Жумуш убактысы

Негизгиси Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 55-беренеси. Анда: "Жумуш эмес майрамдан мурунку жумуш күнүнүн (сменанын) узактыгы бир саатка кыскартылат" деп айтылат. Бирок, маанилүү бир нюанс бар: кыскартуу расмий жумуш эмес майрамга гана тиешелүү. Андан тышкары, 2026-жылга карата 26-май Кыргызстандын өндүрүш календарындагы расмий кыскартылган күндөрдүн тизмесине киргизилген эмес. Ошондуктан, иш жүзүндө ал бардык уюмдар үчүн милдеттүү түрдө кыскартылган күн деп эсептелбейт. Мага мыйзам туурабы же чындыгында кыскартылган күнбү, айтып бере аласызбы?

Негизги жумушуңуз болсо, башка уюмда толук эмес иштөөгө болобу?

Мен каржы мекемесинде иштейм, алар Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин айланып өтүүгө аракет кылып жатышат. Алар каалаган айда 22 жумуш күнүн эсептешет, анын ичинде май айында 15 гана жумуш күнү болгон. Бул жерде эч кандай макулдашуу жок; жаңы жетекчилик жөн гана бул жол-жобону киргизген. Эгерде кызматкер макул болсо, ага кошумча өргүү (өргүүнү аяктоо) берилет, ал ашыкча иштеген убакыттын көлөмүнөн кем эмес. Ашыкча иштеген убакыт үчүн акы 1ге көбөйтүлөт. Компенсация. Кошумча өргүү (өргүүнү аяктоо) убакытты эсептөө системасында жазылышы мүмкүн. Компенсацияны бөлүктөр менен колдонсо болот, бирок аны өзгөртүүгө болбойт...

Кутмандуу күн, жетекчилик бир ставка боюнча ашыкча иштегенге төлөп берет, жумуштан кийин канча иштеген болсоңуз, ошончо саат эс алууга мүмкүнчүлүк берет деген маселе бар. Бул канчалык мыйзамдуу? Ал эми алар бир саатка төлөп, 1 саат эс алуу бергендиктен, алар Эмгек кодексин бузган эмес экен.

Кайырдуу күн. Айтыңызчы, сменалык жумушта жумуш убактысы жумасына 40 сааттан ашса болобу? Мисалы, күзөтчүлөр 24 саат (2 саат) иштешет, 10 күн эс алышат ж.б. Ошол. Күзөтчү айына 24 смена менен иштейт. 10*240=XNUMX саат. Бул учурда айлык сааттын чегинен ашып кетет.

Баарыңарга салам, мен кабыл алуучу оператор болуп окудум. Практика күнүнө 500 сомдон төлөнүп жатканын айтышты. Маектешүүдөн кийин дароо стажировкамды баштадым (дүкөн кечки саат 8де жабылганга чейин). Экинчи күнү кечки саат 8:30дан 20га чейин иштедим. Практикадан өткөндөн кийин эки жума дем алышсыз иштей тургандыктарын айтышкандыктан, мен стажировканы уланткан жокмун. жана принтер көбүрөөк штрих-коддорду чыгарса, айыптар бар (бирок принтер өзү кагазды тыгып, аларды бирдей эмес чыгарышы мүмкүн). Натыйжада, үчүнчү күнү мен...

Саламатсыздарбы, мен банкта иштейм, сменалык график 2/2 13 саат, кээде ашыкча иштеген учурлар болот. Мисалы, бир нече айдын ичинде мен кошумча сааттарды топтодум. Иш берүүчү бул сааттарга эс аласың деди. Мен эс алууну каалабайм, иштеген сааттарды накталай алсам болобу? Мен эмгек келишимимден жооп таппадым, бул тууралуу мени жумушка орношкондо айтышкан эмес, анда мен такыр иштемек эмесмин.

Кызматкердин суроосу. 12 сааттык сменалык жумуш графиги менен сменанын ортосундагы эс алуу убактысы 12 саатты түзгөндөй график түзүүгө болобу? Кызматкердин макулдугу менен.

Эгерде кызматкер командировкада болсо жана белгиленген мөөнөттөн ашык иштесе, анда иш берүүчү бул убакытты акча менен же эс алуу менен компенсациялоо керекпи? Командировка дем алыш күнүнө туш келсе, бул убакытты кантип эске аласың? Мисалы, ишемби күнү командировкада иштөө ашыкча иш деп эсептелип, бул үчүн компенсация алуу керекпи же эс алуу керекпи? Же кызматкердин эч нерсеге укугу жокпу? Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине шилтеме менен жооп алгым келет! Рахмат!

Бир штаттык орун үчүн ашпозчу балдардын үйүндө канча саат иштеши керек?

Бийик тоолуу шарттарда иштеген кызматкерлер менен эмгек келишимин түзүүдө кандай мыйзамдарга жана ченемдик укуктук актыларга таянууга болот? Менин билишимче, бул иште белгилүү бир нюанстар бар.

Эгерде жумуш убактысынын жалпы саны жумуш убактысынын табелинде аз иштелген болсо, эмне кылышым керек? Мисалы, июнь айында стандарттуу жумуш убактысы 176 болсо, ал эми кызматкердин чыныгы сааты 168 гана болсочу?