Эмгек акы – бул кызматкердин эмгеги үчүн негизги акысы, аны жумуш берүүчү өз убагында төлөөгө милдеттүү. Кыргызстанда эмгек акыны эсептөө жана төлөө тартиби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат.
Иш берүүчү эмгек акыны өз убагында жана толук көлөмдө төлөөгө милдеттүү, ал эми бул милдеттенмелерди бузуу жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн.
Айлык акыга эмнелер кирет?
Эмгек акы төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- негизги эмгек акы;
- жөлөкпулдар жана кошумча төлөмдөр;
- премиялар жана бонустар;
- эмгек келишиминде каралган башка төлөмдөр.
Эмгек акынын курамы жана түзүмү, адатта, эмгек келишиминде же жумуш берүүчүнүн ички документтеринде белгиленет.
Эмгек акы кантип эсептелет
Эмгек акынын өлчөмү төмөнкүлөр менен аныкталат:
- эмгек келишими;
- штаттык график;
- уюмдагы эмгек акы төлөө системасы.
Чогултуу төмөнкүлөргө көз каранды болушу мүмкүн:
- иштеген убакыт;
- аткарылган иштин көлөмү;
- эмгектин натыйжалары.
Эмгек акы төлөө шарттары
Иш берүүчү эмгек акыны үзгүлтүксүз төлөп турууга милдеттүү. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, эмгек акы айына кеминде бир жолу төлөнүшү керек. Төлөм мөөнөттөрү жамааттык келишим же уюмдун жоболору менен белгиленет.
Эмгек акыны кечиктирүү мыйзамды бузуу болуп саналат.
Эмгек акы төлөөнүн формасы
Эмгек акы төлөнүшү мүмкүн:
- накталай акча;
- банк картасына которуу аркылуу;
- башка юридикалык каражаттар менен.
Иш жүзүндө накталай эмес төлөм көбүрөөк колдонулат.
Эгерде айлык акы кечиктирилсе, эмне кылуу керек
Эгерде жумуш берүүчү эмгек акы төлөөнү кечиктирсе, кызматкер төмөнкүлөргө укуктуу:
- төлөө өтүнүчү менен жумуш берүүчүңүзгө кайрылыңыз;
- ыйгарым укуктуу органдарга арыз менен кайрылуу;
- өз укуктарын коргоо үчүн сотко кайрылыңыз.
Бул тууралуу көбүрөөк маалыматты макаладан окуңуз:
Айлык акы кечиктирилди: кызматкер эмне кылышы керек?
Иш берүүчүнүн жоопкерчилиги
Жумуш берүүчү эмгек акыны өз убагында төлөбөгөндүгү үчүн жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.
Кырдаалга жараша, бул төмөнкүдөй болушу мүмкүн:
- административдик жоопкерчилик;
- карызды төлөө милдеттенмеси;
- мыйзамда каралган башка чаралар.
Эмгек акыдан чегеруулер
Эмгек акыдан мыйзамда каралган учурларда гана кармап калууга болот:
- салыктар;
- алимент;
- аткаруу документтери;
- башка юридикалык негиздер.
Мыйзамсыз чегерүүлөргө жол берилбейт.
Көп бериле турган суроолор
Айлык акыны айына бир жолу төлөөгө болобу?
Эреже боюнча, эмгек акы айына жок дегенде эки жолу төлөнүшү керек.
Эгер сизге акча төлөнбөсө, эмне кылуу керек?
Кызматкер өз укуктарын коргоо үчүн эмгек инспекциясына же сотко кайрыла алат.
Айлык акыны накталай акча менен алууга болобу?
Ооба, эгерде бул жумуш берүүчү тарабынан камсыз кылынса, бирок накталай эмес төлөм көбүрөөк колдонулат.
Эмгек акыга кандай төлөмдөр кирет?
Келишимде каралган эмгек акы, жөлөкпулдар, бонустар жана башка төлөмдөр.
жыйынтык
- эмгек акы өз убагында төлөнүшү керек;
- эмгек акынын курамы эмгек келишими менен аныкталат;
- Төлөмдөрдү кечиктирүү мыйзамды бузуу болуп саналат;
- Кызматкер өзүнүн кызыкчылыктарын коргоого укуктуу.