Баланар бир жашка чыккан дегенинизге караганда сиз декретик оргуудо эмес, баланар уч жашка чыкканга чейин оргуу болгонсуз, андыктан сиздин оордунузга ошол моонотко башка адамды ишке алган болуш керек.
Андыктан, баланар бир жашка толгондугун жана уч жылга берилген оргуу-нордон моонотун кыскартып беруу жонундо жана жумушка чыгамын деп арыз менен иштеген жериниздин директордун атына арыз менен кайрылгыла. Ошол арыздын керегинде сиздин ордунда иштеп жаткан адамды иштен чыгарып, сизди кайрадан озунуздун орунунузга ишке коюшат.
Эгерде директор ага болбой койсо, сотко арыз менен кайралып, оз ордунузга ишке кабыл алуу милдеттендируу жонундо сот чечим чыгып кетиши мумкун.
Жумуш берүүчүнүн “бош орун жок” деген жообу мыйзамсыз. Сиз кайрадан жумушка орношоп жаткан жоксуз - мурдакы эмгек келишимиңиз боюнча өз кызматыңызга кайтып жатасыз.
Кыргыз Республикасынын уулу Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык:
бала багуу боюнча оргунун бала 3 жашка чыкканга чейин толук ошол эле болуп паидаланууга саз;
оргуу учурунда кызматкердин мурдагы жумушчу орду жана кызмат орду сакталат;
кызматкер оргонун айынан мурда токтотуп, жумушка чыга алат.
Сиздин ордунузга убактылуу башка кызматкер алган болсо, анын келишими негизи кызматкер - сиз жумушка чиккан кундон тартып токтотулат. Бул жагдай сизди жумушка киргизбөөгө негиз болбойт. KR Эмгек коддору
Жумуш беруучуго эки нускада томонкудой арыз бериниз:
АРЫЗ
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, бала багуу боюнча оргумду 2026-жылдын “___” __________ тартып токтоп, ошол кундон баштап эмгек келишимимде корсетулгон __________ кызмат орду боюнча ишке кирги-зуу менен бирге.
Күнү, колу.
Бир нускасына кабыл алган куну, кириш номери жана кол койуп, озуно калсын. Арызды кабыл алышпаса, закадык кат менен жєнєтїўїз.
Эгер корсотулгон куну жумушка кыргызишпесе:
Жазуу жүзүндөгү баш тартууну талап кылыңыз.
Жумушка келгендигинизди куболор эле акт менен каттаныз.
Эмгек мээримдерин көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө кызматына даттаныңыз.
Сот аркылуу жумушка киргизууну жана аргасыз иштебей калган мезгил учун орточо эмгек акыны ондурууну талап кыла аласыз.
Мыңдан тышкары, 3 жашка чейинки баласы бар аялды жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча бошотууга мыйзамда көрсөтүлгөн өзгөчо учурлардан тышкары жол берилбейт (Эмгек кодунун 151-беренеси).
Баланар бир жашка чыккан дегенинизге караганда сиз декретик оргуудо эмес, баланар уч жашка чыкканга чейин оргуу болгонсуз, андыктан сиздин оордунузга ошол моонотко башка адамды ишке алган болуш керек.
Андыктан, баланар бир жашка толгондугун жана уч жылга берилген оргуу-нордон моонотун кыскартып беруу жонундо жана жумушка чыгамын деп арыз менен иштеген жериниздин директордун атына арыз менен кайрылгыла. Ошол арыздын керегинде сиздин ордунда иштеп жаткан адамды иштен чыгарып, сизди кайрадан озунуздун орунунузга ишке коюшат.
Эгерде директор ага болбой койсо, сотко арыз менен кайралып, оз ордунузга ишке кабыл алуу милдеттендируу жонундо сот чечим чыгып кетиши мумкун.
Урматом менен, Сыдыков А.
Байланыш: 0701 680 480, аял sydykov.alik61@mail.ru
Саламатсызбы!
Жумуш берүүчүнүн “бош орун жок” деген жообу мыйзамсыз. Сиз кайрадан жумушка орношоп жаткан жоксуз - мурдакы эмгек келишимиңиз боюнча өз кызматыңызга кайтып жатасыз.
Кыргыз Республикасынын уулу Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык:
Сиздин ордунузга убактылуу башка кызматкер алган болсо, анын келишими негизи кызматкер - сиз жумушка чиккан кундон тартып токтотулат. Бул жагдай сизди жумушка киргизбөөгө негиз болбойт. KR Эмгек коддору
Жумуш беруучуго эки нускада томонкудой арыз бериниз:
АРЫЗ
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, бала багуу боюнча оргумду 2026-жылдын “___” __________ тартып токтоп, ошол кундон баштап эмгек келишимимде корсетулгон __________ кызмат орду боюнча ишке кирги-зуу менен бирге.
Күнү, колу.
Бир нускасына кабыл алган куну, кириш номери жана кол койуп, озуно калсын. Арызды кабыл алышпаса, закадык кат менен жєнєтїўїз.
Эгер корсотулгон куну жумушка кыргызишпесе:
Мыңдан тышкары, 3 жашка чейинки баласы бар аялды жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча бошотууга мыйзамда көрсөтүлгөн өзгөчо учурлардан тышкары жол берилбейт (Эмгек кодунун 151-беренеси).
Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
720060, Бишкек шаары, Арстанбек Дүйшеев кочосу, 8/1
Тел.: + 996 700 987794; + 996 776 987794; + 996 550 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук төмөндө: muratbeka@gmail.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X (Твиттер): @MuratbekAz
ӨТӨ МААНИЛҮҮ! Он жактагы жогорку бурчта жайгашкан кызыл тустогу "Башкерчиликтен баш тартуу" гипершилтемесин басып, баш тартуу менен созсуз таанышып чыккыз.