Филиалдын жетекчиси менен эмгек келишими

Саламатсызбы!
Ооба, филиалдын жетекчиси менен эмгек келишимине кол коюп, андан кийин эмгек мамилелерин токтотууга болот. Бирок, Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарынын талаптарын эске алуу зарыл.
Биринчиден, филиалдын жетекчиси өз ыйгарым укуктарын кандай укуктук негизде жүзөгө ашырганын аныктоо зарыл: эмгек мамилелери боюнча, жарандык-укуктук келишим боюнча же жалаң гана орусиялык компаниянын ишеним катынын негизинде.
1. Эгерде жетекчи чындыгында жумушка киришсе, өзүнүн эмгек милдеттерин аткарса, эмгек акы алса жана иш берүүчүгө отчет берсе, жазуу жүзүндөгү эмгек келишиминин жоктугу өзүнөн өзү эмгек мамилелеринин жоктугун билдирбейт.
2. Эми эмгек келишимин кол коюлган күндү жана иш жүзүндө башталган күндү туура көрсөтүү менен расмий түрдө түзүүгө болот. Келишимге кол коюлган күндү туура эмес көрсөтүү менен аны кийинкиге калтырууну сунуштабайм.
3. Эмгек келишими бузулушу мүмкүн, бирок мыйзамдуу түрдө белгиленген негиздер болгондо гана. Эки тараптын тең макулдугу менен эң жакшы вариант - бул өз ара макулдашуу боюнча, жумуштан бошотуу күнүн, акыркы төлөмдү жана башка милдеттенмелерди көрсөтүү менен жумуштан бошотуу.
4. Эгерде менеджер жумуштан бошотууга макул болбосо, орусиялык компания эмгек мамилелерин мыйзамдуу негиздерсиз өз каалоосу боюнча гана токтотууга укугу жок. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 44-беренеси жана жумуштан бошотуу боюнча тиешелүү жол-жобосу сакталууга тийиш.
5. Мындан тышкары, Компаниянын ыйгарым укуктуу органынын чечимин, жумуштан бошотуу жөнүндөгү буйрукту, акыркы эсептешүүнү жана документтерди, мүлктү, мөөрлөрдү жана банктык ыйгарым укуктарды өткөрүп берүүнү расмий түрдө бекитүү зарыл. Зарыл болгон учурда, жетекчинин ишеним каты жокко чыгарылып, филиалдын каттоо маалыматына тиешелүү өзгөртүүлөр киргизилиши керек.
Менин кеңешим: алгач, менеджерди дайындоо боюнча чечимди, филиалдын жоболорун, ишеним катты, эмгек акы төлөө боюнча документтерди жана иштин чыныгы жагдайларын изилдеп чыгыңыз.
Юридикалык негиз: Кыргыз Республикасынын 2025-жылдын 23-январындагы № 23 Эмгек кодексинин 19, 20, 40, 41 жана 44-беренелери.
Сураныч, тактап бериңизчи: филиалдын менеджери өнөктөштүктү токтотууга макулбу же орусиялык компания аны бир тараптуу түрдө жумуштан кетирүүнү көздөп жатабы? Соттук процесс жана эмгек талаш-тартыштарынын мүмкүн болгон тобокелдиктери ушундан көз каранды.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720060, Арстанбек Дүйшеев көчөсү 8/1
Тел.: + 996 700 987794; + 996 776 987794; + 996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: муратбек@azimbaev.pro
https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
Өтө маанилүү! Кызыл түс менен белгиленген гипершилтемени чыкылдатуу менен, жогорку оң бурчтагы Жоопкерчиликтен баш тартууну караңыз.