Учурда менин жогорку билимим бар, аны бакалавр программасын баштоо үчүн колдондум. Бирок мен ошол эле учурда мамлекеттик банкта иштей аламбы? Университет мага сабактардан тыныгуу берип жатат, мен күндүзгү окуу бөлүмүн окуп жатам. Ошол эле учурда иштей аламбы?
Мен муниципалдык борбордо мугалим болуп суткасына 24 саат иштейм. Апрель айында 11 нөөмөттө 64 126 сом, ал эми май айында 10 нөөмөттө 54 415 сом таптым. Бухгалтердик эсеп бөлүмүндөгүлөр азайышын май айында 31 күн, ал эми апрель айында 30 күн деп түшүндүрүшөт. Бул мыйзамдуубу жана айлык акыны эсептөө үчүн кандай формуланы колдонуу керек?
Кырдаал: Мен шакирттик келишимине кол койдум (окуу мөөнөтү: 1 ай, андан кийин 6 ай иштөө). WhatsApp аркылуу HR адиси, эгер мен 6 ай бүтө электе жумуштан кетсем, төлөнбөгөн бардык айлар үчүн толук айлык акымды кайтарып берүүгө милдеттүү экенимди айтат (мисалы, эгер мен 6 айдын 1инде иштесем, 5 айлык айлык акымды кайтарып берүүгө милдеттүүмүн). Мен төмөнкү пункттар боюнча кеңеш сурайм: Айлык акыны кайтарып берүү өтүнүчүнүн мыйзамдуулугу: Иш берүүчү "окуу чыгымдарын кайтарып берүү" катары эсептелген жана төлөнгөн айлык акыны (чындыгында иштеген убакыт үчүн) кайтарып берүүнү талап кылууга укуктуубу?
Саламатсызбы, мен бир компанияда расмий эмес түрдө, келишимсиз иштей баштадым. Алты ай болду. Алгачкы үч айда баары жакшы болду; айлыгым өз убагында жана макулдашылгандай төлөндү. Бирок акыркы эки айда алар мага акча төлөбөй, компанияда каражат жетишсиз деп жатышат. Азыркы долбоорду бүтүрүп, сизге карыздарыңыздын баарын төлөп беребиз. Бирок мен тынчсызданып жатам: эгер мен долбоорду бүтүрүп, жумуш берүүчүм мени жөн эле жумуштан кетирип, эч нерсесиз калтырсачы? Андай болсо эмне кылышым керек?
Салам! Мен жакында катталган ЖЧКнын жалгыз негиздөөчүсү жана директору болом. Компания учурда жигердүү эмес. Төмөнкүлөрдү тактап айткым келет: 1. Жалгыз уюштуруучу ЖЧКнын директору болуп саналган учурда Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында эмгек мамилелери кандай жөнгө салынат? 2. Мындай шартта директор катары мени менен эмгек келишимин түзүш керекпи? 3. Эгерде мен иш жүзүндө кандайдыр бир эмгек милдеттерин аткарбасам, эмгек акыны эсептеп, эмгек отчетун беришим керекпи?
Салам. Мен бир нече жылдан бери жабык акционердик коомдо иштейм. Жакында жетекчилигим менен анча-мынча чыр-чатактар болду. Азыр алар менден эмгек келишимин талап кылып жатышат, буга чейин эч качан келишим түзбөсө да. Эмне үчүн күтүлбөгөн жерден келишим талап кылынат? Эмгек келишимин түзсөм мен үчүн кандай коркунучтар бар? Эгерде мен баш тартсам, мени жумуштан кетирүүгө болобу?
Салам! Ээси башка бирөө экенин эске алганда, ЖЧКнын башкы директору менен ким эмгек келишимин түзө аларын кимдир бирөө айтып бере алабы? Чечимге уюштуруучунун өзү кол койгон.
Иш берүүчү кызматкерден маалыматты ачыкка чыгарбоо келишимине (NDA) кол коюуну суранууда. Келишимде кызматкер келишимди бузган учурда айып пул төлөй турганы жазылган. Айып пул алты айлык эмгек акысын түзөт. Мага төмөнкү суроолорго жооп берүүгө жардам бериңиз: 1) Кызматкер мындай келишимге кол коюудан баш тарта алабы? 2) Эгерде кызматкер келишимге кол койсо, иш берүүчү аларды сот аркылуу айыпты төлөөгө мажбурлай алабы? Же келишимдин бул пункту Кыргызстандын мыйзамдарына туура келбегендиктен күчүн жоготту деп табылабы?
Саламатсызбы, айтыңызчы: эгерде кызматкердин паспортунун реквизиттери өзгөрсө, анда эмгек келишимине кошумча келишим түзүү керекпи?
Кечке чейин төлөнбөгөн кошумча жумуштан, жумуш маселелерин чечүүдө баш ийүүнү сактабагандыктан азыркы жумушумду таштагым келет. Бирок алар мени боор ооруп, жардам берүү үчүн чет элдик катары жумушка алды деп, мени күнөөлүү сезип, мени таштап коюшума уруксат беришпейт, калыстык үчүн бир жыл, атүгүл 3 жыл иштеш керек. Ал мени таштап кеткенден кийин окууга, командировкага, курстарга ж.б. бардык чыгымдарды төлөп берем деп коркутат, бирок мунун эч бири ТГда жазылган эмес....
Саламатсызбы! Чет элдик жумушчуну (Кытайдан) каттоо процесси кандайча жүргүзүлөт? Алар жумушка орношуу үчүн арыз бериши керекпи? Эмгек келишимине кандай документтер тиркелиши керек? Жообуңуз үчүн алдын ала рахмат. Вебсайттын администраторунан: "Кыргыстан Республикасында чет элдик жумушчуну каттоо тартиби" деген кеңири макаланы караңыз.
Жетекчиликке билдирбестен, мөөнөттүү эмгек келишими (МТК) аяктагандан кийин жумушка чыкпай коюуга болобу? Же келишимди узартпайм деп 3 күн мурун айтышым керекпи? Эгерде мен билдирбей турган болсом, компания берген жабдууларды эмне кылышым керек? Алдын ала кайтарып беришим керекпи же жумуш ордума калтырсам болобу? Ал эми эмгек китепчесин акыркы жумуш күнүмдө алсам болобу?
Мен расмий жумушка орноштум. Бардык документтерге 1-августта кол коюлган. Кайсы учурдан тартып мен мамлекеттик маалымат базасында жумушсуздардын тизмесине кирбейм жана банктар менин жумушум бар деген маалыматты качан алышат?
Саламатсыздарбы, урматтуу юристтер. Үстүбүздөгү жылдын 5-июнунда эмгек келишими менен станок менен сырдоочу болуп ишке орноштум. Бирок алар мага келишимдин көчүрмөсүн беришкен жок. Иш туруксуз, түнкү сменага, анан күндүзгү нөөмөткө мажбурлап жатышат. Биринчи айда алардын станоктору тынымсыз бузулуп тургандыктан, мени таңгакчы кылып беришти. Жумуш ордунда коопсуздук чаралары сакталбайт, башкача айтканда, иш берүүчү зарыл болгон коргоо каражаттары менен камсыз кылбайт. Буга байланыштуу мен өз каалоом менен кызматтан кетким келет...
Эмгек келишимин түзсө болобу? Анан азыр жумушка алуу менен патент барбы же жеке ишкерликпи? Ал эми, мисалы, бир кызматкерге 1 ай гана салык төлөп, анан ал иштен кеткендей болуп калса, эмгек келишими, мисалы, бир жылга, ал юридикалык күчкө ээ болобу? Дегеле иш жүзүндө, мисалы, келишим боюнча адам макулдашылган жылы иштебесе, чындап эле андан штраф өндүрүп алса болобу?
Кутмандуу күн, кеңеш бериңиз: дайындалганда башкы директор компаниянын жалгыз негиздөөчүсү болгон. Эмгек келишими түзүлгөн эмес; кызматка киришуу женунде буйрук чыгарылды. Кийинчерээк эмгек акы буйрук менен өзгөртүлгөн. Андан кийин компанияда экинчи негиздөөчү пайда болуп, биринчи уюштуруучу башкы директорлук кызматын сактап калган, анын айлык акысы буйрук менен жогорулатылган. Мындай учурда алгач эмгек келишими болбогонун эске алып, кошумча келишимдерди түзүү зарылбы? Алдын ала рахмат
Курулушта жалданмачы болуп иштедим, актап, сырдоо ж.б.. келишим жок, жеке адамды алган адам акча жок дейт. Бир сөз менен айтканда, мени таштады. Андай адамга алдамчылык беренеси боюнча кылмыш иши козголушу мүмкүнбү? Кантип мен жумуш үчүн төлөм чогултам?
Кутман күнүңүз менен! Эмгек келишиминде толук убакыттагы кызматтын 0,7 бөлүгүнө жалданган кызматкердин айлык акысы кандайча көрсөтүлүшү керек? "Кызматкердин айлык акысы толук убакыттагы кызматтын 0,7 бөлүгүнө айына xxxx (xxxxxxxxx) сомду түзөт" - бул формулировка туурабы?
Биз ЖК иштебиз,бизде сварщик ыктыярдуу патенттин негизи иштейт. Суроо: ыктыярдуу патент менен иштеген жумушчулар менен штаттык бирдикте иштеген жумушчулар эмгек кодексинде бирдей укка жана милддетке эх болобу? мисал штатниктерге компенсация, зыяндуулугу үчүн деген толук каралат эмеспи. ошол сыяктуу ыктыярдуу патент менен иштеген жумушчуларга дагы биз жоопкерчиликтуу болобу?
Салам! Уюмдун директору ЖЧКда алыстан иштей алабы, айтыңызчы. Бул учурда мен уруксат алышым керекпи?