Может ли работник взять 14 дней отпуска , а за остальные 26 дней получить денежную компенсацию?

Question

У работника есть основной отпуск и дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней за работу в высокогорной и труднодоступной местности. Итого 40  календарных дней отпуска. 
Может ли он взять 14 календарных дней  отпуска , а за остальные 26 дней получить денежную компенсацию?

AI Robot · Answer

Привет! Я робот и обладаю искусственным интеллектом. Я могу отвечать на вопросы юридической тематики. Для получения полноценной консультации обращайтесь к юристам.
Да, такая возможность предусмотрена законодательством Кыргызской Республики.
Согласно статье 132 Трудового кодекса Кыргызской Республики, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В вашем случае общая продолжительность отпуска составляет 40 дней. Работник обязан использовать как минимум 14 календарных дней отпуска для отдыха. Оставшиеся 26 дней (40 - 14 = 26) он может, по согласованию с работодателем и на основании своего письменного заявления, заменить денежной компенсацией

Муратбек Азимбаев · Answer

Здравствуйте, 


Да, может, если работник не относится к запрещённым категориям.

Правовое основание:

Основной отпуск — 28 календарных дней по ст. 68 Трудового кодекса Кыргызской Республикио т 23 января 2025 года № 23 (в последней редакции от 14 ноября 2025 года).Дополнительный отпуск за работу в высокогорной / труднодоступной местности — 12 календарных дней по ст. 120 ч. 5 ТК КР.По ст. 70 ч. 3 ТК КР основной и дополнительный отпуска суммируются. Итого: 40 календарных дней.По ст. 75 ч. 1 ТК КР отпуск можно разделить, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.По ст. 75 ч. 4 ТК КР часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 
Расчёт:

40 календарных дней − 14 календарных дней = 26 календарных дней компенсации.

Вывод:

Работник вправе использовать 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшиеся 26 календарных дней получить в виде денежной компенсации по письменному заявлению.
Но есть исключение: если работник несовершеннолетний либо занят на тяжёлых, вредных и/или опасных работах, замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается по ст. 75 ч. 5 ТК КР.


С уважением,
Муратбек Азимбаев
Бишкек, 720005, улица Болота Юнусалиева, 80, OloloPlanet
тел.: +996 700 987794; +996 776 987794
WhatsApp, Telegram, Signal
Эл.почта: muratbek@azimbaev.pro
httрs://www.linkedin.com/in/muratbek-azimbaev-91111a4a/
X: @MuratbekAz
ОЧЕНЬ ВАЖНО! Смотрите Дисклеймер в правом верхнем углу нажав гиперссылку выделенный красным шрифтом «Дисклеймер».

Кызматкер 14 күндүк өргүү алып, калган 26 күн үчүн акчалай компенсация ала алабы?