Калган жумуш күндөрүн төлөшүм керекпи же жокпу?
Биздин кызматкерге өткөн жылы 28 календарлык эмгек өргүүсү берилип, эмгек өргүү акысы төлөнүп берилди. Бирок өндүрүштүк муктаждыктардан улам анын жарымын (б.а. 14 календардык күн) алып, кайра чакыртып алууга каршы болгон эмес. Чакыруу тартибинде биз жөн гана "чакыртып алуу" деп жазабыз жана өндүрүштүк муктаждыктарга байланыштуу жаңы эс алуу күнүн көрсөтпөйбүз.
1. Эгерде кызматкер кийинки эмгек өргүүсүнө чыккысы келбей, бирок иштөөнү кааласа, анда кантип буйрук чыгаруу керек? Карап чыгуу күндөрү үчүн төлөйсүзбү? Бул туура болобу?
2. Эгерде каникулдан (жылдык) чакырып алсак, анан кызматкер эмгек өргүүсүнүн күндөрүндө (кызматкердин өзүнүн макулдугу менен) кайра чакыртылганы үчүн эс алуу күнүн алууну кааласа - иш берүүчү дем алыш күндөрү үчүн төлөбөйбү же тескерисинче, төлөйбү? каникулга чыгаардан 3 күн мурун бардык өргүү акысы төлөнгөндүктөн?
Адистин жообу
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине (2025) ылайык, кызматкерди өргүүдөн чакыртып алуу Уруксат берилет, бирок кызматкердин белгилүү бир шарттары жана укуктары сакталышы керек.
Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин өргүүдөн чакыртып алууга байланыштуу негизги пункттары:
1. Кызматкердин макулдугу менен гана:
Кызматкерди жылдык өргүүдөн анын макулдугу менен гана чакыртып алууга болот. Иш берүүчү кызматкерди анын ыктыярдуу макулдугусуз өргүүдөн чакыртып ала албайт. (КР Эмгек кодексинин 75-беренеси).
2. Калган эс алуу күндөрү үчүн төлөм:
Кызматкер калган өргүү убактысын учурдагы жумуш жылында колдонууга укуктуу. Бул анын "күйүп кетпешин" жана кийинчерээк колдонулушу мүмкүн экендигин билдирет.
- Өргүүнүн калган бөлүгү кийинки жумушчу жылдагы өргүүгө кошулушу мүмкүн.
Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча, өргүүнүн калган бөлүгүн берүүнүн ордуна, өргүүнүн бул бөлүгү акчалай компенсацияланышы мүмкүн. Эгерде өргүүнүн бул бөлүгү 14 календардык күндөн ашса, бул мүмкүн. Башкача айтканда, эгерде кызматкер, мисалы, жети күн өргүүдө болуп, жети күнгө чакыртылып алынган болсо, ал жети күн акчалай компенсацияланбайт жана башка убакта берилиши керек. Бирок, эгерде өргүү 28 күн болуп, 10 күндөн кийин чакыртылып алынган болсо, калган 18 күн акчалай компенсацияланышы мүмкүн.
3. Кызматкерлердин айрым категорияларын кайра чакыртып алууга тыюу салуу:
- Жашы жете элек кызматкерлерди өргүүдөн чакыртып алууга болбойт.
- Кош бойлуу аялдарды өргүүдөн чакыртып алууга жол берилбейт.
- Зыяндуу жана/же кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген кызматкерлерди чакыртып алууга тыюу салынат.
Жыйынтыгында:
Эгерде кызматкер өзүнүн макулдугу менен өргүүдөн чакыртылып алынса, калган өргүү күндөрү автоматтык түрдө "компенсация" катары төлөнбөйт, бирок башка убакта берилиши керек. Накталай акча менен төлөө өз ара макулдашуу боюнча жана 14 календардык күндөн ашкан өргүү күндөрү үчүн гана мүмкүн.
Иш берүүчү кызматкерге бул күндөрдү башка убакта (учурдагы же кийинки жумуш жылында) берүүгө же макулдашуу боюнча өргүүнүн 14 күндөн ашкан бөлүгү үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттүү.