Жумуш күндөрүн которуу учурундагы эс алуу

саламдашуу

Кыргыз Республикасынын 113-жылдын 126-августундагы № 4 Эмгек кодексинин 2004, 106-статьяларына ылайык (23.12.2022-жылдын XNUMX-декабрындагы редакциясына ылайык), Жумуш эмес майрам күндөрү:

Кыргыз Республикасында жумуш эмес майрам күндөрү болуп төмөнкүлөр саналат:

1-январь - Жаңы жыл;

23-февраль - Ата Мекенди коргоочулар күнү;

8-март - Эл аралык аялдар күнү;

21-март - Нооруз улуттук майрамы;

7-апрель – Элдик Апрель революциясы күнү;

1-май - Эмгек күнү;

5-май - Кыргыз Республикасынын Конституция күнү;

9-май - Жеңиш күнү;

31-август - Кыргыз Республикасынын Эгемендүүлүк күнү;

7 жана 8-ноябрь - Тарых жана ата-бабаларды эскерүү күндөрү.

Ай календары боюнча аныкталуучу "Орозо айт", "Курман айт" мусулман майрамдары жана 7-январь - Рождество (Православдык Рождество) жумуш эмес майрамдар болуп саналат.

Эгерде дем алыш күн жумуш эмес майрамга туш келсе, дем алыш күнү майрамдан кийинки жумуш күнүнө которулат.

Кызматкерлер тарабынан дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрүн сарамжалдуу пайдалануу максатында Кыргыз Республикасынын Өкмөтү дем алыш күндөрүн башка күнгө которууга укуктуу.

Жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгын эсептөө:

Кызматкерлердин жылдык негизги жана кошумча акы төлөнүүчү өргүүлөрдүн узактыгы календардык күндөр менен эсептелет. Өргүү мезгилине туш келген жумуш эмес майрам күндөрү өргүүнүн календардык күндөрүнүн санына кирбейт жана төлөнбөйт.

Ушул Кодексте, эмгек укугунун ченемдерин, макулдашууларды, жамааттык жана эмгек келишимдерин камтыган башка ченемдик укуктук актыларда каралган учурларда ар жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы алты күндүк иш жумасынын графигине ылайык жумуш күндөрү менен эсептелет.

Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдүн жалпы узактыгын эсептөөдө ар жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүлөргө кошумча акы төлөнүүчү өргүү кошулат.

124-статья. Эмгек жылы

Жылдык өргүү берилүүчү жумушчу жыл - бул узактыгы боюнча календардык жылга барабар болгон, бирок ар бир кызматкер үчүн жумушка орношкон күндөн тартып эсептелген убакыт аралыгы.

125-статья. Ар жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүгө укук берүүчү жумуш жылына кирген мезгилдер

Ар жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүгө укук берүүчү жумуш жылына төмөнкүлөр кирет:

- иш жүзүндөгү жумуш убактысы;
- кызматкер иш жүзүндө иштебеген, бирок мыйзамдарга жана башка ченемдик укуктук актыларга ылайык анын жумуш орду (кызматы) сакталып калган убакыт, анын ичинде жылдык өргүү убактысы;
- мыйзамсыз жумуштан бошотулган же убактылуу четтетилген жана кийин мурунку жумушуна калыбына келтирилген учурда аргасыз жумушка келбей калган убакыт;
- жамааттык келишимде, эмгек келишиминде же уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актысында каралган башка мөөнөттөр.

Ар жылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүгө укук берүүчү жумуш жылына төмөнкүлөр кирбейт:

- кызматкердин жүйөлүү себепсиз жумушта жок болгон убактысы (анын ичинде ушул Кодекстин 76-беренесинде каралган учурларда жумуштан четтетилгендигинин натыйжасында);
- бала мыйзамда белгиленген жашка чыкканга чейин аны багуу үчүн өргүү убактысы;
- кызматкердин өтүнүчү боюнча 14 календардык күндөн ашык мөөнөткө акы төлөнбөгөн өргүү убактысы.

Зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттары менен иштөө үчүн ар жылдык кошумча акы төлөнүүчү өргүү укугун берген жумуш жылына тиешелүү шарттарда иш жүзүндө иштеген убакыт гана кирет.

Урматтоо менен,
Муратбек Азимбаев
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Электрондук почта: muratbek@azimbaev.pro