Саламатсызбы! Эгерде бул эмгек келишиминде көрсөтүлгөн болсо жана талапкерге маектешүү учурунда кабарланган болсо, сыноо мөөнөтүндөгү айлык акы ийгиликтүү аяктагандан кийинки айлыктан төмөн болушу мүмкүнбү, айтып бере аласызбы? Алдын ала рахмат.
Жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарында купуялуулук үчүн кадр адиси бонус алууга укуктуубу? Алар мамлекеттик сырлар менен иштешпейт, кызматтык сырлар менен гана иштешет. Менеджер жана юрист бонус алышы керекпи же мен жаңылып жатамбы? Жана кайсы ченемдик укуктук актыга кайрылышым керек?
Эмгек акыны кайтарып берүү өтүнүчүнүн мыйзамдуулугу: Жумуш берүүчү Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 127-беренесине ылайык, "окуу чыгымдарын кайтарып берүү" катары эсептелген жана төлөнгөн эмгек акыны (чыныгы иштеген убакыт үчүн) кайтарып берүүнү талап кылууга укуктуубу? Шарттардын жараксыздыгы: Эгерде чыныгы окуу 8 саатка гана созулса (тиркемени жана карталарды колдонуу боюнча нускама) жана HR тарабынан жарыяланган эмгек акыны кайтарып берүү шарттары Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексин одоно бузса, 6 айлык жумушту талап кылган пункт жарактуубу?
Саламатсызбы. Мен мамлекеттик кызматкер болуп үч ай гана иштейм. Жумуштан кеткенде колдонулбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация алууга укугум барбы? Эгерде менин 28 календардык күн өргүүм болсо, төлөмдөр кантип эсептелет? Алар мага кийинки айда төлөп берүүдөн баш тарта алышабы же төлөй алышабы? Рахмат!
Кутман күн. Өткөн жылы мен Жаңы жылдык майрамдарда иштегем, бирок мага 1 жана 7-январь үчүн гана майрамдык акы төлөнчү. Бул жылычы? Менимче, быйыл Эмгек кодексине киргизилген өзгөртүүлөргө байланыштуу которуулар жокко чыгарылды. Демек, 1-январдан 7-январга чейин толук акы төлөнүшү керекпи?! Эми майрамдар 12-числого чейин узартылды, ошондуктан 12-число үчүн да акы төлөнүшү керекпи?! Майрамдык акыны кантип аныктайм? Же ар бир майрам үчүн сумма бирдейби? Мисалы, 7-январь жана 11-январь үчүн сумма бирдей болобу?
Кайырдуу күн! Учурда 30-декабрдан (же 31-декабрдан) 12-январга чейинки мезгилди жумуш эмес майрам күндөрү деп расмий жарыялоо боюнча кызуу талкуу жүрүүдө. Бул декабрь айына эс алууну пландаштырууда кыйынчылыктарды жаратууда: кызматкерлер эс алуу же албоо чечимин кабыл алуу үчүн расмий чечимди күтүп жатышат. Учурда 30 жана 31-декабрь кадимки иш күндөрү болуп, айрым кызматкерлер бул даталарга эс алууга чыгышкан. Эгерде 25-декабрга чейин бул күндөрдү майрам деп жарыялоо чечими чыкпаса, анда айлык акы төлөп беребиз жана...
Районубузда мамлекеттик ишкана филиалын ачып жатат. Филиалды ачуу боюнча юридикалык документтер толук бүтө элек. Мени жумушка алуу боюнча буйрукка өткөн айдын 20сында кол коюлган. Филиал толук бүтө элек болгондуктан айлыгымды ала элекмин. Эми эмне болот? Филиал ачылганча айлыксыз каламбы?
Кайырдуу күн! Кызматкерлер келтирген зыяндын ордун толтуруунун тартибин жөнгө салуучу, эгерде алардын жоболору Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде белгиленгенден айырмаланып турса, уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актыларын (мисалы, финансылык жоопкерчилик жөнүндө ченемдик укуктук актыларды) кабыл алууга укугу барбы, айтып бере аласызбы? Иш берүүчүнүн мүлкүнө келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу же арызы боюнча кызматкердин эмгек акысынан суммаларды кармап калууга жол берилеби? Рахмат!
Бир киши мэрияда эсепчи болуп иштейт. Шаардык кеңеште бухгалтердик эсепти да жетектейт. Ал мэриянын эсепчиси болуп айлык алат, бирок кошумча айлык албайт. Бул кырдаалда ал эмне кылышы керек?
Салам! Кызматкерлердин эмгек өргүү акысын алуу мөөнөтү барбы жана бул кайсы берене менен жөнгө салынат?
Саламатсыздарбы, мен мэрияга караштуу муниципалдык ишкананын жетекчилеринин орточо айлык акысын сурап кайрылдым. Жеке маалыматтар жөнүндөгү мыйзамдын 5-беренесине жана 8-беренесинин 3-бөлүгүнө таянып, менин өтүнүчүмдү четке кагышты. Бул баш тартуу канчалык деңгээлде мыйзамдуу болгон жана муниципалдык кызматкерлердин эмгек акысы купуялуубу?
Кайырдуу күн! Компаниянын маалыматтык технологиялар (программалык камсыздоону иштеп чыгуу) чөйрөсүндөгү ишмердигинин өзгөчөлүктөрүнөн улам, компания башка өлкөлөрдөн алыстан иштеген кызматкерлерди, анын ичинде Кыргыз Республикасынын жарандарын да, чет өлкөлүк жарандарды да иш менен камсыз кылат. Мындай кызматкерлер менен бардык эмгек келишимдери Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарына, анын ичинде Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин жоболоруна, ошондой эле кызматтык иш сапарларды каттоону жана иш сапарга кеткен чыгымдардын ордун толтурууну жөнгө салуучу эрежелерди толук сактоо менен түзүлөт. Компаниянын ишинин алкагында мындай кызматкерлерди кыска мөөнөттүү чет өлкөлүк иш сапарларга жөнөтүү зарылчылыгы бар (мисалы,…
Сураныч, мага айтып бериңизчи, жумушчунун командировкасын кантип эсептөө керек, эмгек акысы жана үстөк акысы бар?
Ишкана өз кызматкерин Бишкектен Алматыга чет элдик командировкага жөнөтөт. Сапардын максаты — «Лейка Геосистемс» компаниясынын Алматыдагы филиалына текшерүү үчүн геодезиялык жабдууларды жеткирүү. Аппараттарды жеткирүү процесси өтө жөнөкөй, анткени текшерүү процесси Geosystems адистери менен мурда талкууланган жана алдын ала төлөм жүргүзүлгөн. Ыйгарым укуктуу адам жөн гана аппараттарды жеткирип, акт боюнча Geosystems адистерине өткөрүп берет; көрсөтүлгөн иш максимум 8 саатты талап кылат. Бул этапта анын иши бүттү деп эсептелет жана ал Бишкекке кайтып келиши керек. Бир нече убакыт өткөндөн кийин, ал…
Күн суук болуп, деңиз деңгээлинен 2300-3000 м бийиктикте талаада иштейбиз. Жер астындагы жумуш шарттарында иштеген жумушчулар да бар, фабриканын жумушчулары жана тейлөө кызматкерлери да бар. Зыяндуу иштер үчүн биздин Иш берүүчү ар бир адамга 15 жана 30 пайыздан төлөйт. Бирок бул көрсөткүч кайдан келип чыкты? Бул туурабы? Ошондой эле, зыяндуулук кантип төлөнөт?
Кызматкердин жеке мүлкүн пайдаланууга кеткен чыгымдардын ордун толтуруу жөнүндө 117-беренеге ылайык, ишкана кызматкердин кызматтык максаттарда пайдаланылган автоунаасына байланыштуу чыгымдардын ордун толтурууга укуктуу. Ишкана кызматкердин күйүүчү майын жана оңдоого кеткен чыгымын төлөп берүүгө макул. Ошентип, мен бул келишимди кантип документтештирем жана кызматкерге мындай компенсациялардан салык салынабы? Алдын ала рахмат.
Урматтуу юристтер, өз убагында төлөбөгөндүгү жана соттун чечимин аткарбаганы үчүн күнүнө үстөк пайыздарды эсептөө боюнча кайсы мыйзамга жана беренеге кайрылуум керек экенин айтып бере аласызбы? Иш: иш берүүчү соттун чечимине жана аткаруу баракчасына карабай эмгек акыны төлөбөй койгон. Сот аткаруучулар да бир жылдан ашык убакыттан бери акчаны өндүрө албай келишет. Рахмат.
Кыргыз Республикасында кесим эмгек акыны жөнгө салуунун тартиби кандай? Атап айтканда, төмөнкү суроолор кызыктырат: Кызматкерге кирешенин белгилүү бир деңгээлине кепилдик берүүчү эмгек акы үчүн белгиленген минималдуу базалык ставкалар барбы? Эгерде кызматкер өндүрүш нормасын аткарбаса же такыр эле бүтпөсө, минималдуу эмгек акынын өлчөмүндө төлөө мыйзамда каралганбы? Иш берүүчү Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык үзгүлтүксүз эмгек акы системасы боюнча эмгек акыны кантип эсептөөгө жана төлөөгө милдеттүү?
Профессордук кызматкерлердин иш сапарынын чыгымдарын кантип эсептеш керектигин айтып бере аласызбы? Жаңы Эмгек кодексине ылайык, ал эмгек акыга жараша эсептелет. Эгерде менин мугалимим командировкага жөнөтүлсө, кайсы чегерүүнү колдонушум керек? Бардык эсептөөлөр мугалимдин иш жүгүнө жана саатына жараша түзүлөт.
Саламатсыздарбы, урматтуу эксперттер. Мен юридикалык кеңеш сурайм. Мен IT-компанияда эмгек келишими боюнча иштейм, бирок кызматкер катары укуктарымдын бузулушуна такай туш болом: - эмгек акы кеч төлөнөт; - көп учурда толук төлөнбөйт (мисалы, төлөнүүчүнүн 60%ы гана); - иш берүүчү эсепти же түшүндүрмө бербесе - кандай сумма чегерилген, канчасы кармалып калган жана эмне үчүн; - айлыктын калган бөлүгүн түзмө-түз сураныш керек, жооп да, расмий түшүндүрмө да жок. Мындай абал бир нече айдан бери уланууда. Сураныч, кеңеш бериңиз: Эмне…