Ченемдик укуктук база: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин (КР ЭК) 72, 68, 70, 73, 75, 76 жана 95-беренелери, Орточо эмгек акыны эсептөө тартиби жөнүндө жобо.
Жеке компаниялар жана жеке ишкерлер кызматкерлер үчүн өздөрүнүн өргүү эрежелерин белгилей алышат деген туура эмес түшүнүк кеңири таралган. Бирок, Кыргызстанда мыйзам бирдей: коммерциялык уюмдар өргүү акысын Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине так ылайык эсептеп, төлөп берүүгө милдеттүү. Кызматкердин абалын начарлаткан ар кандай ички келишимдер юридикалык жактан жараксыз болуп саналат.
Кыска жооп: Кыргыз Республикасынын жеке секторунда өргүүнүн стандарттуу мөөнөтү 28 календардык күндү түзөт. Биринчи толук өргүүгө укук 11 ай үзгүлтүксүз иштегенден кийин пайда болот, бирок аны өз ара макулдашуу боюнча же иштеген убактысына жараша пропорционалдуу түрдө эртерээк алууга болот. Өргүү акысы акыркы үч айдагы орточо эмгек акынын негизинде эсептелет жана кызматкерге өргүү башталганга чейин кеминде үч жумушчу күн мурун төлөнүшү керек.
1. Өргүүлөрдү бөлүштүрүүнүн узактыгы жана эрежелери
ылайык Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 68-беренесижылдык негизги акы төлөнүүчү өргүүнүн минималдуу узактыгы 28 күнЭгерде эмгек келишиминде көрсөтүлгөн болсо, жумуш убактысынын нормадан тышкары болушу же оор жумуш шарттары үчүн кошумча күндөр берилиши мүмкүн.
Кызматкерлер жеке компаниянын жетекчилигинин макулдугу менен өргүүсүн бөлүктөргө бөлүүгө укуктуу. Бирок, мыйзам катуу талапты белгилейт: өргүүнүн жок дегенде бир бөлүгү болушу керек. кеминде 14 катары менен календардык күнБүтүндөй эс алууну 2-3 күндүк кыска мөөнөттө гана колдонууга тыюу салынат.
2. Өргүү берүү мөөнөтү: 11 айлык эрежелер
Азыркыга ылайык Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 72-беренесиЖеке менчик компанияда өргүү алуу эрежелери төмөнкүдөй:
- Иштин биринчи жылы үчүн: Кызматкердин өргүүнү пайдалануу укугу пайда болот 11 айдан кийин бул уюмда тынымсыз иштеп келген.
- Эс алуу алдын ала же эрте: Өз ара макулдашуу боюнча, акы төлөнүүчү өргүү 11-ай бүтө электе берилиши мүмкүн. Мыйзам ошондой эле өргүү берүүгө расмий түрдө уруксат берет. иштелип чыккан бөлүккө пропорционалдуу жумушчу жыл, бирок бул бөлүк кеминде 14 календардык күндү түзгөн шартта.
- Артыкчылыктуу категориялар: 11 ай аяктаганга чейин жумуш берүүчү кош бойлуу аялдарга (кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чейин же андан кийин), 18 жашка чейинки жашы жете электерге, жарым күндүк жумушчуларга (эгерде негизги жумушундагы өргүү мурда башталган болсо) жана 3 айга чейинки баланы асырап алган кызматкерлерге өтүнүчү боюнча өргүү берүүгө милдеттүү.
- Экинчи жана андан кийинки жылдар үчүн: Өргүү уюмдун бекитилген өргүү графигине ылайык жумушчу жылдын каалаган убагында берилет.
3. Өргүү акысын так эсептөө
Эс алуу убактысы үчүн компенсация орточо күнүмдүк кирешенин (ОКК) негизинде эсептелет. Негизги алгоритм төмөнкүчө баяндалган Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси (95-статья):
- Бухгалтердик эсеп бөлүмү бардык эсептелген эмгек акыларды, бонустарды жана жөлөкпулдарды (эмгек акы төлөө системасы тарабынан каралган) жалпылайт акыркы 3 календардык ай, өргүү айынын алдындагы. Социалдык төлөмдөр, материалдык жардам жана мурунку оору өргүүсү бул эсептөөгө кирбейт.
- Алынган сумма 3кө (айлардын санына) жана га бөлүнөт 29,6 (мыйзамдуу түрдө белгиленген орточо айлык календардык күндөрдүн саны).
- SDZ формуласы: (3 айлык чегерүүлөр) / 3 / 29,6 = Орточо күнүмдүк киреше.
- Жалпы эс алуу акысы: Орточо күнүмдүк киреше × Өргүүнүн календардык күндөрүнүн саны.
4. Төлөмдөрдүн так мөөнөттөрү
Жеке сектордогу жумуш берүүчү өргүү акысын толук төлөөгө милдеттүү. өргүү башталганга чейин үч жумушчу күндөн кечиктирбестен (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 73-стЭгерде өргүү дүйшөмбү күнү башталса, кызматкер төлөмдү мурунку жуманын шейшемби күнүнөн кечиктирбестен алышы керек. Төлөмдүн кечиктирилиши олуттуу эреже бузуу болуп саналат, ал үчүн жумуш берүүчү кечиктирилген ар бир күн үчүн төлөнбөгөн сумманын 0,25% өлчөмүндө айып пул салат.
5. Эс алуунун эс алууга тийгизген таасири
Эгерде сиздин эс алуу мезгилиңиз расмий жумуш эмес майрамдарга туш келсе (мисалы, январь же май айларындагы узак майрамдарда), анда бул күндөрү өргүүнүн календардык күндөрүнүн санына кирбейт жана акы төлөнбөйт (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 70-ст). Өргүү автоматтык түрдө майрамдардын санына узартылып, кызматкердин кайтып келүү күнү алдыга жылдырылат.
6. Жумуштан бошотулганда өргүүнү акча жана эрежелер менен алмаштыруу
- Прогрессте: Жылдык өргүүнүн акчалай компенсация менен алмаштырылышы мүмкүн болгон бөлүгү гана 14 календардык күндөн ашсажана кызматкердин жазуу жүзүндөгү өтүнүчү боюнча гана (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 75-ст). Акча үчүн эс алуудан толугу менен баш тарта албайсың.
- Кызматтан бошотулганда: Жеке менчик компания кызматкерге толук акчалай компенсация төлөөгө милдеттүү. колдонулбаган бардык өргүү күндөрү үчүн кызматкер канча жыл өргүү албаганына карабастан, акыркы төлөм күнү (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 76-ст). Эгерде кызматкер компанияда жок дегенде бир ай иштеген болсо, компенсация алуу укугу пайда болот.
Жеке менчик компанияда сиздин укуктарыңыз бузулса, эмне кылуу керек?
Эгерде жеке компаниянын жетекчилиги өргүү берүүдөн баш тартса, өргүү акысын төлөөнү кечиктирсе, төлөмдөрдү "боз" схема боюнча жүргүзсө же жумуштан бошонуу акысын төлөбөсө, кызматкер төмөнкүлөргө толук укуктуу:
- Компаниянын директорунун атына расмий жазуу жүзүндөгү арыз жазыңыз.
- Пландан тышкаркы текшерүү жүргүзүү үчүн Мамлекеттик эмгек инспекциясына арыз менен кайрылыңыз.
- Райондук сотко доо арыз менен кайрылыңыз (эмгек акыны жана өргүү акысын өндүрүү боюнча иштерде доогер-кызматкер мамлекеттик алымды төлөөгө милдеттүү эмес).