Эс алуу учурунда оорулуу өргүү үчүн төлөм, аны которууга болобу?

Эгерде кызматкер жылдык өргүү учурунда ооруп калса, анда өргүү узартылышы же кийинкиге калтырылышы мүмкүн, ал эми оору мезгили үчүн акы төлөө оору өргүүсү жөнүндөгү маалымкаттын негизинде жүргүзүлөт.

Кыргыз Республикасында жылдык өргүү учурунда ооруп калган учурда кепилдиктер жана төлөмдөр

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 118-беренесине ылайык, убактылуу эмгекке жарамсыздык учурунда иш берүүчү кызматкерге төлөйт мыйзамга ылайык жөлөкпул. Төлөмдөрдүн өлчөмдөрү жана шарттары Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан, атап айтканда, берүү тартиби жөнүндө Жобо тарабынан белгиленет. убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча пособие жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдар.

Кыргыз Республикасынын жаңы Эмгек кодексинин 74-беренесине ылайык, жылдык акы төлөнүүчү өргүү учурундагы оорулуу убактысы үчүн акы төлөнөт, ал эми өргүүнүн өзү узартылышы же башка күнгө жылдырылышы керек.

Ал иш жүзүндө кандайча иштейт?

Өргүү учурунда оорулуу өргүү күбөлүгүн расмий түрдө каттоодо, кызматкердин эки варианты бар:

• Эс алууну узартуу Оорунун календардык күндөрүнүн санына негизделген. Мисалы, эгер сиз 14 күндүк өргүүнүн беш күнүн ооруп өткөрсөңүз, өргүүңүз негизги өргүү мезгили аяктагандан кийин дароо ошол беш күнгө автоматтык түрдө узартылат.
• Күндөрдү которуу башка убакта жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча (мисалы, кийинки өргүүгө кошулуу).

Жөлөкпулдарды төлөө тартиби

Өргүү акысы мурунтан эле алынган болсо дагы, жөлөкпулдар оорулуу күндөр үчүн төлөнөт. Төлөмдөр төмөнкүдөй бөлүштүрүлөт:

• Оорунун алгачкы 10 жумушчу күнүндө жумуш берүүчү өзүнүн каражаттарынан төлөйт.
• 11-жумуш күнүнөн тартып төлөмдөр республикалык бюджеттен жүргүзүлөт.

Жөлөкпулдун өлчөмү кызмат өтөө мөөнөтүнө жараша болот:

• 5 жылга чейинки тажрыйба үчүн – орточо эмгек акынын 60%.
• 5 жылдан 8 жылга чейинки тажрыйба үчүн – орточо эмгек акынын 80%.
• Орточо эмгек акынын 100%ы - 8 жылдан ашык тажрыйбасы бар кызматкерлер үчүн (ошондой эле бийик тоолуу аймактарда иштегендер жана кошумча жеңилдиктери барлар үчүн).

Белгилей кетүүчү нерсе, 11-күндөн баштап жөлөкпул айына 50 эсептик көрсөткүч (5000 сом) менен чектелет, жеңилдик берилген жарандардын категорияларынан жана бийик тоолуу аймактардын тургундарынан тышкары.

Төлөмдөрдү алуу үчүн эмне кылуу керек?

1. Оорунун биринчи күнүндө медициналык мекемеден ооруп калуу боюнча өргүү кагазын алыңыз. Клиника (жеке клиникаларды кошо алганда) тиешелүү лицензияга ээ болушу керек.
2. Оорууңуз тууралуу жумуш берүүчүңүзгө (кадрлар бөлүмүнө же менеджерге) кабарлаңыз.
3. Ооруканага байланыштуу өргүү тууралуу маалымкатты тиркеп, өргүүңүздүн бир бөлүгүн узартуу же кийинкиге калтыруу жөнүндө арыз жазыңыз.

Эс алуу учурундагы оору өргүүсү качан төлөнбөйт?

Төлөмдөр төмөнкү учурларда жүргүзүлбөйт:

• Ичинде табуу эмгек акысыз өргүү (өз эсебиңизден).
• Ичинде табуу ата-энелик өргүүдө (3 жылга чейин).
• Эгерде майыптык алкоголдук ичимдиктерден же баңгизаттардан уулануудан улам келип чыкса.
• Эгерде сиз өзүңүздүн өргүү учурунда оорулуу баланы кароо үчүн оору өргүүсүн алсаңыз. Мындай кырдаалда эс алуу узартылган жок жана пайда эсептелбейт.