Кыргызстанда кызматкер убактылуу ишке жарамсыз болгондо, медициналык уюм тарабынан ооруп калуу боюнча өргүү баракчасы берилет. Документ дарылоочу дарыгер тарабынан берилет жана жумуштан бошотуу жана убактылуу майыптык боюнча жөлөкпул алуу үчүн негиз болуп саналат.
Оору боюнча өргүү берүү тартиби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси, саламаттыкты сактоо жана социалдык камсыздоо жаатындагы мыйзамдар менен жөнгө салынат.
Оорулуу өргүү күбөлүгүн кантип берүү керек
1. Иш берүүчүгө билдирүү
Оорунун биринчи күнүндө (же мүмкүн болушунча эртерээк), кызматкерлер өздөрүнүн эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө түздөн-түз жетекчисине же кадрлар бөлүмүнө билдириши керек. Бул телефон, SMS же башка жеткиликтүү каражаттар аркылуу жасалышы мүмкүн.
2. Медициналык уюмга кайрылуу
Кызматкер катталган клиникага же дарыланып жаткан медициналык мекемеге кайрылат. Текшерүүдөн жана диагноздон кийин дарыгер ооруп калгандыгы тууралуу баракча берет.
Оору өргүүсү төмөнкүдөй болушу мүмкүн:
- Кагаз — дарылоочу дарыгер тарабынан толтурулган салттуу форма.
- электрондук — кагаз түрүндөгүдөй эле юридикалык күчкө ээ. Аны өкмөттүк портал аркылуу алууга болот. portal.tunduk.kg же Tunduk мобилдик тиркемеси.
Медициналык уюм системада электрондук оору өргүүсү жөнүндө маалымкат берет, андан кийин маалымат жумуш берүүчүгө "Түндүк" системасы аркылуу жеткиликтүү болот.
Жумуш берүүчүлөр кагаз жана электрондук түрдө оору өргүү сертификаттарын кабыл алууга милдеттүү.
Диагноз тууралуу маалымат жумуш берүүчүгө берилбейт. Документте оору өргүүсүн берүүнүн себеби гана көрсөтүлөт (оору, жаракат алуу, карантин, оорулуу үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү, кош бойлуулук жана төрөт, кесиптик оору ж.б.).
3. Оору өргүүсүн жумуш берүүчүгө өткөрүп берүү
Айыгып чыккандан кийин, кызматкер жумуш берүүчүгө ооруп калуу боюнча өргүү күбөлүгүн (түп нускадагы кагаз документти же электрондук ооруп калуу боюнча өргүү күбөлүгүнүн бар экендиги жөнүндө отчетту) уюмдун бухгалтерия бөлүмүнө же кадрлар бөлүмүнө берет.
Оору өргүүсү кандайча төлөнөт?
1. Оору өргүүсү үчүн ким төлөйт?
Кыргызстандагы убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдарды жумуш берүүчүлөр төлөйт. Айрым учурларда (мисалы, жеке ишкерлер же жумушсуз адамдар үчүн) башка социалдык төлөө механизмдери колдонулушу мүмкүн.
2. Жөлөкпул кантип эсептелет?
Жөлөкпулдун суммасы кызматкердин убактылуу эмгекке жарамсыздык башталганга чейинки эки календардык жылдагы орточо эмгек акысынын негизинде эсептелет. Бул мезгилдеги жалпы киреше 730 календардык күнгө бөлүнөт.
3. Төлөмдүн суммасы кызмат өтөө мөөнөтүнө жараша болот
- 5 жылдан аз тажрыйба - орточо эмгек акынын 60%;
- 5 жаштан 8 жашка чейин - 80%;
- 8 жылдан ашык - орточо кирешенин 100%.
Айрым учурларда атайын эрежелер колдонулат. Мисалы, кош бойлуулук жана төрөт учурунда аялдарга алгачкы 10 жумушчу күн үчүн эмгек акысынын 100%, ал эми 11-күндөн баштап белгиленген суммада (мисалы, айына 2000 сом) төлөнүшү мүмкүн.
Бийик тоолуу жана алыскы аймактарда иштеген кызматкерлер үчүн майыптыктын бүткүл мезгили үчүн эмгек акынын 100% өлчөмүндө жөлөкпул төлөнүшү мүмкүн.
Жумушка байланыштуу жаракат алуу же кесиптик оорулар боюнча жөлөкпулдар кирешенин 100% өлчөмүндө да төлөнүшү мүмкүн.
Эгерде оору же жаракат алкоголдук ичимдиктин же баңгизаттын таасири астында болгон учурда же кызматкер дарылоону бузган учурда (мисалы, дарыгердин уруксатысыз жумушка баруу же медициналык кароодон өтпөө менен), жөлөкпулдар оорунун бүткүл мезгили үчүн же бузуу болгон күндөн тартып минималдуу эмгек акынын негизинде эсептелиши мүмкүн.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча оору өргүүсү
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча оору боюнча өргүү үчүн өзүнчө мөөнөттөр белгиленет:
- төрөт кадимкидей болгон учурда - 126 календардык күн (төрөткө чейин 70 күн жана төрөттөн кийин 56 күн);
- татаал төрөт учурунда - 140 күн;
- көп балалуу кош бойлуулук учурунда – 180 күн.
Төлөмдүн суммасы аялдын кызмат өтөө мөөнөтүнө жараша болот.
Эгерде кызматкер убактылуу эмгекке жарамсыздык башталганга чейин үч же андан көп ай бою эмгек акы албаса, орточо күндүк киреше эмгек келишиминде же штаттык графигинде белгиленген расмий эмгек акынын негизинде эсептелиши мүмкүн.
Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча пособие уюм тарабынан белгиленген кийинки эмгек акы күнү төлөнөт.