Ченемдик укуктук база: Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 95-ст, Орточо эмгек акыны эсептөө тартиби жөнүндө жобо (КР Министрлер Кабинетинин токтому менен бекитилген).
Кыргызстандагы кызматкерлердин өргүүсүн пландаштыруунун ар бир этабы өргүү акысын эсептөө менен түздөн-түз байланыштуу. Эсептөө каталарынан качуу жана өргүүнү максималдуу каржылык пайда алуу үчүн пландаштыруу үчүн, Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарынын негизги талаптарын түшүнүү маанилүү, анда кадимки орточо эмгек акыны эсептөө менен өргүү акысын эсептөөнүн ортосундагы айырма так көрсөтүлгөн.
Кыргызстанда эс алуу акысы кандай эсептелет
Кыргызстанда өргүү акысы төмөнкү негизде эсептелет орточо күнүмдүк киреше (ADW)Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 95-беренесинин 5-пунктуна ылайык, өргүү акысын төлөө жана колдонулбаган өргүү үчүн компенсация төлөө үчүн белгиленген эсептөө мөөнөтү белгиленет - акыркы 3 календардык ай, эс алууга кеткен айдан мурунку ай.
Эсептөө формуласы:
Орточо күнүмдүк киреше (ADE) = (3 айга топтолгон жалпы эмгек акы) / (3 ай × 29,6)
Эс алуу акысынын суммасы = Орточо күнүмдүк киреше × Өргүү календардык күндөрүнүн саны
мында:
- 29,6 — өргүү акысын эсептөө үчүн гана колдонулган календардык күндөрдүн мыйзамдуу орточо айлык саны.
- 3 ай — төлөм жүргүзүлгөн учурга чейинки белгиленген эсептешүү мезгили.
Он үчүнчү айлык акы жана кварталдык бонустар эсептөөгө киреби?
Ооба, алар камтылган. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 95-беренесинин 2-пунктуна ылайык, эмгек акыны эсептөөдө белгилүү бир уюмдун расмий эмгек акы төлөө тутумунда каралган бардык төлөмдөр эске алынат.
Бул негизги эмгек акыдан же тарифтик ставкадан тышкары, 3 эсептик ай үчүн эсептелген жалпы сумма төмөнкүлөрдү камтыйт дегенди билдирет:
- Ай сайын төлөнүүчү жөлөкпулдар, кошумча төлөмдөр (кызмат өтөө мөөнөтү, кооптуу шарттар, жумуш орундарын айкалыштыруу ж.б. үчүн);
- Квартал сайын берилүүчү бонустар;
- Жылдык бонустар жана "он үчүнчү эмгек акы" деп аталат.
Он үчүнчү айлыгын алгандан кийин эс алууга чыккан пайдалуубу?
Ооба, бул эң кирешелүү. Эс алуу мөөнөтү үч айлык кыска мөөнөт болгондуктан, бул мезгилде топтолгон ар кандай ири бир жолку төлөмдөр (бонустар, жылдык бонустар, 13-айлык акы) жалпы кирешени кескин көбөйтөт.
Натыйжада, сиздин орточо күнүмдүк кирешеңиз (ОКК) бир кыйла жогорулайт. Эгер сиз 13-айлыгыңыздан кийинки айда өргүүгө чыксаңыз, өргүү акысы сиз негизги айлыгыңызды гана алып жаткан мезгилде өргүүгө чыкканга караганда бир топ жогору болот.
Максималдуу өргүү акысын кантип алуу керек: кызматкерлер үчүн этап-этабы менен көрсөтмө
- Эс алууңуздун убактысын болжолдоңуз: Бухгалтердик эсеп бөлүмү 13-айлык акыны же чоң кварталдык бонустарды (адатта декабрь/январь айлары же кварталдык жыйынтыктарга негизделген мезгилдер) расмий түрдө эсептеп жана жазып турган айды жазып туруңуз.
- Эсептөөдө бонустук айды кошуңуз: Өргүүгө чыгуу өтүнүчүңүздү эмгек акыңыз жогорулаган ай өргүүгө чейинки үч айлык эмгек акы мезгилине туура келиши үчүн тапшырыңыз. Мисалы, эгер сиздин 13-айлыгыңыз декабрь айында төлөнсө, өргүү үчүн идеалдуу айлар январь, февраль же март болот.
- Эсеп-кысап мезгилинде оору өргүүсүнөн алыс болуңуз: Орточо эмгек акы иш жүзүндө топтолгон эмгек акынын жана иш жүзүндө иштеген сааттардын негизинде эсептелет (КР Эмгек кодексинин 95-беренесинин 3-пункту). Оору өргүүсү жана акы төлөнбөгөн өргүү топтолгон сумманы азайтат жана акыркы өргүү акысын азайтышы мүмкүн.
Маанилүү эскертүү: Бардык эсептөөлөр бухгалтердик эсеп бөлүмү тарабынан өз-өзүнчө иштетилет. Эгерде эсептөөлөрдүн тактыгы боюнча суроолор же күмөн саноолор пайда болсо, кызматкерлер жумуш берүүчүсүнөн үч айлык эсептөө мезгилине киргизилген суммаларды кеңири чагылдырган толук басылган көчүрмөнү ("эмгек акы жөнүндө квитанция") талап кылууга укуктуу.