;

3) ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн - медициналык корутундуга ылайык.

2. Эгерде Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларында башкача каралбаса, оор физикалык жумуштарда, зыяндуу же кооптуу эмгек шарттарында иштеген, жумуш убактысы кыскартылган кызматкерлер үчүн күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы 36 сааттык жумуш жумасында 6 сааттан ашпоого тийиш.

3. Кинематография уюмдарынын, телекөрсөтүү жана видео тартуу коллективдеринин, театрлардын, театр жана концерттик уюмдардын, цирктердин, жалпыга маалымдоо каражаттарынын, кесипкөй спортчулардын чыгармачыл кызматкерлери үчүн Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилген бул кызматкерлердин категорияларынын тизмелерине ылайык, күнүмдүк жумуштун (сменанын) узактыгы ченемдик укуктук актыларга, жергиликтүү жоболорго, жамааттык келишимге жана эмгек келишимине ылайык белгилениши мүмкүн.

55-берене. Жумуш эмес майрам күндөрүнүн алдындагы жана жумушчу майрам күндөрүндөгү жумуштун узактыгы

1. Жумуш эмес майрам күнүнүн алдындагы жумуш күнүнүн (сменанын) узактыгы, ошондой эле жумушчу майрам күнүнүн (сменанын) узактыгы 1 саатка кыскартылат.

2. Жумуш эмес майрам алдындагы жумуш күнүнүн (сменанын) узактыгы кызматкерлерге кыскартылган жумуш убактысы дайындалган учурларда кыскартылбайт.

3. Үзгүлтүксүз иштеген уюмдарда жана өндүрүштүн (жумуштун) шарттары майрам алдындагы же жумушчу майрам күнүндөгү жумуштун (сменанын) узактыгын кыскартууга мүмкүндүк бербеген айрым жумуш түрлөрүндө ашыкча иштөө кошумча эс алуу убактысын берүү же кызматкердин макулдугу менен ашыкча иштөө үчүн белгиленген нормалар боюнча акы төлөө менен компенсацияланат.

56-статья. Түнкү жумуш

1. Кечки саат 22ден таңкы 6га чейинки убакыт түнкү убакыт деп эсептелет.

2. Түнкү убакта иштөөнүн (сменанын) узактыгы 1 саатка кыскартылат.

3. Эгерде жамааттык келишимде башкача каралбаса, кыскартылган жумуш убактысы дайындалган кызматкерлер үчүн, ошондой эле түнкүсүн иштөө үчүн атайын алынган кызматкерлер үчүн түнкүсүн иштөөнүн (сменанын) узактыгы кыскартылбайт.

4. Түнкү жумуш убактысы эмгек шарттары талап кылынганда (үзгүлтүксүз иштеп жаткан тармактарда жана уюмдарда), ошондой эле бир дем алыш күнү менен алты күндүк иш жумасында нөөмөттө иштөөдө күндүзгү жумуш убактысына теңдештирилет. Мындай жумуштардын тизмеси жамааттык келишим же жергиликтүү ченемдик актылар менен аныкталышы мүмкүн.

5. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарга жана кош бойлуу аялдарга, эгерде аларга медициналык себептер боюнча мындай иштерге тыюу салынбаса, түнкүсүн иштөөгө милдеттүү болушу мүмкүн.

6. 3 жашка чейинки балдары же ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдары бар кызматкерлер алардын макулдугу менен гана түнкү жумуштарга тартылышы мүмкүн.

7. 18 жашка чыга элек адамдарга түнкү убакта иштөөгө болбойт.

8. Кинематография уюмдарынын, теле жана видеотасмалардын коллективдеринин, театрлардын, театралдык-концерттик уюмдардын, цирктердин, жалпыга маалымдоо каражаттарынын жана кесипкөй спортсмендердин чыгармачыл кызматкерлеринин түнкү иштөө тартиби Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети бекиткен бул кызматкерлердин категорияларынын тизмелерине ылайык жамааттык келишим, жергиликтүү ченемдик укуктук актылар же эмгек келишиминин тараптарынын макулдашуусу менен аныкталышы мүмкүн.

57-статья. Кадимки жумуш убактысынан тышкары иштөө

1. Иш берүүчү кызматкердин өтүнүчү боюнча ага башка эмгек келишими боюнча бир уюмда башка кесипте, адистикте же кызматта иштөөгө ички толук эмес жумуш убактысы тартибинде нормалдуу жумуш убактысынан тышкары иштөөгө уруксат берүүгө укуктуу.

Эгерде ушул Кодексте же башка ченемдик укуктук актыларда башкача каралбаса, кызматкер сырттан толук эмес жумуш убактысынын шарттарында иштөө үчүн башка иш берүүчү менен эмгек келишимин түзүүгө укуктуу.

Кадимки жумуш убактысынан тышкары иштөө күнүнө 4 сааттан жана жумасына 20 сааттан ашпоого тийиш.

Ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларды кошпогондо, жумуш убактысы кыскартылган учурда ички жарым-жартылай жумушка орношууга жол берилбейт.

2. Ашыкча иштөөгө тартуу жумуш берүүчүнүн сунушу, көрсөтмөсү же кабардар болушу менен жана кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жүргүзүлөт.

3. Төмөнкү учурларды кошпогондо, оор физикалык жумуштарда, зыяндуу же кооптуу эмгек шарттарында иштеген кызматкерлерди ашыкча иштөөгө тартууга тыюу салынат:

1) өлкөнү коргоо үчүн зарыл болгон иштерди аткарууда, ошондой эле өндүрүштүк кырсыктын алдын алуу же өндүрүштүк кырсыктын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу үчүн;

2) суу менен камсыздоо, газ менен камсыздоо, жылытуу, жарыктандыруу, канализация, транспорт, байланыш боюнча социалдык жактан зарыл иштерди аткарууда - алардын кадимкидей иштешин бузган күтүлбөгөн жагдайларды жок кылуу үчүн;

3) башталган, бирок өндүрүштүн техникалык шарттарынын күтүлбөгөн кечигүүсүнөн улам кадимки жумуш убактысынын ичинде бүтпөй калган ишти аяктоо зарыл болсо, эгерде бул ишти аткарбоо (аяктабоо) жумуш берүүчүнүн мүлкүнө, мамлекеттик же муниципалдык мүлккө зыян келтирүүгө же жок кылууга алып келиши мүмкүн болсо, же адамдардын өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч келтирсе;

4) бузулуу жумушчулардын олуттуу санынын ишин токтотууга алып келиши мүмкүн болгон учурларда механизмдерди же курулмаларды оңдоо жана калыбына келтирүү боюнча убактылуу иштерди аткарууда;

5) алмаштыруучу жумушчу келбей калса, иш тыныгууга жол бербесе, ишти улантууга. Мындай учурларда иш берүүчү дароо жумушчуну башка кызматкер менен алмаштыруу боюнча чараларды көрүүгө милдеттүү.

4. Ар бир кызматкер үчүн катары менен 2 күндүн ичинде ашыкча иштөө убактысы 4 сааттан ашпашы керек.

5. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар жана кош бойлуу аялдар, эгерде мындай жумуш медициналык себептерден улам тыюу салынбаса, ашыкча иштөөгө милдеттүү болушу мүмкүн. 18 жашка чейинки кызматкерлерге ашыкча иштөөгө уруксат берилбейт.

6. Иш берүүчү ар бир кызматкер тарабынан аткарылган ашыкча жумуштун так эсебин камсыз кылууга милдеттүү. Бул сумма жөнүндө маалымат кызматкердин суроо-талабы боюнча берилет.

58-берене. Жумуш убактысы

1. Жумуш убактысынын режими жумуш жумасынын узактыгын (эки күн эс алуу менен беш күн, бир күн эс алуу менен алты күн, жылма график боюнча берилүүчү эс алуу күндөрү бар жумуш жумасы), кызматкерлердин айрым категориялары үчүн нормалдашпаган жумуш убактысы менен иштөөнү, күнүмдүк иштин (сменанын) узактыгын, жумуштун башталуу жана аяктоо убактысын, жумуштагы тыныгуу убактысын, бир күндөгү сменалардын санын, жамааттык келишимде же уюмдун ички эмгек эрежелеринде белгиленген жумуш жана жумуш эмес күндөрдүн кезектешүүсүн, ушул Кодексте белгиленген жумуш убактысынын узактыгын сактоону караштырууга тийиш.

2. Транспорт, байланыш жана башка өзгөчө жумуш мүнөзүндөгү тармактардагы кызматкерлердин жумуш убактысынын жана эс алуу убактысынын өзгөчөлүктөрү ушул Кодекс жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин ченемдик укуктук актылары менен аныкталат.

3. Белгиленген жумуш убактысынын режими кызматкерлерге ал күчүнө киргенге чейин 2 жумадан кечиктирилбестен билдирилет.

4. Сменадагы жумуш убактысы смена графиги менен аныкталат. Жумушчулар сменалардын ортосунда бирдей алмашышат.

5. Сменалардын ортосундагы күнүмдүк эс алуунун минималдуу узактыгы (биринчи сменанын аягынан кийинки сменанын башына чейин) эс алуу жана тамактануу үчүн тыныгуу убактысы менен бирге эс алуудан мурунку сменадагы жумуш убактысынын узактыгынын эки эсесинен кем болбошу керек.

6. Кызматкердин макулдугусуз аны катары менен эки сменада иштөөгө дайындоого тыюу салынат.

59-берене. Жумуш убактысынын кыскача эсеби

1. Өндүрүш (жумуш) шарттары кызматкерлердин белгилүү бир категориясы үчүн белгиленген күнүмдүк же жумалык жумуш убактысынын стандартын сактоону мүмкүн эмес же экономикалык жактан максатка ылайыксыз кылган уюмдарда, эгерде эсептик мезгил (ай, квартал ж.б.) үчүн жумуш убактысы кадимки жумуш убактысынын санынан ашпаса, жумуш убактысынын жалпыланган эсеби колдонулушу мүмкүн. Эсептик мезгил 1 жылдан ашпашы керек.

2. Жыйынтыкталган бухгалтердик эсеп учурунда жумуш убактысынын күнүмдүк же жумалык узактыгы жумушчу күндүн же жумуш жумасынын стандарттуу сааттарынан көп же аз болушу мүмкүн.

3. Жумуш убактысын суммалап эсепке алуу үчүн эсепке алуу мезгили - бул кызматкерлердин белгилүү бир категориясы үчүн белгиленген орточо жумуш күнү жана жумуш жумасы сакталууга тийиш болгон мезгил. Эсепке алуу мезгили календардык мезгилдер же белгилүү бир тапшырма аткарылган мезгил менен аныкталышы мүмкүн.

4. Эсептик мезгил үчүн жумуш убактысынын стандарттык саны майрам алдындагы жана түнкү жумуш убактысынын кыскарышын эске алуу менен жумуш графигине же жумуш тартибине ылайык бир күндүк (сменадагы) жумуш убактысынын стандарттык санын эсептик мезгилдеги жумуш күндөрүнүн санына көбөйтүү жолу менен эсептелет.

5. Жумуш убактысынын жалпыланган эсебин киргизүү тартиби уюмдун ички эмгек эрежелери менен белгиленет.

60-берене. Жумуш күнүн бөлүктөргө бөлүү

1. Жумуштун өзгөчө мүнөзүндөгү жумуштарда, ошондой эле жумуш күнү (смена) ичинде интенсивдүүлүгү бирдей болбогон жумуштарды аткарууда, жумуш убактысынын жалпы узактыгы күнүмдүк иштин белгиленген узактыгынан ашып кетпеши үчүн, жумуш күнү бөлүктөргө бөлүнүшү мүмкүн.

2. Жумуш күнүн бөлүктөргө бөлүү киргизилген жумуштун түрлөрү, тыныгуулардын саны жана узактыгы, ошондой эле мындай жумушта иштеген кызматкерлерге компенсация төлөөнүн түрлөрү жана өлчөмдөрү жамааттык келишим, макулдашуулар же кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу боюнча иш берүүчү тарабынан аныкталат.

3. Жумуш күнүндөгү тыныгуу убактысы жумуш убактысына кирбейт.

61-берене. Ийкемдүү жумуш убактысы. Регулярдуу эмес жумуш убактысы

1. Ийкемдүү жумуш убактысынын режими жумушта милдеттүү түрдө болуу убактысын (белгиленген убакыт) жана ийкемдүү (өзгөрүлмө) убакытты белгилейт, анын ичинде кызматкер өз каалоосу боюнча жумушка келип, жумуштан кетүүгө укуктуу.

2. Белгиленген убакыттын узактыгы жана ийкемдүү убакыттын ар бир бөлүгү тараптардын макулдашуусу менен аныкталат.

3. Жумуш күнүндөгү ийкемдүү убакыттын максималдуу узактыгы 10 сааттан ашпашы керек; эсептик мезгил үчүн жумуш сааттарынын суммасы ушул мезгил үчүн стандарттуу сааттарга барабар болушу керек.

4. Иш берүүчү кызматкердин тиешелүү эсепке алуу мезгилдеринде (жумуш күнү, жума, ай ж.б.) жалпы жумуш сааттарынын санын иштеп чыгышын камсыздайт.

5. Ченемсиз жумуш убактысы - бул өзгөчө жумуш режими, мында айрым кызматкерлер зарыл учурларда жумуш берүүчүнүн буйругу менен кадимки жумуш убактысынан тышкары өздөрүнүн эмгек функцияларын аткарууга тартылышы мүмкүн.

6. Жумуш убактысынын ченемсиздиги бар кызматкерлердин кызмат орундарынын тизмеси жамааттык келишим, макулдашуулар же уюмдун ички эмгек эрежелери менен белгиленет.

62-статья. Жумуш убактысын эсепке алуу

1. Иш берүүчү кызматкердин ошол иш берүүчү үчүн иш жүзүндө иштеген жумуш убактысын эсепке алууну уюштурууга милдеттүү.

2. Жумушка катышуу жана жумуштан кетүү жөнүндө жазуулар статистика жаатындагы ыйгарым укуктуу орган тарабынан бекитилген белгиленген формадагы жумуш убактысын эсепке алуу табелдеринде, жылдык жумуш убактысын эсепке алуу табелдеринде жана башка документтерде сакталат.

3. Иштелген жана иштелбеген сааттарды кошо алганда, иш жүзүндөгү жумуш убактысы жазылат. Иштелген сааттарга ашыкча иштөө, убакытка негизделген кесимдик иш жана иш сапарлары кирет. Иштелбеген сааттарга акы төлөнүүчү жана төлөнбөгөн убакыт, ошондой эле кызматкердин күнөөсүнөн жана өзүнүн күнөөсү жок жоголгон жумуш убактысы кирет.

4. Кызматкер графикке, нөөмөт графигине же иш берүүчүнүн атайын көрсөтмөлөрүнө ылайык жумуш ордуна келген учурдан тартып, ошол күнү (нөөмөттө) жумуштан иш жүзүндө бошотулган учурга чейинки иш жүзүндөгү убакыт эске алынат.

5. Токтоп калуу убактысы токтоп калуу баракчаларынын жана башка документтердин негизинде эсептелет.

5-бөлүм. Эс алуу убактысы

63-берене. Эс алуу убактысынын түрлөрү

Эс алуу убактысынын түрлөрү төмөнкүлөр:

1) жумуш күнүнүн (сменанын) ичиндеги тыныгуулар;

2) күнүмдүк (сменалар аралык) эс алуу;

3) дем алыш күндөрү (жума сайын үзгүлтүксүз эс алуу);

4) жумуш эмес майрам күндөрү;

5) эс алуулар.

64-берене. Жумуш күнүндөгү (сменадагы) эс алуу жана тамактануу үчүн тыныгуулар, атайын тыныгуулар

1. Күнүмдүк жумуш (смена) учурунда кызматкерге эс алуу жана тамактануу үчүн 30 мүнөттөн кем эмес жана жалпысынан 1 сааттан ашпаган тыныгуу берилиши керек, ал жумуш убактысына кирбейт.

2. Тыныгуу убактысы жана анын узактыгы уюмдун ички эмгек эрежелери менен же кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу менен белгиленет.

3. Тыныгуулар эки бөлүккө бөлүнүшү мүмкүн. Түшкү тыныгуу убактысы бардык кызматкерлер үчүн же бөлүмдөр, командалар жана жеке топтор үчүн өзүнчө белгилениши мүмкүн.

4. Өндүрүш (жумуш) шарттарына байланыштуу эс алуу жана тамактануу үчүн тыныгуу берүү мүмкүн болбогон жумуштарда жумуш берүүчү кызматкерге жумуш убактысында эс алуу жана тамактануу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылууга милдеттүү.

5. Мындай жумуш орундарынын тизмеси, ошондой эле эс алуу жана тамактануу үчүн жайлар уюмдун ички эмгек эрежелери менен аныкталат.

6. Жумуштун айрым түрлөрү үчүн кызматкерлерге жумуш убактысынын ичинде өндүрүштүн технологиясы жана уюштурулушу жана эмгек шарттары менен аныкталуучу атайын тыныгуулар берилет. Бул жумуштардын түрлөрү, алардын узактыгы жана мындай тыныгууларды берүү тартиби уюмдун ички эмгек эрежелери менен аныкталат.

7. Суук мезгилде ачык асман алдында же жабык, жылытылбаган жайларда иштеген кызматкерлерге, ошондой эле жүктөө-түшүрүү иштерин жүргүзгөн жүктөөчүлөргө жана мыйзамда жана жамааттык келишимде каралган учурларда башка кызматкерлерге жумуш убактысына кирген атайын жылынуу жана эс алуу тыныгуулары берилет. Иш берүүчү кызматкерлер үчүн жылынуу жана эс алуу жайларын камсыз кылууга милдеттүү.

65-берене. Дем алыш күндөр

1. Бардык кызматкерлерге эс алуу күндөрү берилет (жума сайын үзгүлтүксүз эс алуу). Жума сайын эс алуу күндөрү эс алуу күндөрү деп эсептелет.

2. Беш күндүк жумуш жумасында жумасына 2 күн эс алуу, ал эми алты күндүк жумуш жумасында 1 күн эс алуу берилет.

3. Жекшемби жалпы эс алуу күнү болуп саналат. Экономиканын айрым тармактарында, жумуштун мүнөзүнө жараша, жамааттык келишимде, жамааттык келишимде же эмгек келишиминде жуманын башка күнү эс алуу күнү катары белгилениши мүмкүн. Беш күндүк жумуш жумасындагы экинчи эс алуу күнү, эгерде тараптар башкача макулдашпаса, ички эмгек эрежелери же жумуш графиги менен белгиленет. Эки эс алуу күнү тең катары менен берилет.

4. Өндүрүш, техникалык жана уюштуруу шарттарына байланыштуу дем алыш күндөрү жумушту токтотуу мүмкүн болбогон уюмдарда дем алыш күндөрү уюмдун ички эмгек эрежелерине ылайык кызматкерлердин ар бир тобуна жуманын ар кайсы күндөрү кезек менен берилет.

66-берене. Майрам күндөрү

1. Кыргыз Республикасындагы мамлекеттик майрамдар:

1) 1-январь – Жаңы жыл;

2) 23-февраль – Ата Мекенди коргоочулар күнү;

3) 8-март – Эл аралык аялдар күнү;

4) 21-март - Нооруз улуттук майрамы;

5) 7-апрель – Элдик Апрель революциясынын күнү;

6) 1-май – Эмгек күнү;

7) 5-май – Кыргыз Республикасынын Конституция күнү;

8) 9-май – Жеңиш күнү;

9) 31-август – Кыргыз Республикасынын Эгемендүүлүк күнү;

10) 7 жана 8-ноябрь – Тарых жана ата-бабаларды эскерүү күндөрү.

2. Кыргыз Республикасындагы жумуш эмес майрам күндөрү төмөнкүлөр болуп саналат:

1) 1, 2, 3, 4, 5, 6-январь – Жаңы жыл майрамдары;

2) 8-март – Эл аралык аялдар күнү;

3) 21-март - Нооруз улуттук майрамы;

4) 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8-май – май айындагы майрамдар;

5) 5-май – Кыргыз Республикасынын Конституция күнү;

6) 9-май – Жеңиш күнү;

7) 31-август – Кыргыз Республикасынын Эгемендүүлүк күнү.

3. Ай календары боюнча аныкталуучу "Орозо айт", "Курман айт" мусулман майрамдары жана 7-январь - "Христостун туулган күнү" (Православдык Рождество) жумуш эмес майрамдар болуп саналат.

67-статья. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөө

1. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө тыюу салынат.

2. Кызматкерлердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен төмөнкү учурларда дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөө талап кылынышы мүмкүн:

1) өндүрүштүк кырсыктардын, кыйроолордун же табигый кырсыктардын алдын алуу же кесепеттерин жоюу;

2) кырсыктарды, мүлктү жок кылууну же бузууну болтурбоо үчүн;

3) шашылыш бүтүрүү бүтүндөй уюмдун же анын айрым бөлүмдөрүнүн келечектеги нормалдуу ишин аныктаган күтүлбөгөн иштерди аткарууга.

3. Жумуш эмес майрам күндөрү өндүрүштүк-техникалык шарттарга (үзгүлтүксүз иштеп жаткан уюмдарга), калкты тейлөө зарылчылыгынан улам келип чыккан жумуштарга, ошондой эле кечиктирилгис оңдоо жана жүктөө-түшүрүү иштерине байланыштуу токтоп турууга мүмкүн болбогон жумуштарга жол берилет.

4. Мамлекеттик бюджеттен каржылануучу уюмдарда ушул кызматкерлердин категорияларынын тизмелерине ылайык кинематографиялык уюмдардын, теле жана видеотасмалардын коллективдерин, театрлардын, театралдык-концерттик уюмдардын, цирктердин, жалпыга маалымдоо каражаттарынын чыгармачыл кызматкерлерин, профессионал спортчуларды Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте жана башка мекемелерде дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө ишке тартууга жол берилет. жамааттык келишим боюнча.

5. Башка учурларда дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартууга кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу жана ушул уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органынын макулдугу менен жол берилет.

6. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жана кош бойлуу аялдарды дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү жумушка тартууга медициналык корутундуга ылайык ден соолугунун абалы боюнча аларга тыюу салынбаган учурда гана жол берилет.

7. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумуш тараптардын макулдашуусу боюнча башка эс алуу күнүн берүү же эмгек өргүүсүнүн күндөрүнө кошуу жолу менен, же болбосо эки эседен кем эмес өлчөмдө акчалай компенсацияланышы мүмкүн.

68-берене. Жыл сайын төлөнүүчү негизги өргүүнүн узактыгы

1. Кызматкерлерге жумуш орду (кызматы) жана орточо эмгек акысы сакталып калуу менен жылдык өргүү берилет.

2. Жыл сайын төлөнүүчү негизги өргүү кызматкерлерге 28 календардык күнгө берилет.

3. Кызматкерлерге 28 календардык күндөн ашык созулган жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүү (узартылган негизги өргүү) ушул Кодекске жана башка ченемдик укуктук актыларга ылайык берилет.

4. 28 календардык күндөн ашык узартылган негизги өргүү төмөнкүлөр үчүн белгиленет:

1) Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө мыйзамына ылайык мамлекеттик жарандык кызматчылар жана муниципалдык кызматкерлер;

2) 18 жашка чыга элек кызматкерлерге (анын ичинде өндүрүштүк окууга кабыл алынгандар) жана ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарга - 30 календардык күн. Узартылган негизги өргүү берилген жумушчу жылынын ичинде кызматкер 18 жашка толсо же анын майыптыгы алынып салынса, анын мөөнөтү кыскартылбайт;

3) Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген айрым категориядагы кызматкерлер үчүн — 30 календардык күн. Аларга узартылган негизги өргүүгө укук берген тармактардын, жумуштардын, кесиптердин жана кызмат орундарынын тизмеси Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.

69-берене. Жыл сайын төлөнүүчү кошумча өргүүлөр

1. Жыл сайын акы төлөнүүчү кошумча өргүү зыяндуу жана/же кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген кызматкерлерге, жумуштун өзгөчө мүнөзүндөгү кызматкерлерге, жумуш убактысынын ченемсиз узактыгы бар кызматкерлерге, бийик тоолуу, алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштеген кызматкерлерге, ошондой эле мыйзамда каралган башка учурларда берилет.

2. Уюмдар, эгерде мыйзамда башкача каралбаса, өздөрүнүн өндүрүштүк жана финансылык мүмкүнчүлүктөрүн эске алуу менен, кызматкерлер үчүн кошумча өргүүнү өз алдынча белгилей алышат. Мындай өргүүнү берүүнүн тартиби жана шарттары жамааттык келишимдер же уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актылары менен аныкталат.

3. Жыл сайын акы төлөнүүчү кошумча өргүү зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген кызматкерлерге берилет: жер астындагы тоо-кен иштеринде жана ачык тоо-кен казууда, ачык карьерлерде жана карьерлерде, радиоактивдүү булгануу зоналарында, адамдын ден соолугуна зыяндуу физикалык, химиялык, биологиялык жана башка факторлордун орду толгус терс таасири менен байланышкан башка жумуштарда.

4. Зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттарындагы жумуш үчүн кошумча акы төлөнүүчү өргүү укугун берген тармактардын, жумуштардын, кесиптердин жана кызмат орундарынын тизмеси, ошондой эле мындай өргүүнү берүүнүн узактыгы жана шарттары Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилет.

5. Жумуштун өзгөчө мүнөзү үчүн жылдык кошумча акы төлөнүүчү өргүү иши жумуштун өзгөчө мүнөзүнө байланыштуу кызматкерлердин айрым категорияларына берилет.

6. Жумушунун өзгөчө мүнөзү үчүн жыл сайын кошумча акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу кызматкерлердин категорияларынын тизмеси, ошондой эле мындай өргүүнү берүүнүн узактыгы жана шарттары Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.

7. Жумуш убактысы ченемсиз болгон кызматкерлерге жыл сайын кошумча акы төлөнүүчү өргүү берилет, анын узактыгы жамааттык келишим же уюмдун ички эмгек эрежелери менен аныкталат, бирок үч календардык күндөн кем эмес. Эгерде мындай өргүү берилбесе, кадимки жумуш убактысынан тышкары иштегендиги үчүн кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен ашыкча иштөө катары компенсацияланат.

8. Республикалык бюджеттен каржыланган уюмдарда жумуш убактысы үзгүлтүксүз болгон кызматкерлерге жыл сайын кошумча акы төлөнүүчү өргүү берүүнүн тартиби жана шарттары Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан, ал эми жергиликтүү бюджеттен каржыланган уюмдарда жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан белгиленет.

70-статья. Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдүн узактыгын эсептөө

1. Жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнүн жана жыл сайын акы төлөнүүчү кошумча өргүүнүн узактыгы календардык күндөр менен эсептелет. Өргүү мезгилине туура келген жумуш эмес майрам күндөрү өргүүнүн календардык күндөрүнүн санына кирбейт жана аларга акы төлөнбөйт.

2. Ушул Кодексте, эмгек мыйзамдарынын стандарттарын камтыган башка ченемдик укуктук актыларда, келишимдерде, жамааттык жана эмгек келишимдеринде каралган учурларда, жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы графикке ылайык жумушчу күндөр менен эсептелет.

3. Жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн жалпы узактыгын эсептөөдө жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүгө кошумча акы төлөнүүчү өргүүлөр кошулат.

71-статья. Эмгек жылы

1. Жыл сайын акы төлөнүүчү негизги өргүүгө укук берген жумуш жылына төмөнкүлөр кирет:

1) иш жүзүндөгү жумуш убактысы;

2) кызматкер иш жүзүндө иштебеген, бирок мыйзамдарга жана башка ченемдик укуктук актыларга ылайык анын жумуш орду (кызматы) сакталып калган убакыт, анын ичинде жылдык өргүү убактысы;

3) мыйзамсыз жумуштан бошотулган же жумуштан четтетилген жана кийин мурунку жумушуна калыбына келтирилген учурда аргасыз жумушка келбей калган убакыт;

4) жамааттык келишимде, эмгек келишиминде же уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актысында каралган башка мөөнөттөр.

2. Жыл сайын төлөнүүчү негизги өргүүгө укук берген жумуш жылына төмөнкүлөр кирбейт:

1) кызматкердин жүйөлүү себепсиз жумушта жок болгон убактысы (анын ичинде ушул Кодекстин 37-беренесинде каралган учурларда жумуштан четтетилгендигинин натыйжасында);

2) бала мыйзамда белгиленген жашка чыкканга чейин аны багуу үчүн өргүү мезгили;

3) кызматкердин өтүнүчү боюнча 14 календардык күндөн ашык мөөнөткө акы төлөнбөгөн өргүү убактысы.

3. Зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттарында иштегендиги үчүн жыл сайын кошумча акы төлөнүүчү өргүүгө укук берген жумуш жылына ушундай шарттарда иш жүзүндө иштеген убакыт гана кирет.

72-статья. Жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берүүнүн тартиби

1. Акы төлөнүүчү өргүү жыл сайын берилет.

2. Иштеген биринчи жылы үчүн өргүүдөн пайдалануу укугу кызматкерге тигил же бул уюмда 11 ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин келип чыгат. Тараптардын макулдашуусу боюнча акы төлөнүүчү өргүү кызматкерге 11 ай өткөнгө чейин берилиши мүмкүн.

3. Үзгүлтүксүз иштеген 11 ай аяктаганга чейин акы төлөнүүчү өргүү кызматкердин каалоосу боюнча берилет:

1) аялдар үчүн - кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чейин же андан кийин дароо;

2) 18 жашка чейинки кызматкерлер;

3) толук эмес жумуш убактысында иштегендер, эгерде негизги иштеген жеринен өргүү толук эмес жумуш убактысынын 11 айга чейинки мөөнөтүнө туура келсе;

4) 3 айга чейинки баланы (балдарды) асырап алган кызматкерлер;

5) мыйзамда каралган башка учурларда.

4. Экинчи жана андан кийинки иштеген жылдары үчүн өргүү ошол уюмда белгиленген ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдү берүүнүн тартибине ылайык жумушчу жылынын каалаган убагында берилиши мүмкүн.

5. Ушул статьянын 1-бөлүгүнүн 3 жана 3-пункттарында каралган учурларды кошпогондо, өргүү иштеген жумуш жылынын үлүшүнө пропорционалдуу, бирок 14 календардык күндөн кем эмес мөөнөттө берүүгө жол берилет.

6. Негизги отпуска биринчи жумуш жылында 11 ай өткөнгө чейин алдын ала төлөнсө, эгерде жамааттык же эмгек келишиминде башкасы каралбаса, кызматкер укуктуу болгон кошумча эмгек өргүүлөрү иштеген жумуш жылынын бөлүгүнө пропорционалдуу түрдө берилет.

7. Кызматкер, эгерде ал кеминде бир ай иштесе, пайдаланылбаган өргүү убактысы үчүн компенсация алууга укуктуу.

73-статья. Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдү каттоо, эсепке алуу жана берүүнүн тартиби

1. Өргүү иш берүүчүнүн атынан кол коюлган буйрук (тескеме, токтом) же өргүү жөнүндө белги менен таризделет.

2. Иш берүүчү өргүүлөрдү эсепке алууну камсыз кылууга милдеттүү.

3. Өргүү жөнүндө жазуунун формасы Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленет.

4. Акы төлөнүүчү өргүүлөрдү берүүнүн тартиби жыл сайын календардык жыл башталганга чейин 2 жумадан кечиктирбестен кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашылгандан кийин иш берүүчү бекиткен өргүү графигине ылайык аныкталат. Өргүү графиги жумуш берүүчү үчүн да, кызматкер үчүн да милдеттүү.

5. Кызматкерге отпуска башталган күн жөнүндө ал башталганга чейин 2 жумадан кечиктирбестен кабарланууга тийиш. Кызматкерге эмгек өргүүсү башталганга чейин 3 жумушчу күндөн кечиктирбестен төлөнүүгө тийиш.

6. Кызматкерлердин айрым категорияларына ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларда алардын каалоосу боюнча аларга ыңгайлуу убакта ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет.

74-статья. Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдү узартуу же которуу

1. Жыл сайын берилүүчү акы төлөнүүчү өргүү төмөнкү учурларда узартылышы керек:

1) кызматкердин убактылуу эмгекке жарамсыздыгы;

2) эгерде бул мыйзамда каралса, кызматкердин жылдык акы төлөнүүчү өргүү учурунда мамлекеттик милдеттерди аткаруусу;

3) мыйзамдарда, жамааттык келишимдерде же уюмдун жергиликтүү жоболорунда каралган башка учурларда.

2. Эгерде ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн себептер өргүү башталганга чейин келип чыкса, өргүү кызматкердин өтүнүчү боюнча кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталган учурдагы жумушчу жылдын башка убактысына которулат.

3. Кызматкер өргүүнү пландаштырылган убакта колдонууга тоскоолдук кылган себептер жана өргүүнүн мөөнөтүн узартуу жөнүндө жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.

4. Эгерде кызматкерге өргүү үчүн акы өз убагында төлөнбөсө же өргүү башталганга 2 жума калганда анын башталышы жөнүндө кабарланбаса, өргүү анын өтүнүчү боюнча башка күнгө жылдырылат.

5. Өзгөчө учурларда, кызматкерге учурдагы жумуш жылында өргүү берүү уюмдун кадимки иштешине терс таасирин тийгизиши мүмкүн болгон учурда, кызматкердин макулдугу менен өргүүнү кийинки жумуш жылына которууга жол берилет.

6. Жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүнү катары менен 2 жыл бербей коюуга, ошондой эле 18 жашка чейинки кызматкерлерге жана зыяндуу жана/же кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген кызматкерлерге жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү бербей коюуга жол берилбейт.

7. Жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берилбеген учурда, кызматкер аны пайдалануу укугун же берилбеген өргүүнүн бардык жылдары үчүн акчалай компенсацияны жоготпойт.

75-статья. Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдү бөлүктөргө бөлүү. Каникулдан обзор

1. Кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча жылдык акы төлөнүүчү өргүү бөлүктөргө бөлүнүшү мүмкүн. Ар бир бөлүгүнүн узактыгы кеминде 14 календардык күн болушу керек.

2. Кызматкерди өргүүдөн анын макулдугу менен гана чакыртып алууга болот. Пайдаланылбаган өргүү убактысы кызматкердин каалоосу боюнча, учурдагы жумуш жылында ага ыңгайлуу убакта берилиши же кийинки жумуш жылындагы өргүүсүнө кошулушу керек.

3. 18 жашка чейинки кызматкерлерди, кош бойлуу аялдарды, ошондой эле зыяндуу жана/же кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген кызматкерлерди өргүүдөн чакыртып алууга жол берилбейт.

4. Өргүүнүн 14 календардык күндөн ашкан бөлүгү кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча акчалай компенсацияга алмаштырылышы мүмкүн.

5. 18 жашка чейинки кызматкерлерге, ошондой эле оор жумуштарда жана зыяндуу жана/же кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген кызматкерлерге жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнү акчалай компенсация менен алмаштырууга жол берилбейт.

76-статья. Кызматкерди иштен бошоткондо өргүү укугун ишке ашыруу

1. Кызматкерге жумуштан бошотулгандан кийин бардык пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн акчалай компенсация төлөнүп берилет.

2. Кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча, кийинчерээк жумуштан бошотуу менен колдонулбаган өргүү күндөрү берилиши мүмкүн (мыйзамсыз жүрүм-турум үчүн жумуштан бошотуудан тышкары). Бул учурда өргүүнүн акыркы күнү жумуштан бошотуу күнү деп эсептелет.

3. Эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу жумуштан бошотулган учурда, андан кийин жумуштан бошотуу менен коштолгон өргүү, эгерде өргүү мөөнөтү толугу менен же жарым-жартылай келишимдин мөөнөтү бүткөндөн кийин да берилсе болот. Өргүүнүн акыркы күнү жумуштан бошотуу күнү деп эсептелет.

4. Андан кийин жумуштан бошотулган өргүү учурунда, кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишими бузулган учурда, эгерде анын ордуна башка кызматкер жазуу жүзүндө чакырылбаса, ошондой эле ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүдөн баш тартылышы мүмкүн болбогон кызматкер өргүү аяктаганга чейин жумуштан бошотуу жөнүндөгү арызын кайтарып алууга укуктуу.

77-статья. Эмгек акысы сакталбаган өргүү

1. Кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча үй-бүлөлүк жана башка жүйөлүү себептер боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү берилет, анын узактыгы кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат.

2. Иш берүүчү кызматкердин арызынын негизинде төмөнкүдөй акы төлөнбөгөн өргүү берүүгө милдеттүү:

1) Улуу Ата Мекендик согуштун катышуучуларына жана аларга теңештирилген жеңилдиктерге укугу бар адамдарга, Чернобыль АЭСиндеги аварияны жоюуга катышуучуларга - жылына 14 календардык күнгө чейин;

2) өлкөнү коргоо учурунда алган жаракатынын, контузиясынын же майып болушунун натыйжасында же фронтто болуу менен байланышкан оорудан каза болгон аскер кызматчыларынын ата-энелерине жана аялдарына (күйөөлөрүнө) - жылына 30 календардык күнгө чейин;

3) иштеген ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар - жылына 60 календардык күнгө чейин;

4) бала төрөлгөндө, нике катталганда, жакын туугандары өлгөндө кызматкерлер үчүн - 5 календардык күнгө чейин;

5) ушул Кодексте, башка мыйзам актыларында же жамааттык келишимде каралган учурларда башка жактар.

3. Кызматкер эмгек акысы сакталбаган өргүүдө болгон мезгилде анын иши (кызматы) сакталат.

4. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкерди эмгек акысы сакталбаган өргүүгө жиберүүгө жол берилбейт.

78-статья. Кызматкерлердин айрым категорияларынын ар жылдык өргүүсүн өздөрүнө ыңгайлуу каалаган убакта же белгилүү бир мөөнөттө пайдаланууга укугу.

1. Кызматкерге ыңгайлуу болгон каалаган убакта жылдык өргүүнү пайдалануу укугу төмөнкүлөргө берилет:

1) 14 жашка чейинки эки же андан көп баласы же 18 жашка чейинки ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү баласы бар кызматкерлер;

2) Улуу Ата Мекендик согушка жана тылга катышкан эмгекчилер, ошондой эле аларга теңештирилген адамдар;

3) Чернобыль кырсыгынан жабыркаган жумушчулар;

4) ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар.

2. Кезексиз өргүү алуу укугу жылдын каалаган мезгилинде, алар үчүн ыңгайлуу болгондо берилет:

1) 18 жашка чейинки кызматкерлер - жай мезгилинде (июнь-август);

2) жалпы билим берүүчү, башталгыч, орто кесиптик жана жогорку окуу жайларында өндүрүштө окуган кызматкерлерге - багыт берүү сабактарына чейин же алардын жүрүшүндө, окуу-тарбия иштерин жүргүзгөн, экзамендерди жана тесттерди тапшырган;

3) аялдары кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болгон кызматкерлерге - бул өргүү мезгилинде;

4) толук эмес иштегендер үчүн - негизги жумушунан каникул менен бир убакта;

5) кош бойлуу аялдар;

6) 14 жашка чейинки баласы бар жалгыз бой энелер/аталарга.

79-статья. Эмгек өргүүсүнүн узактыгын иштеген убакытка пропорционалдуу эсептөөнүн тартиби.

1. Жумуш жылында иштеген убакытка пропорционалдуу эмгек өргүүсүнүн узактыгы ай сайын берилүүчү өргүүнүн суммасын жумушчу жылында иштеген айлардын санына көбөйтүү жолу менен эсептелет.

2. Өргүү күндөрүнүн жалпы узактыгында, иштеген убакыттын үлүшүнө пропорционалдуу түрдө, 0,5 же андан көп ондук бөлүктөр 1 күнгө чейин тегеректелет, ал эми 0,5тен азы эсептөөдөн алынып салынат.

3. Жумуш жылында иштеген толук айларды эсептөө төмөнкүдөй жүргүзүлөт:

1) жумуш жылына кирген күндөр эсептелет;

2) алынган сумма жыл үчүн орточо айлык жумушчу күндөрдүн санына бөлүнөт;

3) 13 же андан ашык жумушчу күндү түзгөн күндөрдүн калдыгы толук айга тегеректелет, ал эми 13 жумушчу күндөн аз болгондор эсептөөдөн чыгарылат.

80-статья. Кош бойлуулук жана төрөт, баланы багуу боюнча жана жаңы төрөлгөн балдарды (баланы) асырап алууга байланыштуу өргүү.

1. Аялдарга алардын арызы боюнча жана медициналык корутундунун негизинде ушул Кодекстин 148-статьясында белгиленген тартипте кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берилет.

2. Кызматкерге өтүнүчү боюнча бала 3 жашка чыкканга чейин баланы багуу боюнча эмгек акысы сакталбаган кошумча өргүү берилиши мүмкүн. Өз ара макулдашуу боюнча мындай өргүү каалаган убакта жана каалаган мөөнөткө берилиши мүмкүн.

3. Кызматкер бала 3 жашка чыкканга чейин бала багуу боюнча өргүүдөн толук же жарым-жартылай пайдалана алат. Баланы багуу боюнча өргүү баланын атасы, чоң энеси, чоң атасы, башка тууганы же баланы иш жүзүндө багып жаткан камкорчу тарабынан да толук же жарым-жартылай пайдаланылышы мүмкүн.

4. Аялдын же ушул статьянын 3-бөлүгүндө көрсөтүлгөн адамдардын каалоосу боюнча кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөндө алар толук эмес жумуш убактысында же үйдөн иштей алышат.

5. Көрсөтүлгөн кызматкерлер ата-эне багуу боюнча өргүү мезгилинде жумуш ордун (кызматын) сактап калат.

6. Бала багуу боюнча өргүү жалпы эмгек стажына, ошондой эле адистиги боюнча иштеген стажына (жеңилдетилген шарттарда пенсия дайындоодон, эмгек стажына жана ченемдик укуктук актыларда белгиленген башка учурлардан тышкары) эсептелет.

7. 3 айга чейинки баланы асырап алган кызматкерлерге ушул Кодекстин 149-статьясында белгиленген тартипте кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү ушул мезгилге кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды төлөө менен берилет.

8. 3 айга чейинки баланы асырап алган кызматкердин өтүнүчү боюнча, ушул Кодекстин ушул беренесинде каралган баланы багуу үчүн кошумча өргүү берилет.

81-берене. Жогорку кесиптик билим берүү мекемелеринде окуу менен жумушту айкалыштырган кызматкерлер үчүн окуу өргүүсү

1. Иш берүүчү тарабынан аккредитацияланган кесиптик жогорку окуу жайларына окууга жөнөтүлгөн, уюштуруу-укуктук формасына карабастан, сырттан жана сырттан (кечки) окуу формасында окууга жиберилген, ошол окуу жайларда ийгиликтүү окуп жаткан кызматкерлерге жумуш берүүчү төмөнкүдөй орточо эмгек акысын сактоо менен кошумча өргүү берет:

1) биринчи жана экинчи курстарда тесттерди жана экзамендерди тапшыруу - 40 календардык күн, кийинки жылдары - 50 календардык күн;

2) дипломдун долбоорун (иштерин) даярдоо жана коргоо жана бүтүрүү мамлекеттик экзамендерин тапшыруу - 4 ай;

3) мамлекеттик бүтүрүү экзамендерин тапшыруу - 1 ай.

2. Иш берүүчү төмөнкүдөй эмгек акы сакталбаган өргүү берүүгө милдеттүү:

1) кесиптик жогорку окуу жайларына кирүү экзамендерин тапшырууга жол берилген кызматкерлерге - 15 календардык күн;

2) кызматкерлер - кесиптик жогорку окуу жайларынын даярдоо бөлүмдөрүнүн студенттери бүтүрүү экзамендерин тапшыруу үчүн - 15 календардык күн;

3) кызматкерлер - окууну эмгек менен айкалыштырган күндүзгү окуу формасы боюнча жогорку кесиптик билим берүү уюмдарынын студенттери, тесттерди жана экзамендерди тапшыруу үчүн - окуу жылына 15 календардык күн; дипломдун долбоорун (иштерин) даярдоо жана коргоо жана бүтүрүү мамлекеттик экзамендерин тапшыруу үчүн - 4 ай; мамлекеттик бүтүрүү экзамендерин тапшыруу үчүн - 1 ай.

3. Иш берүүчү тарабынан жогорку кесиптик билим берүү уюмдарына сырттан окууга жиберилген кызматкерлер үчүн окуу жылына бир жолу лабораториялык иштерди бүтүрүү, тесттерди жана экзамендерди тапшыруу, ошондой эле бүтүрүү мамлекеттик экзамендерин тапшыруу, дипломдун долбоорун (иштерин) даярдоо жана коргоо үчүн жогорку окуу жайдын жайгашкан жерине барып-келүүгө жол кире акысын иш берүүчү төлөйт.

4. Өз алдынча кабыл алынган (иш берүүчүнүн жолдомосу жок) жана кесиптик жогорку окуу жайларында окуу менен ишти айкалыштырган кызматкерлерге кепилдиктер жана компенсациялар жамааттык келишимде же эмгек келишиминде белгиленет.

82-берене. Кесиптик орто билим берүү мекемелеринде окуган кызматкерлер үчүн окуу өргүүсү

1. Иш берүүчү тарабынан аккредитациясы бар орто кесиптик билим берүү билим берүү уюмдарына, уюштуруу-укуктук формаларына карабастан, сырттан жана күндүзгү (кечки) окуу формаларында окууга жиберилген жана ошол уюмдарда ийгиликтүү окуп жаткан кызматкерлерге жумуш берүүчү орточо эмгек акысын сактоо менен кошумча өргүүлөрдү төмөнкүлөр үчүн берет:

1) биринчи жана экинчи курстарда тесттерди жана экзамендерди тапшыруу - 30 календардык күн, кийинки жылдары - 40 календардык күн;

2) дипломдук долбоорду (ишти) даярдоо жана коргоо жана мамлекеттик жыйынтыктоочу экзамендерден өтүү - 2 ай;

3) мамлекеттик жыйынтыктоочу экзамендерден өтүү – 1 ай.

2. Иш берүүчү төмөнкүдөй эмгек акы сакталбаган өргүү берүүгө милдеттүү:

1) орто кесиптик билим берүү мекемелерине кирүү экзамендерине киргизилген кызматкерлер - 10 календардык күн;

2) күндүзгү окуу бөлүмүндө окуган кызматкерлерге орто кесиптик билим берүү мекемелеринде тесттерди жана экзамендерди тапшыруу үчүн - окуу жылына 10 календардык күн, дипломдук долбоорду (ишти) даярдоо жана коргоо жана мамлекеттик жыйынтыктоочу экзамендерден өтүү үчүн - 2 ай; мамлекеттик жыйынтыктоочу экзамендерден өтүү үчүн - 1 ай.

3. Жумуш берүүчү тарабынан орто кесиптик билим берүү мекемелеринде сырттан окууга жөнөтүлгөн кызматкерлер үчүн жумуш берүүчү окуу жылында бир жолу лабораториялык иштерди аткаруу, тесттерди жана экзамендерди тапшыруу, ошондой эле мамлекеттик жыйынтыктоочу экзамендерден өтүү, дипломдук долбоорду (ишти) даярдоо жана коргоо үчүн баштапкы жана орто кесиптик билим берүү мекемесинин жайгашкан жерине жана кайра келүү жол киресин төлөйт.

4. Өз алдынча окуган (жумуш берүүчүнүн жолдомосу жок) жана орто кесиптик билим берүү мекемелеринде окуу менен иштөөнү айкалыштырган кызматкерлер үчүн кепилдиктер жана компенсациялар жамааттык келишим же эмгек келишими менен белгиленет.

83-берене. Башталгыч кесиптик билим берүү мекемелеринде окуган кызматкерлер үчүн кепилдиктер жана компенсациялар

Уюштуруучулук-укуктук формаларына карабастан, аккредитацияланган башталгыч кесиптик билим берүү уюмдарында ийгиликтүү окуп жаткан кызматкерлерге окууга жөнөтүлгөндө, жыл ичинде 30 календардык күнгө экзамендерди тапшыргандыгы үчүн орточо эмгек акысын сактоо менен кошумча өргүү берилет.

84-берене. Кечки (сменалык) жалпы билим берүү уюмдарында окуган кызматкерлер үчүн окуу өргүүсү

Уюштуруучулук-укуктук формаларына карабастан, аккредитацияланган кечки (сменалык) жалпы билим берүү уюмдарында ийгиликтүү окуп жаткан кызматкерлерге жумуш берүүчү 9-класста жыйынтыктоочу экзамендерден өткөндүгү үчүн орточо эмгек акысын сактап калуу менен кошумча өргүү берет - 9-класста - 9 календардык күн, 11-(XII) класста - 22 календардык күн.

85-берене. Ишти окуу менен айкалыштырган кызматкерлерге кепилдиктерди жана компенсацияларды берүү тартиби

1. Ишти окуу менен айкалыштырган кызматкерлер үчүн кепилдиктер жана компенсациялар тиешелүү деңгээлде биринчи жолу билим алганда берилет.

2. Ишти окуу менен бир эле учурда айкалыштырган кызматкерди эки билим берүү уюмунда окутууда кепилдиктер жана компенсациялар ушул билим берүү уюмдарынын бири үчүн гана берилет (кызматкердин тандоосу боюнча).

6-глава. Жумуш графиги. Эмгек тартиби

86-берене. Уюмдун эмгек тартибинин эрежелери. Тартип жөнүндө уставдар жана жоболор

1. Уюмдагы ички эмгек тартибинин эрежелери ички эмгек тартибинин эрежелери же уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуудан кийин иш берүүчү тарабынан бекитилген жамааттык келишим менен аныкталат.

2. Уюмдун ички эмгек эрежелери - бул ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык кызматкерлерди жумушка алуу жана жумуштан бошотуу тартибин, эмгек келишиминин тараптарынын негизги укуктарын, милдеттерин жана жоопкерчиликтерин, уюмдун жумуш графигин, эс алуу убактысын, кызматкерлерге карата колдонулуучу сыйлоо жана тартиптик чараларын, ошондой эле уюмдагы эмгек мамилелерин жөнгө салуучу башка маселелерди жөнгө салуучу уюмдун ченемдик актысы.

3. Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилген тартиптик жоболор жана эрежелер колдонулат.

87-берене. Эмгек үчүн стимулдар

1. Жумуштагы ийгиликтери үчүн жумуш берүүчү уюмдун ички эмгек эрежелеринде каралган сыйлоо чараларын колдонот (ыраазычылык жарыялайт, сыйлык берет, баалуу белектерди, ардак грамотасын берет, наамдарга көрсөтөт ж.б.).

2. Кызматкерлерди сыйлоонун башка түрлөрү жамааттык келишим же уюмдун ички эмгек эрежелери, ошондой эле устав жана тартиптик жоболор менен аныкталат. Коомдун жана мамлекеттин алдындагы өзгөчө эмгек жетишкендиктери үчүн кызматкерлер, ошондой эле жумуш берүүчүлөр бирикмелери аркылуу жумуш берүүчүлөр мамлекеттик сыйлыктарга көрсөтүлүшү мүмкүн.

88-статья. Тартиптик жазалар

1. Эмгек тартибин бузгандыгы, башкача айтканда, кызматкердин өзүнүн күнөөсү боюнча ага жүктөлгөн эмгек милдеттерин мыйзамсыз аткарбагандыгы же тийиштүү түрдө аткарбагандыгы үчүн, жумуш берүүчү төмөнкү тартиптик жазаларды колдонууга укуктуу:

1) эскертүү;

2) сөгүш;

3) катуу сөгүш;

4) тиешелүү себептер боюнча кызматтан бошотуу.

2. Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн тартиптик жазалар жөнүндө мыйзамдарда, уставдарда жана жоболордо башка тартиптик жазалар да каралышы мүмкүн.

3. Тартип жөнүндө мыйзамдарда, уставдарда же жоболордо каралбаган тартиптик жаза чараларын колдонууга жол берилбейт.

89-берене. Тартиптик жазаларды колдонуунун жана даттануунун тартиби. Тартиптик жазанын мөөнөтү

1. Тартиптик жазалар уюмдун жетекчиси жана ыйгарым укуктуу кызмат адамдары тарабынан колдонулат.

2. Тартиптик жаза колдонуудан мурун, кызматкер жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүүгө милдеттүү. Мындай түшүндүрмө берүүдөн баш тартуу отчетто документтештирилет, ал жумуш берүүчү тарабынан катталууга тийиш жана жазанын колдонулушуна тоскоолдук кыла албайт.

3. Тартиптик жаза кызматкердин ооруп калган же өргүүдө болгон убактысын эсепке албаганда, тартиптик жорук аныкталгандан кийин дароо, бирок аныкталган күндөн тартып 1 айдан кечиктирилбестен колдонулат.

4. Тартиптик жаза укук бузуу жасалган күндөн тартып алты айдан кечиктирилбестен, ал эми аудиттин, финансылык-экономикалык кароонун же аудиттин жыйынтыктары боюнча укук бузуу жасалган күндөн тартып эки жылдан кечиктирилбестен колдонулушу мүмкүн. Бул мөөнөттөргө кылмыш ишин кароонун мөөнөтү кирбейт.

5. Тартиптик жаза колдонууда жасалган укук бузуунун оордугу, анын жасалган жагдайлары жана мурунку иши эске алынат.

6. Ар бир тартиптик укук бузуу үчүн бир гана тартиптик жаза колдонулушу мүмкүн.

7. Тартиптик жаза колдонуу жөнүндө буйрук (көрсөтмө, токтом) кызматкерге ал чыгарылгандан кийин үч жумушчу күндүн ичинде кол коюу үчүн билдирилет. Эгерде кызматкер буйрукка (көрсөтмөгө, токтомго) кол коюудан баш тартса, тиешелүү протокол түзүлөт.

8. Тартиптик жазага доомат мүнөзүндөгү жеке эмгек талаш-тартыштарын кароо үчүн белгиленген тартипте же эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан даттанылышы мүмкүн.

9. Дооматтык мүнөздөгү жекече эмгек талаш-тартыштарын кароо боюнча орган жана эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тартиптик жазанын жасалган тартиптик жоруктун оордугуна, ошондой эле ал жасалган жагдайларга, кызматкердин укук бузууга чейинки жүрүм-турумуна жана ишке болгон мамилесине шайкештигин эске алууга милдеттүү.

10. Тартиптик жаза колдонулган күндөн тартып бир жыл бою күчүндө болот. Эгерде кызматкер бул мөөнөттүн ичинде жаңы тартиптик жазага тартылбаса, анда ал кандайдыр бир тартиптик жазадан бошотулган деп эсептелет.

11. Тартиптик жаза колдонгон иш берүүчү аны жыл аягына чейин өз демилгеси менен, кызматкердин өтүнүчү боюнча, кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органдарынын же кызматкердин түздөн-түз жетекчисинин өтүнүчү боюнча алып салууга укуктуу.

90-берене. Кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органынын өтүнүчү боюнча уюмдун жетекчисин, анын орун басарларын тартиптик жоопкерчиликке тартуу

1. Иш берүүчү (мүлктүн ээси) уюмдун жетекчиси, анын орун басарлары тарабынан эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды, жамааттык келишимдин, макулдашуулардын шарттарын бузгандыгы жөнүндө кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органынын арызын карап чыгууга жана кароонун жыйынтыктары жөнүндө кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органына билдирүүгө милдеттүү.

2. Эгерде мындай бузуулардын фактылары тастыкталса, жумуш берүүчү уюмдун жетекчисине жана анын орун басарларына кызматтан бошотууга чейин тартиптик жаза колдонууга милдеттүү.

7-глава. Төлөм жана эмгек стандарттары

91-берене. Кызматкерлердин эмгек акысы. Эмгек акы төлөөнүн формалары

1. Иш берүүчү кызматкердин эмгеги үчүн ушул Кодекске, башка ченемдик укуктук актыларга, жамааттык келишимге жана эмгек келишимине ылайык акы төлөөгө милдеттүү.

2. Кызматкерлерге эмгек акы сааттык, кесимдик же башка эмгек акы төлөө системалары боюнча төлөнөт. Акы төлөө жеке жана/же жамааттык иштин натыйжаларына негизделиши мүмкүн. Акынын өлчөмү мыйзамда белгиленген минималдуу эмгек акыдан төмөн болбошу керек.

3. Кызматкерлердин эмгек акысы аткарылган иштин көлөмүнө, сапатына жана татаалдыгына жараша аныкталат.

4. Кызматкерлерге коюлуучу квалификациялык талаптар жана айрым жумуш түрлөрүнүн татаалдыгы жумушчу жумуштардын жана кесиптердин квалификациялык колдонмосуна жана ак жакалуу кызмат орундарынын квалификациялык колдонмосуна негизделип белгиленет. Бул колдонмолорду иштеп чыгуу жана колдонуу ыйгарым укуктуу мамлекеттик эмгек органы тарабынан аныкталат. Иш берүүчү кесиптик стандарттарга негизденип, жумушчу жумуштардын жана кесиптердин квалификациялык колдонмосуна жана ак жакалуу кызмат орундарынын квалификациялык колдонмосуна ылайык кызматкерлерге жумуштун татаалдыгын жана квалификациялык деңгээлдерин өз алдынча белгилейт.

5. Эмгек акыга байланыштуу эмгек акылардын тизмеси Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.

6. Эмгек акы төлөө Кыргыз Республикасынын валютасында накталай акча менен (сом менен) жүргүзүлөт.

7. Эмгек акыны векселдер, квитанциялар, азык-түлүк же керектөө товарлары үчүн карталар жана акчанын башка ушул сыяктуу алмаштыруучулары түрүндө төлөөгө тыюу салынат.

8. Эмгек акы төлөө накталай эмес түрдө жүргүзүлүшү керек:

— жумуш берүүчү тарабынан — юридикалык жак тарабынан;

— жумуш берүүчү - жеке ишкер тарабынан чет өлкөлүк жарандарга эмгек акы төлөөдө.

Эмгек акыны накталай төлөөгө форс-мажордук жагдайлар, өзгөчө кырдаал же өзгөчө кырдаал жарыяланган учурда, ошондой эле Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан каралган учурларда жол берилет. Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети айрым иш түрлөрү менен алектенген же өлкөнүн айрым аймактарында иштеген жумуш берүүчүлөргө эмгек акыны накталай төлөөгө уруксат берүүгө укуктуу.

(Кыргыстан Республикасынын 2025-жылдын 29-октябрындагы № 243 Мыйзамы менен редакцияланган)

92-берене. Эң аз эмгек акыны белгилөө

1. Квалификациясыз жумушчу күчү үчүн минималдуу эмгек акы Кыргыз Республикасынын бүткүл аймагы боюнча бир эле учурда тиешелүү жылга республикалык бюджет жөнүндө Кыргыз Республикасынын Мыйзамы менен, эмгекке жарамдуу адамдын жашоо минимумуна акырындык менен жогорулатуу принцибине негизденип белгиленет.

2. Бул мезгилде ченемдик жумуш убактысында иштеген жана эмгек нормаларын (эмгек милдеттерин) аткарган кызматкердин айлык эмгек акысы мыйзамда белгиленген эң төмөнкү эмгек акыдан төмөн болбошу керек.

3. Эмгек акыны тарифтик системанын негизинде төлөөдө тарифтик торчонун биринчи разрядынын тарифтик ставкасынын (айлык акысынын) өлчөмү эң төмөнкү эмгек акыдан төмөн болбошу керек.

4. Эң аз эмгек акыга кошумча төлөмдөр жана жөлөкпулдар, бонустар жана башка кызыктыруучу төлөмдөр, ошондой эле нормалдуу шарттардан четтеген шарттарда иштегендиги үчүн, өзгөчө климаттык шарттарда жана радиоактивдүү булганууга дуушар болгон аймактарда иштегендиги үчүн төлөмдөр жана башка компенсациялык жана социалдык төлөмдөр кирбейт.

5. Жашоо минимумун эсептөө тартиби жана анын өлчөмү Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленет.

6. Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жаатындагы мыйзамдарга ылайык пенсияларды эсептөө үчүн орточо айлык эмгек акынын өлчөмүн аныктоодон тышкары, минималдуу эмгек акы кошумча төлөмдөрдү жана жөлөкпулдарды, бонустарды жана башка социалдык төлөмдөрдү эсептөө үчүн колдонулбайт.

93-статья. Эмгек акыны белгилөө

1. Эмгек акыны төлөө системасы, тарифтик ставкалардын өлчөмдөрү, эмгек акылары, кызматкерлердин айрым категорияларынын ортосундагы алардын өлчөмдөрүнүн катышы, сыйлык берүү тутуму, жыл ичиндеги ишинин натыйжалары, эмгек стажы үчүн сый акыны төлөөнүн тартиби жана шарттары келишимдер, жамааттык келишим (эгерде жамааттык келишим түзүлбөсө, кесиптик бирликтин өкүлчүлүгү же башка консультациялар менен келишимдер) менен аныкталат. уюмдун ченемдик укуктук актылары, эмгек келишимдери.

2. Мамлекеттик бюджеттик уюмдардын кызматкерлерине эмгек акы төлөө системасы жана өлчөмдөрү Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында жана башка ченемдик укуктук актыларында аныкталган тартипте белгиленет.

3. Эмгек келишими боюнча эмгек акынын шарттарын колдонуудагы мыйзамдарга, башка ченемдик укуктук актыларга, макулдашууларга жана жамааттык келишимдерге салыштырмалуу начарлатууга болбойт.

4. Келишимде, жамааттык келишимде же уюмдардын ченемдик укуктук актыларында аныкталган эмгек акынын шарттарын колдонуудагы мыйзамдарга салыштырганда начарлатууга болбойт.

94-статья. Эмгек акыны төлөө шарттары

1. Эмгек акы айына бир жолудан кем эмес төлөнөт. Эмгек акыны төлөө шарттары жамааттык келишимде же уюмдун ченемдик укуктук актыларында белгиленет.

2. Эгерде эмгек акыны төлөө күнү дем алыш же майрам күнүнө туура келсе, төлөө ошол күндөн мурунку күнү жүргүзүлөт.

3. Эмгек келишими токтотулгандан кийин кызматкерге тиешелүү бардык суммаларды төлөө ишинин акыркы күнүнөн кечиктирилбестен жүргүзүлөт. Эгерде кызматкер иштен бошотулган күнү иштебесе, тиешелүү суммалар иштен бошотулган кызматкер эмгек акысын төлөө жөнүндө жазуу жүзүндө талап койгондон кийинки күндөн кечиктирбестен төлөнүүгө тийиш.

4. Эгерде иш берүүчү эмгек акыны, өргүү боюнча жөлөкпулдарды, бошотуу жөлөкпулдарын жана башка төлөмдөрдү төлөө мөөнөтүн бузган учурда, иш берүүчү мөөнөтү өтүп кеткен ар бир календардык күн үчүн иш жүзүндө төлөнбөгөн сумманын 0,25 пайызын кошумча төлөөгө милдеттүү.

5. Кызматкер каза болгон күнгө чейин алынбаган эмгек акы алардын үй-бүлө мүчөлөрүнө же каза болгон адамдын багуусунда турган адамга төлөнүп берилет. Эмгек акы иш берүүчү тиешелүү документтерди алгандан кийин бир жумадан кечиктирбестен төлөнөт.

95-статья. Орточо эмгек акыны эсептөө

1. Ушул Кодексте каралган орточо эмгек акынын өлчөмүн аныктоонун бардык учурлары үчүн аны эсептөөнүн бирдиктүү тартиби белгиленет.

2. Орточо эмгек акыны эсептөө үчүн белгилүү бир уюмда колдонулуучу эмгекке акы төлөө системасында каралган төлөмдөрдүн бардык түрлөрү эске алынат.

3. Орточо эмгек акыны эсептөө иш жүзүндөгү чегерилген эмгек акынын жана ар кандай иш графиги боюнча иш жүзүндөгү иштеген убактысынын негизинде жүргүзүлөт.

4. Орточо эмгек акы төлөө учурунан мурунку 12 ай үчүн эсептелет. Жамааттык келишимде кызматкердин абалын начарлатпаган эсептөө үчүн башка мөөнөттөр каралышы мүмкүн.

5. Эмгек өргүүсүнө жана пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияга орточо күндүк эмгек акы чегерилген эмгек акынын суммасын 3кө жана 3га (календардык күндөрдүн орточо айлык санына) бөлүү жолу менен акыркы 29,6 календардык ай үчүн эсептелет.

6. Ушул Кодексте каралган учурларда жумуш күндөрүнө берилген өргүүлөрдү төлөөгө, ошондой эле бул учурларда пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияларды төлөөгө орточо суткалык эмгек акы алты күндүк жумуш жумасынын календары боюнча эмгек акынын чегерилген суммасын жумуш күндөрүнүн санына бөлүү жолу менен аныкталат.

7. Ушул статьяда белгиленген орточо эмгек акыны эсептөөнүн тартибинин өзгөчөлүктөрү Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.

96-берене. Эмгек акыдан кармап калуулар. Эмгек акыдан кармап калуулардын суммасын чектөө

1. Эмгек акыдан кармап калуулар ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган учурларда гана жүргүзүлөт.

2. Иш берүүчүнүн алдындагы карызын төлөө үчүн кызматкердин эмгек акысынан кармап калуулар иш берүүчүнүн буйругу боюнча:

1) кызматкерге эмгек акыдан берилген табылбаган аванстык төлөмдү кайтарып берүү; бухгалтердик эсеп каталарынан улам ашыкча төлөнгөн сумманы кайтарып берүү; иш сапарына же башка жерге башка жумушка которулууга байланыштуу берилген сарпталбаган жана өз убагында кайтарылбаган аванстык төлөмдү жабуу; эгерде кызматкер кармап калуунун негиздерин жана суммасын талашпаса, иш муктаждыктары үчүн;

2) кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү алган жумушчу жылы аяктаганга чейин жумуштан бошотулганда, колдонулбаган өргүү күндөрү үчүн. Эгерде кызматкер ушул Кодекстин 44-беренесинин 1, 2-пункттарында, 3-пунктунун "а" пунктчасында жана 1-бөлүгүнүн 4-пунктунда, 49-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1, 2, 6 жана 7-пункттарында көрсөтүлгөн негиздер боюнча жумуштан бошотулса, бул күндөр үчүн кармап калуулар жүргүзүлбөйт;

3) кызматкердин күнөөсү боюнча жумуш берүүчүгө келтирилген зыяндын ордун толтуруу учурунда, анын орточо айлык эмгек акысынан ашпаган өлчөмдө.

Мындай учурларда иш берүүчү авансты кайтарып берүү, карызды жабуу үчүн белгиленген мөөнөт аяктаган күндөн тартып же ушул Кодексте белгиленген учурлардан тышкары, эгерде кызматкер кармап калуулардын негиздери жана өлчөмү жөнүндө талашпаса, же туура эмес эсептелген төлөм жүргүзүлгөн күндөн тартып 1 айдан кечиктирбестен эмгек акыдан кармап калуу жөнүндө чечим кабыл алууга укуктуу. Көрсөтүлгөн айлык мөөнөт өтүп кетсе, кармап калуу сот аркылуу гана жүргүзүлүшү мүмкүн.

3. Иш берүүчү тарабынан кызматкерге ашыкча төлөнгөн эмгек акы, анын ичинде мыйзамды туура эмес колдонуунун кесепетинен, бухгалтердик ката кетирилген учурларды кошпогондо, андан өндүрүп алынышы мүмкүн эмес.

4. Эмгек акынын ар бир төлөмүнөн бардык кармап калуулардын жалпы суммасы 20 пайыздан, ал эми мыйзамда каралган учурларда кызматкерге төлөнүүчү эмгек акынын 50 пайызынан ашпоого тийиш.

5. Бир нече аткаруу документтеринин негизинде эмгек акыдан кармап калуулар жүргүзүлгөндө, кызматкер эмгек акынын кеминде 50 пайызын сактап калышы керек.

6. Ушул беренеде белгиленген чектөөлөр түзөтүү жумуштарында эмгек акыдан кармап калууларга, жашы жете элек балдар үчүн алимент өндүрүүгө, ден соолукка келтирилген зыяндын ордун толтурууга, багуучусунун өлүмүнө байланыштуу чыгым тарткан адамдарга келтирилген зыяндын ордун толтурууга жана кылмыштан улам келтирилген зыяндын ордун толтурууга колдонулбайт. Бул учурларда эмгек акыдан кармап калуулардын суммасы эмгек акынын 70 пайызынан ашпоого тийиш.

7. Жумуштан бошонуу жөлөкпулунан, компенсациядан жана мыйзамга ылайык өндүрүп алууга жатпаган башка төлөмдөрдөн кармап калууга жол берилбейт.

97-берене. Эмгек акы төлөөнүн тартиби жана орду. Банкроттук учурунда эмгек акы төлөө

1. Эмгек акы төлөөдө жумуш берүүчү ар бир кызматкерге берилген мезгил үчүн төлөнүүчү эмгек акынын курамдык бөлүктөрү, жүргүзүлгөн ар кандай кармап калуулардын суммасы жана себептери, ошондой эле төлөнүүчү акчалай сумма жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Эмгек акы төлөө баракчасынын формасы жумуш берүүчү тарабынан бекитилет.

2. Эмгек акы кызматкерге, эреже катары, ал жумушту аткарган жерде төлөнөт же жамааттык келишимде же эмгек келишиминде көрсөтүлгөн шарттарда кызматкер көрсөткөн банк эсебине которулат.

3. Мыйзамда же эмгек келишиминде башка төлөө ыкмасы каралган учурларды кошпогондо, эмгек акы түздөн-түз кызматкерге төлөнөт.

4. Уюм банкрот деп жарыяланганда, кызматкерлердин эмгек акы төлөө боюнча талаптарын канааттандыруу Кыргыз Республикасынын банкроттук жаатындагы мыйзамдарында каралган кезектүүлүк тартибинде жүргүзүлөт.

5. Карыз болгон эмгек акы жумуш берүүчү тарабынан кеминде 3 айдын ичинде төлөнүп берилиши керек.

98-берене. Уюмдун жетекчисинин, анын орун басарларынын жана башкы бухгалтеринин эмгек акысы

1. Мамлекеттик бюджеттен каржыланган уюмдардын кызматкерлеринин эмгек акысы Кыргыз Республикасынын Президенти жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталган тартипте жана өлчөмдө жүргүзүлөт.

2. Уюмдун жетекчисинин, анын орун басарларынын жана башка уюмдардын башкы бухгалтеринин эмгек акы төлөө шарттары эмгек келишими түзүлгөндө тараптардын макулдашуусу боюнча аныкталат.

99-статья. Өзгөчө шарттарда иштегендиги үчүн акы төлөө

Эмгектин өзгөчө шарттарында (оор жумуштарда, зыяндуу, кооптуу жана башка өзгөчө эмгек шарттарындагы жумуштарда, ошондой эле өзгөчө климаттык шарттарда иштөөдө) иштеген жумушчуларга эмгек акы Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актыларында белгиленген тартипте жана өлчөмдөрдө төлөнөт. Жумуш орундарынын тизмеси Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.

100-берене. Кадимки шарттардан четтеген шарттарда аткарылган иш үчүн акы төлөө

Кадимки шарттардан четтеген шарттарда жумуш аткарганда (ар кандай квалификацияларды талап кылган жумуш, кесиптерди айкалыштыруу, кадимки жумуш убактысынан тышкары иштөө, түнкүсүн, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү, талаада иштөө, көчмө жана көчмө жумуш ж.б.), кызматкер жамааттык келишимде же эмгек келишиминде каралган тиешелүү кошумча төлөмдөрдү алууга укуктуу. Кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү ушул Кодексте, мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда белгиленгенден төмөн болбошу керек.

101-статья. Убактылуу болбогон кызматкердин кесиптерин (кызматтарын) айкалыштыруу жана анын милдеттерин аткаргандыгы үчүн акы төлөө.

1. Эмгек келишиминде каралган негизги ишинен тышкары ошол эле иш берүүчү үчүн негизги жумушунан бошотулбастан башка адистикте, квалификацияда же кызмат орду боюнча кошумча жумуш аткарган кызматкерге кесиптерин (кызматтарын) айкалыштырганы же убактылуу иштебеген кызматкердин милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча акы төлөнөт.

2. Убактылуу иштебеген кызматкердин кесиптерин (кызматтарын) айкалыштыруу же анын милдеттерин аткаргандыгы үчүн кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү кызматкер менен макулдашуу боюнча иш берүүчү тарабынан белгиленет, бирок айкалыштырылган жумуш үчүн ставканын (айлык акынын) отуз пайызынан кем болбошу керек.

102-берене. Ар кандай квалификациядагы жумуш үчүн акы төлөө

1. Убактылуу эмгек акысы бар кызматкер ар кандай квалификациядагы жумуштарды аткарган учурда анын эмгегине жогорку квалификациядагы иш үчүн акы төлөнөт.

2. Кесиптик эмгек акысы бар кызматкер ар кандай квалификациядагы иштерди аткарганда анын эмгегине ал аткарган жумушунун тарифтери боюнча төлөнөт.

3. Өндүрүштүн мүнөзүн эске алуу менен эмгек акысын үзгүлтүккө учураткан кызматкерлерге аларга дайындалган разряддардан төмөн бааланган иштерди аткаруу дайындалган учурларда, иш берүүчү аларга разряддын айырмасын төлөп берүүгө милдеттүү.

103-берене. Түнкү жумуш үчүн акы төлөө

1. Түнкү жумуштун ар бир сааты жогорулатылган өлчөмдө, бирок бир жарым сааттан кем эмес төлөнөт. Түнкү жумуш үчүн жогорулатылган эмгек акы эмгек акынын ставкаларына (айлык акыларына) кирбейт.

2. Эмгек акыны жогорулатуунун конкреттүү өлчөмдөрү жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы, жамааттык келишим, макулдашуулар же эмгек келишими менен кеңешкенден кийин белгиленет.

104-берене. Жумуш стандарттарын (кызматтык милдеттерди) аткарбагандыгы үчүн акы төлөө

1. Эгерде жумуш берүүчүнүн күнөөсү боюнча жумуш стандарттары (кызматтык милдеттери) аткарылбаса, анда акы төлөө иш жүзүндө иштеген убакыт же аткарылган иш үчүн, бирок кызматкердин ошол эле мезгил үчүн же аткарылган иш үчүн эсептелген орточо эмгек акысынан кем эмес төлөнөт.

2. Иш берүүчүнүн жана кызматкердин көзөмөлүнөн тышкары себептерден улам жумуш стандарттарын (кызматтык милдеттерин) аткара албаган учурда, кызматкерге эмгек акынын (айлык акынын) кеминде үчтөн эки бөлүгү сакталып калат.

3. Эгерде кызматкердин күнөөсүнөн улам жумуш стандарттары (кызматтык милдеттери) аткарылбаса, эмгек акынын стандарттык бөлүгү аткарылган иштин көлөмүнө ылайык төлөнөт.

105-берене. Кемчиликтүү продукцияны өндүрүүдөгү эмгек акы

1. Кызматкердин күнөөсүнөн эмес кемчиликтүү продукциялар жакшы продукциялар менен бирдей акы төлөнөт.

2. Кызматкердин күнөөсүнөн улам келип чыккан толук кемчиликтер төлөнүүгө жатпайт.

3. Кызматкердин күнөөсүнөн улам келип чыккан жарым-жартылай кемчиликтер продукциянын жарактуулук даражасына жараша төмөндөтүлгөн баада төлөнөт.

106-берене. Токтоп турган убакыт үчүн акы төлөө

1. Иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча токтоп калган убакыт кызматкердин орточо эмгек акысынын үчтөн экисинен кем эмес өлчөмдө төлөнөт.

2. Иш берүүчүгө жана кызматкерге көз каранды болбогон себептер боюнча токтоп калган убакыттар тарифтик ставканын (эмгек акысынын) үчтөн экисинен кем эмес өлчөмүндө төлөнөт.

3. Эгерде кызматкер өзүнүн күнөөсүн мойнуна алса же анын күнөөсү сот тарабынан аныкталса, кызматкердин күнөөсүнөн улам токтоп калуу убактысына акы төлөнбөйт.

107-берене. Жаңы өндүрүштү (продукцияны) өздөштүрүү үчүн акы төлөө

Жамааттык келишимде же эмгек келишиминде жаңы өндүрүштү (продукцияны) өздөштүрүү мезгилинде кызматкердин мурунку эмгек акысын сактап калуу каралышы мүмкүн.

108-статья. Ашыкча иштегендиги үчүн акы төлөө

1. Ашыкча жумушка акы төлөө алгачкы эки саат үчүн бир жарым эседен кем эмес, ал эми кийинки сааттар үчүн эки эседен кем эмес өлчөмдө төлөнөт. Ашыкча эмгек акынын конкреттүү өлчөмдөрү жамааттык келишимде же эмгек келишиминде аныкталышы мүмкүн. Кызматкердин каалоосу боюнча кошумча жумуш убактысынын орду кошумча эс алуу убактысы менен толтурулушу мүмкүн, бирок жогорулатылган айлык акынын ордуна ашыкча иштеген убактысынын өлчөмүнөн кем эмес.

2. Толук эмес жумушчу күн тартибинде аткарылган нормалдуу жумуш убактысынан тышкаркы жумушка акы иштеген убактысына же өндүрүлгөн продукцияга жараша төлөнөт.

109-статья. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү ишке акы төлөө

1. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумушка эки эседен кем эмес өлчөмдө акы төлөнөт:

1) кесимчелер - кеминде эки эселенген ставка боюнча;

2) иши суткалык жана сааттык ставкалар боюнча төлөнүүчү кызматкерлер үчүн - суткалык же сааттык ставканын эки эселенген өлчөмүнөн кем эмес;

3) айлык маяна алуучу кызматкерлерге - эгерде дем алыш же жумуш эмес майрам күнүндөгү иш бир айлык жумуш убактысынын ченеминин чегинде аткарылса, эмгек акысына кошумча бир күндүк же сааттык ставкадан кем эмес, эгерде иш айлык ченемден ашык аткарылса, эмгек акыга кошумча сааттык же суткалык ставканын эки эселенген өлчөмүнөн кем эмес өлчөмдө.

2. Дем алыш же жумуш эмес майрам күндөрү иштеген кызматкердин каалоосу боюнча аларга башка дем алыш күнү берилиши мүмкүн. Мында дем алыш же жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумуш үчүн акы төлөнүүчү норма боюнча төлөнөт, ал эми эс алуу күнү төлөнбөйт.

3. Кинематография уюмдарынын, театрлардын, театралдык-концерттик уюмдардын, цирктердин чыгармачыл кызматкерлеринин жана чыгармаларды жаратууга жана (же) аткарууга катышкан башка адамдардын, профессионал спортчулардын дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү эмгеги үчүн акы төлөө Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген кесиптердин тизмелерине ылайык Кыргыз Республикасынын Эмгек жана социалдык жактан коргоо боюнча комиссиясынын корутундусун эске алуу менен Мамилелер эмгек келишиминин, жамааттык келишимдин же уюмдун ченемдик актысынын негизинде аныкталышы мүмкүн.

110-берене. Эмгек нормалары

1. Кызматкерлерге төмөнкүлөр кепилденет:

1) эмгек стандарттарын системалуу түрдө уюштурууну мамлекеттик колдоо;

2) кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органынын катышуусу менен жумуш берүүчү тарабынан аныкталган же жамааттык келишим менен белгиленген эмгекти стандартташтыруу системаларын колдонуу.

2. Эмгек стандарттары - жумушчулар үчүн технологиянын, жабдуулардын жана өндүрүштү жана эмгекти уюштуруунун жетишилген деңгээлине ылайык өндүрүш, убакыт жана тейлөө стандарттары белгиленет.

3. Эмгек стандарттары эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууну камсыз кылуучу жаңы жабдууларды, технологияларды, уюштуруучулук же башка чараларды өркүндөтүү же киргизүү учурунда, ошондой эле заманбап талаптарга жооп бербеген жабдуулар колдонулган учурларда кайра каралышы мүмкүн.

4. Жаңы жумуш ыкмаларын колдонуу жана жумуш орундарын жакшыртуу аркылуу айрым кызматкерлердин жогорку деңгээлдеги өндүрүшүнө (кызмат көрсөтүүсүнө) жетишүү мурда белгиленген эмгек стандарттарын кайра карап чыгуу үчүн негиз болуп саналбайт.

111-берене. Эмгектин типтүү стандарттарын иштеп чыгуу жана бекитүү. Эмгек стандарттарын киргизүү, алмаштыруу, кайра карап чыгуу

1. Окшош жумуш орундары үчүн стандарттуу (тармактар ​​аралык, кесиптик жана башка) эмгек стандарттары иштелип чыгышы жана белгилениши мүмкүн.

2. Эмгектин типтүү стандарттары Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте иштелип чыгат жана бекитилет.

3. Эмгек стандарттарын киргизүүнү, алмаштырууну жана кайра карап чыгууну караган ченемдик укуктук актылар жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен консультациялардан кийин кабыл алынат.

4. Жаңы эмгек стандарттарынын киргизилиши жөнүндө кызматкерлерге 1 айдан кечиктирбестен кабарланышы керек.

5. Иш берүүчү кызматкерлердин өндүрүш стандарттарына жооп беришин камсыз кылууга милдеттүү. Бул стандарттарга төмөнкүлөр кирет:

1) имараттардын, курулмалардын, машиналардын, технологиялык жабдуулардын жана башка жабдуулардын жакшы абалда болушу;

2) жумуш үчүн зарыл болгон техникалык жана башка документтерди өз убагында берүү;

3) ишти аткаруу үчүн зарыл болгон материалдардын, шаймандардын, башка каражаттардын жана буюмдардын тийиштүү сапаты, алардын кызматкерге өз убагында берилиши;

4) эмгекти коргоо жана коопсуздук талаптарына жооп берген эмгек шарттары.

8-глава. Кепилдик жана компенсациялар

112-берене. Иш берүүчү тарабынан медициналык кароодон өтүүгө жөнөтүлгөн мамлекеттик же коомдук милдеттерди аткарууга катышкан кызматкерлер үчүн кепилдиктер жана компенсациялар

1. Иш берүүчү кызматкерди мамлекеттик же коомдук милдеттерин аткарып жаткан учурда, ал жумуш ордун (кызмат ордун) сактап калуу менен жумуштан бошотууга милдеттүү, эгерде бул милдеттер мыйзамга ылайык жумуш убактысында аткарылышы керек болсо.

2. Кызматкерди мамлекеттик же коомдук милдеттерди аткарууга тарткан мамлекеттик орган же уюм, ушул берененин биринчи бөлүгүндө каралган учурларда, кызматкерге ушул милдеттерди аткаруу мезгили үчүн мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда же тиешелүү коомдук бирикменин чечими менен аныкталган өлчөмдө компенсация төлөп берет.

3. Кызматкер коомдун кызыкчылыгы үчүн иш-аракеттерди жасаганда (кырсыктардын, табигый кырсыктардын кесепеттерин жоюу, адамдын өмүрүн сактап калуу ж.б.), бул мезгил ичинде анын иштеген жери (кызматы) жана орточо эмгек акысы сакталат.

4. Медициналык кароодон өтүү учурунда ушул Кодекске ылайык кароодон өтүүгө милдеттүү болгон кызматкерлердин жумуш орду (кызматы) жана орточо айлык эмгек акысы сакталат.

113-берене. Кызматкерлер кан жана анын компоненттерин тапшырган учурда аларга берилүүчү кепилдиктер жана компенсациялар

1. Кан жана анын компоненттерин тапшырган күнү, ошондой эле тиешелүү медициналык кароодон өткөн күнү кызматкер жумуштан бошотулат.

2. Эгерде жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча кызматкер кан жана анын компоненттерин тапшырган күнү жумушка чыкса (оор жумуштарды жана зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарды кошпогондо, кызматкердин ошол күнү жумушка баруусу мүмкүн болбогондо), ага өтүнүчү боюнча башка күн эс алуу берилет.

3. Жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү мезгилинде, дем алыш же жумуш эмес майрам күндөрү кан жана анын компоненттерин тапшырган учурда, кызматкерге анын өтүнүчү боюнча башка эс алуу күнү берилет.

4. Кан жана анын компоненттерин тапшырган ар бир күндөн кийин кызматкерге кошумча эс алуу күнү берилет. Бул эс алуу күнү кызматкердин каалоосу боюнча анын жылдык акы төлөнүүчү өргүүсүнө кошулушу же кан жана анын компоненттерин тапшырган күндөн кийинки календардык жылдын ичинде башка убакта колдонулушу мүмкүн.

5. Кан жана анын компоненттерин донордукка берүүдө жумуш берүүчү кызматкердин донордукка берген күндөрү жана ушуга байланыштуу берилген эс алуу күндөрү үчүн орточо эмгек акысын сактап калат.

114-берене. Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн кепилдиктер

1. Иш берүүчү кызматкерди жумуштан өргүү алып жатып квалификациясын жогорулатууга жөнөткөндө, анын жумуш орду (кызматы) жана негизги жумуш ордундагы орточо эмгек акысы сакталат.

2. Жумуштан бош убактысы менен башка жерге квалификациясын жогорулатуу үчүн жөнөтүлгөн кызматкерлерге иш сапарларына жөнөтүлгөн адамдар үчүн каралган тартипте жана өлчөмдө жол кире акысы төлөнөт.

3. Уюмдун жетекчиси, анын орун басарлары жана башкы бухгалтер менен түзүлгөн эмгек келишими уюмдун менчик ээси алмашкандыгына байланыштуу бузулган учурда, жаңы менчик ээси аталган кызматкерлерге эмгек келишиминин тараптарынын макулдашуусу менен белгиленген өлчөмдө, бирок кызматкердин эки орточо айлык эмгек акысынан кем эмес компенсация төлөөгө милдеттүү.

4. Милдеттүү аскердик кызматка же альтернативдик кызматка чакыруу боюнча жумуштан бошотулган кызматкер, кызмат мөөнөтү аяктагандан кийин, өзү чакырылган уюмга жумушка орношууда артыкчылыктуу укукка ээ.

115-статья. Кызматкерлерди командировкага жиберүүдө кепилдиктер

1. Кызматкер командировкага жөнөтүлгөндө анын жумуш ордун (кызматын) жана эмгек акысын сактоого, ошондой эле командировкага байланыштуу чыгымдардын ордун толтурууга кепилдик берилет.

2. Командировкага кеткен учурда иш берүүчү кызматкерге төмөнкүлөр үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттүү:

1) иш сапардын чыгымдары;

2) турак жайды ижарага алуу боюнча чыгымдар;

3) туруктуу жашаган жеринен тышкары жерде жашоого байланыштуу кошумча чыгымдар (күнүмдүк жөлөкпул).

3. Командировкаларга байланыштуу чыгымдардын ордун толтуруунун тартиби жана өлчөмдөрү жамааттык келишим же уюмдун ченемдик укуктук актысы менен аныкталат. Ошол эле учурда ордун толтуруунун өлчөмү мамлекеттик бюджеттен каржылануучу уюмдар үчүн Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген өлчөмдөрдөн төмөн болушу мүмкүн эмес.

4. Туруктуу иши жолдо аткарылган же саякат мүнөзүндөгү кызматкерлердин командировкалары командировка деп таанылбайт.

116-берене. Башка жерге жумушка көчүп барганда чыгымдардын ордун толтуруу

1. Кызматкер жумуш берүүчү менен алдын ала макулдашуу боюнча башка жерге жумушка көчүп барганда, жумуш берүүчү кызматкерди, анын үй-бүлө мүчөлөрүн көчүрүүгө жана мүлктү ташуу чыгымдарын (жумуш берүүчү кызматкерге тиешелүү транспорт каражатын берген учурларды кошпогондо) төлөп берүүгө милдеттүү.

2. Чыгымдарды ордун толтуруунун конкреттүү өлчөмдөрү эмгек келишиминин тараптарынын макулдашуусу менен аныкталат, бирок мамлекеттик бюджеттен каржыланган уюмдар үчүн Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген өлчөмдөрдөн төмөн болбошу керек.

117-статья. Уюмдун кызматкерлеринин таламдарында милдеттерин аткарууга кепилдиктер жана кызматкердин жеке мүлкүн пайдаланууга кеткен чыгымдардын ордун толтуруу.

1. Уюмдун кызматкерлеринин кызыкчылыгында милдеттерди аткаруу үчүн кызматкерди иштен бошотуунун шарттары, ошондой эле бул убакыт үчүн кепилденген төлөмдөрдүн өлчөмү ушул Кодексте, жамааттык келишимде же кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу боюнча иш берүүчү тарабынан белгиленет.

2. Кызматкер өзүнүн жеке мүлкүн иш берүүчүнүн макулдугу (билими) боюнча жана кызыкчылыгында пайдаланганда кызматкерге анын шаймандарын, жеке транспортун, жабдууларын жана башка техникалык каражаттарды жана материалдарды пайдалангандыгы, эскиргендиги (тозгону) үчүн компенсация төлөнөт, ошондой эле аларды пайдаланууга байланыштуу чыгымдардын орду (мамлекеттик бюджеттен каржылануучу уюмдардан тышкары) төлөнөт.

118-берене. Кызматкерлердин убактылуу эмгекке жарамсыздыгы, каза болгон учурда кепилдиктери

1. Убактылуу эмгекке жарамсыздык учурунда жумуш берүүчү кызматкерге мыйзамдарга жана башка ченемдик укуктук актыларга ылайык убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул төлөп берет.

2. Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдардын өлчөмдөрү жана аларды төлөө шарттары Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленет.

3. Кызматкер каза болгон учурда, жумуш берүүчү каза болгон кызматкердин үй-бүлө мүчөлөрүнө Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте сөөк коюуга жөлөкпул (көмүү үчүн) төлөп берет.

119-берене. Кызматкерлердин өкүлдөрү үчүн кошумча эмгек кепилдиктери

1. Коомдук милдеттерди аткаруу үчүн өндүрүштүк жумуштан бошотулбаган кызматкерлердин өкүлдөрүнө келишимдерде жана жамааттык келишимде каралган шарттарда жумуштан өргүү берилет.

2. Кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органдарындагы шайлануучу кызмат орундарына шайлангандыгына байланыштуу өндүрүштүк иштен бошотулган кызматкерлерге шайлануучу ыйгарым укуктары аяктагандан кийин мурунку иши (кызматы), ал эми ал жок болгон учурда ошол эле уюмда башка барабар жумуш (кызмат) берилет.

3. Уюм жоюлган учурларды кошпогондо (ушул Кодекстин 44-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1-пункту), кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органдарынын мүчөлөрүн жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотууга жумуштан бошотуу жалпы тартипти сактоо жана кызматкерлердин тиешелүү жогорку өкүлчүлүктүү органынын макулдугу менен жол берилет.

120-берене. Бийик тоолуу аймактарда жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштеген адамдар үчүн кепилдиктер жана компенсациялар

1. Бийик тоолуу аймактарда жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштеген жеке адамдар үчүн мамлекеттик кепилдиктер жана компенсациялар ушул Кодекс, башка мыйзамдар жана ченемдик укуктук актылар менен белгиленет. Бул адамдар үчүн кошумча кепилдиктер жана компенсациялар жумуш берүүчүлөрдүн финансылык мүмкүнчүлүктөрүнө жараша жамааттык келишимдер жана макулдашуулар менен белгилениши мүмкүн.

2. Деңиз деңгээлинен 1800 метр жана андан жогору бийиктиктеги бийик тоолуу аймактарда, ошондой эле алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда жайгашкан ишканалардын, мекемелердин жана уюмдардын кызматкерлерине эмгек акы эмгек акынын аймактык коэффициенттерин жана кызматтык эмгек акыга пайыздык үстөктөрдү колдонуу менен төлөнөт. Эмгек акынын аймактык коэффициентинин өлчөмү Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленет.

3. Бийик тоолуу аймактарда жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштеген адамдарга ошол аймактарда же жерлерде иштеген стажы үчүн кызматтык айлык акыларына пайыздык кошумча төлөнөт. Иш стажын белгилөөнүн жана эсептөөнүн тартиби жана кызматтык айлык акыларына пайыздык кошумчанын өлчөмү Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленет.

4. Бийик тоолуу аймактарда жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда жайгашкан уюмдардан уюмдун жоюлушуна же кызматкерлердин санынын же штатынын кыскарышына байланыштуу жумуштан бошотулган адамдардын жумушка орношуу калыбына келгенге чейин, бирок төрт айдан ашпаган мөөнөткө, жумуштан бошотуу жөлөкпулун эске алуу менен орточо эмгек акысы сакталат.

Жумуштан бошонуу жөлөкпулун жана сакталган орточо эмгек акыны төлөө жумуш берүүчү тарабынан мурунку иштеген жери боюнча бардык менчик формасындагы жумуш берүүчүлөрдүн каражаттарынын эсебинен жүргүзүлөт.

5. Бийик тоолуу аймактарда жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштеген адамдарга жалпы негизде берилүүчү мыйзамда белгиленген жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүдөн жана кошумча акы төлөнүүчү өргүүдөн тышкары, жыл сайын акы төлөнүүчү кошумча өргүү төмөнкүлөргө берилет:

1) деңиз деңгээлинен бийиктикте иштегенде: 2000 метрден 3000 метрге чейин - 12 календардык күн; 3001 метрден 4000 метрге чейин - 24 календардык күн; 4001 метр жана андан жогору - 36 календардык күн;

2) алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштегенде – 12 календардык күн.

6. Бийик тоолуу аймактарда жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштеген жумушчулардын эмгегин жөнгө салуучу тартип, шарттар жана башка маселелер Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин тиешелүү мыйзамдары жана жоболору менен жөнгө салынат.

9-глава. Кадрларды кесиптик даярдоо жана кайра даярдоо

121-берене. Кадрларды даярдоо жана кайра даярдоо боюнча жумуш берүүчүнүн укуктары жана милдеттери

1. Кадрларды өз муктаждыктары үчүн кесиптик даярдоо жана кайра даярдоо зарылдыгы жумуш берүүчү тарабынан аныкталат.

2. Иш берүүчү кызматкерлерди кесиптик даярдоону, кайра даярдоону жана квалификациясын жогорулатууну жүзөгө ашырат, ошондой эле аларга уюмда, ал эми зарыл болгон учурда башталгыч, орто жана жогорку кесиптик билим берүү уюмдарында жамааттык келишимде, макулдашууларда жана эмгек келишиминде аныкталган шарттарда жана тартипте экинчи кесиптерди окутат.

3. Кадрларды кесиптик даярдоонун жана кайра даярдоонун формалары, кесиптердин жана адистиктердин тизмеси жумуш берүүчү тарабынан аныкталат.

4. Мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда каралган учурларда, эгерде квалификацияны жогорулатуу кызматкерлердин айрым иш-аракеттерди аткаруусу үчүн шарт болсо, жумуш берүүчү алар үчүн квалификацияны жогорулатууну жүргүзүүгө милдеттүү.

5. Иш берүүчү кесиптик окутуудан өтүп жаткан кызматкерлерге жумушту окутуу менен айкалыштыруу үчүн зарыл шарттарды түзүүгө жана ушул Кодексте, башка ченемдик укуктук актыларда, жамааттык келишимде, макулдашууларда жана эмгек келишиминде белгиленген кепилдиктерди берүүгө милдеттүү.

6. Кызматкерлер кесиптик окутууга, анын ичинде жаңы кесиптер жана адистиктер боюнча окутууга, ошондой эле квалификациясын жогорулатууга укуктуу.

7. Бул укук кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда эмгек келишимине кошумча болуп саналган кесиптик окутуу келишимин түзүү аркылуу ишке ашырылат.

8. Эгерде кесиптик окутуу аяктагандан кийин кызматкер келишим боюнча милдеттенмелерин аткарбаса, анын ичинде жүйөлүү себепсиз жумушка киришпесе, ал жумуш берүүчүнүн талабы боюнча окутуу мезгилинде жумуш берүүчүнүн тарткан чыгымдарын төлөп берүүгө милдеттүү.

9. Кесиптик окутуу мамлекет тарабынан белгиленген билим берүү деңгээлинин жогорулашы менен коштолбойт.

122-берене. Күбөлөндүрүү

1. Кесиптик көндүмдөрдүн жана квалификациянын өсүшүнө стимулдаштыруу, чыгармачыл активдүүлүктү жогорулатуу, кызматкердин ишкердик сапаттарын аныктоо, уюмдун ишин жакшыртуу жана кызматкерди кызмат ордуна көтөрүү, ошондой эле анын ээлеген кызмат ордуна ылайыктуулугун текшерүү максатында жумуш берүүчү кызматкерлерди аттестациялоону жүргүзүүгө укуктуу.

2. Сертификацияланышы мүмкүн болгон типтүү жоболор жана кызмат орундарынын тизмеси эмгек чөйрөсүндөгү мамлекеттик орган тарабынан аныкталат.

123-берене. Окутуу келишими жана окуу келишиминин мазмуну. Кош билим берүү келишими

1. Иш берүүчү жумуш издеген адам менен кесиптик окутуу боюнча шакирттик келишимин, ал эми ошол уюмдун кызматкери менен жумуштан үзгүлтүккө учуратпастан кайра даярдоо боюнча шакирттик келишимин түзүүгө укуктуу.

2. Жумуш издеген адам менен түзүлгөн шакирттик келишим жарандык-укуктук келишим болуп саналат жана жарандык мыйзамдар жана жарандык-укуктук жоболорду камтыган башка актылар менен жөнгө салынат. Белгилүү бир уюмдун кызматкери менен түзүлгөн шакирттик келишим эмгек келишимине кошумча болуп саналат жана эмгек мыйзамдары жана эмгек мыйзамдарынын жоболорун камтыган башка актылар менен жөнгө салынат.

3. Шакирттик келишиминде төмөнкүлөр камтылышы керек:

1) тараптардын аталышы;

2) окуучу алган белгилүү бир кесипти, адистикти же квалификацияны көрсөтүү;

3) жумуш берүүчүнүн кызматкерге окуу келишимине ылайык окуу мүмкүнчүлүгүн берүү милдеттенмеси;

4) кызматкердин окуудан өтүү жана алган кесибине, адистигине же квалификациясына ылайык, шакирттик келишимде көрсөтүлгөн мөөнөткө эмгек келишими боюнча иштөө милдеттенмеси;

5) шакирттиктин мөөнөтү;

6) шакирттик мезгилиндеги төлөмдүн суммасы;

7) тараптардын шакирттик келишиминин шарттарын, шакирттик мезгилинде тараптар (тарап) тарткан чыгымдарды жабуу жана ордун толтуруу шарттарын бузгандыгы үчүн, шакирттик келишим тараптардын биринин демилгеси боюнча токтотулган жана аткарылбаган учурда, тараптардын жоопкерчилиги.

4. Шакирттик келишими тараптардын макулдашуусу менен аныкталган башка шарттарды камтышы мүмкүн.

5. Дуалдык билим берүү Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилген дуалдык билим берүү жөнүндө келишимдин типтүү формасынын негизинде түзүлгөн дуалдык билим берүү жөнүндө келишимге ылайык жүзөгө ашырылат.

6. Өндүрүштүк окутуудан жана кесиптик практикадан өтүп жаткан адамдар эмгекти коргоо жана коопсуздук талаптарына жооп берет.

7. Кош билим берүү жөнүндө жобо Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилет.

124-берене. Шакирттик келишиминин мөөнөтү жана жарактуулук мөөнөтү

1. Окуу келишими белгилүү бир кесип, адистик же квалификация боюнча окуу үчүн зарыл болгон мөөнөткө түзүлөт.

2. Шакирттик келишими жазуу жүзүндө эки нускада түзүлөт.

3. Шакирттик келишим анда көрсөтүлгөн мөөнөткө жарактуу.

4. Шакирттик келишиминин мөөнөтү шакирттин оорусу, аскердик даярдыгы учурунда жана мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда каралган башка учурларда узартылат.

5. Шакирттик келишиминин мөөнөтүндө анын мазмуну тараптардын макулдашуусу боюнча гана өзгөртүлүшү мүмкүн.

125-берене. Шакирттиктин уюштуруу формалары. Шакирттиктин мөөнөтү

1. Шакирттик жеке, командалык, курстук окутуу жана башка формаларда уюштурулат.

2. Жумуш учурундагы шакирттик убактысы жумушчулардын жашына, кесибине жана адистигине жараша белгиленген нормалуу жумуш убактысынан ашпоого тийиш.

3. Уюмда окуудан өтүп жаткан кызматкерлер жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча эмгек келишими боюнча жумуштан толугу менен бошотулушу же бул ишти жарым-жартылай жумуш убактысында аткарышы мүмкүн.

4. Шакирттик келишиминин күчүндө болгон мезгилде кызматкерлерди кошумча иштөөгө же шакирттикке байланышы жок иш сапарларына жөнөтүүгө болбойт.

5. Шакирттик мезгилинде студенттерге стипендия төлөнөт, анын өлчөмү шакирттик келишим менен аныкталат жана алар алган кесипке, адистикке жана квалификацияга жараша болот.

6. Студенттин практикалык сабактарда аткарган иши белгиленген тарифтер боюнча төлөнөт.

7. Окуучулар окуу келишимине ылайык милдеттерин аткаруу учурунда жаракат алуудан, кесиптик оорудан же ден соолугуна башка зыян келтирүүдөн улам зыян келтирилген учурда, зыяндын ордун толтуруу эмгек мыйзамдарына, анын ичинде эмгекти коргоо жөнүндө мыйзамдарга ылайык жүргүзүлөт.

126-берене. Шакирттик келишиминин шарттарын токтотуунун жана жараксыз деп табуунун негиздери

1. Окутуу келишими эмгек келишимин токтотуу үчүн каралган негиздер боюнча токтотулат.

2. Ушул Кодекске, жамааттык келишимге жана макулдашууларга карама-каршы келген шакирттик келишимдин шарттары жараксыз болуп саналат жана колдонулбайт.

127-берене. Окуучулукту аяктагандан кийинки шакирттердин укуктары жана милдеттери

1. Окуу келишими боюнча окуудан ийгиликтүү өткөн адамдарга эмгек келишимин түзүүдө сыноо мөөнөтү берилбейт.

2. Эгерде шакирттикти аяктагандан кийин шакирт келишим боюнча өз милдеттенмелерин жүйөлүү себепсиз аткарбаса, анын ичинде жумушка киришпесе, ал жумуш берүүчүнүн өтүнүчү боюнча шакирттик учурунда алган стипендиясын кайтарып берүүгө, ошондой эле шакирттикке байланыштуу жумуш берүүчүнүн тарткан башка чыгымдарын төлөп берүүгө милдеттүү.

10-глава. Эмгек келишиминин тараптарынын материалдык жоопкерчилиги

128-берене. Кызматкерди эмгекке жарамдуулугунан мыйзамсыз ажыратуунун натыйжасында келтирилген материалдык зыяндын ордун толтуруу боюнча жумуш берүүчүнүн милдети

Иш берүүчү кызматкердин эмгекке жарамдуулугунан мыйзамсыз ажыратылган бардык учурларда анын жоголгон эмгек акысын компенсациялоого милдеттүү. Бул милдеттенме эмгек акынын жоголушу төмөнкүлөрдөн улам келип чыккан учурда колдонулат:

1) кызматкерди жумуштан мыйзамсыз четтетүү, башка жумушка которуу же жумуштан бошотуу;

2) жумуш берүүчүнүн кызматкерге эмгек китепчесин берүүдөгү кечиктирүүсү, же эмгек китепчесине кызматкерди жумуштан бошотуу себеби жөнүндө туура эмес жазууну же мыйзамга ылайык келбеген жазууну киргизүүсү;

3) кызматкерди мурунку жумушуна калыбына келтирүү жөнүндө эмгек талаш-тартыштарын кароо боюнча органдын же эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөөнү жана контролдоону жүзөгө ашыруучу мамлекеттик инспектордун чечимин аткаруудан баш тартуу же өз убагында аткарбоо;

4) кызматкердин башка жумушка орношуусуна тоскоол болгон, кызматкердин аброюна шек келтирген маалыматты ар кандай жолдор менен (анын ичинде бир жактуу мүнөздөмө түзүү аркылуу) таратуу;

5) мыйзамдарда жана жамааттык келишимдерде каралган башка учурлар.

129-берене. Кызматкердин мүлкүнө келтирилген зыян үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги. Кызматкерге келтирилген моралдык зыяндын ордун толтуруу.

1. Эмгек келишими боюнча милдеттенмелерин тийиштүү түрдө аткарбагандыктан кызматкердин мүлкүнө зыян келтирген жумуш берүүчү кызматкерге толук көлөмдө зыяндын ордун толтурууга милдеттүү. Зыяндын өлчөмү ошол аймакта зыяндын ордун толтуруу учурундагы рыноктук баалардын негизинде же кызматкердин макулдугу менен барабар мүлк менен аныкталат.

2. Иш берүүчүнүн мыйзамсыз аракеттеринен же аракетсиздигинен улам кызматкерге келтирилген моралдык зыян кызматкерге тараптардын макулдашуусу менен аныкталган өлчөмдө акчалай түрдө төлөнүп берилет.

3. Талаш-тартыш болгон учурда, кызматкерге келтирилген моралдык зыяндын фактысы жана анын ордун толтуруу шарттары, орду толтурулууга тийиш болгон мүлктүк зыянга карабастан, сот тарабынан аныкталат.

4. Зыяндын ордун толтуруу жөнүндө арызды жумуш берүүчүгө кызматкер же башка кызыкдар тарап берет. Иш берүүчү арызды карап чыгып, аны алган күндөн тартып 10 күндөн кечиктирбестен тиешелүү чечим кабыл алууга милдеттүү.

5. Эгерде кызматкер иш берүүчүнүн чечимине макул болбосо же жооп берүү мөөнөтү бүткөндөн кийин, кызматкер эмгек талаш-тартыштарын чечүү боюнча органдарга же сотко кайрылууга укуктуу.

130-берене. Кызматкердин жумуш берүүчүгө келтирилген зыян үчүн жоопкерчилиги. Кызматкердин жоопкерчилигин жокко чыгаруучу жагдайлар.

1. Кызматкер иш берүүчүгө ага келтирилген тикелей иш жүзүндөгү зыяндын ордун ушул Кодексте белгиленген өлчөмдө төлөп берүүгө милдеттүү. Жоготулган киреше (жоголгон пайда) кызматкерден өндүрүп алынууга жатпайт.

2. Түздөн-түз иш жүзүндөгү зыян деп иш берүүчүнүн мүлкүнүн абалынын (анын ичинде иш берүүчүдө турган үчүнчү жактардын мүлкүнүн, эгерде анын сакталышы үчүн иш берүүчү жооп берсе), анын абалынын реалдуу азайышы же начарлашы, ошондой эле иш берүүчүнүн мүлктү сатып алуу же калыбына келтирүү боюнча чыгымдарды же ашыкча төлөмдөрдү тартуу зарылдыгын билдирет.

3. Кызматкер өзү тарабынан иш берүүчүгө тикелей иш жүзүндө келтирилген зыян үчүн да, башка адамдарга келтирилген зыяндын ордун толтуруунун натыйжасында иш берүүчү келтирген зыян үчүн да материалдык жоопкерчилик тартат.

4. Форс-мажордук жагдайдын, экономикалык тобокелдиктин, өзгөчө зарылдыктын же зарыл коргонуунун натыйжасында же иш берүүчү кызматкерге ишенип берилген мүлктү сактоонун тийиштүү шарттарын камсыз кылуу боюнча милдеттенмени аткарбаган учурда кызматкердин финансылык жоопкерчилиги алынып салынат.

5. Эгерде мыйзамда башкача каралбаса, иш берүүчү зыян келтирилген жагдайларды эске алуу менен аны күнөөлүү кызматкерден өндүрүүдөн толук же жарым-жартылай баш тартууга укуктуу.

6. Эгерде ушул Кодексте же башка мыйзамдарда башкача каралбаса, кызматкер иш берүүчүгө келтирилген зыян үчүн өзүнүн орточо айлык эмгек акысынын чегинде материалдык жоопкерчилик тартат.

131-берене. Толук финансылык жоопкерчилик учурлары

1. Кызматкерге келтирилген зыяндын толук суммасы үчүн материалдык жоопкерчилик төмөнкү учурларда жүктөлөт:

1) толук финансылык жоопкерчилик жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишимдин негизинде ага ишенип берилген баалуулуктардын жетишсиздиги;

2) бир жолку документ боюнча алынган баалуу буюмдардын жетишсиздиги;

3) атайылап зыян келтирүү;

4) алкоголдук, баңги заттардын же уулуу заттардын таасири астында зыян келтирүү;

5) соттун өкүмү менен аныкталган кызматкердин кылмыштуу аракеттеринин натыйжасында келтирилген зыян;

6) эгерде кызматкер ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык эмгек милдеттерин аткарууда келтирилген зыян үчүн толук материалдык жоопкерчилик тартса;

7) эгерде бул тиешелүү мамлекеттик орган тарабынан аныкталса, укук бузуунун натыйжасында зыян келтирүү;

8) мыйзамда каралган учурларда, мыйзам менен корголгон сырды (кызматтык, коммерциялык же башка) түзгөн маалыматты ачыкка чыгаруу;

9) кызматкер өзүнүн эмгек милдеттерин аткарбай турган учурда зыян келтирүү.

2. Уюмдун жетекчиси, анын орун басарлары жана башкы бухгалтер менен түзүлгөн эмгек келишиминде зыян үчүн толук финансылык жоопкерчилик көрсөтүлүшү мүмкүн.

132-берене. Кызматкерлердин толук материалдык жоопкерчилиги жөнүндө жазуу жүзүндөгү келишимдер

1. 18 жашка чыккан жана акчалай же материалдык баалуулуктарды түздөн-түз тейлеген кызматкерлер менен, жумушка алууда да, кийинчерээк эмгек келишимине кошумча катары, толук жеке же жамааттык финансылык жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүлүшү мүмкүн.

2. Зыяндын ордун толук толтуруу боюнча жекече, жамааттык (командалык) финансылык жоопкерчилик жөнүндө келишимдер түзүлүшү мүмкүн болгон кызматкерлер ээлеген же аткарган кызмат орундарынын жана жумуш орундарынын тизмелери жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органдары менен макулдашуу боюнча Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталган үлгү тизмелердин негизинде бекитилет.

3. Милдеттерине акчалай жана материалдык баалуулуктарды тейлөө кирбеген кызматкер менен түзүлгөн толук жеке финансылык жоопкерчилик жөнүндө келишим жараксыз деп таанылат.

4. Толук жеке финансылык жоопкерчилик келишими боюнча баалуу буюмдар белгилүү бир кызматкерге ишенип берилет, ал алардын жоголушу үчүн жеке жоопкерчилик тартат. Жоопкерчиликтен бошотулушу үчүн, келишим түзүлгөн кызматкер өзүнүн күнөөсүздүгүн далилдеши керек.

5. Келтирилген зыяндын ордун толук толтуруу боюнча жамааттык каржылык жоопкерчилик келишимине ылайык, баалуу буюмдар алардын жетишсиздиги үчүн жоопкерчиликтүү деп эсептелген алдын ала аныкталган адамдардын тобуна ишенип берилет. Каржылык жоопкерчиликтен бошотулуш үчүн келишим түзүлгөн кызматкерлер өздөрүнүн күнөөсүздүгүн далилдеши керек.

6. Баалуу буюмдарды тейлөө менен алектенген уюмдарда (сактоо, сатуу, ташуу, кайра иштетүү ж.б.) жумуш берүүчү тобокелдик фондун түзө алат, анын эсебинен жетишсиздик үчүн компенсация төлөнүшү мүмкүн.

133-берене. Келтирилген зыяндын өлчөмүн аныктоо

1. Мүлктүн жоголушунан же бузулушунан улам жумуш берүүчүгө келтирилген зыяндын суммасы зыян келтирилген күнү ошол аймакта колдонулган рыноктук баалардын негизинде эсептелген, бирок бул мүлктүн эскирүү даражасын эске алуу менен бухгалтердик эсептин маалыматтары боюнча мүлктүн наркынан кем эмес чыныгы жоготуулардын негизинде аныкталат.

2. Айрым кызматкерлерге келтирилген зыяндын ордун толтуруу жөнүндө чечим кабыл алардан мурун, жумуш берүүчү зыяндын көлөмүн жана анын себептерин аныктоо үчүн иликтөө жүргүзүүгө милдеттүү. Мындай иликтөө жүргүзүү үчүн жумуш берүүчү тиешелүү адистерден турган комиссия түзүүгө укуктуу.

3. Кызматкердин күнөөсүн далилдөө үчүн андан жазуу жүзүндөгү түшүндүрмө талап кылуу милдеттүү.

4. Кызматкер же анын өкүлү текшерүүнүн бардык материалдары менен таанышып чыгууга жана аларга ушул Кодексте белгиленген тартипте даттанууга укуктуу.

134-берене. Кызматкердин зыяндын ордун ыктыярдуу толтуруусу

1. Иш берүүчүгө зыян келтирүүгө күнөөлүү болгон кызматкер анын ордун толугу менен же жарым-жартылай ыктыярдуу түрдө толтура алат.

2. Зыяндын ордун ыктыярдуу түрдө толтуруу ушул Кодексте белгиленген чектерде жүргүзүлөт.

3. Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча зыяндын ордун толтуруу бөлүп-бөлүп төлөнүшү мүмкүн. Бул учурда, кызматкер жумуш берүүчүгө зыяндын ордун толтуруу жөнүндө жазуу жүзүндө милдеттенме бериши керек, анда төлөөнүн конкреттүү шарттары көрсөтүлөт.

4. Иш берүүчүнүн макулдугу менен кызматкер келтирилген зыяндын ордун толтуруу же бузулган мүлктү оңдоо үчүн ага барабар мүлктү өткөрүп бере алат.

5. Эгерде зыяндын ордун толтуруу үчүн өз ыктыяры менен жазуу жүзүндө милдеттенме алган кызматкер эмгек мамилелеринин токтотулушуна байланыштуу белгиленген мөөнөттө аларды толтура албаса, анда төлөнбөгөн карыз сот аркылуу өндүрүлөт.

135-берене. Иш берүүчүгө келтирилген зыяндын ордун толтуруу тартиби

1. Күнөөлүү кызматкерден орточо айлык эмгек акыдан ашпаган зыяндын суммасын өндүрүү иш берүүчүнүн буйругу менен жүргүзүлөт. Иш берүүчүнүн буйругу жумуш берүүчү кызматкер келтирген зыяндын суммасын акыркы аныктаган күндөн тартып бир айдан кечиктирилбестен чыгарылышы мүмкүн.

2. Эгерде кызматкерден өндүрүлүп алынууга тийиш болгон келтирилген зыяндын суммасы анын орточо айлык эмгек акысынан ашып кетсе же зыян аныкталган күндөн тартып бир ай өтсө, анда өндүрүп алуу сот аркылуу жүргүзүлөт.

3. Келтирилген зыяндын суммасын өндүрүүгө макул болбогон учурда, кызматкер сотко кайрылууга укуктуу.

136-берене. Кызматкерден өндүрүлүп алынуучу зыяндын суммасын сот тарабынан азайтуу

1. Сот кызматкердин күнөөсүнүн даражасын жана формасын, конкреттүү жагдайларды жана каржылык абалын эске алуу менен, кызматкерден өндүрүлүп алынуучу зыяндын ордун толтуруунун суммасын азайтышы мүмкүн.

2. Эгерде зыян пайда көрүү максатында жасалган кылмыштан улам келип чыкса, кызматкерден өндүрүлүп алынуучу зыяндын ордун толтуруунун суммасы азайтылбайт.

137-берене. Кызматкерлерди окутууга байланыштуу чыгымдардын ордун толтуруу

Кызматкер эмгек келишиминде же кызматкерди окутуу жөнүндө келишимде каралган мөөнөт аяктаганга чейин жүйөлүү себептерсиз иштен бошотулган учурда аны окууга жөнөтүүдө иш берүүчүнүн каражаттарынын эсебинен иш берүүчү тарткан чыгымдардын ордун толтурууга милдеттүү.

138-берене. Уюмга анын жетекчиси тарабынан келтирилген зыяндын ордун толтуруу

1. Уюмдун директорунун күнөөсүнөн улам ага келтирилген зыяндын орду ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга ылайык толтурулат. Мамлекеттик (муниципалдык) уюмдун директорунан зыянды өндүрүп алуу жөнүндө чечим жогорку орган тарабынан кабыл алынышы мүмкүн.

2. Уюмдун жетекчисинен сотто материалдык чыгымдарды өндүрүү менчик ээсинин же ал ыйгарым укук берген органдын, ал эми мамлекеттик (муниципалдык) уюмдар үчүн - ошондой эле прокурордун арызы боюнча жүргүзүлөт.

III БӨЛҮМ. КЫЗМАТКЕРЛЕРДИН АЙРЫМ КАТЕГОРИЯЛАРЫ ҮЧҮН ЭМГЕКТИ ЖӨНГӨ САЛУУНУН ӨЗГӨЧӨЛҮКТӨРҮ

11-глава. Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн эмгекти жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү

139-берене. Он сегиз жашка чейинки адамдардын жана аялдардын эмгегин колдонууга тыюу салынган жумуштар

1. 18 жашка чейинки адамдарды зыяндуу жана/же кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда, жер астындагы жумуштарда, ошондой эле алардын ден соолугуна жана адеп-ахлактык өнүгүүсүнө зыян келтириши мүмкүн болгон жумуштарда (кумар оюндары бизнеси, түнкү клубдарда жана клубдарда иштөө, алкоголдук ичимдиктерди, тамеки буюмдарын, баңги жана уулуу баңгизаттарды өндүрүү, ташуу жана сатуу) колдонууга тыюу салынат.

2. 18 жашка чейинки жумушчуларга белгиленген максималдуу чектөөлөрдөн ашкан оор нерселерди көтөрүүгө же жылдырууга тыюу салынат.

3. 18 жашка чейинки жумушчуларды жумушка алууга тыюу салынган жумуш орундарынын тизмеси, ошондой эле салмактын максималдуу чеги Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте бекитилет.

4. Кош бойлуу аялдарды жана бала эмизген аялдарды оор жумуштарда, зыяндуу жана/же кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда, жер астындагы жумуштарда (физикалык эмес жумуштардан же санитардык жана тиричилик кызматтарындагы жумуштардан тышкары), ошондой эле алар үчүн жол берилген максималдуу ченемдерден ашкан оор нерселерди кол менен көтөрүү жана жылдыруу менен байланышкан жумуштарда колдонууга тыюу салынат.

5. Кош бойлуу жана бала эмизген аялдардын эмгегин колдонууга тыюу салынган зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттары бар өндүрүштөрдүн, жумуштардын, кесиптердин жана кызмат орундарынын тизмеси, ошондой эле оор нерселерди кол менен көтөрүүдө жана жылдырууда аялдар жана 18 жашка чейинки жумушчулар үчүн жол берилген максималдуу жүктөм ченемдери Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталган тартипте бекитилет.

140-берене. 18 жашка чейинки адамдарды жана аялдарды жумушка алуудагы кошумча кепилдиктер

1. Иш берүүчүлөр белгиленген квота боюнча тиешелүү мамлекеттик органдар тарабынан жумушка орношуу үчүн жөнөтүлгөн 18 жашка чейинки социалдык коргоого өзгөчө муктаж болгон адамдарды (балдар үйүнүн бүтүрүүчүлөрү, жетим балдар, ата-энесинин камкордугусуз калган балдар жана башкалар) жумушка алууга милдеттүү. Мамлекеттик жумуш менен камсыз кылуу кызматтары балдар үйүнүн бүтүрүүчүлөрү үчүн жумуш орундарынын квотасынын стандарттарын кызматкерлердин жалпы санынын 3 пайызы өлчөмүндө (эгерде жумушчу күчү кеминде 35 адамдан турса) бекитет.

2. Ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн адамдарды белгиленген квотанын чегинде жумушка алуудан баш тартууга тыюу салынат жана алар тарабынан тиешелүү мамлекеттик органга же сотко даттанылышы мүмкүн.

3. Ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн адамдарды жумушка алуудан баш тарткандыгы үчүн жумуш берүүчү Кыргыз Республикасынын укук бузуулар жөнүндө мыйзамдарында аныкталган тартипте жоопкерчилик тартат.

4. Кош бойлуу же балдары бар аялдарды жумушка алуудан баш тартууга тыюу салынат.

5. Кош бойлуулугуна же балдарынын болушуна байланыштуу аялдарды жумушка алуудан жумуш берүүчүнүн баш тартуусуна аялдар эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү тиешелүү мамлекеттик органга же сотко даттанышы мүмкүн.

141-берене. 18 жашка чейинки адамдарды жана аялдарды медициналык кароодон өткөрүү

1. 18 жашка чейинки адамдар жумушка алдын ала милдеттүү медициналык кароодон өткөндөн кийин гана кабыл алынат жана 18 жашка чыкканга чейин жыл сайын милдеттүү медициналык кароодон өтүүгө тийиш.

2. Ушул беренеде каралган медициналык кароолор жумуш берүүчүнүн эсебинен жүргүзүлөт.

3. Жашы жете элек кызматкерлерди милдеттүү түрдө жылдык медициналык кароодон өткөрүү жумуш убактысынын ичинде орточо эмгек акысы сакталып калуу менен жүргүзүлөт.

4. Кош бойлуу аялдар үчүн медициналык корутундуга ылайык жана алардын өтүнүчү боюнча өндүрүш нормалары жана тейлөө стандарттары азайтылат же алар мурунку жумушундагы эмгек акысын (тарифтик ставкасын) сактап калуу менен жагымсыз өндүрүштүк факторлордун таасирин жокко чыгарган башка жумушка которулат.

5. Кош бойлуу аялга жагымсыз өндүрүштүк факторлордун таасирин жокко чыгарган башка жумуш менен камсыз кылуу маселеси чечилгенге чейин, ал жумуштан бошотулуп, ушунун натыйжасында ишке келбей калган бардык жумуш күндөрү үчүн кызматтык айлыгы (тарифтик ставка) сакталат жана иш берүүчүнүн эсебинен жүргүзүлөт.

6. Медициналык мекемелерде милдеттүү медициналык кароодон өтүүдө кош бойлуу аялдардын жумуш ордундагы расмий эмгек акысы (тарифтик ставкасы) сакталат.

142-берене. 18 жашка чейинки кызматкерлер жана аялдар үчүн кызматтык иш сапарларына жөнөтүлгөндө, ашыкча иштөөгө, түнкүсүн, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөөгө жөнөтүлгөндө кепилдиктер

1. 18 жашка чейинки кызматкерлерди иш сапарларына, ашыкча иштөөгө, түнкүсүн, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө, ошондой эле маданий иш-чараларга катышууга жөнөтүүгө тыюу салынат (чыгармачыл кызматкерлерден тышкары: жалпыга маалымдоо каражаттарынын, кинематография уюмдарынын, театрлардын, театр жана концерттик уюмдардын, цирктин кызматкерлери жана башка адамдар (ата-энесинин биринин (камкорчусунун) жазуу жүзүндөгү макулдугу жана билим берүү жаатындагы ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдын уруксаты менен), ден соолугуна, билимине жана адеп-ахлактык өнүгүүсүнө зыян келтирбестен чыгармаларды жаратууга жана (же) аткарууга (көргөзмөгө) катышкандар, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген кесиптердин тизмесине ылайык кесипкөй спортчулар).

2. Кош бойлуу аялдарды иш сапарларына жөнөтүүгө, аларды ашыкча жумуштарга, түнкүсүн, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөөгө тартууга, эгерде бул жумуш аларга медициналык себептерден улам тыюу салынбаса, уруксат берилет.

3. 3 жашка чейинки балдары бар аялдарды иш сапарларына жөнөтүүгө же ашыкча иштөөгө, түнкү жумушка, дем алыш күндөрүндөгү жумушка же жумуш эмес майрам күндөрүнө дайындоого алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен жана медициналык корутундулар тыюу салбаган шартта гана жол берилет. 3 жашка чейинки балдары бар аялдарга иш сапарларынан, ашыкча иштөөдөн, түнкү жумуштан же дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндө иштөөдөн баш тартуу укугу жөнүндө жазуу жүзүндө маалымат берилиши керек.

4. Ушул берененин 3-бөлүгүндө каралган кепилдиктер ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдары же бала кезинен 18 жашка чыкканга чейин ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдары бар кызматкерлерге, ошондой эле медициналык корутундуга ылайык үй-бүлөсүнүн оорулуу мүчөлөрүнө кам көргөн кызматкерлерге да берилет.

143-берене. 18 жашка чейинки кызматкерлер үчүн өндүрүш нормалары

1. 18 жашка чейинки жумушчулар үчүн өндүрүш нормалары жалпы өндүрүш нормаларынын негизинде, бул жумушчулар үчүн белгиленген кыскартылган жумуш убактысына пропорционалдуу түрдө белгиленет.

2. Жалпы билим берүү уюмдарын жана баштапкы кесиптик билим берүү уюмдарын бүтүргөндөн кийин ишке кирип жаткан 18 жашка чейинки кызматкерлер, ошондой эле жумуш ордунда кесиптик окутуудан өткөндөр үчүн мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген учурларда жана тартипте өндүрүштүн кыскартылган ченемдери бекитилиши мүмкүн.

144-берене. Күнүмдүк жумуш убактысы кыскартылган 18 жашка чейинки кызматкерлердин эмгегине акы төлөө

1. Эмгек акы убакытка негизделген негизде төлөнсө, 18 жашка чейинки кызматкерлерге кыскартылган жумуш убактысынын негизинде төлөнөт. Иш берүүчү өз эсебинен аларга күн сайын толук саатта иштеген тиешелүү категориядагы кызматкерлердин эмгек акысынын деңгээлине чейин кошумча төлөмдөрдү төлөй алат.

2. 18 жашка чейинки жана кесим боюнча иштөөгө уруксат берилген кызматкерлерге белгиленген кесим боюнча акы төлөнөт. Иш берүүчү аларга күнүмдүк жумуш убактысы кыскартылган убакыт үчүн стандарттык ставкага чейин өз эсебинен кошумча акы төлөп бере алат.

3. Жалпы билим берүү мекемелеринде, башталгыч, орто жана жогорку кесиптик билим берүү мекемелеринде окуган жана окуу убактысынан тышкары иштеген 18 жашка чейинки кызматкерлерге эмгек акы иштеген убактысына пропорционалдуу же алардын өндүрүмдүүлүгүнө жараша төлөнөт. Иш берүүчү бул кызматкерлерге өз каражаттарынан кошумча эмгек акы төлөп бере алат.

145-берене. Башталгыч, орто жана жогорку кесиптик билим берүү мекемелерин бүтүргөн адамдарды жумуш менен камсыз кылуу

1. Башталгыч, орто жана жогорку кесиптик билим берүү мекемелерин бүтүргөн адамдар алган адистигине жана квалификациясына ылайык жумуш менен камсыз болушат, алар жумуш берүүчүлөр менен түзгөн келишимдердин негизинде же башталгыч, орто жана жогорку кесиптик билим берүү мекемелери менен жумуш берүүчүлөр түзгөн адистерди даярдоо келишимдеринин негизинде.

2. Аймактарында башталгыч, орто жана жогорку кесиптик билим берүү мекемелери жайгашкан жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жана мамлекеттик жумуш менен камсыз кылуу кызматынын органдары бүтүрүүчүлөрдүн кесиптик даярдыгын жана квалификациясын эске алуу менен аларды жумушка орноштурууга көмөк көрсөтүшөт.

3. Иш берүүчүнүн ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн келишимдерге ылайык иштөө үчүн келген башталгыч, орто жана жогорку кесиптик билим берүү уюмдарынын бүтүрүүчүлөрүн жумушка алуудан баш тартуусуна алар тарабынан эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү тиешелүү мамлекеттик органга же сотко даттанылышы мүмкүн.

146-берене. Эмгек келишими токтотулганда 18 жашка чейинки кызматкерлер үчүн кошумча кепилдиктер

18 жашка чейинки кызматкерлер менен эмгек келишимин жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча (уюмдун жоюлушуна байланыштуу учурларды кошпогондо) жалпы жумуштан бошотуу тартибин сактоо менен бузууга эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө жана балдардын укуктарын коргоо жаатындагы ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдын макулдугу менен гана жол берилет.

147-берене. 18 жашка чейинки кызматкерлердин зыян келтиргендиги үчүн жоопкерчилиги

18 жашка чейинки кызматкерлер атайылап келтирилген зыян үчүн, ошондой эле алкоголдук ичимдиктердин, баңги заттардын же уулуу заттардын таасири астында же тиешелүү мамлекеттик органдын чечими менен аныкталган кылмыштын же соттун өкүмү менен аныкталган кылмыштын натыйжасында келтирилген зыян үчүн толук жоопкерчилик тартышат.

148-статья. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү

1. Аялдарга алардын арызы боюнча жана медициналык корутундунун негизинде төрөткө чейин 70 календардык күн жана төрөттөн кийин 56 (татаал төрөт же эки же андан көп бала төрөлгөн учурда - 70) календардык күндүк мөөнөткө кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген өлчөмдө ушул мезгилге кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды төлөө менен берилет.

2. Бийик тоолуу райондордо жана алыскы жана жетүүгө кыйын райондордо иштеген аялдар үчүн Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген өлчөмдө кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды төлөө менен кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн узактыгы:

1) төрөт нормалдуу болгон учурда - 140 календардык күн (төрөткө чейин 70 календардык күн жана төрөттөн кийин 70 календардык күн);

2) төрөт татаал болгондо - 156 календардык күн (төрөткө чейин 70 календардык күн жана төрөттөн кийин 86 календардык күн);

3) кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн иш жүзүндөгү узактыгына карабастан эки же андан көп бала төрөлгөндө - 180 календардык күн (төрөткө чейин 70 календардык күн жана төрөлгөндөн кийин 110 календардык күн).

149-берене. Баланы асырап алган кызматкерлер үчүн өргүү

1. 3 айга чейинки баланы асырап алган кызматкерлерге асырап алынган күндөн тартып асырап алынган баланын туулган күнүнөн тартып 70 календардык күн өткөнгө чейинки мезгилге, ал эми эки же андан көп баланы бир убакта асырап алууда - алар төрөлгөн күндөн тартып 110 календардык күнгө өргүү берилет.

2. Баланы (балдарды) жубайлардын экөө тең асырап алган учурда, ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн өргүүлөр жубайлардын бирине алардын каалоосу боюнча берилет.

3. Бала асырап алган аялдарга ушул берененин 1-бөлүгүндө каралган өргүүнүн ордуна, алардын өтүнүчү боюнча, асырап алынган күндөн тартып 70 календардык күн өткөнгө чейинки мезгилге, ал эми эки же андан көп баланы бир убакта асырап алууда, туулган күндөн тартып 110 календардык күнгө чейин декреттик өргүү берилиши мүмкүн. Асырап алуунун купуялуулугун камсыз кылган мындай өргүүнү берүү тартиби Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленет.

150-берене. Баланы тамактандыруу үчүн тыныгуулар

1. Бир жарым жашка чейинки балдары бар иштеген аялдарга эс алуу жана тамактануу үчүн тыныгуулардан тышкары, жумуштун ар бир 3 саатында баланы (балдарды) тамактандыруу үчүн ар бири 30 мүнөттөн кем эмес кошумча тыныгуулар берилет.

2. Эгерде иштеген аялдын бир жарым жашка чейинки эки же андан көп баласы болсо, анда тыныгуунун узактыгы 1 сааттан кем эмес болуп белгиленет.

3. Аялдын өтүнүчү боюнча баланы (балдарды) тамактандыруу үчүн тыныгуулар эс алуу жана тамактануу үчүн тыныгууга кошулушу же жумуш күнүнүн (жумуш нөөмөтүнүн) башына жана аягына тиешелүү кыскартуу менен жалпыланган түрдө которулушу мүмкүн.

4. Баланы (балдарды) тамактандыруу үчүн тыныгуулар жумуш убактысына киргизилет жана орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө төлөнөт.

5. Тыныгууларды берүүнүн убактысы жана тартиби эненин каалоолорун эске алуу менен жумуш берүүчү тарабынан белгиленет.

151-статья. Эмгек келишими токтотулганда кош бойлуу аялдарга жана балалуу аялдарга кепилдиктер

1. Уюм жоюлган жана эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөн учурларды кошпогондо, кош бойлуу аялдар менен эмгек келишимин бузууга жол берилбейт.

2. 3 жашка чейинки балдары бар аялдар, 14 жашка чейинки балдары бар жалгыз бой энелер, 18 жашка чейинки ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдар жана аталган балдарды энесиз тарбиялап жаткан башка адамдар менен эмгек келишимин жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча бузууга жол берилбейт (ушул Кодекстин 44-беренесинин 1-бөлүгүнүн 1-пункту, 3-пунктунун "а" пунктчасы, 5-8, 10, 11-пункттары боюнча жумуштан бошотууну кошпогондо).

152-берене. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдарды жана бала кезинен ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды багып жаткан адамдар үчүн кошумча эс алуу күндөрү жана өргүүлөр

1. Ата-энелердин бирине (камкорчуга, көзөмөлчүгө) жазуу жүзүндөгү арызы боюнча ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдарды жана бала кезинен ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды 18 жашка чыкканга чейин багуу үчүн ай сайын жумуштан 1 күндүк өргүү берилет.

2. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү баланын же 18 жашка чейинки бала кезинен ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдын ата-энесинин биринин (камкорчусунун, көзөмөлчүсүнүн) өтүнүчү боюнча жумуш берүүчү ага 14 календардык күнгө чейинки мөөнөткө жыл сайын акы төлөнбөгөн кошумча өргүү берүүгө милдеттүү.

153-статья. Балдарды энесиз тарбиялап жаткан адамдарга кепилдиктер жана жеңилдиктер

Аялга эне болууга байланыштуу ушул Кодексте каралган кепилдиктер жана жеңилдиктер (түнкү жумушка жана жумуш убактысынан ашыкча иштөөгө чектөө, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумушка тартуу жана командировкага жөнөтүү, кошумча өргүүлөрдү берүү, мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген жеңилдетилген эмгек тартибин белгилөө жана башка кепилдиктер жана жеңилдиктер) аталарга, ошондой эле балдарды камкорчусуз тарбиялоочуга (камкорчусуз) жайылтылат.

154-берене. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын эмгекке болгон укугун ишке ашыруусу

Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарга, жекече реабилитациялоо программаларын эске алуу менен, кадимки эмгек шарттары бар жумуш берүүчүлөрдө, адистештирилген уюмдарда, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар иштеген цехтерде жана объекттерде иштөө, ошондой эле Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында тыюу салынбаган жеке же башка эмгек ишмердүүлүгү менен алектенүү укугу кепилденет.

155-берене. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн жумуш орундарына квоталар

Кеминде 25 кызматкери бар уюмдар үчүн ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн жумуш орундарынын квотасы жумушчу күчүнүн кеминде 4 пайызында белгиленет. Бул квотаны аткаруу үчүн жарым-жартылай жумуш берилиши мүмкүн. Жумуш берүүчүлөр "Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын укуктары жана кепилдиктери жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамында белгиленген тартипте белгиленген квотанын чегинде ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн жумуш орундарын түзүүгө милдеттүү.

Эгерде бош орун жөнүндө жарыяда ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү талапкер көрсөтүлбөсө, жумуш берүүчү аны кийинки талапкерге берүүгө укуктуу.

156-берене. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жумушка алуу

1. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жумушка орноштуруу мамлекеттик жумуш менен камсыз кылуу кызматынын органдары тарабынан камсыздалат. Алардын ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамды атайын түзүлгөн же квота боюнча жумушка алуу үчүн жолдомосу жумуш берүүчүлөр үчүн милдеттүү болуп саналат.

2. Мамлекеттик жумуш менен камсыз кылуу кызматынын органынын жолдомосу боюнча ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамды жумушка алуудан негизсиз баш тартылган учурда, жумуш берүүчү Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык жоопкерчилик тартат.

157-берене. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жумушка алуудагы кошумча кепилдиктер

1. Иш берүүчү мамлекеттик жумуш менен камсыз кылуу кызматы тарабынан жумушка орношуу максатында жөнөтүлгөн ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды белгиленген квотанын чегинде жумуш орундарына кабыл алууга милдеттүү.

2. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар жумушка орношууда сыноо мөөнөтүнөн өтүүгө милдеттүү эмес.

3. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлер үчүн толук эмес жумуш убактысынын режими, жумуш көлөмүн азайтуу жана башка эмгек шарттары боюнча тиешелүү ыйгарым укуктуу мамлекеттик саламаттыкты сактоо органдарынын же медициналык-социалдык эксперттик комиссиянын (мындан ары - МСЭК) корутундусу жумуш берүүчү тарабынан аткарылууга милдеттүү.

158-берене. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын кепилдиктери, эмгек жана эс алуу шарттары

1. Иш берүүчү ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлер үчүн Медициналык-социалдык экспертиза комиссиясы тарабынан берилген жекече реабилитациялоо программасына ылайык, анын ичинде алардын жумуш ордунда кесиптик окутуусун жана үйдөн иштөөсүн уюштуруу аркылуу эмгек шарттарын түзүүгө милдеттүү.

2. Макулдашууларда, жамааттык келишимдерде, макулдашууларда жана эмгек келишимдеринде белгиленген эмгек шарттары, анын ичинде эмгек акы, жумуш убактысы жана эс алуу убактысы, ошондой эле жылдык өргүүнүн узактыгы ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын башка кызматкерлерге салыштырмалуу абалын начарлатпашы же укуктарын чектебеши керек.

3. I жана II топтогу ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн жумуш убактысынын кыскартылган узактыгы белгиленет — жумасына 36 сааттан ашпайт. Бирок, I жана II топтогу ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн күнүмдүк жумуш убактысынын узактыгы 7 сааттан ашпашы керек. Жумуш убактысынын жалпыланган эсебин колдонууга жол берилбейт.

4. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды ашыкча иштөөгө, дем алыш күндөрү жана түнкүсүн иштөөгө тартууга алардын макулдугу менен гана жана мындай жумуш медициналык корутунду менен тыюу салынбаган шартта гана жол берилет.

5. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иш сапарларына жөнөтүүгө алардын макулдугу менен гана жол берилет.

6. Иш берүүчү ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын ден соолугунун абалына жараша алардын өндүрүш нормаларын төмөндөтүүгө укуктуу.

159-берене. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн башка жумушка которулганда жана эмгек келишимин бузууда кошумча кепилдиктер

1. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдын макулдугусуз башка жумушка которулушуна жол берилбейт, медициналык-социалдык экспертиза комиссиясынын корутундусуна ылайык, анын ден соолугунун абалы кесиптик милдеттерин аткарууга тоскоол болгон же жумуштагы ден соолугуна жана коопсуздугуна коркунуч келтирген учурларды кошпогондо.

2. Кызматкерлердин же персоналдын санын кыскартууда, бирдей өндүрүмдүүлүгү жана квалификациясы бар ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарга жумуш орундарын сактап калуу артыкчылыктуу болуп саналат. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жумушка алуу үчүн арналган адистештирилген уюмдарда иштеген ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарга, өндүрүмдүүлүгүнө жана квалификациясына карабастан, жумуш орундарын сактап калуу артыкчылыктуу болуп саналат.

3. Иш берүүчүнүн демилгеси боюнча ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар менен эмгек келишимин бузууга жол берилбейт (ушул Кодекстин 44-беренесинин 1-пунктунун 3-пунктунун "а" пунктчасынын, 1-бөлүгүнүн 5-8, 10, 11-пункттарынын негизинде уюмдун жоюлушуна байланыштуу жумуштан бошотууну кошпогондо).

160-берене. Иш берүүчүлөрдүн ошол уюмда майып болуп калган кызматкерлерди жумушка алуу боюнча укуктары жана милдеттери. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды социалдык жактан камсыз кылуу

1. Иш берүүчүлөр белгилүү бир уюмда өндүрүштүк жаракаттын же кесиптик оорунун кесепетинен майып болуп калган кызматкерлер үчүн жаңы жумуш орундарын бөлүп берүүгө же түзүүгө милдеттүү.

2. Ушул берененин биринчи бөлүгүндө каралган талап аткарылбаган учурда, жумуш берүүчү бул кызматкерлер менен эмгек келишимин токтоткондо Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык жоопкерчилик тартат.

3. Пенсияга чыкканга чейин жумуш берүүчүдө иштеген ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар жумуш берүүчүнүн кызматкерлери менен бирдей негизде медициналык жардам, турак жай, ден соолукту чыңдоочу жана алдын алуучу мекемелерге жолдомолор, ошондой эле жамааттык келишимдерде каралган башка социалдык кызматтар жана жеңилдиктер үчүн жеткиликтүү мүмкүнчүлүктөрдү пайдалануу укугун сактап калышат.

4. Иш берүүчү өз эсебинен майыптардын жана башка жардамга жана камкордукка муктаж болгон жалгыз бой жумушчулардын эмгек акысына үстөктөрдү жана кошумчаларды белгилөөгө, ошондой эле жамааттык келишимде же макулдашууларда каралган башка социалдык кызмат көрсөтүүлөрдү көрсөтүүгө укуктуу.

161-берене. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жумушка алган жумуш берүүчүлөр үчүн жеңилдиктер жана артыкчылыктар

Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды жумушка алган жумуш берүүчүлөр Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган жеңилдиктерден пайдаланышат.

12-глава. Эки айга чейинки мөөнөткө эмгек келишимин түзгөн, сезондук жумуштарда иштеген, жарым күндүк жумуш менен иштеген адамдардын эмгегин жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү

162-берене. Жарым күндүк жумуш жөнүндө жалпы жоболор

1. Эгерде мыйзамда башкача каралбаса, жумуш берүүчүлөрдүн чексиз саны менен жарым-жартылай жумуш убактысы боюнча эмгек келишимдерин түзүүгө жол берилет.

2. Жарым күндүк жумуш кызматкер тарабынан негизги жумуш ордунда да, башка уюмдарда да аткарылышы мүмкүн.

3. Эмгек келишиминде жумуштун жарым күндүк экени көрсөтүлүшү керек.

4. Эгерде алардын негизги иши ошол эле шарттар менен байланыштуу болсо, ошондой эле мыйзамда белгиленген башка учурларда, 18 жашка чейинки адамдардын оор жумуштарда, зыяндуу же кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда жарым күндүк иштөөсүнө жол берилбейт.

163-берене. Жарым күндүк жумушка орношуу үчүн арыз берүүдө берилүүчү документтер

Башка уюмга жарым күндүк жумушка орношууда кызматкер инсандыгын тастыктаган документти көрсөтүшү керек. Атайын билимди талап кылган жумушка жумушка алууда жумуш берүүчү кызматкерден билимин же кесиптик даярдыгын тастыктаган дипломду же башка документти, же анын тийиштүү түрдө күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсүн көрсөтүүнү талап кылууга укуктуу. Оор жумушка же зыяндуу же кооптуу шарттардагы жумушка жумушка алууда жумуш берүүчү кызматкердин негизги жумуш ордундагы жумуштун мүнөзү жана шарттары жөнүндө маалымкат талап кылышы мүмкүн.

164-берене. Жарым күндүк жумуш убактысынын шарттарындагы жумуш убактысынын узактыгы

Толук эмес иштеген адамдар үчүн иш берүүчү тарабынан белгиленген жумуш убактысынын узактыгы суткасына 4 сааттан жана жумасына 20 сааттан ашпоого тийиш.

165-берене. Жарым күндүк жумуш убактысында иштеген адамдардын эмгегине акы төлөө

1. Жарым убакытта иштеген адамдардын эмгек акысы иштеген убактысына пропорционалдуу түрдө, аткарылган иштин көлөмүнө жараша же эмгек келишиминде көрсөтүлгөн башка шарттарда төлөнөт.

2. Убакытка негизделген акы төлөө менен жарым күндүк иштеген адамдар үчүн стандартташтырылган тапшырмаларды белгилөөдө, акы төлөө аткарылган иштин чыныгы көлөмү боюнча акыркы натыйжаларга жараша жүргүзүлөт.

3. Бийик тоолуу шарттарда эмгек акыга аймактык коэффициенттер жана кызмат өтөө мөөнөтү үчүн кошумча акы белгиленген жерлерде жарым күндүк жумуш менен алектенген адамдарга ушул коэффициенттерге жана кошумча акыларга ылайык акы төлөнөт.

166-статья. Толук эмес иштеген учурда өргүү

1. Жарым күндүк жумуш убактысында иштеген адамдарга жылдык акы төлөнүүчү өргүү негизги жумушунан өргүү менен бир убакта берилет.

2. Эгерде кызматкер 11 ай бою жарым күндүк жумушта иштебесе, анда өргүү алдын ала берилет.

3. Эгерде жарым күндүк жумушта иштегенде кызматкердин жылдык акы төлөнүүчү өргүүсүнүн узактыгы негизги жумуш ордундагы өргүүнүн узактыгынан аз болсо, анда иш берүүчү кызматкердин өтүнүчү боюнча ага тиешелүү узактыктагы акы төлөнбөгөн өргүү берет.

167-статья. Толук эмес иштеген адамдарга кепилдиктер жана компенсациялар

1. Ишти окуу менен айкалыштырган адамдарга, ошондой эле бийик тоолуу аймактарда жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштеген адамдарга берилген кепилдиктер жана компенсациялар кызматкерлерге негизги жумуш ордунда гана берилет, аймактык эмгек акы коэффициенттерин жана бийик тоолуу аймактарда жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштеген жылдары үчүн кызматтык айлык акыга үстөктөрдү кошпогондо.

2. Толук эмес жумуш убактысында иштеген адамдарга ушул Кодексте, мыйзамдарда, башка ченемдик укуктук актыларда, жамааттык келишимдерде, макулдашууларда жана уюмдардын ченемдик укуктук актыларында каралган башка кепилдиктер жана компенсациялар берилет.

168-статья. Толук эмес иштеген адамдар менен эмгек келишимин бузуунун кошумча негиздери

Ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган негиздерден тышкары, жарым күндүк жумушта иштеген адам менен түзүлгөн эмгек келишими ушул жумуш негизги жумуш орду боло турган кызматкерди жумушка алган учурда бузулушу мүмкүн.

169-берене. Эки айга чейинки мөөнөткө эмгек келишимин түзгөн кызматкерлердин эмгегин жөнгө салуу

1. 2 айга чейинки мөөнөткө жумушка алууда кызматкерлер сыноо мөөнөтүнөн өтүүгө милдеттүү эмес.

2. 2 айга чейинки мөөнөткө эмгек келишимин түзгөн кызматкерлер ушул мөөнөттүн ичинде жазуу жүзүндөгү макулдугу менен дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрү иштөөгө милдеттүү болушу мүмкүн.

3. Дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүндөгү жумуш үчүн акчалай компенсация төлөнөт, бирок эки эселенген өлчөмдөн кем эмес.

4. 2 айга чейинки мөөнөткө эмгек келишимин түзгөн кызматкерлерге ар бир айлык жумуш күнүнө 2 жумушчу күн эсебинде акы төлөнүүчү өргүү берилет.

5. 2 айга чейинки мөөнөткө эмгек келишимин түзгөн кызматкер эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузуу жөнүндө жумуш берүүчүгө 3 календардык күн мурун жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.

6. Иш берүүчү уюмдун жоюлушуна, кызматкерлердин санынын же штатынын кыскарышына байланыштуу алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө 2 айга чейинки мөөнөткө эмгек келишимин түзгөн кызматкерге жазуу жүзүндө жана кеминде 3 календардык күн мурун кол коюп билдирүүгө милдеттүү.

7. 2 айга чейинки мөөнөткө эмгек келишимин түзгөн кызматкерге жумуштан бошотулганда, эгерде ушул Кодексте, башка мыйзамдарда, жамааттык келишимде же эмгек келишиминде башкача каралбаса, жумуштан бошотулганда жөлөкпул төлөнбөйт.

170-берене. Сезондук жумуштарда иштеген кызматкерлердин эмгегин жөнгө салуу

1. Сезондук жумуш – климаттык жана башка жаратылыш шарттарына байланыштуу алты айдан ашпаган белгилүү бир мезгилде (сезондо) аткарылган жумуш.

2. Сезондук жумуштардын тизмеси Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилет.

3. Жумуштун сезондук мүнөзү жөнүндөгү шарт эмгек келишиминде көрсөтүлүшү керек.

4. Кызматкерлерди сезондук жумушка жалдоодо сыноо мөөнөтү 2 жумадан ашпашы керек.

5. Сезондук жумуштарда иштеген кызматкерлерге ар бир иштеген айы үчүн 2 календардык күн эсебинде акы төлөнүүчү өргүү берилет.

6. Сезондук жумуштарда иштеген кызматкер эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузуу жөнүндө жумуш берүүчүгө 3 календардык күн мурун жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.

7. Иш берүүчү сезондук жумуштарда иштеген кызматкерге уюмдун жоюлушуна, кызматкерлердин санынын же штатынын кыскарышына байланыштуу алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө кеминде 7 календардык күн мурун жазуу жүзүндө жана кол коюп билдирүүгө милдеттүү.

8. Уюмдун жоюлушуна, кызматкерлердин санынын же штатынын кыскарышына байланыштуу сезондук жумуштарда иштеген кызматкер менен эмгек келишими бузулганда, эки жумалык орточо эмгек акы өлчөмүндө жумуштан бошонуу жөлөкпулу төлөнөт.

13-глава. Вахталык негизде иштеген адамдардын эмгегин жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү

171-статья. Сменалык жумуш жөнүндө жалпы жоболор

1. Вахталык ыкма жумуш орду жумуш берүүчүнүн жайгашкан жеринен бир топ алыс болгондо, кадимки ыкма менен жумуш аткаруу мүмкүн болбогондо, ошондой эле калк жашабаган, алыскы аймактарда же өзгөчө жаратылыш шарттары бар аймактарда өнөр жай, социалдык жана башка объектилерди курууга, оңдоого, реконструкциялоого жана эксплуатациялоого кеткен убакытты кыскартуу үчүн колдонулат.

2. Жумуш ордунда болгон мезгилде нөөмөт менен иштеген кызматкерлер жумуш берүүчү тарабынан атайын түзүлгөн нөөмөттүк лагерлерде жашашат, алар аталган кызматкерлердин жумуш учурунда жана нөөмөттөрдүн ортосунда эс алуусун камсыз кылуу үчүн арналган имараттардын жана курулмалардын комплекси болуп саналат.

3. Жумушту ротациялык негизде уюштуруунун шарттары ушул Кодекс жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленет.

4. Вахталык негизде аткарылуучу жумуштарга 18 жашка чейинки кызматкерлер, кош бойлуу аялдар жана жумушту нөөмөттүк негизде аткарууга медициналык жактан каршы көрсөтмөлөрү бар адамдар тартыла албайт.

172-статья. Вахтанын узактыгы

1. Смена деп мекемеде аткарылган жумуштун жалпы мөөнөтү жана нөөмөт лагеринде сменалардын ортосунда өткөрүлгөн убакыт түшүнүлөт. Сменанын узактыгы бир айдан ашпашы керек.

2. Өзгөчө учурларда, айрым объектилерде, жумуш берүүчү уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу боюнча, нөөмөттүн узактыгын үч айга чейин узартышы мүмкүн, ал эми деңиз деңгээлинен 2000 метрден ашык бийиктикте жайгашкан объектилерде аткарылган иштер үчүн саламаттыкты сактоо, эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө жаатындагы ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдар менен кошумча макулдашуу талап кылынат.

173-берене. Вахталык ыкма менен иштегенде жумуш убактысын эсепке алуу

1. Сменалык жумуш учурунда жумуш убактысынын жалпыланган эсеби бир айга, кварталга же башка узак мезгилге, бирок 1 жылдан ашпаган мезгилге белгиленет.

2. Эсепке алуу мезгили белгилүү бир календардык мезгил ичиндеги бардык жумуш убактысын, уюмдун жайгашкан жеринен же чогулуш пунктунан жумуш ордуна чейин жана кайра келүү убактысын, ошондой эле эс алуу убактысын камтыйт. Эсепке алуу мезгилиндеги жумуш убактысынын жалпы узактыгы ушул Кодексте белгиленген кадимки жумуш убактысынын санынан ашпоого тийиш.

3. Иш берүүчү ар бир кызматкердин жумуш убактысынын жана эс алуу убактысынын эсебин ай боюнча жана бүтүндөй отчеттук мезгил үчүн жүргүзүүгө милдеттүү.

174-берене. Вахталык ыкма менен иштөөдөгү эмгек жана эс алуу режими

1. Эсептик мезгилдин ичиндеги жумуш убактысы жана эс алуу убактысы нөөмөттүк жумуш графиги менен жөнгө салынат, ал иш берүүчү тарабынан уюмдун кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашуу боюнча бекитилет жана ал күчүнө киргенге чейин 2 айдан кечиктирилбестен кызматкерлерге билдирилет.

2. Графикке жумушчуларды сменасына жеткирүү жана кайра алып келүү үчүн керектүү убакыт кирет. Жумушка барып-келүү убактысы жумуш убактысына кирбейт жана сменалардын ортосундагы эс алуу күндөрүнө туура келиши мүмкүн.

3. Сменалык жумуш графигиндеги ашыкча иштөө сааттары календардык жыл ичинде топтолуп, толук күндөргө кошулуп, кийин кошумча эс алуу күндөрү берилиши мүмкүн.

4. Эсептик мезгилдин ичиндеги кадимки жумуш убактысынан тышкары жумушка байланыштуу эс алуу күндөрү (нөөмөттүк иш графиги), эгерде эмгек келишиминде же жамааттык келишимде башкача каралбаса, тарифтик ставканын (айлык акынын) өлчөмүндө төлөнөт.

175-берене. Вахталык негизде иштеген адамдар үчүн кепилдиктер жана компенсациялар

1. Вахталык негизде жумуш аткарган кызматкерлерге ротациялык мезгилде жумуш аткарылган жерде өткөргөн ар бир календардык күн үчүн, ошондой эле иш берүүчүнүн жайгашкан жеринен (чогулуш пунктунан) жумуш ордуна чейин жана кайра келүү үчүн иш жүзүндө өткөргөн күндөр үчүн күнүмдүк үстөк акысынын ордуна Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталган тартипте белгиленген өлчөмдө ротациялык иш үчүн кошумча төлөнөт.

2. Республиканын башка аймактарынан бийик тоолуу аймактарга жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарга жумуш берүүчүнүн өз эсебинен нөөмөттүк жумушту аткаруу үчүн барган кызматкерлерге төмөнкү кепилдиктер жана компенсациялар берилет:

1) бийик тоолуу аймактарда жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда туруктуу иштеген адамдар үчүн каралган тартипте жана өлчөмдөрдө эмгек акыга аймактык коэффициент белгиленет жана кызматтык айлык акыга пайыздык үстөк акы төлөнөт;

2) жылдык кошумча акы төлөнүүчү өргүү:

а) деңиз деңгээлинен бийиктикте иштегенде: 2000 метрден 3000 метрге чейин - 12 календардык күн, 3001 метрден 4000 метрге чейин - 24 календардык күн, 4001 метр жана андан жогору - 36 календардык күн;

б) алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштегенде – 12 календардык күн.

3. Жеңилдиктер менен компенсацияларды алууга укук берген кызмат стажына бийик тоолуу аймактарда жана алыскы жана жетүүгө кыйын аймактарда иштеген календардык күндөр, ошондой эле нөөмөт графигинде каралган жолдо жүргөн иш жүзүндөгү күндөр кирет.

4. Аймактык эмгек акы коэффициенттери колдонулган аймактарда ротациялык негизде жумуш аткаруу үчүн барган кызматкерлер үчүн мындай коэффициенттер Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына жана башка ченемдик укуктук актыларына ылайык эсептелет жана бардык менчик формасындагы жумуш берүүчүлөрдүн каражаттарынан төлөнөт.

5. Иш берүүчүнүн жайгашкан жеринен (чогулуш пунктунан) жумуш ордуна чейин жана кайра нөөмөттүк жумуш графигинде каралган жолдо жүргөн күндөр үчүн, ошондой эле метеорологиялык шарттардан жана транспорт уюмдарынын күнөөсүнөн улам кызматкерлер жолдо кармалып калган күндөр үчүн кызматкерге күнүмдүк эмгек акы ставкасы (айлык акы) төлөнөт.

14-глава. Жумуш берүүчүлөр үчүн иштеген кызматкерлердин - жеке адамдардын жана үй жумушчуларынын эмгегин жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү

176-берене. Кызматкер менен жеке жак болгон иш берүүчүнүн ортосунда түзүлгөн эмгек келишиминин өзгөчөлүктөрү

1. Жеке адам болгон жумуш берүүчү менен эмгек келишимин түзүүдө кызматкер ушул келишимде аныкталгандай, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында тыюу салынбаган ар кандай жумушту, анын ичинде үй жумуштарын аткарууда, балдарды кароодо, медайым, күзөтчү ж.б. болуп иштөөгө милдеттенет.

2. Жазуу жүзүндөгү эмгек келишими кызматкер үчүн да, жумуш берүүчү үчүн да маанилүү болгон шарттарды камтышы керек.

3. Жумуш берүүчү - жеке жак төмөнкүлөргө милдеттүү:

1) ушул Кодекстин талаптарына ылайык кызматкер менен жазуу жүзүндөгү эмгек келишимин түзүүгө;

2) камсыздандыруу төгүмдөрүн жана башка милдеттүү төлөмдөрдү Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында аныкталган тартипте жана өлчөмдө төлөөгө.

4. Жумуш берүүчү - жеке ишкер катары катталган, өзүнүн мөөрү бар жеке адам кызматкерлердин эмгек китепчелерине жазууларды киргизүүгө, ошондой эле биринчи жолу жумушка алынган кызматкерлерге эмгек китепчелерин берүүгө укуктуу.

177-статья. Эмгек келишиминин мөөнөтү

Тараптардын макулдашуусу боюнча, кызматкер менен жумуш берүүчүнүн (жеке жактын) ортосундагы эмгек келишими белгисиз мөөнөткө же белгилүү бир мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн.

178-берене. Эмгек жана эс алуу режими

Жумуш графиги, эс алуу күндөрүн берүү тартиби жана жылдык акы төлөнүүчү өргүү кызматкер менен иш берүүчүнүн (жеке жактын) ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат. Бирок, жумуш жумасынын узактыгы ушул Кодексте белгиленгенден ашык болушу мүмкүн эмес, ал эми жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы кыска болушу мүмкүн эмес.

179-берене. Эмгек келишиминин маанилүү шарттарын өзгөртүү

Жумуш берүүчү жеке жак эмгек келишиминде каралган материалдык шарттардын өзгөрүшү жөнүндө кызматкерге 7 календардык күндөн кечиктирбестен жазуу жүзүндө кабарлайт.

180-берене. Эмгек келишимин токтотуу

1. Ушул Кодексте каралган негиздерден тышкары, жеке жак болгон жумуш берүүчүдө иштеген кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишими эмгек келишиминде каралган негиздер боюнча бузулушу мүмкүн.

2. Жумуштан бошотуу жөнүндө эскертүүнүн мөөнөттөрү, ошондой эле эмгек келишими токтотулганда төлөнүүчү жумуштан бошотуу жөлөкпулунун жана башка компенсациялык төлөмдөрдүн учурлары жана өлчөмдөрү эмгек келишими менен аныкталат.

181-берене. Жеке эмгек талаш-тартыштарын чечүү

Кызматкер жана жумуш берүүчү (жеке жак) тарабынан өз алдынча чечилбеген жеке эмгек талаш-тартыштары сотто каралат.

182-берене. Үйдөн иштегендер

1. Үйдө иштөөчүлөр деп жумуш берүүчү тарабынан берилген же үй жумушун аткаруучу тарабынан өз эсебинен алынган материалдарды, шаймандарды жана механизмдерди колдонуп, үйдө жумуш аткаруу үчүн эмгек келишимин түзгөн адамдар эсептелет.

2. Эгерде үй тапшырмасын аткаруучу өзүнүн шаймандарын жана жабдууларын колдонсо, аларга алардын эскириши жана бузулушу (амортизациясы) үчүн компенсация төлөнөт. Мындай компенсацияны төлөө, ошондой эле үйдө жумуш аткаруу менен байланышкан башка чыгымдардын ордун толтуруу эмгек келишиминде көрсөтүлгөн тартипте жүргүзүлөт.

3. Үйдө иштегендерди чийки зат, материалдар жана жарым фабрикаттар менен камсыз кылуунун, өндүрүлгөн продукция үчүн төлөмдөрдүн, үй шартында иштегендерге таандык материалдардын наркын кайтарып берүүнүн тартиби жана мөөнөттөрү, даяр продукцияны алып кетүүнүн тартиби жана мөөнөттөрү эмгек келишими менен аныкталат.

4. Үйдөн иштөө үчүн эмгек келишимин түзгөн адамдарга ушул Кодексте белгиленген өзгөчөлүктөр менен эмгек мыйзамдарынын жоболору колдонулат.

183-берене. Үй тапшырмасын аткарууга уруксат берилүүчү шарттар. Үйдө иштегендер менен эмгек келишимдерин бузуу

1. Үй тапшырмасын аткаруучу аткарган жумуш ден соолугуна байланыштуу ага каршы көрсөтүлүшү мүмкүн эмес жана ал эмгек коопсуздугу талаптарына жооп берген шарттарда аткарылышы керек.

2. Үйдө иштегендер менен эмгек келишимин токтотуу ушул Кодексте жана эмгек келишиминде каралган негиздер боюнча жүргүзүлөт.

15-глава. Аралыктан иштөөчү кызматкерлер үчүн эмгекти жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү

184-берене. Аралыктан иштөөчү кызматкер менен эмгек келишимин түзүүнүн өзгөчөлүктөрү

1. Аралыктан иштөөнү аткарган кызматкерлер ушул главада белгиленген өзгөчөлүктөрдү эске алуу менен эмгек мыйзамдарына жана башка ченемдик укуктук актыларга баш ийишет.

2. Иш берүүчү менен аралыктан иштөөнү аткарган кызматкердин ортосундагы эмгек шарттары эмгек келишими менен аныкталат.

3. Аралыктан иштөөнү аткарган кызматкер менен эмгек келишимин түзүүгө кызматкердин жеке катышуусунда да, эмгек келишимин электрондук түрдө түзүү аркылуу да жол берилет.

4. Эмгек келишиминин аткарылуучу жери - жумуш берүүчүнүн жайгашкан жери. Эмгек келишиминде жумуштун алыстан жүргүзүлүшү көрсөтүлүшү керек.

5. Эмгек келишиминде тараптардын макулдашуусу боюнча аралыктан иштөө же айкалыштырылган аралыктан иштөө белгилениши мүмкүн.

6. Эмгек келишиминде аралыктан иштөөнү аткарган кызматкердин милдеттерине жана эмгек милдеттерин аткарууда иш берүүчү тарабынан берилген же сунушталган жабдууларды жана маалыматтык технологиялар каражаттарын колдонууга байланыштуу кошумча шарттар каралышы мүмкүн.

7. Аралыктан иштөөнү аткарган кызматкерлерди жабдууларды, маалыматтык технологиялар каражаттарын жана алардын эмгек милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон башка каражаттар менен камсыз кылуунун тартиби жана мөөнөттөрү, аткарылган иш боюнча отчетторду берүү тартиби жана мөөнөттөрү, бул кызматкерлердин өздөрүнүн жабдууларын, маалыматтык технологиялар каражаттарын пайдалангандыгы үчүн компенсация төлөөнүн өлчөмү, тартиби жана мөөнөттөрү, ошондой эле аралыктан иштөөнү аткарууга байланыштуу башка чыгымдар эмгек келишими менен аныкталат.

8. Аралыктан иштөөнү аткарган кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы өз ара аракеттенүүнүн ыкмалары жана жыштыгы эмгек келишими менен аныкталат.

185-берене. Аралыктан иштөөнү аткарган кызматкерлердин эмгегин коргоо

1. Иш берүүчү аралыктан иштөөнү аткарган кызматкерди жумуш берүүчү тарабынан берилген же сунушталган жабдуулар жана каражаттар менен иштөөдө эмгекти коргоо талаптары менен тааныштырууга милдеттүү.

2. Эмгек келишиминде жумуш берүүчүнүн коопсуз эмгек шарттарын жана эмгекти коргоону камсыз кылуу боюнча башка милдеттенмелери каралышы мүмкүн.

186-берене. Аралыктан иштөөнү аткарган кызматкердин жумуш убактысы жана эс алуу убактысы

1. Аралыктан иштөөнү аткарган кызматкерлер ушул Кодексте белгиленген жумуш убактысынын жана эс алуу убактысынын ченемдерине баш ийишет.

2. Аралыктан иштөөнү аткарган кызматкердин жумуш убактысын жана эс алуу убактысын эсепке алуу эмгек келишиминде тараптардын макулдашуусу боюнча аныкталат.

3. Алыстан иштеген кызматкерге жылдык акы төлөнүүчү өргүү жана башка түрлөрүн берүү тартиби ушул Кодекске жана мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат чөйрөсүндөгү мыйзамдарга ылайык эмгек келишими менен аныкталат.

187-берене. Өзгөчө учурларда кызматкерди жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча аралыктан иштөөгө убактылуу которуу

1. Өзгөчө же согуштук абал киргизилгенде, өзгөчө абал жарыяланганда же башка чектөө чаралары киргизилгенде, кызматкер жогоруда көрсөтүлгөн учурлар жокко чыгарылганга чейин иш берүүчүнүн демилгеси боюнча убактылуу аралыктан иштөөгө которулушу мүмкүн.

2. Мындай которуу мөөнөтү аяктагандан кийин, бирок жагдай (кырдаал) токтотулган күндөн кечиктирбестен, жумуш берүүчү кызматкерге эмгек келишиминде каралган мурунку жумушту берүүгө милдеттүү, ал эми кызматкер аны аткарууга киришүүгө милдеттүү.

16-глава. Башка категориядагы жумушчулар үчүн эмгекти жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү

188-берене. Куралдуу Күчтөрдүн уюмдарында жана аскердик кызмат өтөгөн мамлекеттик органдарда иштеген адамдардын эмгегин жөнгө салуу

1. Аскер бөлүктөрүндө, мекемелеринде, аскердик-окуу жайларында, Куралдуу Күчтөрдүн башка уюмдарында жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында аскердик кызмат каралган мамлекеттик органдарда иштөө үчүн эмгек келишимин түзгөн кызматкерлерге Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында жана башка ченемдик укуктук актыларында каралган өзгөчөлүктөр менен эмгек мыйзамдары колдонулат.

2. Ушул берененин биринчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн органдардын, мекемелердин жана уюмдардын максаттарына ылайык, кызматкерлер үчүн эмгек акы төлөөнүн атайын шарттары, ошондой эле кошумча жеңилдиктер жана артыкчылыктар белгиленет.

189-берене. Транспорт кызматкерлеринин эмгегин жөнгө салуу

1. Транспорт каражаттарынын кыймылына түздөн-түз байланыштуу жумушка алынган кызматкерлер транспорт жана коммуникация жаатындагы ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан аныкталган тартипте кесиптик тандоодон өтүшү керек, ошондой эле эмгек милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон тиешелүү даярдыктан жана ден соолугунун абалынан өтүшү керек.

2. Транспорт каражаттарынын кыймылы менен түздөн-түз байланышкан жумушка кызматкерди жумушка алуу саламаттыкты сактоо, транспорт жана байланыш жаатындагы ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдар тарабынан белгиленген тартипте милдеттүү түрдө алдын ала медициналык кароодон өткөндөн кийин гана жүргүзүлөт.

3. Жумушу транспорт каражаттарынын кыймылы менен түздөн-түз байланышкан кызматкерлерге кесиби же транспорт каражаттарынын кыймылы менен түздөн-түз байланышкан кызмат орду боюнча белгиленген жумуш убактысынан тышкары иштөөгө, ошондой эле зыяндуу жана/же кооптуу эмгек шарттарында иштөөгө уруксат берилбейт.

4. Транспорт каражаттарынын кыймылына түздөн-түз байланыштуу кесиптердин (кызмат орундарынын) жана жумуш орундарынын тизмеси Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте бекитилет.

5. Жумуш графигинин жана эс алуу убактысынын өзгөчөлүктөрү, ошондой эле иши транспорт каражаттарынын кыймылы менен түздөн-түз байланышкан кызматкерлердин айрым категорияларынын эмгек шарттары тиешелүү транспорттун түрү үчүн жооптуу мамлекеттик орган тарабынан белгиленет. Бул өзгөчөлүктөр кызматкерлердин абалын ушул Кодексте белгиленгендерге салыштырмалуу начарлатпашы керек.

6. Жумушу транспорт каражаттарынын кыймылы менен түздөн-түз байланышкан кызматкерлердин тартиби ушул Кодекс жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилген тартип жөнүндө жобо (устав) менен жөнгө салынат.

190-берене. Окутуучулардын эмгегин жөнгө салуу

1. Окутуучулук иш менен алектенүүгө Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилген тиешелүү типтеги жана түрдөгү билим берүү уюмдары жөнүндөгү типтүү жободо белгиленген тартипте аныкталган тиешелүү билими (квалификациясы, илимий даражасы жана наамы ж.б.) бар адамдар уруксат берилет.

2. Соттун чечими менен же медициналык себептерден улам билим берүү мекемелеринде сабак берүүгө тыюу салынган адамдарга, ошондой эле айрым кылмыштар үчүн соттолгон адамдарга мындай кылууга уруксат берилбейт. Тиешелүү медициналык каршы көрсөтмөлөрдүн жана кылмыштардын тизмеси Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленет.

3. Жогорку окуу жайындагы илимий жана окутуучулук кызматкерлердин бардык кызмат орундары 5 жылга чейинки мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими боюнча толтурулат.

4. Жогорку окуу жайларында илимий жана окутуучулук кызмат орундарын ээлөөдө, факультеттин декандарынан жана кафедра башчыларынан тышкары, эмгек келишимин түзүүдөн мурун конкурстук тандоо жүргүзүлөт. Бул кызмат орундарын ээлөө тартиби жөнүндө жобо Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилет.

5. Жогорку окуу жайындагы факультеттин деканы жана кафедра башчысынын кызмат орундары шайлоо болуп саналат. Бул кызмат орундарына шайлоо тартиби жогорку окуу жайларынын уставдары менен аныкталат.

6. Атайын статусу бар мамлекеттик жогорку окуу жайлары окутуучулардын кызмат орундарын ээлөө тартибин өз алдынча аныктоого укуктуу.

7. Мамлекеттик жана муниципалдык жогорку окуу жайларында ректорлордун, проректорлордун жана филиалдардын (институттардын) жетекчилеринин кызмат орундарын эмгек келишимдери түзүлгөн убакытка карабастан, 65 жаштан ашпаган адамдар ээлейт. Бул кызмат орундарын ээлеген жана ушул куракка жеткен адамдар өздөрүнүн макулдугу менен квалификациясына ылайык келген башка кызмат орундарына которулушу мүмкүн. Мамлекеттик жогорку окуу жайларынын жетекчилери билим берүү мыйзамдарында белгиленген тартипте жана учурларда кызматка дайындалат жана бошотулат.

8. Проректорлор мөөнөттүү эмгек келишими боюнча жумушка алынат. Проректор менен жогорку окуу жайынын ортосунда түзүлгөн мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтү ректордун ыйгарым укуктарынын мөөнөтү аяктаганга дал келет.

9. Жогорку окуу жайынын окумуштуулар кеңешинин сунушу боюнча негиздөөчү(лөр) ректордун ыйгарым укуктарынын мөөнөтүн ал 70 жашка чыкканга чейин узартууга укуктуу.

10. Жогорку окуу жайынын окумуштуулар кеңешинин сунушу боюнча ректор проректордун, факультеттин деканынын, филиалдын (институттун) жетекчисинин ыйгарым укуктарын 70 жашка чыкканга чейин узартууга укуктуу.

11. Билим берүү уюмдарынын окутуучулары үчүн жумасына 36 сааттан ашпаган кыскартылган жумуш убактысы белгиленет.

12. Билим берүү уюмунун окутуучу кызматкеринин эмгек келишиминде каралган окуу жүктөмү Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилген тиешелүү типтеги жана түрдөгү билим берүү уюму жөнүндөгү типтүү жободо каралган учурларда жогорку чек менен чектелиши мүмкүн.

13. Билим берүү мекемелериндеги окутуучулардын кызматына жана/же адистигине жараша жана алардын ишинин өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен, жумуш убактысынын узактыгы (эмгек акы ставкасы боюнча окутуу ишинин типтүү сааттары) Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат. Окутуучулар курамына жарым-жартылай иштөөгө, анын ичинде окшош кызматта же адистикте иштөөгө уруксат берилет.

14. Билим берүү уюмдарынын окутуучуларына окуу жылы аяктагандан кийин жыл сайын узартылган өргүү берилет, анын узактыгы Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.

15. Ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда каралган негиздерден тышкары, билим берүү уюмунун окутуучу кызматкери менен түзүлгөн эмгек келишими төмөнкү учурларда бузулушу мүмкүн:

1) билим берүү уюмунун уставын 1 жылдын ичинде кайталап одоно бузуу;

2) окуучунун же окуучунун инсандыгына физикалык жана/же психикалык зомбулук көрсөтүү менен байланышкан тарбиялоо ыкмаларын колдонуу, анын ичинде бир жолку колдонуу;

3) 65 жашка толгон жогорку кесиптик билим берүүнүн ректору, проректору, факультеттин деканы, филиалынын (институттун), мамлекеттик же муниципалдык билим берүү уюмунун жетекчиси.

191-берене. Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматынын кызматкерлеринин эмгегин жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү

1. Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматынын кызматкерлеринин эмгек мамилелери ушул Кодекске, ошондой эле "Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматы жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамында белгиленген өзгөчөлүктөрдү эске алуу менен Кыргыз Республикасынын башка ченемдик укуктук актыларына ылайык жөнгө салынат.

2. Чет мамлекеттин жарандыгына ээ болбогон жана Кыргыз Республикасынын Президенти же Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин Төрагасы тарабынан кызматка дайындалууга тийиш болбогон Кыргыз Республикасынын жарандары Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызмат органдарындагы дипломатиялык, консулдук жана административдик мамлекеттик кызмат орундарына тышкы иштер чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдын жетекчиси тарабынан дайындалат.

3. Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматынын кызматкери чет өлкөгө узак мөөнөттүү иш сапары менен жөнөтүлгөндө, ал тышкы иштер чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдагы, анын карамагындагы органдагы же анын Кыргыз Республикасынын административдик-аймактык бирдиктериндеги өкүлчүлүгүндөгү кызматынан бошотулуп, чет өлкөдө жайгашкан дипломатиялык кызмат органындагы кызматка дайындалат.

4. Узак мөөнөттүү чет өлкөдөгү иш сапарын аяктагандан кийин, Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматынын кызматкери кеткенге чейин тышкы иштер чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик органда, анын карамагындагы органда же анын Кыргыз Республикасынын аймактык бирдиктериндеги өкүлчүлүгүндө ээлеген кызматынан төмөн эмес кызматка дайындалат.

5. Тиешелүү бош орун жок болгон учурда, Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматынын кызматкери кеткенге чейинки ээлеген кызматынан төмөн, бирок бир деңгээлден төмөн эмес кызматка дайындалышы мүмкүн жана кызматкердин өзүнүн макулдугу менен гана.

6. Ушул берененин жоболору Кыргыз Республикасынын Президенти же Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин Төрагасы тарабынан дайындалган Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматынын кызматкерлерине колдонулбайт.

7. Чет өлкөлөргө узак мөөнөттүү иш сапарларына жөнөтүлгөн Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматынын кызматкерлеринин эмгек шарттары ушул Кодексте белгиленгенден начар болбошу керек.

8. Ушул Кодексте жана башка мыйзам актыларында каралган негиздерден тышкары, узак мөөнөттүү чет өлкөлүк иш сапарына жөнөтүлгөн Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматынын кызматкери төмөнкү учурларда узак мөөнөттүү чет өлкөлүк иш сапарынан чакыртылып алынышы мүмкүн:

1) кабыл алуучу өлкөдө өзгөчө кырдаалдын пайда болушу;

2) кызматкер персона нон грата деп жарыяланганда же жергиликтүү компетенттүү органдардан анын кабыл алуучу өлкөдө иштөөгө уруксат берилбегендиги жөнүндө билдирүү алганда;

3) кызматкердин кабыл алуучу өлкөнүн каада-салттарын жана мыйзамдарын, ошондой эле жалпы кабыл алынган жүрүм-турум жана адеп-ахлак нормаларын сактабагандыгы;

4) кызматкердин үй-бүлө мүчөлөрүнүн кабыл алуучу өлкөнүн мыйзамдарын, жалпы кабыл алынган жүрүм-турум жана адеп-ахлак нормаларын, ошондой эле чет өлкөлөрдөгү Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматынын тиешелүү органынын аймагында колдонуудагы жашоо эрежелерин сактабагандыгы;

5) кызматкер таанышкан эмгек милдеттерин, ошондой эле режимдик талаптарды бир жолу одоно бузуу;

6) Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте бекитилген оорулардын тизмесине ылайык, 2 айдан ашык убакытка созулган убактылуу эмгекке жарамсыздык же чет өлкөдө иштөөгө тоскоолдук кылган оору болгон учурда.

9. Ушул берененин 8-бөлүгүндө каралган негиздердин бири боюнча Кыргыз Республикасынын дипломатиялык кызматынын кызматкерлерин узак мөөнөттүү чет өлкөлүк иш сапарынан чакыртып алууда, узак мөөнөттүү чет өлкөлүк иш сапарына кеткенге чейин тышкы иштер чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик органда, анын алдындагы органда же анын Кыргыз Республикасынын аймактык бирдиктериндеги өкүлчүлүгүндө кызмат ордун ээлебеген кызматкерлерди жумуштан бошотуу ушул Кодекстин 40-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2-пунктуна ылайык жүргүзүлөт.

192-берене. Диний уюмдардын кызматкерлеринин эмгегин жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү

1. Кызматкер менен диний уюмдун ортосундагы эмгек келишими мөөнөттүү же белгисиз мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн. Ушул Кодекске жана диний уюмдун ички эрежелерине ылайык, эмгек келишимине кызматкер үчүн жана жумуш берүүчү катары диний уюм үчүн зарыл болгон шарттар жана жоболор киргизилиши керек.

2. Эмгек келишиминин тараптарынын укуктары жана милдеттери эмгек келишиминде диний уюмдун ички эрежелеринде белгиленген өзгөчөлүктөрдү эске алуу менен аныкталат, алар Кыргыз Республикасынын Конституциясына, ушул Кодекске жана башка мыйзамдарга карама-каршы келбеши керек.

3. Диний уюмдун кызматкери менен диний уюмдун ички эрежелеринде аныкталган тизмеге ылайык толук финансылык жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүлүшү мүмкүн.

4. Ушул Кодексте каралган негиздерден тышкары, диний уюмдун кызматкери менен түзүлгөн эмгек келишими эмгек келишиминде каралган негиздер боюнча да бузулушу мүмкүн.

193-берене. Банкроттукта эмгек мамилелерин жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү

1. Реструктуризациялоо, реабилитациялоо, кайра уюштуруу, элдешүү келишими жана консервациялоо түрүндө жүргүзүлгөн банкроттук учурунда, бул процесс кызматкерлердин санынын же кызматкерлердин санынын кыскарышына алып келген учурларды кошпогондо, кызматкерлер менен эмгек мамилелери токтотулбайт.

2. Бул мезгилде жумуш берүүчү (атайын администратор, тышкы башкаруучу) жалпы башкаруу функцияларын аткарган кызматкерлер (жетекчи, анын орун басарлары, башкы бухгалтер) менен эмгек келишимин жаңыртууга же бузууга укуктуу.

3. Эгерде кайра түзүүнүн натыйжасында жоюлган уюмдун активдери өткөрүлүп берилүүчү жаңы юридикалык жак түзүлсө, анда жумуш берүүчү ушул Кодекске ылайык кызматкерлерди которууга же жумуштан бошотууга милдеттүү.

4. Компенсацияны эсептөө жана төлөө ушул Кодекске ылайык жүргүзүлөт.

194-берене. Медицина кызматкерлеринин эмгегин жөнгө салуунун айрым өзгөчөлүктөрү

Медициналык кызматкерлер үчүн кыскартылган жумуш убактысы белгиленет — жумасына 39 сааттан ашпашы керек. Медициналык кызматкерлердин жумуш убактысын алардын кызмат ордуна жана/же адистигине жараша Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети аныктайт.

195-берене. Жалпыга маалымдоо каражаттарындагы, кинематография уюмдарындагы, театрлардагы, театралдык жана концерттик уюмдардагы, цирктердеги чыгармачыл кызматкерлердин жана чыгармаларды жаратууга жана (же) аткарууга катышкан башка адамдардын, кесипкөй спортчулардын эмгегин жөнгө салуу

1. Жалпыга маалымдоо каражаттарынын, кинематография уюмдарынын, театрлардын, театр жана концерттик уюмдардын, цирктердин чыгармачыл кызматкерлери жана чыгармаларды жаратууга жана (же) аткарууга катышкан башка адамдар, ошондой эле кесипкөй спортчулар мыйзамдарда жана башка ченемдик укуктук актыларда каралган өзгөчөлүктөр менен эмгек мыйзамдарынын таасири астында болушат.

2. Маданият жана искусство жаатындагы мамлекеттик жана муниципалдык уюмдардын чыгармачыл кызматкерлери, жетекчилери жана адистери менен эмгек мамилелеринин негизги формасы эмгек келишими болуп саналат.

3. Мамлекеттик маданий уюмдарда пенсия курагындагы кызматкерлер менен мөөнөттүү эмгек келишимдери ушул Кодекстин 18-беренесине ылайык түзүлөт.

IV БӨЛҮМ. ЭМГЕК ТАРМАГЫНДАГЫ СОЦИАЛДЫК ӨНӨКТӨШТҮК

17-глава. Жалпы жоболор

196-берене. Социалдык өнөктөштүктүн тараптары, принциптери жана формалары

1. Социалдык өнөктөштүктүн тараптары - кызматкерлер (алардын өкүлдөрү), жумуш берүүчүлөр (алардын өкүлдөрү), Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдары.

2. Мамлекеттик бийлик органдары жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары мыйзамдарга же жумуш берүүчүлөрдүн ыйгарым укуктарына ылайык жумуш берүүчү же алардын өкүлдөрү катары иш алып барган учурларда социалдык өнөктөштүктүн тараптары болуп саналат.

3. Жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө, жамааттык келишимди түзүүдө же өзгөртүүдө иш берүүчүнүн өкүлдөрү болуп уюмдун жетекчиси же ушул Кодекске, мыйзамдарга, башка ченемдик укуктук актыларга, уюмдун уюштуруу документтерине жана ченемдик укуктук актыларга ылайык ал тарабынан ыйгарым укук берилген адамдар саналат.

4. Социалдык өнөктөштүктөгү кызматкерлердин өкүлдөрү төмөнкүлөр болуп саналат: кесиптик бирликтер жана алардын бирикмелери, ушул Кодексте каралган учурларда кызматкерлер тарабынан шайланган башка өкүлдөр.

5. Уюмдун кызматкерлеринин жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө, жамааттык келишим түзүүдө жана өзгөртүүдө, анын аткарылышын көзөмөлдөөдө, ошондой эле кызматкерлер менен иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек талаш-тартыштарын кароодо кызыкчылыктарын тиешелүү кесиптик бирликтер коргойт.

6. Иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин өкүлдөрүнүн укуктук статусу, функциялары, ыйгарым укуктары жана ишинин кепилдиктери тиешелүү ченемдик укуктук актылар менен жөнгө салынат.

7. Социалдык өнөктөштүктүн негизги принциптери төмөнкүлөр болуп саналат:

1) тараптардын тең укуктуулугу;

2) тараптардын кызыкчылыктарын сыйлоо жана эске алуу;

3) келишимдик мамилелерге катышууга тараптардын кызыкчылыгы;

4) демократиялык негизде социалдык өнөктөштүктү чыңдоого жана өнүктүрүүгө мамлекеттик жардам;

5) тараптардын жана алардын өкүлдөрүнүн мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды сактоосу;

6) тараптардын өкүлдөрүнүн ыйгарым укуктары;

7) эмгек чөйрөсүндөгү маселелерди талкуулоодо тандоо эркиндиги;

8) тараптардын милдеттенмелерди ыктыярдуу түрдө кабыл алуусу;

9) тараптар тарабынан кабыл алынган милдеттенмелердин реалдуулугу;

10) жамааттык келишимдерди жана макулдашууларды милдеттүү түрдө аткаруу;

11) жамааттык келишимдердин жана макулдашуулардын аткарылышын көзөмөлдөө;

12) тараптардын жана алардын өкүлдөрүнүн күнөөсү боюнча жамааттык келишимдерди жана макулдашууларды аткарбагандыгы үчүн жоопкерчилиги.

8. Социалдык өнөктөштүк төмөнкү формаларда жүзөгө ашырылат:

1) жамааттык келишимдерди, макулдашууларды даярдоо жана аларды түзүү боюнча жамааттык сүйлөшүүлөр;

2) эмгек мамилелерин жана аларга түздөн-түз байланыштуу башка мамилелерди жөнгө салуу, жумушчулардын эмгек укуктарынын кепилдиктерин камсыз кылуу жана эмгек мыйзамдарын өркүндөтүү маселелери боюнча өз ара консультациялар (сүйлөшүүлөр);

3) эмгек талаш-тартыштарын сотко чейинки чечүүгө кызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн өкүлдөрүнүн катышуусу.

197-берене. Социалдык өнөктөштүк системасы

Социалдык өнөктөштүк системасы төмөнкү деңгээлдерди камтыйт:

1) Кыргыз Республикасында эмгек чөйрөсүндөгү мамилелерди жөнгө салуунун негизин белгилеген республикалык деңгээл;

2) тармактык деңгээл, ал тармакта (тармактарда) эмгек чөйрөсүндөгү мамилелерди жөнгө салуунун негизин белгилейт;

3) муниципалитеттеги эмгек чөйрөсүндөгү мамилелерди жөнгө салуунун принциптерин белгилеген аймактык деңгээл;

4) кызматкерлер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек чөйрөсүндөгү өз ара конкреттүү милдеттенмелерди белгилеген уюштуруу деңгээли.

198-берене. Ушул бөлүмдүн жоболорун колдонуунун өзгөчөлүктөрү

Ушул бөлүмдүн жоболорун мамлекеттик кызматчыларга, аскердик жана аскердик эмес органдардын жана уюмдардын кызматкерлерине, укук коргоо органдарына жана Кыргыз Республикасынын дипломатиялык өкүлчүлүктөрүнө колдонуунун өзгөчөлүктөрү мыйзам актылары менен белгиленет.

18-глава. Социалдык өнөктөштүк органдары жана жамааттык келишимдин принциптери

199-берене. Социалдык-эмгек мамилелерин жөнгө салуучу органдар

1. Социалдык жана эмгек мамилелерин жөнгө салууну камсыз кылуу, жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана жамааттык келишимдердин долбоорлорун даярдоо, аларды түзүү, ошондой эле бардык деңгээлдерде жамааттык келишимдердин жана макулдашуулардын аткарылышын тең укуктуу негизде көзөмөлдөөнү уюштуруу максатында тараптардын чечими боюнча тараптардын зарыл ыйгарым укуктарга ээ болгон өкүлдөрүнөн комиссиялар түзүлөт.

2. Республикалык деңгээлде социалдык-эмгек мамилелерин жөнгө салуу боюнча туруктуу иштеген республикалык үч тараптуу комиссия түзүлөт, анын курамына Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин, жумуш берүүчүлөрдүн республикалык ассоциациясынын жана кесиптик бирликтердин өкүлдөрү кирет.

3. Аймактык деңгээлде социалдык-эмгек мамилелерин жөнгө салуу боюнча үч тараптуу комиссиялар түзүлүшү мүмкүн, алардын ишмердүүлүгү мыйзамдарга, ошондой эле мамлекеттик органдар же жергиликтүү өз алдынча башкаруунун өкүлчүлүктүү органдары тарабынан бекитилген бул комиссиялар жөнүндөгү жоболорго ылайык жүзөгө ашырылат.

4. Тармактык деңгээлде жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, тармактык келишимдерди даярдоо жана аларды түзүү үчүн комиссиялар түзүлүшү мүмкүн. Республикалык жана аймактык деңгээлдерде тармактык комиссиялар түзүлүшү мүмкүн.

5. Бардык деңгээлдеги бюджеттерден толук же жарым-жартылай каржылоону караган келишимдер келишимдин тараптары болгон тиешелүү мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын өкүлдөрүнүн милдеттүү түрдө катышуусу менен түзүлөт.

6. Уюштуруу деңгээлинде жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, жамааттык келишимди даярдоо жана аны түзүү үчүн комиссия түзүлөт.

200-берене. Жамааттык келишимдин принциптери

1. Жамааттык келишимдин принциптери төмөнкүлөр болуп саналат:

1) тараптардын тең укуктуулугу жана кызыкчылыктарын сыйлоо;

2) эмгек жана жумуш менен камсыз кылуу шарттарын аныктоо, жумуш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосундагы мамилелерди жөнгө салуу максатында маселелерди талкуулоодо тандоо эркиндиги;

3) тараптардын милдеттенмелерди ыктыярдуу түрдө кабыл алуусу;

4) эмгек мыйзамдарын сактоо.

2. Кызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн өкүлдөрү жамааттык келишимди, макулдашууну даярдоо, түзүү жана өзгөртүү боюнча жамааттык сүйлөшүүлөргө катышышат жана мындай сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө демилге көтөрүүгө укуктуу.

3. Сүйлөшүүлөрдүн башталышы жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү алган тарап жети күндүн ичинде сүйлөшүүлөрдү баштоого милдеттүү. Бир дагы тарап жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдөн баш тартууга укуксуз.

4. Сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү тартиби жана сүйлөшүүлөргө катышкан адамдар үчүн кепилдиктер Кыргыз Республикасынын жамааттык келишимдери жөнүндө мыйзамы менен жөнгө салынат.

19-глава. Жамааттык келишимдер жана келишимдер

201-берене. Жамааттык келишим

1. Жамааттык келишимдер менчиктин ар кандай түрүндөгү уюмдарда кеминде 1 жылдык мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн.

2. Жамааттык келишим уюмдун филиалдарында, өкүлчүлүктөрүндө же башка өзүнчө түзүмдүк бөлүмдөрүндө да түзүлүшү мүмкүн. Мындай учурларда жумуш берүүчүнүн өкүлү тиешелүү бөлүмдүн жетекчиси болуп саналат, ал жумуш берүүчүнүн ыйгарым укугун алат.

3. Эгерде тараптар жамааттык сүйлөшүүлөр башталган күндөн тартып эки айдын ичинде жамааттык келишимдин айрым жоболору боюнча макулдашууга жетише алышпаса, анда тараптар макулдашылган шарттарда жамааттык келишимге кол коюп, пикир келишпестиктер жөнүндө протокол түзүшү керек.

4. Чечилбеген пикир келишпестиктер андан ары жамааттык сүйлөшүүлөрдүн предмети болушу же ушул Кодекске ылайык чечилиши мүмкүн.

5. Жамааттык келишимдин мазмуну жана түзүмү, аны күчүнө киргизүү тартиби, өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү тартиби, ошондой эле аны аткарбагандыгы үчүн жоопкерчилик Кыргыз Республикасынын жамааттык келишимдер жөнүндө мыйзамы менен жөнгө салынат.

202-берене. Келишим. Келишимдердин түрлөрү

1. Келишимге тараптардын эмгек акы төлөө, эмгек шарттары жана коопсуздугу, эмгек жана эс алуу режими, социалдык өнөктөштүктү өнүктүрүү маселелери жана тараптар тарабынан аныкталган башка маселелер боюнча өз ара милдеттенмелери киргизилиши мүмкүн.

2. Жөнгө салынуучу социалдык-эмгек мамилелеринин чөйрөсүнө жараша жалпы, тармактык (тармактар ​​аралык), аймактык жана башка келишимдер түзүлүшү мүмкүн.

3. Башкы келишим республикалык деңгээлде социалдык жана эмгек мамилелерин жөнгө салуунун жалпы принциптерин белгилейт.

4. Тармактык (тармактар ​​аралык) келишим тармактын (тармактардын) кызматкерлери үчүн эмгек акы төлөөнүн, эмгек кепилдиктеринин жана жеңилдиктеринин жалпы шарттарын аныктайт.

5. Тармактык (тармактар ​​аралык) келишим социалдык өнөктөштүктүн республикалык жана аймактык деңгээлдеринде түзүлүшү мүмкүн.

6. Аймактык келишим тиешелүү муниципалитеттин аймагындагы кызматкерлер үчүн жалпы эмгек шарттарын, эмгек кепилдиктерин жана жеңилдиктерин белгилейт.

7. Жамааттык сүйлөшүүлөргө катышкан тараптардын макулдашуусу боюнча келишимдер эки тараптуу же үч тараптуу болушу мүмкүн.

8. Башка келишимдер - социалдык жана эмгек мамилелерин жана аларга түздөн-түз байланыштуу башка мамилелерди жөнгө салуунун айрым чөйрөлөрү боюнча тараптар тарабынан социалдык өнөктөштүктүн каалаган деңгээлинде түзүлүшү мүмкүн болгон келишимдер.

9. Келишимди иштеп чыгуу жана түзүү тартиби, анын мазмуну жана башка шарттары Кыргыз Республикасындагы эмгек мамилелери жаатындагы социалдык өнөктөштүк жөнүндө тиешелүү мыйзам менен жөнгө салынат.

V БӨЛҮМ. ЭМГЕК КООПСУЗДУГУ

20-глава. Эмгек коопсуздугу

203-берене. Эмгекти коргоо жаатындагы мамлекеттик саясаттын негизги багыттары

1. Эмгекти коргоо жаатындагы мамлекеттик саясаттын негизги багыттарын ишке ашыруу мамлекеттик органдардын, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын, жумуш берүүчүлөрдүн, жумуш берүүчүлөр бирикмелеринин, ошондой эле кесиптик бирликтердин, алардын бирикмелеринин жана кызматкерлер тарабынан эмгекти коргоо маселелери боюнча ыйгарым укук берилген башка өкүлчүлүктүү органдардын макулдашылган аракеттери менен камсыз кылынат жана төмөнкүлөрдүн принциптерине негизделет:

1) эмгекти коргоону мамлекеттик башкаруу;

2) өндүрүштүк иштин натыйжаларына карата кызматкердин өмүрүнүн жана ден соолугунун артыкчылыгы;

3) менчигинин жана башкаруусунун түрүнө карабастан, бардык уюмдар үчүн эмгекти коргоо жаатында бирдиктүү талаптарды белгилөө;

4) уюмдарда эмгекти коргоо талаптарынын кеңири аткарылышына көз карандысыз жана натыйжалуу көзөмөлдү жана контролду ишке ашыруу;

5) эмгекти коргоо боюнча мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды, эмгекти коргоо боюнча республикалык жана аймактык максаттуу программаларды кабыл алуу жана ишке ашыруу;

6) ар бир кырсыкты жана кесиптик ооруну милдеттүү түрдө иликтөө жана каттоо, ошонун негизинде алардын себептерин жоюу боюнча чараларды иштеп чыгуу жана ишке ашыруу;

7) өндүрүштө кырсыкка кабылган же кесиптик ооруга чалдыккан кызматкерлердин кызыкчылыктарын социалдык жактан коргоо;

8) эмгекти коргоону камсыз кылууга багытталган кесиптик бирликтердин, башка коомдук бирикмелердин жана уюмдардын жана жеке адамдардын иш-аракеттерин ар тараптуу колдоо;

9) эмгекти коргоо көйгөйлөрүн чечүү үчүн эл аралык кызматташтык.

2. Эмгекти коргоо боюнча мыйзам алдындагы актыларды (эмгекти коргоо боюнча тармактар ​​аралык жана тармактык эрежелерди жана типтүү көрсөтмөлөрдү, курулуш жана санитардык нормаларды жана эрежелерди, коопсуздук эрежелерин жана көрсөтмөлөрүн, орнотуу жана коопсуз пайдалануу эрежелерин, долбоорлоо жана куруу эрежелеринин жыйындысын, гигиеналык стандарттарды жана мамлекеттик эмгек коопсуздугу стандарттарын) иштеп чыгуу жана бекитүү тартиби, ошондой эле аларды кайра карап чыгуу мөөнөттөрү Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленет.

204-берене. Эмгек коопсуздугун камсыз кылуу боюнча иш берүүчүнүн милдеттери

1. Кызматкерлер үчүн ден соолукка пайдалуу жана коопсуз эмгек шарттарын түзүү жана эмгекти коргоо талаптарын сактоо жоопкерчилиги иш берүүчүгө жүктөлөт жана анын эсебинен жүзөгө ашырылат.

2. Иш берүүчү төмөнкүлөрдү камсыз кылууга милдеттүү:

1) имараттарды, курулмаларды эксплуатациялоодо, машиналарды, механизмдерди жана башка өндүрүштүк жабдууларды, транспорт каражаттарын колдонууда эмгек ишмердүүлүгүнүн жүрүшүндө жумушчулардын коопсуздугу;

2) жумушчулардын жеке жана жамааттык коргонуу каражаттарын колдонуусу;

3) ар бир жумуш ордунда эмгекти коргоо талаптарына жооп берген эмгек шарттары;

4) кызматкерлер үчүн эмгекти коргоо боюнча нускамаларды иштеп чыгуу жана бекитүү;

5) Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына ылайык кызматкерлердин эмгек жана эс алуу режими;

6) жумушчуларды белгиленген стандарттарга ылайык атайын кийим, атайын бут кийим жана башка жеке коргонуу каражаттары, жуугуч жана нейтралдаштыруучу каражаттар менен акысыз камсыз кылуу;

7) кызматкерлерди эмгекти коргоо талаптары боюнча окутуу, нускама берүү жана билимин текшерүү, эмгекти коргоо талаптары боюнча окутуудан, нускама берүүдөн жана билимин текшерүүдөн өтпөгөн адамдарды жумушка киргизбөө;

8) жумуш ордундагы эмгек шарттарынын абалын, ошондой эле кызматкерлердин эмгекти коргоо талаптарын сакташын көзөмөлдөөнү уюштуруу;

9) эмгек шарттарындагы кесиптик тобокелдиктерди баалоону жүргүзүү (жумуш орундарын сертификациялоо);

10) кызматкерлерди милдеттүү түрдө алдын ала (жумушка алууда) жана мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өткөрүү, кызматкерлерди пландан тышкаркы медициналык кароодон (текшерүүдөн) өткөрүү;

11) кызматкерлердин милдеттүү медициналык кароодон өтпөстөн, ошондой эле медициналык каршы көрсөтмөлөр болгон учурларда өздөрүнүн эмгек милдеттерин аткаруусуна тоскоолдук кылуу;

12) кызматкерлерди жумуштагы эмгек шарттары жана коопсуздугу, ден соолукка келтирилген зыяндын коркунучу, аларга байланыштуу компенсация жана жеке коргонуу каражаттары, эмгек шарттары үчүн компенсациялар жана жеңилдиктер жөнүндө маалымдоо;

13) өзгөчө кырдаалдардын алдын алуу, мындай кырдаалдар пайда болгондо кызматкерлердин өмүрүн жана ден соолугун сактоо боюнча чараларды көрүү, анын ичинде жабырлануучуларга биринчи медициналык жардам көрсөтүү;

14) Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте өндүрүштөгү кырсыктарды жана кесиптик ооруларды иликтөө;

15) жумушчулар үчүн санитардык-тиричилик жана медициналык-профилактикалык кызматтар;

16) кызматкерлерди өндүрүштөгү кырсыктардан жана кесиптик оорулардан милдеттүү социалдык камсыздандыруу;

17) кызматкерлерди эмгекти коргоо талаптары менен тааныштыруу;

18) кызматкерлердин ден соолугуна жана өмүрүнө келтирилген зыяндын ордун толтуруу;

19) эмгекти коргоо талаптарына ылайык эмгек шарттарын жакшыртуу үчүн зарыл болгон көлөмдөгү финансылык ресурстарды бөлүү;

20) мыйзамда каралган учурларда кызматкерлерге зыяндуу жана оор эмгек шарттарындагы жумуш үчүн жеңилдиктерди жана компенсацияларды берүү (№ 2 тизме боюнча карылык боюнча пенсия, "Мамлекеттик пенсиялык социалдык камсыздандыруу жөнүндө" Кыргыз Республикасынын Мыйзамында каралган башка пенсия түрлөрү, кыскартылган жумуш убактысы, көбөйтүлгөн эмгек акы, кошумча өргүү, сүт же ага барабар азык-түлүк товарлары ж.б.);

21) тиешелүү органдардын өкүлдөрүнүн өндүрүштүк кырсыктарды жана кесиптик ооруларды иликтөө, өндүрүштүк жаракаттарды жана кырсыктарды алдын алуу боюнча иштерди текшерүү жана аларга мыйзамда белгиленген тартипте эмгекти коргоо боюнча маалымат берүү үчүн уюмга тоскоолдуксуз кирүүсүн камсыз кылуу.

205-берене. Эмгекти коргоо жаатындагы кызматкердин милдеттери

Кызматкер төмөнкүлөргө милдеттүү:

1) эмгекти коргоо боюнча эрежелердин, жоболордун жана нускамалардын белгиленген талаптарын сактоого;

2) иш берүүчү тарабынан белгиленген ички эмгек эрежелерин сактоого;

3) жеке жана жамааттык коргонуу каражаттарын туура колдонууга;

4) эмгекти коргоо талаптары боюнча окутуудан, инструктаждан жана билимин текшерүүдөн өтүүгө;

5) адамдардын өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч келтирген ар кандай кырдаал, жумушта болгон ар кандай кырсык же ден соолугуңуздун начарлашы жөнүндө дароо түздөн-түз же жогору турган жетекчилигиңизге кабарлаңыз;

6) милдеттүү түрдө алдын ала (жумушка кабыл алууда) жана мезгил-мезгили менен медициналык кароодон өтүүгө.

206-берене. Кызматкерлерди эмгекти коргоо боюнча окутуу жана нускама берүү

1. Иш берүүчүнү кошо алганда, уюмдардын бардык кызматкерлери Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан белгиленген тартипте эмгекти коргоо боюнча окутуудан жана билимин текшерүүдөн өтүүгө милдеттүү.

2. Эмгекти коргоо боюнча белгиленген тартипте окутуудан, инструктаждан жана билимин текшерүүдөн өтпөгөн адамдарды жумушка алууга тыюу салынат.

207-берене. Эмгекти коргоо жана коопсуздук кызматы

1. Эмгекти коргоо талаптарынын сакталышын камсыз кылуу жана алардын аткарылышын көзөмөлдөө максатында, 50дөн ашык кызматкери бар эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзгөн ар бир уюм эмгекти коргоо кызматын түзөт же бул жаатта тиешелүү даярдыгы же тажрыйбасы бар эмгекти коргоо боюнча адистин кызмат ордун киргизет.

2. 50 же андан аз кызматкери бар уюмда эмгекти коргоо жана коопсуздук кызматын түзүү же эмгекти коргоо боюнча адистин кызмат ордун киргизүү чечими жумуш берүүчү тарабынан уюмдун ишмердүүлүгүнүн өзгөчөлүгүн эске алуу менен кабыл алынат.

3. Эгерде уюмда эмгекти коргоо кызматы (эмгекти коргоо боюнча адис) жок болсо, жумуш берүүчү эмгекти коргоо жаатында кызмат көрсөтүүчү адистер же уюмдар менен келишим түзөт.

4. Эмгекти коргоо кызматынын түзүмү жана уюмдагы эмгекти коргоо кызматынын кызматкерлеринин саны жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлердин санына, өндүрүштүн кооптуу жана зыяндуу даражасына, аймактык алыстыгына жараша эмгек чөйрөсүндөгү мамлекеттик орган тарабынан белгиленген стандарттарга ылайык аныкталат.

5. Эмгекти коргоо кызматы жөнүндө типтүү жобо Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилет.

208-берене. Өндүрүштөгү кырсыктарды жана кесиптик ооруларды иликтөө жана эсепке алуу

Өндүрүштөгү кырсыктарды жана кесиптик ооруларды иликтөө жана эсепке алуу Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталган тартипте жүргүзүлөт.

209-берене. Эмгек шарттары үчүн жеңилдиктер жана компенсациялар

1. Оор жумуш жана зыяндуу же кооптуу шарттардагы жумуш үчүн жумушчуларга жеңилдиктер жана компенсациялар (№ 2 тизме боюнча карылык боюнча пенсия, эмгек акыга кошумча төлөмдөр, кыскартылган жумуш убактысы, кошумча өргүү, сүт бөлүштүрүү жана башкалар) берилет. Аларды берүүнүн жана жокко чыгаруунун тартиби жана шарттары Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары менен белгиленет.

2. Жеңилдетилген пенсиялар маселесин чечүүдө эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдын кошумча корутундусу талап кылынат.

3. Иш берүүчү өз эсебинен кызматкерлерге мыйзамда белгиленгендерден тышкары, зыяндуу же кооптуу өндүрүштүк факторлордун таасирине кабылгандыгы үчүн кошумча жеңилдиктерди жана компенсацияларды берүүгө укуктуу.

21-глава. Кызматкерлердин эмгек милдеттерин аткаруу учурунда жаракат алуудан, кесиптик оорудан же ден соолугуна башка зыян келтирүүдөн улам аларга келтирилген зыян үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги

210-статья. Кызматкердин ден соолугуна келтирилген зыян үчүн иш берүүчүнүн жоопкерчилиги

1. Жумуш берүүчү кызматкердин эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу жаракат алуудан, кесиптик оорудан же ден соолугуна келтирилген башка зыяндан (мындан ары - өндүрүштүк жаракат) улам келтирилген жана жумуш берүүчүнүн имаратында да, анын сыртында да, ошондой эле кызматкердин жумушка же жумуштан жумушка жумуш берүүчү тарабынан берилген транспорт менен баруу учурунда келтирилген зыян үчүн жоопкерчилик тартат.

2. Иш берүүчү кызматкердин эмгек милдеттерин аткаруу учурунда анын ден соолугуна коркунучтун жогорулашы менен келтирилген зыяндын ордун толук толтурууга милдеттүү, эгерде ал зыяндын форс-мажордук жагдайлардын же кызматкердин ниетинин натыйжасында келип чыккандыгын далилдебесе.

3. Эгерде өндүрүштүк жаракат жумуш берүүчүнүн күнөөсүнөн гана эмес, ошондой эле кызматкердин одоно шалаакылыгынан улам келип чыкса, аралаш жоопкерчилик колдонулат. Бул учурда, компенсациянын суммасы кызматкердин күнөөсүнүн даражасына жараша азайтылат. Кызматкердин күнөөсүнүн даражасы комиссия тарабынан пайыз менен аныкталат.

4. Кызматкер шалаакылык кылган жана жумуш берүүчүнүн күнөөсү жок болгон учурларда, ошондой эле жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги күнөөсүнө карабастан келип чыккан учурларда (ушул берененин 2-бөлүгү), компенсациянын өлчөмү комиссия тарабынан аныкталат. Зыяндын ордун толтуруудан толугу менен баш тартууга жол берилбейт.

5. Кызматкердин эмгек милдеттерин аткаруу учурунда үчүнчү жактардын (жеке жана юридикалык жактардын) күнөөсү менен ден соолугуна келтирилген зыян жумуш берүүчү тарабынан кийинчерээк мыйзамда белгиленген тартипте күнөөлүү тарапка кайрылуу менен орду толтурулат.

211-берене. Келтирилген зыян үчүн жумуш берүүчүнүн жоопкерчилигинин далилдери

1. Иш берүүчүнүн келтирилген зыян үчүн жана анын күнөөсү үчүн жоопкерчилигинин далили төмөнкүлөр болуп саналат:

1) өндүрүштүк кырсыкты иликтөө боюнча комиссиянын отчету;

2) Н-1 формасы боюнча өндүрүштөгү кырсык жөнүндө отчет ("кесиптик оору");

3) өкүм, соттун чечими, прокурордун токтому;

4) мамлекеттик көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө органдарынын же кесиптик бирликтердин техникалык эмгек инспекциясынын корутундусу;

5) кесиптик оору жөнүндө медициналык маалымкат;

6) күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү;

7) башка документтер.

2. Талаш-тартыш жаралган учурда же жумуш берүүчүнүн кызматкерге компенсация төлөөдөн баш тартуусу учурунда чечим соттон тышкары тартипте, ал эми макулдашуу болбогон учурда сотто кабыл алынат.

212-берене. Зыяндын ордун толтуруунун түрлөрү

Жабырлануучуга келтирилген зыяндын ордун толтуруу төмөнкүлөрдөн турат:

1) жоголгон кирешенин ордун толтуруу (же анын тиешелүү бөлүгү);

2) кошумча чыгымдардын ордун толтурууда;

3) белгиленген учурларда бир жолку жөлөкпул төлөөдө;

4) моралдык зыяндын ордун толтурууда;

5) сөөк коюуга кеткен чыгымдарды бул чыгымдарды тарткан адамга ордун толтуруу үчүн.

213-берене. Керектөө товарларынын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн бааларынын өсүшүн эске алуу менен жашоо минимумунун жогорулашына байланыштуу зыяндын ордун толтуруу суммасын көбөйтүү

1. Зыяндын ордун толтуруу суммалары жашоо минимумунун жогорулашына байланыштуу зыяндын ордун толтуруу суммасын индексациялоо жөнүндө Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте индексацияланууга тийиш.

2. Зыяндын ордун толтуруу, кошумча чыгымдардын ордун толтуруу жана бир жолку жөлөкпулдун акчалай суммалары тараптардын макулдашуусу боюнча же жамааттык келишимдин же макулдашуунун негизинде көбөйтүлүшү мүмкүн.

3. Өндүрүштө жаракат алгандан кийин жумуштан бошотуу зыяндын ордун толтуруудан бошотууга алып келбейт.

214-берене. Жабырлануучуга эмгек акысын компенсациялоо

1. Жабырлануучуга келтирилген зыяндын ордун толтуруунун өлчөмү анын орточо айлык эмгек акысына жана ага белгиленген кесиптик эмгекке жөндөмдүүлүгүн жоготуу даражасына негизденип аныкталат.

2. Эмгек акысын компенсациялоодо жабырлануучуга эмгектик жаракатка байланыштуу дайындалган майыптык боюнча пенсия, ошондой эле эмгектик жаракатка чейин жана андан кийин дайындалган башка пенсиялардын түрлөрү, ошондой эле жабырлануучу жаракат алгандан кийин алган кирешеси зыяндын ордун толтурууга эсептелбейт.

215-берене. Зыяндын ордун толтуруу суммасы эсептелген кирешенин курамы

1. Зыяндын ордун толтуруу суммасы эсептелген жоголгон эмгек акынын суммасына эмгек акынын бардык түрлөрү, анын ичинде ашыкча иштөө, дем алыш жана майрам күндөрүндөгү жумуш, ошондой эле жарым-жартылай жумуш убактысы кирет.

2. Бир жолку төлөмдөр, атап айтканда, колдонулбаган өргүү үчүн компенсация жана жумуштан бошотулгандагы бошонуу жөлөкпулу эске алынбайт.

3. Убактылуу эмгекке жарамсыздык жана декреттик өргүү мезгилинде төлөнгөн жөлөкпул эске алынат.

4. Автордук гонорар жоголгон кирешеге кошулат.

5. Окуу мезгили үчүн төлөнүүчү стипендия (зыяндын ордун толтуруу үчүн арыз берүүчүнүн өтүнүчү боюнча) эмгек акысына барабар.

6. Салыктарды жана башка милдеттүү төлөмдөрдү кармап калууга чейинки эсептелген суммаларда кирешенин бардык түрлөрү эске алынат.

216-берене. Орточо айлык эмгек акы аныкталган мезгилдер

1. Орточо айлык эмгек акы жумушка байланыштуу жаракат алганга чейинки же жумушка байланыштуу жаракаттан улам эмгекке жөндөмдүүлүгүн жоготконго же төмөндөткөнгө чейинки акыркы 12 айлык жумуш (кызмат) үчүн аныкталат (кызматкердин каалоосу боюнча). Кесиптик оору учурунда, ооруга алып келген жумуштан бошотулганга чейинки акыркы 12 айлык жумуш үчүн да орточо айлык эмгек акы аныкталышы мүмкүн.

2. Орточо айлык эмгек акы эсептелген айлардын санынан төмөнкү айлар алынып салынат (жарандын өтүнүчү боюнча):

1) айдын биринчи күнүндө эмес башталгандыгына же аяктагандыгына байланыштуу толук эмес айлардагы жумуш;

2) баланы багуу менен байланыштуу берилген өргүү айлары (жарым-жартылай айларды кошо алганда), ошондой эле жаран майып болгон же өндүрүштүк жаракаттан улам келтирилген зыяндын ордун толтурган, биринчи топтогу майып адамды, 18 жашка чейинки майып баланы же медициналык-социалдык экспертиза комиссиясынын корутундусуна ылайык башка бирөөнүн камкордугуна муктаж адамды караган жумуш убактысы;

3) жумуш убактылуу токтотулган учурда иш берүүчүнүн демилгеси боюнча берилүүчү айлык акы төлөнбөгөн же жарым-жартылай акы төлөнүүчү өргүү (анын ичинде жарым-жартылай).

3. Алынып салынган айлар андан мурунку айлар менен алмаштырылат же аларды алмаштыруу мүмкүн болбогон учурда эсептөөдөн чыгарылат.

217-берене. Орточо айлык кирешени эсептөө тартиби

1. Ушул Кодекстин 216-беренесинде көрсөтүлгөн мезгил үчүн орточо айлык эмгек акы он эки айлык иш (кызмат) үчүн эмгек акынын жалпы суммасын 12ге бөлүү жолу менен эсептелет.

2. Эгерде жумуш он эки айдан аз убакытка созулган болсо, анда орточо айлык эмгек акы иш жүзүндө иштеген айлар үчүн эмгек акынын жалпы суммасын ушул айлардын санына бөлүү жолу менен эсептелет.

3. Иштөө мөөнөтү 1 календардык айдан аз болгон учурларда, зыяндын ордун толтуруу суммасы шарттуу айлык эмгек акынын негизинде эсептелет, ал бүтүндөй иштеген мезгил үчүн эмгек акы иштеген күндөрдүн санына бөлүнөт жана алынган сумма жыл үчүн орточо эсеп менен эсептелген айдагы жумуш күндөрүнүн санына көбөйтүлөт.

4. Эгерде чыныгы киреше жөнүндө документтерди алуу мүмкүн болбосо, зыяндын ордун толтуруунун суммасы эң аз эмгек акынын беш эселенген өлчөмүнө негизденип эсептелет.

5. Орточо айлык эмгек акы эң аз эмгек акынын беш эселенген өлчөмүнөн аз болгон учурларда, зыяндын ордун толтуруу суммасы эң аз эмгек акынын беш эселенген өлчөмүнө негизденип эсептелет.

6. Эгерде жаракат алганга же ден соолугуна башка зыян келтирилгенге чейин жабырлануучунун кирешесинде анын каржылык абалын жакшырткан узак мөөнөттүү өзгөрүүлөр болсо (анын ээлеген кызмат орду боюнча эмгек акысы көбөйтүлгөн, ал жогорку акы төлөнүүчү жумушка которулган жана өзгөрүүнүн туруктуулугу же жабырлануучунун эмгек акысын өзгөртүү мүмкүнчүлүгү далилденген башка учурларда), анын орточо айлык кирешесин аныктоодо ал алган же алууга тийиш болгон киреше гана эске алынат.

218-берене. Кошумча чыгымдардын түрлөрү

1. Зыян келтиргендиги үчүн жооптуу жумуш берүүчү эмгек акынын жоголушун компенсациялоодон тышкары, жумушка байланыштуу жаракаттан улам келип чыккан кошумча чыгымдардын ордун толтурууга милдеттүү.

2. Кошумча чыгымдарга төмөнкүлөр кирет: кошумча тамак-аш, дары-дармектерди сатып алуу, протездөө, жабырлануучуга үчүнчү жак же анын үй-бүлө мүчөлөрү тарабынан көрсөтүлүүчү кам көрүү, жабырлануучунун дарылануу ордуна жана кайра келүүсүнө кеткен чыгымдарды төлөөнү кошо алганда, курорттук дарылоо, ал эми зарыл болгон учурда аны коштоп жүргөн адам үчүн да, атайын унааларды жана күйүүчү майды сатып алуу, бул унааларды капиталдык оңдоо жана башка чыгымдар, эгерде жабырлануучу аларды мыйзамда каралган башка себептер боюнча тиешелүү уюмдардан бекер албаса.

3. Биринчи топтогу майыптыгы бар адамдар медициналык-социалдык экспертиза комиссиясынын камкордукка муктаждыгы жөнүндө корутундусун талап кылбайт (атайын медициналык жардам талап кылынган учурларды кошпогондо).

4. Бир нече жардамга муктаж болгон жабырлануучуга ар бир жардам түрүн алууга байланыштуу чыгымдардын орду толтурулат.

5. Ушул берененин экинчи бөлүгүндө каралган кошумча чыгымдар жабырлануучунун мындай чыгымдарга муктаждыгы жөнүндө Медициналык-социалдык экспертиза комиссиясынын же медициналык-профилактикалык жардам көрсөтүү мекемесинин корутундусуна ылайык жүргүзүлөт. Мындай чыгымдарды төлөө Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталган тартипте жүргүзүлөт.

6. Кошумча чыгымдардын суммасы эсеп-фактуралардын, квитанциялардын, тиешелүү уюмдардын рецепттеринин жана башка документтердин негизинде же жабырлануучу бул чыгымдарды тарткан аймакта колдонулган баалардын негизинде аныкталат.

7. Медициналык-социалдык экспертиза комиссиясынын корутундусуна ылайык, сырттан атайын медициналык жардамга муктаж болгон жабырлануучулардын чыгымдары беш минималдуу эмгек акынын, ал эми сырттан үй шартында кам көрүү үчүн эки минималдуу эмгек акынын деңгээлинде белгиленет жана аны ким көрсөткөнүнө карабастан, ай сайын кайтарылып берилет.

8. Белгиленген кызмат мөөнөтүнүн ичинде унааларды сатып алууга жана аларды капиталдык оңдоого кеткен чыгымдар алардын наркынын чегинде жүргүзүлөт.

219-берене. Бир жолку жөлөкпул

Кызматкердин эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу жаракат алуудан, кесиптик оорудан, ден соолугуна башка зыян келтирүүдөн же өлүмдөн улам келтирилген зыяндын натыйжасында майып болуп калган учурда, бир жолку компенсация Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталган бирдей өлчөмдө төлөнөт.

220-берене. Жумуш берүүчүнүн моралдык зыяндын ордун толтуруу милдети

1. Иш берүүчү өндүрүштүк жаракат алган (физикалык жана психикалык азап чеккен) жабырлануучуга же өндүрүштүк жаракаттын кесепетинен каза болгон кызматкердин ата-энесине, жубайына же балдарына моралдык зыяндын ордун толтурууга милдеттүү.

2. Моралдык зыяндын ордун толтуруу башка зыяндын түрлөрүнө карабастан, акчалай же башка материалдык түрдө толтурулат жана анын өлчөмү сот тарабынан же жумуш берүүчү, жабырлануучу жана ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн адамдардын ортосундагы макулдашуу менен аныкталат.

221-берене. Жабырлануучу (багуучу) каза болгон учурда зыяндын ордун толтурууга укуктуу адамдар

1. Жабырлануучу (багуучу) каза болгон учурда, төмөнкү адамдар зыяндын ордун толтурууга укуктуу:

1) маркумдун багуусунда болгон же ал өлгөн күнү андан алимент алууга укугу бар майыптар;

2) маркумдун ал өлгөндөн кийин төрөлгөн баласы;

3) ата-энесинин бири, жубайы же эмгекке жөндөмдүүлүгүнө карабастан, иштебеген жана маркумдун 14 жашка чыга элек же көрсөтүлгөн куракка жеткен балдарына, неберелерине, бир туугандарына жана эже-сиңдилерине кам көрүү менен алек болгон, бирок медициналык корутундуларга ылайык ден соолугуна байланыштуу сырттан кам көрүүгө муктаж болгон үй-бүлөнүн башка мүчөсү;

4) маркумдун багуусунда болгон жана ал өлгөндөн кийин 5 жылдын ичинде майып болуп калган адамдар.

2. 18 жашка чейинки адамдар, ошондой эле күндүзгү окуу жайларында окуган, бирок 23 жаштан ашпаган 18 жаш жана андан улуу адамдар, ошондой эле ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү деп таанылган адамдар жана пенсия курагына жеткен адамдар аракетке жөндөмсүз деп эсептелет.

3. Маркумдун эмгекке жарамсыз багуусундагы адамдар, маркум менен туугандык мамиледе болгон-болбогонуна карабастан, зыяндын ордун толтурууга укуктуу. Бул укук аларды багуу үчүн мыйзамдуу түрдө милдеттүү адамдар болгон күндө да жоголбойт.

4. Эгерде маркумдун тирүү кезинде кирешеси болгон же пенсия же башка төлөмдөрдү алган эмгекке жарамсыз адамдар, эгерде маркум тарабынан берилген каражаттар бул адамдар үчүн жашоо-тиричиликтин негизги жана туруктуу булагы болсо, анын багуусунда болгондор деп эсептелет.

5. Жашы жете элек балдардын көз карандылыгы болжолдонот жана далилдөөнү талап кылбайт.

6. Иштебеген жана маркумдун балдарына, неберелерине, бир туугандарына жана эже-сиңдилерине кам көрүү менен алектенген жана кам көрүү мезгилинде эмгекке жарамсыз болуп калган ата-энесинин бири, жубайы же башка үй-бүлө мүчөсү бул адамдарга кам көрүү аяктагандан кийин зыяндын ордун толтуруу укугун сактап калат.

7. Маркумдун көз карандылыгында болбогон, бирок ал каза болгон учурда андан алимент алууга укуктуу болгон адамдарга нике жана үй-бүлө жөнүндөгү мыйзамдарда көрсөтүлгөн эмгекке жарамсыз адамдар кирет.

222-берене. Жабырлануучу (багуучу) каза болгон учурда зыяндын ордун толтуруунун өлчөмү

1. Маркумдун көз карандылыгында болгон жана анын өлүмүнө байланыштуу зыяндын ордун толтурууга укугу бар адамдар үчүн зыяндын ордун толтуруу маркумдун орточо айлык кирешесинен анын үлүшүн алып салгандагы өлчөмүндө аныкталат.

2. Бул компенсацияга укуктуу ар бир адамга келтирилген зыяндын ордун толтуруунун суммасын аныктоо үчүн, багуучунун кирешесинин көрсөтүлгөн бардык адамдарга туура келген бөлүгү алардын санына бөлүнөт.

3. Маркумдун көз карандылыгында болбогон, бирок зыяндын ордун толтурууга укугу бар эмгекке жарамсыз адамдар үчүн компенсациянын өлчөмү төмөнкүдөй тартипте аныкталат: эгерде алиментке каражат соттун чечиминин негизинде өндүрүлгөн болсо, анда зыяндын ордун толтуруу сот тарабынан дайындалган өлчөмдө аныкталат; эгерде алиментке каражат соттун чечими менен өндүрүлбөгөн болсо, анда зыяндын ордун толтуруу өлчөмү эмгекке жарамсыз адамдардын каржылык абалын жана маркумдун тирүү кезинде аларга жардам көрсөтүү мүмкүнчүлүгүн эске алуу менен белгиленет.

4. Эгерде маркумдун багуусунда тургандар да, багуусунда эместер да зыяндын ордун толтурууга укуктуу болсо, анда алгач багуусунда эместер үчүн компенсациянын суммасы аныкталат. Бул аныктама менен белгиленген компенсациянын суммасы багуучунун кирешесинен алынып салынат. Андан кийин калган кирешенин негизинде маркумдун багуусунда тургандар үчүн зыяндын ордун толтуруунун суммасы ушул берененин биринчи жана экинчи бөлүктөрүндө белгиленген тартипте аныкталат.

5. Багуучусунун каза болушуна байланыштуу зыяндын ордун толтурууну аныктоодо, маркумдун кирешесине пенсия, өмүр бою алимент жана ал тирүү кезинде алган башка төлөмдөр кирет.

6. Зыяндын ордун толтуруунун өлчөмүн аныктоодо, багуучусу каза болгондугуна байланыштуу адамдарга дайындалган пенсиялар, ошондой эле багуучусу каза болгонго чейин жана андан кийин дайындалган пенсиялардын башка түрлөрү, ошондой эле бул адамдар алган эмгек акы, стипендиялар жана башка кирешелер зыяндын ордун толтурууга эсептелбейт.

223-берене. Багуучусунун өлүмүнө байланыштуу зыяндын ордун толтуруу боюнча төлөмдөрдү кайра эсептөө

Багуучусунун каза болгондугуна байланыштуу зыяндын ордун толтурууга укуктуу болгондордун ар бири үчүн ушул Кодекстин 222-беренесинде белгиленген тартипте эсептелген маркумдун кирешесинин бөлүгү төмөнкү учурларды кошпогондо, андан ары кайра эсептелбейт:

1) багуучусу каза болгондон кийин баланын төрөлүшү;

2) каза болгон багуучунун балдарына, неберелерине, бир туугандарына жана эже-сиңдилерине кам көргөн адамдарга компенсация төлөөнү дайындоо же токтотуу;

3) маркумдун багуусунда болгон жана ал өлгөндөн кийин 5 жылдын ичинде эмгекке жарамсыз болуп калган адамдарга зыяндын ордун толтурууну дайындоо.

224-берене. Зыяндын ордун толтуруу үчүн төлөө мөөнөттөрү

1. Зыяндын ордун толтуруу суммалары төмөнкүдөй төлөнөт:

1) жабырлануучулар - өндүрүштүк жаракаттын кесепетинен кесиптик эмгекке жөндөмдүүлүгүн толугу менен же жарым-жартылай жоготкон күндөн тартып;

2) жабырлануучунун өлүмүнө байланыштуу зыяндын ордун толтурууга укуктуу адамдар - жабырлануучунун каза болгон күнүнөн тартып, бирок зыяндын ордун толтуруу укугу пайда болгон күндөн эрте эмес.

2. Мындай зыяндын ордун толтуруу укугу пайда болгон күндөн тартып 3 жылдан кийин берилген зыяндын ордун толтуруу боюнча доолор компенсация алуу жөнүндө арыз берилгенге чейинки 3 жылдан ашпаган мөөнөткө канааттандырылат.

3. Зыяндын ордун толтуруу жөнүндө арыз берилген күн арыз берилген күн деп эсептелет.

225-берене. Зыяндын ордун толтуруу төлөнүүчү мезгилдер

1. Жоголгон киреше түрүндөгү зыяндын ордун толтуруу өндүрүштүк жаракатка байланыштуу кесиптик эмгекке жарамдуулугун жоготуу белгиленген мезгилде, ал эми кошумча чыгымдар үчүн - аларга болгон муктаждык аныкталган мезгилде жүргүзүлөт.

2. Жабырлануучунун өлүмүнө байланыштуу зыяндын ордун толтурууга укуктуу адамдарга ушул Кодекстин 222-беренесине ылайык компенсация төлөнөт.

3. Жабырлануучуга, ошондой эле жабырлануучунун өлүмүнө байланыштуу зыяндын ордун толтурууга укуктуу адамдарга келтирилген зыяндын ордун толтуруу алар алган кирешеге карабастан жүргүзүлөт.

226-берене. Зыяндын ордун толтуруу үчүн сумманы төлөө. Төлөнгөн сумманы жеткирүү жана жөнөтүү чыгымдары

1. Учурдагы ай үчүн зыяндын ордун толтуруу боюнча суммаларды төлөө анын мөөнөтү бүткөнгө чейин кечиктирилбестен жүргүзүлөт.

2. Бир жолку жөлөкпулдар аларды дайындоо үчүн зарыл болгон документтер берилген күндөн тартып бир айдан кечиктирилбестен төлөнөт. Ай сайын компенсациялык төлөмдөр жумуш берүүчү тарабынан эмгек акы төлөө үчүн белгиленген мөөнөттөрдө жүргүзүлөт.

3. Компенсациялык төлөмдөрдү жеткирүү жана жөнөтүү зыян келтирген жумуш берүүчүнүн эсебинен жүргүзүлөт. Алуучунун өтүнүчү боюнча бул төлөмдөр алардын банк эсептерине которулушу мүмкүн.

4. Алуучу зыяндын ордун толтуруу суммасын кайра карап чыгууга алып келген ар кандай өзгөрүүлөр жөнүндө жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.

227-берене. Зыяндын ордун толтурууну кайра эсептөө мөөнөттөрү

Зыяндын ордун толтуруу үчүн дайындалган компенсацияны кайра эсептөө төмөнкү мөөнөттөрдө жүргүзүлөт:

1) зыяндын ордун толтуруу суммасын көбөйтүү укугу жабырлануучу бардык зарыл документтер менен зыяндын ордун толтурууну кайра эсептөө жөнүндө арыз берген айдан кийинки айдын биринчи күнүнөн тартып пайда болгондо;

2) зыяндын ордун толтуруу суммасын азайтууга алып келген жагдайлар пайда болгондо - тиешелүү жагдайлар пайда болгон айдан кийинки айдын биринчи күнүнөн тартып.

228-берене. Өз убагында алынбаган зыяндын ордун толтуруу

1. Жабырлануучу же зыяндын ордун толтурууга укуктуу адамдар тарабынан дайындалган, бирок өз убагында алынбаган зыяндын ордун толтуруу суммаларын төлөө өткөн мезгил үчүн, бирок арыз берилген күндөн мурунку 3 жылдан ашпаган мезгил үчүн жүргүзүлөт.

2. Жабырлануучуга же багуучусунун өлүмүнө байланыштуу зыяндын ордун толтурууга укуктуу адамдарга төлөнүүгө тийиш болгон жана алар өлүмгө байланыштуу ала албаган зыяндын ордун толтуруу суммалары алардын мураскорлоруна жалпы негизде төлөнөт.

3. Зыян келтирген иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча өз убагында алынбаган зыяндын ордун толтуруу суммалары өткөн мезгил үчүн эч кандай мөөнөтсүз төлөнөт.

4. Зыяндын ордун толтуруу боюнча сумма, анын ичинде бир жолку жөлөкпул белгиленген мөөнөттө төлөнбөгөн учурда, жумуш берүүчү кечиктирилген ар бир күн үчүн зыяндын ордун толтуруунун төлөнбөгөн суммасынын 0,15 пайызы өлчөмүндө айып пул төлөөгө милдеттүү.

5. Зыяндын ордун толтуруу жана бир жолку жөлөкпулдарды өз убагында төлөбөгөндүгү үчүн жумуш берүүчү Кыргыз Республикасынын укук бузуулар жөнүндөгү мыйзамдарына ылайык жоопкерчилик тартат.

VI БӨЛҮМ. КЫЗМАТКЕРЛЕРДИН ЭМГЕК УКУКТАРЫН КОРГОО. ЭМГЕК ТАЛАШ-ТАРТЫШТАРЫН ЧЕЧҮҮ. КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ЭМГЕК МЫЙЗАМДАРЫНЫН САКТАЛЫШЫН КӨЗӨМӨЛДӨӨ

22-глава. Кызматкерлердин эмгек укуктарын коргоо. Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарынын сакталышына мамлекеттик көзөмөл

229-берене. Кызматкерлердин эмгек укуктарын коргоо ыкмалары

Эмгекчилердин эмгек укуктарын жана мыйзамдуу таламдарын коргоонун негизги ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:

1) эмгек мыйзамдарынын сакталышына мамлекеттик көзөмөл жана контроль;

2) кесиптик бирликтер жана башка өкүлчүлүктүү органдар тарабынан жумушчулардын эмгек укуктарын коргоо;

3) жумушчулардын эмгек укуктарын өзүн-өзү коргоосу.

230-берене. Эмгек жөнүндө мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча мамлекеттик орган

1. Кыргыз Республикасынын аймагындагы бардык уюмдарда эмгек жөнүндө мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын сакталышына мамлекеттик көзөмөл жана контроль эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталган тартипте жүзөгө ашырылат.

2. Эмгек жөнүндөгү мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын так жана бирдей аткарылышына көзөмөлдү "Кыргыз Республикасынын прокуратурасы жөнүндө" Кыргыз Республикасынын конституциялык Мыйзамына ылайык Кыргыз Республикасынын Башкы прокурору жана ага баш ийген прокурорлор жүргүзөт.

231-берене. Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдардын өз ара аракеттенүүсү

1. Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдар өз ишин мамлекеттик органдар, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары, башка мамлекеттик көзөмөлдөө жана контролдоо органдары, прокуратура органдары, Кыргыз Республикасынын Акыйкатчысы (Омбудсмени), профсоюздук жана жумуш берүүчүлөрдүн бирикмелери жана башка уюмдар менен өз ара аракеттенип жүзөгө ашырат.

2. Эмгек жана эмгекти коргоо боюнча мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын сакталышы маселелери боюнча мамлекеттик көзөмөл жана контролдоо органдарынын жана коомдук көзөмөлдүн ишин координациялоо эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан жүзөгө ашырылат.

232-берене. Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү мамлекеттик инспекторлордун негизги укуктары

Эмгек мыйзамдарынын (укуктук, эмгекти коргоо) сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы мамлекеттик инспекторлор көзөмөлдөө жана контролдоо иш-чараларын жүргүзүүдө төмөнкүлөргө укуктуу:

1) белгиленген үлгүдөгү кызматтык күбөлүгүн көрсөткөндөн кийин, текшерүү жүргүзүү максатында бардык уюштуруу-укуктук формадагы жана менчик формасындагы уюмдарга барууга;

2) жумуш берүүчүлөрдөн жана алардын өкүлдөрүнөн, аткаруу бийлик органдарынан жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынан көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө функцияларын аткаруу үчүн зарыл болгон документтерди, түшүндүрмөлөрдү жана маалыматтарды акысыз суроого жана алууга;

3) өндүрүштөгү кырсыктарды белгиленген тартипте иликтөөгө;

4) уюмдардын жетекчилерине жана алардын өкүлдөрүнө эмгек мыйзамдарын жана башка ченемдик укуктук актыларды бузууларды жоюу, аталган бузууларга күнөөлүү адамдарды тартиптик жоопкерчиликке тартуу же аларды кызматтан бошотуу жөнүндө милдеттүү түрдө аткарылуучу буйруктарды чыгарууга;

5) кызматкерлердин өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч келтирген эмгекти коргоо талаптарын бузуулар аныкталган учурда, мындай бузуулар жоюлганга чейин уюмдардын, айрым өндүрүштүк бөлүмдөрдүн жана жабдуулардын ишин токтото турууга;

6) эмгек шарттарынын бузулушу боюнча мамлекеттик эксперттик корутундулар болгон учурда, эмгекти коргоо талаптарынын бузулушунан улам уюмдарды жоюу же алардын түзүмдүк бөлүмдөрүнүн ишин токтотуу жөнүндө талаптарды сотторго берүүгө;

7) белгиленген тартипте жумушту аткаруунун коопсуз ыкмалары жана техникалары боюнча окуудан, эмгекти коргоо боюнча нускамадан, жумуш ордунда окутуудан жана эмгекти коргоо талаптарын билүүсүн текшерүүдөн өтпөгөн адамдарды жумуштан четтетүүгө;

8) шайкештик сертификаттары жок же эмгекти коргоо талаптарына жооп бербеген кызматкерлер үчүн жеке жана жамааттык коргонуу каражаттарын колдонууга жана өндүрүүгө тыюу салууга;

9) эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды бузган күнөөлүү адамдарды Кыргыз Республикасынын укук бузуулар жөнүндө мыйзамдарына ылайык жоопкерчиликке тартууга, зарыл болгон учурда аларды өндүрүштөгү иштерге жана материалдарга байланыштуу эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы ыйгарым укуктуу мамлекеттик органга чакырууга, ошондой эле аталган адамдарды кылмыш жоопкерчилигине тартуу боюнча материалдарды укук коргоо органдарына жөнөтүүгө, сотко доо арыз берүүгө;

10) эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды бузуу жана жумуш учурунда кызматкерлердин ден соолугуна келтирилген зыяндын ордун толтуруу боюнча иштер боюнча сотто эксперт катары чыгууга.

233-берене. Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү мамлекеттик инспекторлордун милдеттери

1. Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы мамлекеттик инспекторлор көзөмөлдөө жана контролдоо иш-аракеттерин жүргүзүүдө Кыргыз Республикасынын Конституциясын, эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды, ошондой эле эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдардын органдарынын жана кызмат адамдарынын ишин жөнгө салуучу ченемдик укуктук актыларды сактоого милдеттүү.

2. Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы мамлекеттик инспекторлор өздөрүнүн ыйгарым укуктарын аткарууда, ошондой эле кызматтан кеткенден кийин алынган мамлекеттик, кызматтык, коммерциялык жана мыйзам менен корголгон башка сырларды сактоого, эмгек жөнүндөгү мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын жоболорунун кемчиликтери же бузулушу жөнүндө ар кандай даттануунун булагын толугу менен купуя деп эсептөөгө, эгерде текшерүү анын даттануусуна байланыштуу жүргүзүлсө жана арыз ээси даттануунун булагын иш берүүчүгө билдирүүгө каршы болсо, арыз ээси жөнүндө маалыматты бербөөгө милдеттүү.

3. Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдын кызмат адамдары тарабынан текшерүүлөрдү жүргүзүү тартиби Кыргыз Республикасы тарабынан ратификацияланган Эл аралык эмгек уюмунун эмгекти текшерүү боюнча конвенциялары, ушул Кодекс, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен аныкталат.

234-берене. Уюмдарды текшерүүнүн тартиби

1. Мамлекеттик эмгек инспекторлору эмгек жөнүндөгү мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын сакталышына мамлекеттик көзөмөлдү жана контролду жүзөгө ашыруу максатында, уюштуруу-укуктук формаларына карабастан, Кыргыз Республикасынын бүткүл аймагындагы ар кандай уюмдарды текшеришет.

2. Текшерүү учурунда эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы мамлекеттик инспектор, эгерде мындай билдирүү контролдун натыйжалуулугуна зыян келтире албайт деп ишенбесе, өзүнүн катышуусу жөнүндө иш берүүчүгө же анын өкүлүнө билдирүүгө милдеттүү.

3. Куралдуу Күчтөрдүн, чек ара кызматынын, коопсуздук органдарынын, ички иштер органдарынын, башка укук коргоо органдарынын, түзөтүү мекемелеринин жана коргонуу өнөр жайынын уюмдары эмгек келишимдери түзүлгөн кызматкерлердин эмгегин жөнгө салууга байланыштуу төмөнкүлөрдү караган атайын жол-жобосу бар инспекциялык текшерүүлөргө дуушар болушат:

1) эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы тийиштүү уруксатты алдын ала алган мамлекеттик инспекторлор үчүн гана кирүүгө;

2) белгиленген убакытта текшерүүлөрдү жүргүзүү;

3) маневрлер же машыгуулар учурунда, чыңалуу мезгилинде жана согуштук операциялар учурунда текшерүүлөрдү жүргүзүүгө чектөөлөр.

4. Инспекциялык текшерүүлөрдү жүргүзүүнүн өзгөчө тартиби мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук актылар менен белгиленет.

235-берене. Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү мамлекеттик инспекторлордун чечимдерине даттануу

Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча мамлекеттик инспекторлордун чечимдерине тиешелүү жетекчиге, Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча башкы мамлекеттик инспекторго жана/же сотко даттанылышы мүмкүн. Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо боюнча башкы мамлекеттик инспектордун чечимдерине сотко даттанылышы мүмкүн.

236-берене. Эмгек укугунун стандарттарын камтыган мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды бузгандык үчүн жоопкерчилик

Эмгек укугунун стандарттарын камтыган мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук актыларды бузган уюмдардын жетекчилери жана башка кызмат адамдары Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген учурларда жана тартипте жоопкерчилик тартышат.

237-берене. Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү мамлекеттик инспекторлордун ишине тоскоолдук кылгандыгы үчүн жоопкерчилик

Эмгек жөнүндө мыйзамдардын жана башка ченемдик укуктук актылардын сакталышына мамлекеттик көзөмөлдү жана контролду жүзөгө ашырууга тоскоолдук кылган, аларга берилген көрсөтмөлөрдү аткарбаган, эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы мамлекеттик инспекторлорго, алардын үй-бүлө мүчөлөрүнө жана алардын мүлкүнө карата зомбулук көрсөтүү коркунучун же зомбулук аракеттери менен коркуткан адамдар Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген жоопкерчилик тартат.

238-берене. Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү мамлекеттик инспекторлордун жоопкерчилиги

Эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо жаатындагы мамлекеттик инспекторлор мыйзамсыз аракеттери же аракетсиздиги үчүн Кыргыз Республикасынын жарандык жана кылмыш-жаза мыйзамдарына ылайык жоопкерчилик тартышат.

239-берене. Эмгек мыйзамдарынын сакталышына коомдук көзөмөл

1. Эмгек мыйзамдарынын, эмгек мыйзамдарынын стандарттарын камтыган башка ченемдик укуктук актылардын жана жамааттык келишимдердин сакталышына коомдук көзөмөлдү алар кызыкчылыктарын билдирген кесиптик бирликтер жүзөгө ашырат.

2. Кесиптик бирликтер эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөйт. Бул функцияны аткаруу үчүн кесиптик бирликтердин укуктук жана техникалык эмгек инспекциялары түзүлөт, алардын ыйгарым укуктары кесиптик бирликтер жөнүндө тиешелүү мыйзамдарда жана жоболордо аныкталган.

23-глава. Эмгек талаш-тартыштары

240-берене. Жеке эмгек талаш-тартыштары

1. Жекече эмгек талаш-тартыштары жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы төмөнкү маселелер боюнча чечилбеген пикир келишпестиктер деп таанылат:

1) кызматкер үчүн жаңы эмгек шарттарын түзүү же колдонуудагыларын өзгөртүү;

2) эмгек мыйзамдарын, келишимдерди, жамааттык келишимдерди, уюмдун ченемдик укуктук актыларын, ошондой эле эмгек келишиминин шарттарын колдонуу (доо негизиндеги талаш-тартыштар).

2. Жеке эмгек талаш-тартышы жумуш берүүчү менен ушул жумуш берүүчү менен эмгек мамилесинде турган (же мурда болгон) адамдын ортосундагы талаш-тартыш катары таанылат.

3. Иш берүүчү менен кызматкер өз ара талаш-тартышты чечүү үчүн чараларды көрүшү керек.

241-берене. Жеке эмгек талаш-тартыштарын кароо жана чечүү боюнча органдар

1. Жекече эмгек талаш-тартыштары эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссиялар, эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдар жана соттор тарабынан каралат.

2. Кызматкер өз каалоосу боюнча эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссияга же эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик органга кайрылуу аркылуу, же болбосо медиация жаатындагы мыйзамдарга ылайык эмгек талаш-тартышын чечүүнүн милдеттүү сотко чейинки жол-жобосун сактоо менен түздөн-түз сотко кайрылуу аркылуу эмгек талаш-тартышын чечүүнү талап кыла алат.

3. Уюмда эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия түзүлбөгөн учурларда, эмгек талаш-тартышы эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган тарабынан түздөн-түз же сотто каралууга тийиш.

4. (КРнын 2025-жылдын 14-ноябрындагы № 257 Мыйзамына ылайык күчүн жоготту)

(Кыргыстан Республикасынын 2025-жылдын 14-ноябрындагы № 257 Мыйзамы менен редакцияланган)

242-берене. Эмгек талаш-тартыштарын кароонун тартиби

1. Жеке эмгек талаш-тартыштарын кароо тартиби ушул Кодекс жана башка ченемдик укуктук актылар менен жөнгө салынат, ал эми мындай талаш-тартыштарды сотто чечүү тартиби Кыргыз Республикасынын жарандык процесстик мыйзамдары менен да аныкталат.

2. Кызматкерлердин айрым категорияларынын жеке эмгек талаш-тартыштарын кароонун өзгөчөлүктөрү Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен белгиленет.

3. Ушул Кодексте белгиленген эмгек талаш-тартыштарын кароо тартиби мамлекеттик уюмдарда шайлануучу акы төлөнүүчү кызматтарды ээлеген кызматкерлерге колдонулбайт.

4. Шайланган кызмат адамдарын мөөнөтүнөн мурда бошотуу аларды шайлаган органдардын чечими менен гана жүргүзүлүшү мүмкүн.

5. Эсептелген, бирок төлөнбөгөн эмгек акыны өндүрүү нотариалдык иш-аракеттер чөйрөсүндөгү мыйзамдарда каралган тартипте жүргүзүлөт.

(Кыргыстан Республикасынын 2025-жылдын 4-июнундагы № 111 Мыйзамы менен редакцияланган)

Көңүл буруңуз! Ушул Кодекстин 242-беренесине Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 4-июнундагы № 111 Мыйзамы менен киргизилген өзгөртүүлөр 2026-жылдын 1-январынан тартып күчүнө кирет.

243-статья. Жекече эмгек талаш-тартыштарын кароо үчүн органдарга кайрылуунун мөөнөттөрү

1. Кызматкер өзүнүн укуктарынын бузулгандыгы жөнүндө билген күндөн тартып 3 айдын ичинде, ал эми жумуштан бошотуу боюнча талаш-тартыштар боюнча - жумуштан бошотуу жөнүндөгү буйрук менен таанышкан күндөн же эмгек китепчеси берилген күндөн тартып 2 айдын ичинде жеке эмгек талаш-тартыштарын кароо боюнча органдарга кайрылууга укуктуу.

11. Эмгек талаш-тартыштарын медиация аркылуу чечүүдө ушул берененин 1-бөлүгүндө көрсөтүлгөн мөөнөттөрдүн өтүшү медиация жөнүндө келишимдин күчүндө болгон мөөнөткө токтотулат.

2. Иш берүүчү кызматкер тарабынан уюмга келтирилген зыяндын ордун толтуруу боюнча талаш-тартыштар боюнча келтирилген зыян аныкталган күндөн тартып 1 жылдын ичинде сотко кайрылууга укуктуу.

3. Эмгек акыны өндүрүү боюнча талаш-тартыштар боюнча эскирүү мөөнөтү Кыргыз Республикасында эмгек акыны өз убагында төлөөнү камсыз кылуу жөнүндө мыйзамдарга ылайык, мындай эмгек акы төлөнүшү керек болгон күндөн тартып 3 жылды түзөт.

4. Ушул беренеде көрсөтүлгөн мөөнөттөр кызматкер прокуратурага же эмгек мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана контролдоо чөйрөсүндөгү ыйгарым укуктуу мамлекеттик органга кайрылганда да колдонулат.

5. Эгерде көрсөтүлгөн мөөнөттөр жүйөлүү себептер менен өткөрүлүп жиберилсе, алар эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия же сот тарабынан калыбына келтирилиши мүмкүн.

(Кыргыстан Республикасынын 2025-жылдын 14-ноябрындагы № 257 Мыйзамы менен редакцияланган)

244-статья. Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссиялар

1. Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия (мындан ары - Комиссия) уюмдун (түзүмдүк бөлүмдүн) ичинде кызматкерлердин жана/же жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча кызматкерлердин жана жумуш берүүчүнүн бирдей сандагы өкүлдөрүнөн түзүлөт жана кеминде 10 мүчөдөн турат. Комиссияга кызматкерлердин өкүлдөрү уюмдун кызматкерлеринин жалпы чогулушу тарабынан шайланат же кесиптик бирлик же кызматкерлердин башка өкүлчүлүктүү органы тарабынан ыйгарым укуктар берилет.

2. Иш берүүчүнүн өкүлдөрү уюмдун жетекчиси тарабынан дайындалат.

3. Жалпы чогулуштун чечими менен уюмдун түзүмдүк бөлүмчөсүндө Комиссия түзүлүшү мүмкүн. Мындай Комиссия Уюмдун комиссиясы менен бир эле негизде түзүлөт жана иштейт. Түзүмдүк бөлүмчөнүн комиссиясы ошол бөлүмчөнүн ыйгарым укуктарынын чегинде жеке эмгек талаш-тартыштарын карай алат.

4. Уюмдун комиссиясынын ишмердүүлүгү жумуш берүүчү тарабынан кесиптик бирлик уюму же кызматкерлердин башка өкүлчүлүктүү органы менен биргеликте бекитилген жоболор менен жөнгө салынат.

5. Комиссия өз мүчөлөрүнүн ичинен комиссиянын төрагасын, төраганын орун басарын жана катчысын шайлайт.

6. Комиссия уюмдарда келип чыккан жеке эмгек талаш-тартыштарын кароо боюнча орган болуп саналат, ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда аларды кароонун башкача тартиби белгиленген талаш-тартыштарды кошпогондо.

7. Комиссияга келип түшкөн кызматкердин арызы аталган комиссия тарабынан милдеттүү түрдө каттоодон өтүүгө тийиш.

8. Комиссия кызматкер арыз берген күндөн тартып 10 күндүн ичинде жеке эмгек талаш-тартышын карайт.

9. Талаш-тартыш арыз берген кызматкердин же анын ыйгарым укуктуу өкүлүнүн катышуусунда каралат. Талаш-тартыш кызматкердин же анын өкүлүнүн катышуусуз алардын жазуу жүзүндөгү өтүнүчү боюнча гана каралышы мүмкүн.

10. 14 жаштан 16 жашка чейинки кызматкерлердин жеке эмгек талаш-тартыштары ата-энелердин биринин же камкорчунун (көзөмөлчүнүн) катышуусу менен каралат.

11. Комиссия чечимди жыйынга катышкан комиссия мүчөлөрүнүн жөнөкөй көпчүлүк добушу менен жашыруун добуш берүү аркылуу кабыл алат.

12. Комиссиянын чечими даттануу үчүн каралган 10 күндүк мөөнөт аяктагандан кийин 3 күндүн ичинде аткарылышы керек.

13. Эгерде Комиссиянын чечими көрсөтүлгөн мөөнөттө аткарылбаса, анда кызматкерге Комиссия тарабынан күчүнө кирген документ болгон күбөлүк берилет. Эгерде кызматкер же жумуш берүүчү көрсөтүлгөн мөөнөттө эмгек талаш-тартышын сотко өткөрүп берүү жөнүндө арыз менен кайрылса, күбөлүк берилбейт.

14. Комиссия тарабынан берилген жана аны алган күндөн тартып 3 айдан кечиктирбестен көрсөтүлгөн маалымкаттын негизинде сот аткаруучусу Комиссиянын чечимин аткартат.

15. Эгерде кызматкер белгиленген 3 айлык мөөнөттү жүйөлүү себептер менен өткөрүп жиберсе, анда күбөлүк берген комиссия бул мөөнөттү калыбына келтириши мүмкүн.

16. Эгерде жеке эмгек талаш-тартыштары эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия тарабынан 10 күндүн ичинде каралбаса, кызматкер аны сотто кароону кийинкиге калтырууга укуктуу.

17. Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссиянын чечимине кызматкер же жумуш берүүчү тарабынан Комиссиянын чечиминин көчүрмөлөрү алынган күндөн тартып 10 күндүн ичинде сотко даттанылышы мүмкүн.

18. Эгерде белгиленген мөөнөт жүйөлүү себептер менен өтүп кетсе, сот бул мөөнөттү калыбына келтирип, талаш-тартышты маңызы боюнча карай алат.

245-берене. Жеке эмгек талаш-тартыштарын сотто кароо

1. Соттор жеке эмгек талаш-тартыштарын төмөнкү арыздар боюнча карайт:

1) кызматкер же жумуш берүүчү, эгерде ал Комиссиянын чечимине макул болбосо же тараптар макулдашууга жетише элек болсо;

2) эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссиядан өтпөстөн сотко кайрылган кызматкер;

3) эгерде Комиссия арызды көрсөтүлгөн мөөнөттө карабаса, кызматкер;

4) эгерде Комиссиянын чечими мыйзамдарга жана башка ченемдик укуктук актыларга ылайык келбесе, прокурор.

2. Жеке эмгек талаш-тартыштары төмөнкү арыздардын негизинде түздөн-түз сотто каралат:

1) жекече эмгек талаш-тартыштарын кароо боюнча комиссиялар түзүлө элек уюмдардын кызматкерлери;

2) кызматкердин эмгек келишимин бузуунун, башка жумушка которулуунун, жумуштан бошотуу себебинин датасын жана текстин өзгөртүүнүн, аргасыз жок болгон мезгил үчүн акы төлөөнүн же аз акы төлөнүүчү ишти аткарган мезгил үчүн эмгек акынын айырмасын төлөөнүн негиздерине карабастан, жумушка калыбына келтирилгенде;

3) кызматкер келтирген зыяндын ордун толтуруу үчүн жумуш берүүчүгө;

4) кызматкердин жумуш берүүчүнүн өндүрүштөгү кырсык жөнүндө акт түзүүдөн баш тартуусу же анын мазмунуна макул эместиги жөнүндө;

5) кызматкердин эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу ден соолугуна келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн;

6) эгерде жумуштун мүнөзү жана эмгек шарттары өзгөрбөсө, мөөнөтсүз эмгек келишимин мөөнөтсүз мөөнөткө узартуу жөнүндө иш берүүчүнүн өтүнүчү боюнча кызматкерлер;

7) сыноо мөөнөтүнүн ичинде эмгек келишими бузулганда жумушка калыбына келтирилген кызматкер.

3. Жеке эмгек талаш-тартыштары сотто түздөн-түз каралат:

1) жумушка алуудан баш тартуу жөнүндө;

2) кызматкердин эмгектик ар-намысын, кадыр-баркын жана ишкердик беделин коргоо жана ушуга байланыштуу мүлктүк жана моралдык зыяндын ордун толтуруу жөнүндө;

3) жеке адамдар болгон жумуш берүүчүлөр менен эмгек келишими боюнча иштеген адамдардын өтүнүчү боюнча;

4) кызматкерлердин басмырлоо жөнүндө даттануулары боюнча.

246-берене. Бошотууга, убактылуу четтетүүгө жана башка жумушка которууга байланыштуу талаш-тартыштар боюнча чечим кабыл алуу

1. Эгерде жумуштан четтетүү, жумуштан бошотуу же башка жумушка которуу мыйзамсыз деп табылса, кызматкер жеке эмгек талаш-тартышын караган орган тарабынан мурунку жумушуна кайра орноштурулууга тийиш.

2. Жеке эмгек талаш-тартышын караган орган кызматкерге аргасыз жок болгон бүткүл мезгил үчүн орточо эмгек акыны же аз акы төлөнүүчү ишти аткарган бүткүл мезгил үчүн эмгек акынын айырмасын төлөө жөнүндө чечим кабыл алат.

3. Кызматкердин өтүнүчү боюнча, жекече эмгек талаш-тартышын караган орган жогоруда көрсөтүлгөн компенсацияны анын пайдасына өндүрүү жөнүндө чечим кабыл алуу менен чектелиши мүмкүн.

4. Кызматкердин өтүнүчү боюнча, жекече эмгек талаш-тартышын караган орган жумуштан бошотуу негиздеринин редакциясын кызматкердин өзүнүн өтүнүчү боюнча жумуштан бошотуу деп өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алышы мүмкүн.

5. Эгерде жумуштан бошотуу себебинин көрсөтмөсү туура эмес же мыйзамга ылайык келбеген деп табылса, жеке эмгек талаш-тартышын караган сот аны өзгөртүүгө жана чечимде ушул Кодекстин же башка мыйзамдын көрсөтмөсүнө так ылайык жумуштан бошотуу себебин жана негиздерин көрсөтүүгө милдеттүү.

6. Эгерде эмгек китепчесинде жумуштан бошотуу себебинин туура эмес жазылышы кызматкердин башка жумушка орношуусуна тоскоол болсо, сот кызматкерге аргасыз жок болгон бүткүл мезгил үчүн орточо эмгек акысын төлөө жөнүндө чечим кабыл алат.

7. Мыйзамдуу негиздерсиз же белгиленген жумуштан бошотуу тартибин бузуу менен жумуштан бошотулган учурларда, же болбосо башка жумушка мыйзамсыз которулган учурларда, сот кызматкердин өтүнүчү боюнча жогоруда айтылган аракеттер менен келтирилген моралдык зыян үчүн акчалай компенсация төлөөнү талап кылууга укуктуу. Бул компенсациянын өлчөмүн сот аныктайт.

8. Эгерде кызматкерди мурунку жумушуна калыбына келтирүү мүмкүн болбосо (кызмат орду кыскартылган, бөлүм жоюлган, уюм жоюлган), анда сот жумуш берүүчүгө же анын укуктук мураскерине кызматкерге орточо айлык эмгек акынын кеминде 12 эселенген өлчөмүндө материалдык компенсация төлөө милдетин жүктөйт.

247-берене. Кызматкерлердин акчалай талаптарын канааттандыруу. Жеке эмгек талаш-тартыштарын караган органдардын чечими боюнча төлөнгөн суммаларды өндүрүп алууну чектөө.

1. Эгерде жекече эмгек талаш-тартышын караган орган кызматкердин акчалай талаптарын негиздүү деп тапса, алар толук көлөмдө канааттандырылат.

2. Жеке эмгек талаш-тартышын кароо боюнча органдын чечимине ылайык кызматкерден ага төлөнгөн сумманы өндүрүп алууга, чечим көзөмөл тартибинде жокко чыгарылганда, жокко чыгарылган чечим кызматкер тарабынан берилген жалган маалыматтарга же ал тарабынан берилген жасалма документтерге негизделген учурларда гана жол берилет.

248-берене. Кызматкерлердин айрым категорияларынын жекече эмгек талаш-тартыштарын кароонун өзгөчөлүктөрү

1. Саясий мамлекеттик кызматтарды, атайын мамлекеттик кызматтарды жана саясий муниципалдык кызматтарды ээлеген адамдардын, ошондой эле Кыргыз Республикасынын Президенти, Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңеши, Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетинин Төрагасы - Кыргыз Республикасынын Президентинин Администрациясынын Жетекчиси тарабынан кызмат орундарына шайланган, дайындалган же бекитилген адамдардын ортосундагы жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу күнүн жана себебин өзгөртүү, башка жумушка которуу, аргасыз жок болгон же аз акы төлөнүүчү ишти аткарган мезгил үчүн акы төлөө жана тартиптик жаза колдонуу маселелери боюнча жекече эмгек талаш-тартыштары соттон тышкары тартипте чечилет.

2. Ушул беренеде көрсөтүлгөн жагдайлар боюнча кабыл алынган чечимдерге даттанууга болбойт.

249-берене. Кызматкерлердин, кесиптик бирликтердин жана алардын бирикмелеринин талаптарын кароо

1. Иш берүүчүлөр кызматкерлердин аларга жөнөтүлгөн талаптарын карап чыгуу үчүн кабыл алууга милдеттүү.

2. Иш берүүчү кызматкерлердин өтүнүчүн алган күндөн тартып 3 жумушчу күндүн ичинде кабыл алынган чечим жөнүндө уюмдун (филиалдын, өкүлчүлүктүн, башка өзүнчө түзүмдүк бөлүмдүн) кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органына жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.

3. Жумуш берүүчүлөрдүн (жумуш берүүчүлөрдүн бирикмелеринин) өкүлдөрү кесиптик бирликтердин (алардын бирикмелеринин) аларга жөнөтүлгөн талаптарын кароого кабыл алууга жана кабыл алынган чечим жөнүндө аталган талаптарды алган күндөн тартып 1 айдын ичинде кесиптик бирликтерге (алардын бирикмелерине) билдирүүгө милдеттүү.

250-берене. Элдештирүү жол-жоболору

1. Жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүү жол-жобосу төмөнкү этаптардан турат: жамааттык эмгек талаш-тартышын макулдашуу комиссиясы тарабынан кароо, жамааттык эмгек талаш-тартышын ортомчунун катышуусу менен кароо.

2. Эгерде жумуш берүүчү кызматкерлердин же алардын өкүлчүлүктүү органдарынын талаптарын канааттандырбаса, жамааттык эмгек талаш-тартышын элдештирүү комиссиясы тарабынан кароо милдеттүү болуп саналат.

3. Жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптарынын бири да элдештирүү жол-жобосуна катышуудан баш тартууга укуксуз.

4. Тараптардын өкүлдөрү жана макулдашуу комиссиясы жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүү үчүн бардык мүмкүнчүлүктөрдү колдонууга милдеттүү.

251-берене. Жамааттык эмгек талаш-тартышын макулдашуу комиссиясы тарабынан кароо

1. Жамааттык эмгек талаш-тартышы башталган күндөн тартып үч жумушчу күндүн ичинде макулдашуу комиссиясы түзүлөт. Комиссияны түзүү жөнүндө чечим иш берүүчүнүн тиешелүү буйругу (көрсөтмөсү) жана кызматкерлердин өкүлүнүн чечими менен жол-жоболоштурулат.

2. Тыныштыруу комиссиясы жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптарынын өкүлдөрүнөн тең укуктуу негизде түзүлөт.

3. Жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптары элдештирүү комиссиясын түзүүдөн жана анын ишине катышуудан баш тартууга укуксуз.

4. Иш берүүчү макулдашуу комиссиясынын иши үчүн зарыл шарттарды түзөт.

5. Жамааттык эмгек талаш-тартышы аны түзүү жөнүндө буйрук (көрсөтмө) чыгарылгандан кийин беш жумушчу күндүн ичинде макулдашуу комиссиясы тарабынан каралышы керек. Бул мөөнөт тараптардын өз ара макулдашуусу боюнча узартылышы жана протокол менен белгилениши мүмкүн.

6. Тыныштыруу комиссиясынын чечими жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптарынын макулдашуусу боюнча кабыл алынат, протокол менен жазылат, талаш-тартыштын тараптары үчүн милдеттүү болуп саналат жана тынчтык комиссиясынын чечими менен белгиленген тартипте жана мөөнөттө аткарылат.

7. Эгерде элдештирүү комиссиясында макулдашууга жетишилбесе, жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптары ортомчунун катышуусу менен элдештирүү жол-жоболорун улантышат.

252-берене. Ортомчунун катышуусу менен жамааттык эмгек талаш-тартышын кароо

1. Тынчтык комиссиясы пикир келишпестиктер жөнүндө протокол түзгөндөн кийин, жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптары 3 жумушчу күндүн ичинде ортомчуну чакыра алышат.

2. Ортомчунун катышуусу менен жамааттык эмгек талаш-тартышын кароонун тартиби ортомчунун катышуусу менен жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптарынын макулдашуусу менен аныкталат.

3. Ортомчу жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптарынан талаш-тартыштын маңызы боюнча зарыл документтерди жана маалыматтарды суроого жана алардан алууга укуктуу.

4. Ортомчунун катышуусу менен жамааттык эмгек талаш-тартышын кароо аны чакырган (дайындаган) күндөн тартып 7 жумушчу күндүн ичинде жүргүзүлөт жана жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптары тарабынан жазуу жүзүндө макулдашылган чечим кабыл алуу же пикир келишпестиктер жөнүндө протокол түзүү менен аяктайт.

253-берене. Жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүүгө байланыштуу кепилдиктер

1. Тыныштыруу комиссиясынын мүчөлөрү жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүүгө катышкан мезгилде негизги жумуштарынан бошотулат, алардын орточо эмгек акысы 1 жылдын ичинде 3 айдан ашпаган мөөнөткө сакталат.

2. Жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүү мезгилинде жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүүгө катышкан кызматкерлердин жана алардын бирикмелеринин өкүлдөрүнө аларды өкүлдөөгө ыйгарым укук берген органдын алдын ала макулдугусуз тартиптик жаза колдонулушу, башка жумушка которулушу же иш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотулушу мүмкүн эмес.

254-берене. Жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүүдөгү макулдашуу

1. Жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүүдө жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптары тарабынан жетишилген макулдашуу жазуу жүзүндө түзүлөт жана жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптары үчүн милдеттүү болуп саналат.

2. Анын аткарылышын көзөмөлдөөнү жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптары жүзөгө ашырат.

255-берене. Иш таштоо укугу

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясынын 42-беренесине ылайык, жумушчулардын иш таштоо укугу жамааттык эмгек талаш-тартышында жумушчулардын мыйзамдуу талаптарын ишке ашыруунун жолу катары таанылат.

2. Эгерде элдештирүү жол-жоболору жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүүгө алып келбесе же иш берүүчү элдештирүү жол-жоболорунан качса жана жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүүдө жетишилген макулдашууну аткарбаса, анда кызматкерлер же алардын өкүлдөрү иш таштоону уюштурууну баштоого укуктуу.

3. Иш таштоого катышуу ыктыярдуу түрдө жүргүзүлөт. Эч ким иш таштоого катышууга же катышуудан баш тартууга мажбурланышы мүмкүн эмес.

4. Жумушчуларды иш таштоого катышууга же катышуудан баш тартууга мажбурлаган адамдар ушул Кодексте белгиленген тартипте тартиптик жоопкерчилик тартышат.

5. Иш берүүчүнүн өкүлдөрү иш таштоону уюштурууга же ага катышууга укуксуз.

256-берене. Иш таштоо жөнүндө жарыялоо

1. Иш таштоо жарыялоо жөнүндө чечим уюмдун (филиалдын, өкүлчүлүктүн же башка өзүнчө түзүмдүк бөлүмдүн) кызматкерлеринин чогулушу тарабынан жамааттык эмгек талаш-тартыштарын чечүүгө кызматкерлер тарабынан мурда ыйгарым укук берилген кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органынын сунушунун негизинде кабыл алынат. Кесиптик бирлик (кесиптик бирликтер бирикмеси) тарабынан кабыл алынган иш таштоо жарыялоо жөнүндө чечим ар бир уюм үчүн ошол уюмдун кызматкерлеринин чогулушу тарабынан бекитилет.

2. Эгерде кызматкерлердин жалпы санынын (конференциянын делегаттарынын) 50%+1и катышса, кызматкерлердин жыйыны мыйзамдуу деп эсептелет.

3. Иш берүүчүнүн жыйынды өткөрүүгө кийлигишүүгө укугу жок.

4. Эгерде чогулушка катышкан кызматкерлердин жарымынан көбү макул деп добуш берсе, чечим кабыл алынды деп эсептелет. Эгерде кызматкерлердин чогулушун өткөрүү мүмкүн болбосо, кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы иш таштоону колдогон кызматкерлердин жарымынан көбүнүн кол тамгаларын чогултуу менен өз чечимин ырастоого укуктуу.

5. Макулдашуу комиссиясынын 5 календардык күнү иштегенден кийин бир жолку сааттык эскертүүчү иш таштоо жарыяланышы мүмкүн, бул тууралуу жумуш берүүчүгө 3 жумушчу күндөн кечиктирбестен жазуу жүзүндө кабарланышы керек.

6. Эскертүү иш таштоосун өткөрүүдө аны жетектеген орган ушул Кодекске ылайык зарыл болгон минималдуу жумушту (кызмат көрсөтүүлөрдү) камсыз кылууга милдеттүү.

7. Иш берүүчүгө алдыдагы иш таштоонун башталышы жөнүндө 10 календардык күндөн кечиктирбестен жазуу жүзүндө кабарланышы керек.

8. Иш таштоо жарыялоо жөнүндө чечимде иш таштоо жарыялоо жана өткөрүү үчүн негиз болгон жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптарынын ортосундагы пикир келишпестиктердин тизмеси, иш таштоонун башталышынын күнү жана убактысы, анын күтүлгөн узактыгы жана катышуучулардын күтүлгөн саны, иш таштоону жетектеген органдын аталышы, элдештирүү жол-жоболоруна катышууга ыйгарым укуктуу кызматкерлердин өкүлдөрүнүн курамы жана иш таштоо учурунда уюмда (филиалда, өкүлчүлүктө, башка өзүнчө түзүмдүк бөлүмдө) аткарылуучу минималдуу зарыл жумуштар (кызмат көрсөтүүлөр) боюнча сунуш көрсөтүлөт.

257-статья. Иш таштоого жетекчилик кылган орган

1. Иш таштоону жумушчулардын өкүлчүлүктүү органы жетектейт. Иш таштоону жетектеген орган жумушчулардын чогулуштарын (конференцияларын) чакырууга, жумушчулардын кызыкчылыктарына тиешелүү маселелер боюнча жумуш берүүчүдөн маалымат алууга жана талаш-тартыштуу маселелер боюнча пикирлерди даярдоо үчүн адистерди тартууга укуктуу.

2. Иш таштоону жетектеген орган иш таштоону токтото турууга укуктуу. Иш таштоону кайра баштоо талаш-тартышты элдештирүү комиссиясы тарабынан кайра кароону талап кылбайт. Иш берүүчүгө иш таштоонун кайра башталышы жөнүндө үч жумушчу күндөн кечиктирбестен кабарланышы керек.

258-берене. Иш таштоо учурунда жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптарынын милдеттери

1. Иш таштоо учурунда жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптары талаш-тартышты элдештирүү жол-жоболору аркылуу чечүүнү улантууга милдеттүү.

2. Иш берүүчү, мамлекеттик органдар, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жана иш таштоону жетектеген орган иш таштоо учурунда коомдук тартипти, уюмдун (филиалдын, өкүлчүлүктүн, башка өзүнчө түзүмдүк бөлүмдүн) жана кызматкерлердин мүлкүнүн коопсуздугун, ошондой эле токтоп калышы адамдардын өмүрүнө жана ден соолугуна түздөн-түз коркунуч келтирген машиналардын жана жабдуулардын иштешин камсыз кылуу үчүн өз ыйгарым укуктарынын чегинде чараларды көрүүгө милдеттүү.

3. Ишмердүүлүгү адамдардын коопсуздугун жана ден соолугун, коомдун маанилүү кызыкчылыктарын камсыз кылууга байланыштуу уюмдардагы (филиалдардагы, өкүлчүлүктөрдөгү) экономиканын ар бир тармагындагы (кичи тармагындагы) минималдуу зарыл жумуштардын (кызмат көрсөтүүлөрдүн) тизмеси тиешелүү кесиптик бирлик менен макулдашуу боюнча экономиканын тиешелүү тармагындагы (кичи тармагындагы) иш-аракеттерди координациялоо жана жөнгө салуу үчүн жооптуу тиешелүү аткаруу бийлигинин органы тарабынан иштелип чыгат жана бекитилет. Эгерде экономиканын бир тармагында (кичи тармагында) бир нече кесиптик бирликтер иштесе, минималдуу зарыл жумуштардын (кызмат көрсөтүүлөрдүн) тизмеси экономиканын тармагында (кичи тармагында) иштеген бардык кесиптик бирликтер менен макулдашуу боюнча бекитилет. Минималдуу зарыл жумуштардын (кызмат көрсөтүүлөрдүн) тизмесин иштеп чыгуу жана бекитүү тартиби Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан аныкталат.

4. Уюмдагы (филиалдагы, өкүлчүлүктөгү) талап кылынган минималдуу жумуштун (кызмат көрсөтүүлөрдүн) көлөмү жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптарынын ортосундагы макулдашуу боюнча, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органы менен биргеликте, талап кылынган минималдуу жумуштардын (кызмат көрсөтүүлөрдүн) тизмелеринин негизинде, иш таштоо жарыялоо жөнүндө чечим кабыл алынгандан кийин 5 күндүн ичинде аныкталат. Иштин (кызмат көрсөтүүнүн) түрүн талап кылынган минималдуу жумушка (кызмат көрсөтүүлөргө) кошуу ден соолукка зыян келтирүү же жарандардын өмүрүнө коркунуч келтирүү ыктымалдыгы менен негизделиши керек. Уюмдагы (филиалдагы, өкүлчүлүктөгү) талап кылынган минималдуу жумушка (кызмат көрсөтүүлөргө) тиешелүү талап кылынган минималдуу жумуштардын (кызмат көрсөтүүлөрдүн) тизмелеринде каралбаган жумуштар (кызмат көрсөтүүлөр) кирбеши мүмкүн.

5. Уюмда (филиалда, өкүлчүлүктө) зарыл болгон жумуштардын (кызмат көрсөтүүлөрдүн) минималдуу өлчөмүн белгилөөчү органдын чечимине жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптары сотко даттанышы мүмкүн.

6. Эгерде талап кылынган минималдуу жумуш (кызмат көрсөтүүлөр) көрсөтүлбөсө, иш таштоо мыйзамсыз деп табылышы мүмкүн.

259-берене. Мыйзамсыз иш таштоолор

1. Төмөнкү иш таштоолор мыйзамсыз болуп саналат жана уруксат берилбейт:

1) согуштук абал же өзгөчө кырдаал же өзгөчө кырдаалдар жөнүндө мыйзамдарга ылайык атайын чаралар киргизилген мезгилде; Кыргыз Республикасынын Куралдуу Күчтөрүнүн органдарында жана уюмдарында, улуттук коргонууну, мамлекеттик коопсуздукту камсыз кылуу, өзгөчө кырдаалдарды куткаруу, издөө-куткаруу, өрт өчүрүү иштерин жүргүзүү, табигый кырсыктардын жана өзгөчө кырдаалдардын алдын алуу же жоюу маселелери үчүн жооптуу башка аскердик, аскерлештирилген жана башка түзүлүштөрдө жана уюмдарда; укук коргоо органдарында; өзгөчө кооптуу өндүрүш түрлөрүн же жабдууларды түздөн-түз тейлеген уюмдарда, тез жардам жана кечиктирилгис медициналык жардам станцияларында;

2) калктын жашоо-тиричилигин камсыз кылууга байланыштуу уюмдарда (энергия менен камсыздоо, жылытуу жана жылуулук менен камсыздоо, суу менен камсыздоо, газ менен камсыздоо, аба, темир жол жана суу транспорту, байланыш, ооруканалар), эгерде иш таштоолорду өткөрүү мамлекеттин коргонуусуна жана коопсуздугуна, адамдардын өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч келтирсе.

2. Иш таштоо иш берүүчүнүн же прокурордун арызынын негизинде соттун чечими менен гана мыйзамсыз деп табылышы мүмкүн.

3. Соттун чечими жумушчуларга иш таштоону жетектеген орган аркылуу жеткирилет, ал иш таштоого катышкандарга соттун чечими жөнүндө дароо билдирүүгө милдеттүү.

4. Иш таштоону мыйзамсыз деп жарыялаган соттун чечими мыйзамдуу күчүнө киргенден кийин дароо аткарылууга тийиш. Жумушчулар иш таштоону токтотуп, соттун чечиминин көчүрмөсү иш таштоону жетектеген органга тапшырылгандан кийинки күндөн кечиктирбестен жумушка кайтып келүүгө милдеттүү.

5. Адамдардын өмүрүнө жана ден соолугуна түздөн-түз коркунуч туулган учурда, сот баштала элек иш таштоону 30 күнгө чейинки мөөнөткө кийинкиге калтырууга жана ошол эле мөөнөткө башталган иш таштоону токтото турууга укуктуу.

260-берене. Иш таштоого байланыштуу кызматкерлердин кепилдиктери жана укуктук абалы

1. Кызматкердин иш таштоого катышуусу эмгек тартибин бузуу жана эмгек келишимин токтотуунун негиздери катары каралышы мүмкүн эмес, ушул Кодекстин 259-беренесинин 4-бөлүгүнө ылайык иш таштоону токтотуу милдетин аткарбаган учурларды кошпогондо.

2. Ушул Кодекстин 259-беренесинин 4-бөлүгүндө каралган учурларды кошпогондо, иш таштоого катышкан кызматкерлерге тартиптик жазаларды колдонууга тыюу салынат.

3. Иш таштоо учурунда ага катышкан кызматкерлер жумуш орундарын жана кызмат орундарын сактап калышат.

4. Иш берүүчү, жумуштун (кызмат көрсөтүүлөрдүн) милдеттүү минималдуу санын аткаруу менен алектенген кызматкерлерден тышкары, кызматкерлер иш таштоого катышкан учурда аларга эмгек акы төлөбөөгө укуктуу.

5. Жамааттык келишимде, макулдашууда же жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүү учурунда жетишилген макулдашууларда иш таштоого катышкан кызматкерлерге компенсациялык төлөмдөр каралышы мүмкүн.

6. Иш таштоого катышпаган, бирок иш таштоого байланыштуу өз ишин аткара албаган жана ушул себептен улам токтоп калуу башталгандыгы жөнүндө жазуу жүзүндө кабарлаган кызматкерлерге ушул Кодексте каралган тартипте жана өлчөмдө кызматкердин күнөөсү жок токтоп калуу убактысы үчүн акы төлөнөт. Иш берүүчү мындай кызматкерлерди ушул Кодексте каралган тартипте башка жумушка которууга укуктуу.

7. Жамааттык келишимде, макулдашууда же жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүү учурунда жетишилген макулдашууларда иш таштоого катышкан кызматкерлерге төлөмдөрдүн ушул Кодексте каралганга караганда бир кыйла жеңилдиктүү тартиби каралышы мүмкүн.

261-берене. Локаутка тыюу салуу

Иш таштоону кошо алганда, жамааттык эмгек талаш-тартышын чечүү процессинде локаутка — жамааттык эмгек талаш-тартышына же иш таштоого катышкандыгына байланыштуу кызматкерлерди иш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотууга тыюу салынат.

262-берене. Жараштыруу жол-жоболоруна катышуудан качуу жана жараштыруу жол-жобосунун натыйжасында жетишилген макулдашууну аткарбоо үчүн жоопкерчилик

1. Кызматкерлердин талаптарын алуудан жана элдештирүү жол-жоболоруна катышуудан качкан, анын ичинде талаптарды коюу же иш таштоо жарыялоо үчүн чогулуш өткөрүү үчүн жай бербеген же аны өткөрүүгө тоскоолдук кылган иш берүүчүнүн өкүлдөрү ушул Кодекске ылайык тартиптик жазага тартылышат же Кыргыз Республикасынын укук бузуулар жөнүндө мыйзамдарында белгиленген тартипте жоопкерчиликке тартылышат.

2. Жарашуу жол-жобосунун натыйжасында жетишилген макулдашуу боюнча милдеттенмелерди аткарбагандыгы үчүн күнөөлүү болгон жумуш берүүчүнүн жана кызматкерлердин өкүлдөрү укук бузуулар жөнүндө мыйзамдарда каралган тартипте жоопкерчилик тартышат.

263-берене. Мыйзамсыз иш таштоолор үчүн кызматкерлердин жоопкерчилиги

1. Иш таштоону мыйзамсыз деп таануу же иш таштоону кийинкиге калтыруу же токтото туруу жөнүндө мыйзамдуу күчүнө кирген соттун чечими иш таштоону жетектеген органга кабарлангандан кийинки күнү иш таштоону баштаган же аны токтотпогон кызматкерлер эмгек тартибин бузгандыгы үчүн тартиптик жазага тартылышы мүмкүн.

2. Иш таштоону мыйзамсыз деп жарыялагандан кийин токтотпогон жумушчулардын өкүлчүлүктүү органы мыйзамсыз иш таштоонун бүткүл мезгили үчүн иш берүүчүгө келтирилген зыяндын ордун сот тарабынан аныкталган өлчөмдө өз эсебинен толтурууга милдеттүү.

264-берене. Жамааттык эмгек талаш-тартыштарын чечүүдө документтерди жүргүзүү

Жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптарынын аракеттери, бул талаш-тартышты чечүүгө байланыштуу кабыл алынган келишимдер жана сунуштар жамааттык эмгек талаш-тартышынын тараптарынын өкүлдөрү, элдештирүү органдары жана иш таштоону жетектеген орган тарабынан протокол менен жол-жоболоштурулат.

265-берене. Эмгек мыйзамдарын жана эмгек укугунун стандарттарын камтыган башка ченемдик укуктук актыларды бузгандык үчүн жоопкерчиликтин түрлөрү

Эмгек мыйзамдарын жана эмгек укугунун стандарттарын камтыган башка ченемдик укуктук актыларды бузган күнөөлүү адамдар ушул Кодексте жана башка мыйзамдарда белгиленген тартипте тартиптик жоопкерчиликке тартылышат, ошондой эле Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында белгиленген тартипте жарандык жана кылмыш жоопкерчилигине жана укук бузуулар үчүн жоопкерчиликке тартылышат.

Расмий мамлекеттик "Эркин Тоо" газетасында 28-жылдын 2025-январында No 6 (3662) жарыяланды

президент

Кыргыз Республикасы

С.Н. Жапаров

Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеңеши тарабынан кабыл алынган

December 18 2024 жыл