Эс алуу компенсациясы кантип эсептелет?

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, акчалай компенсация ала аласыз пайдаланылбаган эс алуу үчүн компенсация 14 күндөн ашык каникулдан пайдаланбаган учурда гана.
 
75-статья. Ар жылдык акы төлөнүүчү өргүүлөрдү бөлүктөргө бөлүү. Каникулдан обзор
...
4. Өргүүнүн 14 календардык күндөн ашкан бөлүгү кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча акчалай компенсацияга алмаштырылышы мүмкүн.

Жумуштан бошогондо компенсация бардык пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн төлөнөт.

 
76-статья. Кызматкерди иштен бошоткондо өргүү укугун ишке ашыруу

1. Кызматкерге жумуштан бошотулгандан кийин бардык пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн акчалай компенсация төлөнүп берилет.

Орточо киреше Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 95-беренесине ылайык эсептелген
 
95-статья. Орточо эмгек акыны эсептөө

1. Ушул Кодексте каралган орточо эмгек акынын өлчөмүн аныктоонун бардык учурлары үчүн аны эсептөөнүн бирдиктүү тартиби белгиленет.

2. Орточо эмгек акыны эсептөө үчүн белгилүү бир уюмда колдонулуучу эмгекке акы төлөө системасында каралган төлөмдөрдүн бардык түрлөрү эске алынат.

3. Орточо эмгек акыны эсептөө иш жүзүндөгү чегерилген эмгек акынын жана ар кандай иш графиги боюнча иш жүзүндөгү иштеген убактысынын негизинде жүргүзүлөт.

4. Орточо эмгек акы төлөө учурунан мурунку 12 ай үчүн эсептелет. Жамааттык келишимде кызматкердин абалын начарлатпаган эсептөө үчүн башка мөөнөттөр каралышы мүмкүн.

5. Эмгек өргүүсүнө жана пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияга орточо күндүк эмгек акы чегерилген эмгек акынын суммасын 3кө жана 3га (календардык күндөрдүн орточо айлык санына) бөлүү жолу менен акыркы 29,6 календардык ай үчүн эсептелет.

6. Ушул Кодексте каралган учурларда жумуш күндөрүнө берилген өргүүлөрдү төлөөгө, ошондой эле бул учурларда пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияларды төлөөгө орточо суткалык эмгек акы алты күндүк жумуш жумасынын календары боюнча эмгек акынын чегерилген суммасын жумуш күндөрүнүн санына бөлүү жолу менен аныкталат.
 
кара Эсептөө ЭРЕЖЕЛЕРИ орточо эмгек акы